怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯

如何規(guī)劃職業(yè)生涯x程社明馮燕做個策劃再出發(fā)你旅游過嗎？如果有一家人說：“咱們十一假期去旅游吧。”“好啊！去哪兒？”“現(xiàn)在想它干嘛？到時候再說。”到十月一日早晨一家人出門，一個人問“去哪兒？”另一個人說“隨便走，走到哪兒算哪兒，沒錢就回來”。你認為會有這樣的旅游嗎？通常在旅游之前我們會好好地“策劃”一番：去哪里？是跟旅行團去還是自己去？是和家人還是和同事結(jié)伴而行？坐飛機還是坐火車？準備花多少錢？想去看什么？希望有什么收獲？總之，無論是時間較長的旅行，還是三兩天的短途旅行，我們都會做一番認真的策劃再出發(fā)。一次小小的旅行尚需如此用心策劃。在人一生當中，用時最長、對自己影響最大的旅程莫過于我們的職業(yè)生涯之旅，時間跨度長達20年、30年、40多年，多者甚至50年。面對長達一生的職業(yè)生涯之旅，你可曾想過如何來完成呢？個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的發(fā)展目標有什么樣的關(guān)系呢？職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)職業(yè)生涯規(guī)劃并不是像勞務(wù)合同一樣的法律文件。職業(yè)生涯規(guī)劃屬于心理合同，它是和企業(yè)共同制定、共同實施的，是對一個美好愿景的展望，是為了實現(xiàn)一個美好目標要去做事的計劃書。即使你的職業(yè)生涯目標沒有達成，作為個人和企業(yè)都沒有法律責任。為了幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)要做的工作是什么呢？提供平臺和機會，提供發(fā)展信息，提供具體的幫助。很多企業(yè)給員工提供接受職業(yè)生涯培訓的機會，解釋企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展狀況、組織結(jié)構(gòu)的變化、崗位的增設(shè)情況，給員工提供職業(yè)生涯發(fā)展輔導。員工在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，一定要將個人的發(fā)展目標與企業(yè)目標相結(jié)合。一個人的職場價值是通過對所在組織和團體的貢獻體現(xiàn)出來。所以，對個人來講，企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺。誰最應(yīng)該做職業(yè)生涯規(guī)劃？在一些企業(yè)里，員工長期處于沒有動力、沒有目標的狀態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)原因大多在于這些企業(yè)沒有發(fā)表企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有的企業(yè)管理者可能會說：“我們每年都有發(fā)展規(guī)劃，比如產(chǎn)品要增加多少，市場占有率擴大多少，銷售額要提高多少，利潤要增長多少……”然而如果僅僅有產(chǎn)品、市場、銷售額這些方面的內(nèi)容，還不能夠稱之為一份完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因為這些內(nèi)容和企業(yè)的員工并不一定有直接的關(guān)系，這些事情并不是員工最關(guān)心的。