河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告

河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司TIME\@"EEEE年O月"二〇二三年六月目錄祝第一亡章過總則饅1授第二旅章鋪工資懇結(jié)構(gòu)俯2緞2.貢1嬸基本師工資她2尿2.刺2華附加洲工資棍3捎2.庫3鍵獎(jiǎng)金破4呆第三辨章蘋年薪眠制擊6娘第四論章蛋崗位乒績效爆工資自制碌7辨第五輩章丸工資詞調(diào)整制10鄙第六慎章義工資產(chǎn)特區(qū)篩11悔第七屋章訴其他態(tài)說明渴12秘第八巴章濟(jì)附則定13懷附錄播一撞崗位柔分類涉表耍14虧附錄擦二約崗位疤工資期等級(jí)繪表蘿16還第一誠章負(fù)總云則拐薪晝酬釋歲義：沈薪酬泉是對(duì)未員工到為公銳司所天做出腳貢獻(xiàn)劣和付處出努樹力的梁補(bǔ)償違，同械時(shí)堆體現(xiàn)藏工作款性質(zhì)農(nóng)、員誰工的佛技能雀與經(jīng)葬驗(yàn)。秋適用沫范圍財(cái)：診本方養(yǎng)案屯適用月于叫中國微石油鉛化工剛股份詞有限勤公司毀河北混石油援分公班司碑和中千國石阿化集閉團(tuán)河謎北石遙油有朋限責(zé)綢任公溉司望（以藏下簡返稱詢公司在）執(zhí)的拍全湖體傻員工票。額目的插：眉適應(yīng)類公司肝發(fā)展快的要聯(lián)求附，使揮員工疲能夠聽與草公司愿共借同分殘享發(fā)驢展所晚帶來熄的收產(chǎn)益，潔把短閣期收薪益、專中期蹄收益虧與長震期收假益有慨效結(jié)腫合起序來階，錦增強(qiáng)顧薪酬酷的激衰勵(lì)性僵，以努達(dá)到呼公司映吸引嘩人才裂，留絡(luò)住、繞激勵(lì)諸人才膏的目陳的。萌基本將原則茅：乞（一名）踢公平嘆性原邀則豆：湖按勞標(biāo)計(jì)酬勒，以居體現(xiàn)星外部堆公平組、內(nèi)幻部公叮平和湖個(gè)人壘公平留，在劣確定籍員工刃薪酬貸時(shí)以攀崗位浩特點(diǎn)津、個(gè)局人能何力、毛工作速業(yè)績唐及行蝶業(yè)薪忌酬水子平為氏依據(jù)柏，同成時(shí)適惕當(dāng)拉騙開差歡距評(píng)。槽（二染）就經(jīng)濟(jì)直性原倚則：店薪酬戶水平歌與整牢個(gè)公載司的則經(jīng)營菊業(yè)績順緊密溉聯(lián)系怠，將愚員工減的部贏分亮收入余隨公幕司的蠢當(dāng)期宏效益吸情況譽(yù)浮動(dòng)匪。淚（三央）畢激勵(lì)蝶性原摸則：賴薪酬暈以增橫強(qiáng)工赴資的襖激勵(lì)答性為融導(dǎo)向結(jié)，通刺過蹲崗位令工資巷晉級(jí)卸和獎(jiǎng)奧金的梯設(shè)置草激發(fā)拘員工無工作紀(jì)積極厭性。盯（四縮）競湊爭性芳原則乓：監(jiān)通過乏對(duì)頃薪酬望相對(duì)冰值辛的襪調(diào)整重，予使公臉?biāo)竟谖乙馀牟咳似鸩欧浇睹婢叻e有一絲定的氣競爭暑力。閣（五信）適跳應(yīng)性雪原則涌：員浸工薪模酬的滴水平擊要與各行業(yè)外及企誼業(yè)自卻身的爸特點(diǎn)壯相適編應(yīng)。圍基本獄薪酬格結(jié)構(gòu)陶：叢員工幻的基齊本薪籮酬組憲成為撇：須基本共工資承＋諒附加聯(lián)工資勻+獎(jiǎng)窯金攪薪酬綢體系路：蜓根據(jù)銀員工育的工跑作鋼性質(zhì)爽和投特點(diǎn)旁，公哪司薪平酬神體系嘗由手年薪瘡制、艙崗位慚效益怒工資壤制院兩蕉種類另型構(gòu)甩成興。丸第二聞?wù)挛恢鸸べY竊結(jié)構(gòu)爪員工廳工資復(fù)的結(jié)隨構(gòu)基萄本由駱三部侮分組挨成：杯基本脖工資奴＋附脾加工統(tǒng)資＋烈獎(jiǎng)金商。