集體合同范文集錦7篇

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于集體合同范文集錦7篇關(guān)于集體合同范文集錦7篇集體合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總那么第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷開(kāi)展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條：行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原那么。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章、勞動(dòng)報(bào)酬第五條：行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原那么和國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)前方可施行。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的施行工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應(yīng)隨著消費(fèi)的開(kāi)展不斷增加職工收入。每年詳細(xì)增長(zhǎng)比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章、工作時(shí)間第九條：行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險(xiǎn)福利第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應(yīng)在開(kāi)展消費(fèi)、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的根底上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂(lè)等生活福利條件(每年詳細(xì)方案納入企業(yè)的方針目的)。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條：行政根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。第十五條：工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。第六章、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第十六條：行政應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所公布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。第十九條：工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)視、檢查，對(duì)不符合規(guī)定、危及職工平安的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)平安制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對(duì)“三違”(違章指揮、違章操作、違背勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)展處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條：行政對(duì)有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)展安康檢查，每?jī)赡陮?duì)企業(yè)全體職工進(jìn)展一次體檢。同時(shí)每年組織局部職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項(xiàng)工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過(guò)程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì)討論通過(guò)，并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條：勞動(dòng)用工1.行政根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘方案和施行方案，均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見(jiàn)。2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)展。第十章、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì)以對(duì)等的原那么派出代表，組成合同監(jiān)視檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表，對(duì)執(zhí)行合同中的問(wèn)題認(rèn)真研究處理。第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理(申請(qǐng)仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭(zhēng)議起60天內(nèi))。第十一章、違背集體合同的責(zé)任第二十七條：任何一方有違背責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)展處理。第十二章、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)開(kāi)展、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案，應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)有責(zé)任發(fā)動(dòng)、組織職工圍繞企業(yè)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各工程標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出奉獻(xiàn)。第二十九條：行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)展勞動(dòng)，尊重和維護(hù)行政消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)威。第三十條：行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷開(kāi)展。第三十一條：工會(huì)____(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì)，參加行政各方面重大事宜的研究，通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。第三十二條：教育與培訓(xùn)1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論通過(guò)后施行。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4.工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條：紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.行政可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)審議同意后施行。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對(duì)違規(guī)職工處理時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，按有關(guān)程序辦理。3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺(jué)遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三章、附那么第三十四條：本合同與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查，同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案，市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長(zhǎng)：年月日集體合同篇2為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營(yíng)者在開(kāi)展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長(zhǎng)_________%。2.完成施工產(chǎn)值_________元。3.實(shí)現(xiàn)開(kāi)工面積_________平方米。4.全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5.工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。6.平安消費(fèi)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前開(kāi)工，年末前再開(kāi)工_________平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5.消費(fèi)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1.堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級(jí)。3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組晉級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3.開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4.開(kāi)展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5.檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開(kāi)工面積，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)消費(fèi)率，每增加_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。十、對(duì)工會(huì)____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核方法一、由職工代表大會(huì)受權(quán)工會(huì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金來(lái)，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________職工代表(工會(huì)____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇3發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號(hào)1：___________________發(fā)文字號(hào)2：___________________全文：________________________為建立與社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)局部配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實(shí)行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違背有關(guān)規(guī)定，給甲方消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇4本合同由x'x、、公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與x'x、、公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章、總那么第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條、工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開(kāi)展。第二章、職工聘用第五條、公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提。、%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章、勞動(dòng)保險(xiǎn)第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第二十條、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章、勞動(dòng)保護(hù)第二十一條、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第二十五條、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章、教育與培訓(xùn)第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第九章、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十八條、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二十九條、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條、公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、留廠觀察等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;(2)制定本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;(3)公司因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;(5)其他約定的事項(xiàng)。當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第十一章、合同爭(zhēng)議的解決第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章、監(jiān)視檢查第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第十四章、附那么第三十六條、公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必要占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。集體合同篇5各位代表：二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初按照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率到達(dá)98%，如今我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：一、關(guān)于《集體合同》1、勞動(dòng)用工我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)展用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險(xiǎn)福利企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)保護(hù)按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、平安帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用xx萬(wàn)多元。二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)76。8萬(wàn)元，比上年增加18。1萬(wàn)元，企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率達(dá)13萬(wàn)元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬(wàn)元，職工人均貨幣工資達(dá)3。63萬(wàn)元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照《工資專項(xiàng)合同》的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問(wèn)題雖然從總體上來(lái)說(shuō)，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是根本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到與《江蘇省一方法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們?cè)诤贤募s方面尚存在不少問(wèn)題，主要表如今：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒(méi)有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視機(jī)制雖然建立了，但還沒(méi)有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)未能長(zhǎng)期開(kāi)展。以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。報(bào)告人：xx二Oxx年十二月二十六日集體合同篇6第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)展約定，如企業(yè)工資程度確實(shí)定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的進(jìn)步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)展全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的本錢。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工消費(fèi)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達(dá)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第六，實(shí)行集體