員工更關(guān)心的是組織結(jié)構(gòu)變化、增設(shè)崗位情況，更關(guān)心的是企業(yè)激勵制度，尤其是用人制度，沒有這些內(nèi)容不能叫一個完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。壩作為雀企業(yè)導的決刮策人息、企站業(yè)的推總經(jīng)菊理、塌部門士經(jīng)理悄最應(yīng)戴該街制定放職業(yè)果生涯很規(guī)劃銜，洗不同挎層級婆的丟人在杯制定疑職業(yè)沫生涯價規(guī)劃巧時特捕點不籮同磚。豪中層同管理太者在寒制定垂職業(yè)客生涯逝發(fā)展鋤方案膚之前送，要座搞清質(zhì)楚企唇業(yè)的盟戰(zhàn)略致發(fā)展換方案弟，中奮層盆管理穿者的卷職業(yè)蝶生涯逢規(guī)劃逝一定新要與泄企業(yè)群的發(fā)債展戰(zhàn)趕略嘆相匹核配，犯個人宗職業(yè)極生涯慘的成塞功標代準必動須與芳企業(yè)遠的優(yōu)紫秀員擋工管標準吳相結(jié)喜合。膜職業(yè)唱生涯篩規(guī)劃足年限鑰以1鮮-3明年為掘宜，然一般坑不超掀過5烏年，糾不適鎮(zhèn)合做斃太長宿期的垂發(fā)展員規(guī)劃紡，且堤以內(nèi)淚職業(yè)努生涯尿發(fā)展職目標褲為主示。凳企業(yè)揚決策益者和辨最高近層管誘理者逗的職丟業(yè)生師涯規(guī)崖劃必臣須有侍明確奇的外訂職業(yè)愉生涯急目標上，因哪為企遍業(yè)決拌策塔者定和最暮高層趙管理礦者沃的外膛職業(yè)熟生涯悟目標赴會極損大地榜影響百企業(yè)憐的發(fā)木展目罰標。說企業(yè)斗的成毛功標呢準要化符合綠企業(yè)輔決策以者的要成功毛標準部，高路層管驅(qū)理者饒左右溫著企鋸業(yè)的虛成功員標準什，企潮業(yè)的犧發(fā)展迅掌握日在阿企業(yè)纏決策胳者歌和裙高層揪管理唇者的瀉手中螺。裁企業(yè)仆決策可者和調(diào)最高勸層管伙理者稼個人隊的職仔業(yè)生艘涯目僅標跟應(yīng)企業(yè)拘目標墨有什吧么樣示的關(guān)濃系？送他們丹要把燕自己唱的職仰業(yè)生框涯目描標轉(zhuǎn)華化袋為區(qū)企業(yè)餡目標合。有嫂很多挺個人逢的神職業(yè)術(shù)理想層抱負睡是通恭過一康個企哥業(yè)來議體現(xiàn)些的，壁決策撤人精把個凝人的脾目標達轉(zhuǎn)化今成企廢業(yè)目叫標，惠然后獸把企孟業(yè)目沖標分倒解成左企業(yè)摔的部濤門目炕標，燒企業(yè)猶的部奉門目仍標再仁分解滔成崗無位目匯標，要還有萬一個燭轉(zhuǎn)化嶼，就拘是把妥這個昨崗位吊上的擇目標更轉(zhuǎn)化段成在蘋這個班崗位垂上工尾作的介個人技目標像，讓碼員工流覺得煙他不灑僅僅附是按音照企夠業(yè)的巴要求搖完成橋工作促，而紙且還闖與他細個人紛的發(fā)昏展前律景連妻在一擋起，訴這樣娛員工另才有甲更大饞的動歲力。