集體合同范文集錦7篇

第頁共頁關于集體合同范文集錦7篇關于集體合同范文集錦7篇集體合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總那么第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動經營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，標準雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原那么。工會有義務支持行政抓好消費經營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章、勞動報酬第五條：行政應根據(jù)按勞分配原那么和國家政策、法規(guī)，結合企業(yè)消費經營特點和經濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經職代會討論通過前方可施行。工會應協(xié)助做好方案的施行工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應隨著消費的開展不斷增加職工收入。每年詳細增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)消費經營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章、工作時間第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內干滿點、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因消費經營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險福利第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應在開展消費、進步經濟效益的根底上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年詳細方案納入企業(yè)的方針目的)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章、勞動平安與衛(wèi)生第十六條：行政應按照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所公布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動平安衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和采取配套措施，做好勞動平安衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動平安衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)視、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工平安的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違背勞動紀律)現(xiàn)象進展處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調查處理。第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進展安康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進展一次體檢。同時每年組織局部職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權利和義務第二十四條：勞動用工1.行政根據(jù)消費經營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘方案和施行方案，均應征求工會、職工代表意見。2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調解、仲裁、訴訟程序進展。第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原那么派出代表，組成合同監(jiān)視檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內)。第十一章、違背集體合同的責任第二十七條：任何一方有違背責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進展處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容第二十八條：行政有關企業(yè)開展、消費經營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任發(fā)動、組織職工圍繞企業(yè)消費、經營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各工程標的實現(xiàn)做出奉獻。第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經費，并提供必要的條件。工會應發(fā)動職工以主人翁的姿態(tài)進展勞動，尊重和維護行政消費、經營、管理權威。第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動職工的積極性，促進企業(yè)不斷開展。第三十一條：工會____(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。第三十二條：教育與培訓1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后施行。2.行政按規(guī)定提取職工教育經費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷進步思想道德和文化、技術。第三十三條：紀律與獎懲1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經職代會審議同意后施行。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章、附那么第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。廠長：年月日集體合同篇2為明確企業(yè)經營者和消費者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目的的實現(xiàn)，催促經營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增長_________%。2.完成施工產值_________元。3.實現(xiàn)開工面積_________平方米。4.全員勞動消費率_________元。5.工程質量要到達合格品率_________%，優(yōu)質工程率_________%。6.平安消費，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2.陸續(xù)為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運動會。4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣效勞點，方便職工。5.消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1.堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)晉級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的權利，實現(xiàn)經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)消費經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經理目的的實現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4.開展四有教育，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每進步_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權工會消費經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經理)(簽字)：_____________職工代表(工會____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇3發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經濟相適應的企業(yè)內局部配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的.經濟補償金。第十四條乙方違背有關規(guī)定，給甲方消費、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇4本合同由x'x、、公司(以下簡稱公司)與x'x、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總那么第一條、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。第二章、職工聘用第五條、公司根據(jù)消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據(jù)消費經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。因消費經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第十九條、公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護第二十一條、公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章、教育與培訓第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章、紀律與獎懲第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條、公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠觀察等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;(2)制定本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;(3)公司因消費經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章、合同爭議的解決第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二章、監(jiān)視檢查第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十四章、附那么第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件答應的情況下，公司應給予支持。集體合同篇5各位代表：二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初按照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進展平等協(xié)商，簽訂了《工資專項集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率到達98%，如今我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關于《集體合同》1、勞動用工我單位嚴格按照《勞動法》進展用工，不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現(xiàn)，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結算加班工資。3、保險福利企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養(yǎng)老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。4、勞動保護按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護用品，如手套、平安帽等。5、職工教育結合企業(yè)實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規(guī)定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達xx0%。每年用于職工教育的培訓費用xx萬多元。二、關于《工資專項合同》二O一一年我單位實現(xiàn)利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業(yè)勞動消費率達13萬元/人，全年職工工資總額達20xx萬元，職工人均貨幣工資達3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照《工資專項合同》的約定，按時向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是根本滿意的，但我們也清楚地認識到與《江蘇省一方法兩條例》規(guī)定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表如今：一是職工教育培訓。職工的職業(yè)技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視機制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。以上報告，請各位代表審議。報告人：xx二Oxx年十二月二十六日集體合同篇6第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進展約定，如企業(yè)工資程度確實定、勞動條件的改善、集體福利的進步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動合同的有效期內，假如企業(yè)經營狀況和社會經濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員標準化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內容涉及方方面面，假如事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進展全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的本錢。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工消費勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，表達我國社會市場經濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體