迫他個貫人的爬目標研實現(xiàn)須了，塘崗筐位目具標才志能更英好的莖實現(xiàn)種。崗艘位目虎標都仔實現(xiàn)擠了，魔部門旺目標架才能餐實現(xiàn)蝦；秤部門饅目標崖實現(xiàn)區(qū)了，鄙企業(yè)乒目標攤才能素實現(xiàn)遼。企能業(yè)目贏標實光現(xiàn)了便，企燙業(yè)決秩策人多的職心業(yè)生扶涯目至標才眨能實雄現(xiàn)。量因此羅如果開企業(yè)襯高層迫希望盾員工尿做職想業(yè)生惑涯規(guī)騎劃，古企業(yè)慰高層料管理中人員氏一定姥要首瘡先掌籠握做嚼職業(yè)燦生涯吐規(guī)劃刃的方梅法，昆首先摧給自雨己做搖一份狗科學納的職棚業(yè)生對涯規(guī)航劃。放如果內(nèi)企業(yè)乖的主慮要管滑理者蜓都沒什有規(guī)民劃店自己稅的基未來殺，他騎怎么先可能塑制定鋒一個充完整懲的企纖業(yè)規(guī)幟劃？蛛如果駛企業(yè)詳沒有怒制定嘗或發(fā)霸表一穴個完獲整的惠規(guī)劃忍，又乘怎么漸可能倚指望福企業(yè)賽的員桃工根同據(jù)企眠業(yè)的芹發(fā)展每、結(jié)臥合企華業(yè)的魚利益室制定氧他種自己漲的發(fā)概展目揭標呢議？因逮此，蝦我們栗在這余里再婆次倡畫導俯，每彎一陽位雙有長引遠眼舍光的條企業(yè)棚家賢或君管理賓人員衫都應(yīng)飛該及袍早做榜出自漆己的靈職業(yè)敞生涯胳規(guī)劃誘。貴制定舞職業(yè)冒生涯必規(guī)劃該的重阿要前升提之備一是辨進行搏職業(yè)掠生涯榮現(xiàn)狀萍分析你，炎實現(xiàn)鍛崗位盜勝任碑。因在職秒業(yè)生榮涯初煩期，烤我們濃做的功往往確是自陰己不戚喜歡秤而且斬更不匹想從交事一姑生的婆工作玉。但慚要分毒清：菌喜歡衰不喜曲歡這頭份工享作是躍一件罰事，減應(yīng)該醉不應(yīng)呼該做移好這蝶份工瓦作、念是否池有能暖力做血好這附份工舉作是娛另一摧件事遺。計切記薦：職光業(yè)生廚涯發(fā)據(jù)展是述從做襯好本沾職工方作開籃始的岸。蝶當你寺還沒火有能夫力做燙好一隱件工守作時擁，就甚沒有碎資格謠說不煩喜歡遍。己所以矩，撈在職扣業(yè)生淘涯初吐期我待們最聾應(yīng)該唱做的榮事，謎不是數(shù)努力肌尋找得自己幻喜歡鎮(zhèn)干的牧工作韻，而悅是要拋努力乖喜歡沖自己秋正在嘴干的為工作喝。奮在立貿(mào)足本暴職工提作，籍勝任敵本職賽工作隊的前慌提下迅，簽尋求捏下一獎步發(fā)何展的詳目標水，制乒定夢發(fā)展竟規(guī)劃怠。年職業(yè)酒生涯妖規(guī)劃姑的十草項內(nèi)愿容荷1.箱題目傷包括才規(guī)劃泄者的膏姓名憶、好明確乞規(guī)劃亂年限孔，冠規(guī)劃搖起止介日期傻、年孕齡跨厭度算，顯纖示職倦業(yè)生曉涯規(guī)媽劃的課個人糖特征她和時綿間階俊段性能。雹寫清筐規(guī)劃碧者的憶姓名高，是釋強調(diào)盟規(guī)劃繩者的同主宰靜心態(tài)執(zhí)，把就命運寬掌握岸在自定己手伯中。畜寫清琴規(guī)劃己年限疑，說流明規(guī)懸劃是扭階段苦性的宏還是榆終生澇性的飾。起醒止日牙期：動開始鑰日期切可以物詳細終到年均月日街，終收止日暢期寫趕到年倍就可徑以了霉。最慈后寫逐上年騎齡跨捎度，河例如互，從濫30典歲到站40榨歲，掃目的扁是提際醒規(guī)比劃者猜，人帳的生蹦命周飽期是復單向師和不主可逆鎖的，籠強調(diào)栗時間杠的緊超迫性挪。疲2.管確定坡職業(yè)施方向駕和總仔體目沖標廊即在燈規(guī)劃絡(luò)的年茅限期負間選鞠擇什器么職須業(yè)。絮總體屠目標砍是指廳當前卻可以兩預(yù)見齒的最潮長遠魂目標呀。治在職住業(yè)生裕涯規(guī)極劃中品，關(guān)穩(wěn)鍵在扣于選籠擇職挺業(yè)方紋向。示職業(yè)舅方向背的跑選擇億反映叔了規(guī)泉劃幣者的坐職業(yè)關(guān)生涯牛動機漠或主束觀愿蓬望。明新生橡活從錢選定散方向茄開始抹！在盯我們核的職愉業(yè)生蟻涯道渡路上沸，不該管你兩現(xiàn)在芬是多善大的跡年齡技，你辭真正扶有意購義的約人生略，是術(shù)從確帽定了綁職業(yè)院生涯逐的方姻向，黃確定鴿職業(yè)困生涯陷目標位那一覽天開躍始的謊。肥我們末最好閣選擇漿從事盲一個厚朝陽換職業(yè)萌，如搶日中莖天的捎職業(yè)拾。當痛然也攻有的抹人可叫能會記從事鞠一影個曙項光職稈業(yè)，按這個俱比喻玻非常談形象襯，是較說東僑方已壩經(jīng)看田見了模光亮柄，但兵是太醬陽還慮沒有睡升起歲。比鍋如我姐們國素家的把心理泥咨盞詢師然、職股業(yè)生腰涯發(fā)吳展輔冬導師訊這樣殘的職侵業(yè)灑尚屬撐于曙羨光職響業(yè)，霜因為熄從業(yè)陷人數(shù)赴還非蠻常少匹，從喝業(yè)的市標準棕還需伐要有鎮(zhèn)一個林不斷本完善責的過降程。眉如果敵你選亭擇曙粱光職鄰業(yè)，攝可能駝目前架你的尼收入遼還不曠能有艦很大壯保障規(guī)，社雷會對東這宗些職套業(yè)的躺認識摘和接靈受還虛有一話個過撕程。點但是科，假住如你虧的經(jīng)斧濟狀促況并工不急鋼于掙斜很多弟錢，椅你選委擇一鉆個曙帖光職錄業(yè)就擠有可漠能成束為這佩個職蒙業(yè)的援開拓促者，補可能凱在幾逼年以宮后，柏在這松個領(lǐng)壘域里升處于崇最前林沿的懶位置地。徹如果蘿你選靈擇了直一個悲夕陽骨職業(yè)顛，一也個黃圾昏職嘗業(yè)，域你就潤要考倚慮給暖自己膊預(yù)備施的下飄一個久職業(yè)見是什券么節(jié)。棚總體仆目標動可以壽是職槽務(wù)導墳向，魯也可盾以是癢收入吹導向誕，也筆可以看是能捏力導配向。打3.金社會嬌環(huán)境末、職副業(yè)環(huán)擋境分犧析供我們辣將所欲選職姻業(yè)放瓦到社圓會環(huán)隆境中差分析巾，才脈能堅柿定職熔業(yè)方踢向和填職業(yè)雅目標燭。通處過對芒社會俯大環(huán)扭境的才分析鏟，了桐解所灣在國勒家或和地區(qū)耍的碗政治落、經(jīng)孔濟姻、法摘制建岡設(shè)叉發(fā)展壓方遺向，美以尋概找各框種發(fā)愁展機筑會。燒職業(yè)記環(huán)境匠分析板是蓬我們訊需要禿認清勾所選從定的故職業(yè)犯在社玉會環(huán)庫境中乞的發(fā)照展過搭程和標目前皂所處翅的社書會地誰位，薪社會蘆發(fā)展千趨勢右對此吐職業(yè)榨的影伶響，以包括澇職業(yè)牛的發(fā)州展趨鏈勢。手4.星行業(yè)桂分析手、陽企業(yè)事分析銀行業(yè)勝環(huán)境扭分析合就是次一個起人對匠目前骨所在脫行業(yè)糖和將域來想眉從事賴的目坡標行拆業(yè)的動環(huán)境睬進行盜分析燦，包銳括行與業(yè)現(xiàn)乞狀、賊行業(yè)桐目前生的優(yōu)清勢與斥問題穩(wěn)所在騙、行雁業(yè)發(fā)恐展前事景預(yù)兆測、威國際述國內(nèi)津重大克事件膊對該鋸行業(yè)躍的影愚響等服。笑企業(yè)吹分析爛包括傘企業(yè)燙在本陽行業(yè)旨或新康的發(fā)搜展領(lǐng)疼域中牙的地腿位和彩發(fā)展豪前景數(shù)，燦企業(yè)仰產(chǎn)品藍在市抵場上階的發(fā)虛展前窮景，加企業(yè)遼在本切行業(yè)吃中的節(jié)競爭汁力，票企業(yè)民領(lǐng)導捷人的晌抱負泳及能且力，曬企業(yè)蓬文化迷和企贊業(yè)制搭度。碗通過扶企業(yè)評分析犯，要咐得出酸以下絞結(jié)論帝：自暫己對幟企業(yè)允發(fā)展柴戰(zhàn)寬略、值企業(yè)致文化夕和管抄理制尼度的認認同同程度屆，企擊業(yè)組受織結(jié)匹構(gòu)發(fā)霧展的蠢變化蔬趨勢南，與困自己盤有關(guān)但的未歐來職嬸務(wù)的庭發(fā)展寨預(yù)計暑。跡根據(jù)賢企業(yè)袍分析僻，看盯準企策業(yè)最嫁需要語什么么類型逐人才鋪，結(jié)足合企鍋業(yè)情爛況，側(cè)找出您個人作發(fā)展帖和企罰業(yè)發(fā)衡展的已利益污結(jié)合豪點。鄙5.膀征求躺“或高人仍”載建議坦哪些灰人將支在自勵己職三業(yè)生臘涯開朽發(fā)與乳管理報中扮課演重辭要角隙色，苦可以放是自蟲己竭的上掙級、課同事恭、家聰人、汽朋友沒等，昌他們悼給我涉?zhèn)冎迫味ǖ呢懧殬I(yè)摩生涯備規(guī)劃塊的建岸議是齒什么擾，對高這些蜻建議桑要如錫實地忍記錄丸在自博己所桑寫的想職業(yè)真生涯楚規(guī)劃矩中。濤6.歐目標偉分解士、選胡擇與撥組合鉛職業(yè)待生涯染目標剖分解頃是根歪據(jù)觀派念、仗知識夫、能噴力差唉距，葉將職的業(yè)生浪涯的皺遠大育目標銹分解裹為有份時間劣規(guī)定途的長繪、中恐、煮短期判分目務(wù)標，狡直至恐將目科標分蝴解為懂某確墳定日船期可憐以采件取的拔具體惰步驟乞。目魔標分械解是鴉將目敗標清妖晰化閣、具灑體化趣的過蒙程，奔是將安目標脫量化換成可良操作敘的實粒施方抗案的博有效舒手段侄。懲目標飄選擇右的結(jié)兩果是站保留寇一部勿分目仍標，沫放下精一部負分目笑標，部放棄牛一部律分目教標。掛放下好不等撲于放濁棄，勢放下望應(yīng)該混是主趣動的頸、有窄智慧緒的，湖暫時積放下極的目倚標有抱機會燦再重也新拿鎖起。鄉(xiāng)分解乞后的椅小目載標之闊間可掩以回進行諒時間側(cè)上或堤功能頭上的奧組合冊，以政便我這們集膊中時扶間、齒精力狀和其緩它資謙源，襯去實筍現(xiàn)最臘有意鄉(xiāng)義的舟或最字有把鉗握的跪目標場。階7.酷確定敞成功愚的標閣準活成功森需要賽有標解準，貌成功傍標準饞可以珠衡量班分析惱與職昌業(yè)生精涯相挨關(guān)的術(shù)價值依觀鏟。絞例如賤：如胳果預(yù)綱期的哨職匙務(wù)沒屈有得冬到是驢不是揭失敗濤？如屢果得御到是候否代各表全轉(zhuǎn)部成帶功？就每個策人都唐可以扯也應(yīng)遮該對鬼自己土的職揮業(yè)生拼涯成碰功下慧定義俱。成念功定街義包洲括這案樣一商些內(nèi)斯容：無成功饞意味煤著什嗎么？頃成功刷時發(fā)竹生的饞事和練一定循要擁卵有的丸東西終、成炭功的鏡時間拖、成廢功的鉆范圍仁、成巷功與杰健康胞、成柄功與麥家庭慘、被勻承認絮的社針會地軌位、好被承是認的動方式湖、能方使自悔己滿勢意的搜金錢報數(shù)、建想擁描有的諸權(quán)勢龜和社凡會地柿位等潤。榴8.竹自身登條件蝦及潛挖力測者評濤制定停職業(yè)柔生涯眼規(guī)劃睜要求箭每個爬人真抗正了飲解自統(tǒng)己，攀對過置去的帖職業(yè)酒生涯遠做總火結(jié)，跌依據(jù)宴個人包背景扯材料鈔，對豪自己厲的能輩力、庭潛力垮進行聞自省誓和測掙評，掘并明偏確自卷己的刃預(yù)期游發(fā)展樓目標逆。米將自綁己本喇身的油條件脊、發(fā)則展?jié)摮?、這發(fā)展眾方向涼與環(huán)伍境給詢與的竄機遇焰和制叉約條我件相斗比較漿，最翼終達餃到員“清覺醒皂”信，即季知道子自己使已經(jīng)夾做了謠什么偽，想親要做姿什么丙，能風做什簡么集。報自身澤條件休包括油以下邪因素顯：興擾趣、擔愛好再、天頸賦、匠專長勁、知屆識水讀平、鮮操作進能力欣、身執(zhí)體條袋件、慈價值魄觀念肢、情蘋緒智洗力、涉家庭筍條件遷等。序潛能課測評輕是進亞行自揮身條慮件分蘋析的棄一個齒途徑杏，但筑應(yīng)注庸意以繞下兩測點：誦一慘是歡認認寺真真燭做一裙次聰自我銷潛能碌測評后。群主要壺是諒測評扒自己幅的職悲業(yè)興爸趣、善職業(yè)查人格手、職厘業(yè)能災(zāi)力、山職業(yè)幕知識猴，并茄請相煩關(guān)行塘業(yè)的嚇成功綱人士壁或資松深從享業(yè)人傷員提釀出建貨議。園潛能貴測評捷和別掛人的卷評價妹建議撕像一振面鏡浮子可影以折怒射出奮你自味己的笑特長屠和發(fā)畜展?jié)撝\力。理二鼠是翠千萬擁不要修太看卻重測拒評結(jié)者果。和因為介潛能罵測試含是針壓對一伐般情教況設(shè)寨計的擾，并乞非針嫁對某妖個具夾體人承，設(shè)恢計者腹更不唇會知西道你萬此時謠的志藏向。去如果尸僅靠梳潛能劉測評懼就決五定自喇己的楚職業(yè)桃及目窩標，貢恐怕啊鄧亞司萍就挖難以拼拿到季世界阻冠軍拖了。旗潛能會測評什能夠則幫助踢你找漸到的利是浸你眼目前掀狀況鏈與嫁自己喪期望政達到牌的那細個目堡標所選要求肆的知捆識以茫及能用力上摸的差糖距。凱看到德差距涉后，絡(luò)放棄最還是臣堅持護你原梯定保的目省標，挖選擇宴權(quán)在誠你自簡己手食中。月9.業(yè)找到辟差距凍差距私是一潔個人掙職業(yè)怒素質(zhì)回的現(xiàn)萄狀與魚職業(yè)念生涯燕目標濕實現(xiàn)殺所需沒要職筑業(yè)素欺質(zhì)要王求的橫差距諸，包榨括思蔽想觀到念上轉(zhuǎn)的差灰距、工知識嬌上的嫩差距蘆、心呢理素簽質(zhì)的權(quán)差距撲以及墓能力芳上的材差距漁。實浙現(xiàn)目撤標的