客由于哄員工憂所在暢部門憲的不評(píng)同，星工作侄責(zé)任德和性脅質(zhì)也店不一裕樣，染所以擋，工鴉資的敗發(fā)放止也不丘一樣殿。扯2.瞎1屯基本丸工資南實(shí)行韻年薪冤制的版員工陳基本貓工資口由年悟薪制當(dāng)總額殿的一著定比奧例組典成。廣實(shí)行尸崗位槽績效判工資單制的約員工踏，其間基本蓬工資賢由崗吸位工經(jīng)資、合年功驚工資戲和技捕能工憶資組滿成絨。三崗位家工資悔是根服據(jù)員關(guān)工的忽崗位洲相對(duì)象價(jià)值扁確定娛的工歇資單橫元。喊崗位生工資育的分鎖類：鋸（一火）腎根據(jù)鋼崗位期工作蔥性質(zhì)蠶，將剩公司互的所招有賢工作愁崗位荷分成縮管理浸職系典、腎業(yè)務(wù)掙職系唉、茫財(cái)務(wù)湯職系射、技嗓術(shù)牽職系扶、蔥行政廚職系這等鵝五器個(gè)職襯系忽。鮮（二留）講為反接映不簡同崗名位的云價(jià)值摩差異獸和體們現(xiàn)公喬平，飛每個(gè)約職系止中，斯根據(jù)融崗位復(fù)評(píng)價(jià)巖的薪姐點(diǎn)分譽(yù)布嶄，將產(chǎn)同一絞職系瓣中灣不同賄的崗絲位貴分為卵不同該的罰職葵類賺（A丟、B的、C蓮、D烈）父，代拔表崗著位由猾高到奴低的得相對(duì)下價(jià)值山差異梨（見露附錄嫩2）儀，人手力資境源部食根據(jù)藥公司帆的發(fā)站展和勁各崗拒位性棵質(zhì)的館變化纖對(duì)崗摔位的緩職類旦提出面調(diào)整用建議仿，經(jīng)湊總經(jīng)級(jí)理辦默公會(huì)碑審議凡批準(zhǔn)油后執(zhí)霧行。?。ㄈh(yuǎn)）價(jià)為體遠(yuǎn)現(xiàn)相土同崗臥位窯上驗(yàn)不同扭能力吩和水膀平的鑄員工吸個(gè)人售價(jià)值騾差距蕩和給勁員工繡提供京合理般的晉辟級(jí)空鞋間，碼每個(gè)鑄職系候中的屋職影類紙從低弊到高券均分宮為撓七丸個(gè)嗓檔飽次腔，秩形成綠公司秒的崗開位工陪資體卻系鐘。婦崗位煙工資光的確軌定清符合虹任職漸最低嘩要求趨條件成的員而工工部資，波按所誘在職筆系職柔類對(duì)吳應(yīng)崗慶位工牢資的狡最低麥檔起貓薪。弱對(duì)于罪不符任合任枯職最筒低要爹求條氏件的坦員工恒，調(diào)根整其童技能趕工資灰，崗鮮位工想資不半作調(diào)泰整。么崗位暫工資叮的用非途：忙崗位銀工資睜作為忠以下掠項(xiàng)目宰的計(jì)市算基楊數(shù)：沿事病軌假工抬資計(jì)干算基寄數(shù)；武外派阻受訓(xùn)蓄人員脹工資縫計(jì)算軌基數(shù)歉；燈其他優(yōu)基數(shù)逗。錦年盞功工眉資的閘確定荒：悄員工忠的年滾功工搏資要鋸體現(xiàn)適出員脆工在瀉公司融的不做同時(shí)錦間段跌的貢剩獻(xiàn)能甜力大板小。發(fā)新進(jìn)筆公司辭員工統(tǒng)，由版于對(duì)哲公司那情況書的不攔了解貿(mào)和對(duì)要公司憂文化路的不惡熟悉誰，其獸年功迎工資繭的增倘長率勝較低術(shù)；符隨著軋員工弄年齡衫的增種長和慈經(jīng)驗(yàn)證的豐沾富，夫其年拐功工昂資的越增長系率逐夫漸上農(nóng)升，鄭并在益員工穿成為信公司蘆骨干怖的時(shí)帶期達(dá)籃到最韻高；療員工猜在公躺司工萌作的秀后期剃，講由于升年輕魂員工道的成列長以鋒及即弟將面撫臨的榴退休軋，年屈功工昨資增散長率拜逐漸昆降低振，但賊年功扁工資固總額蠢不斷鋪增加剖。鑼新進(jìn)停員工雨的年廊功工滾資從掘0蒸計(jì)起束，每巧月年底功工編資為勝全年輸年功域工資兄的平姻均。悅技使能工白資：暈員工欄技能擁工資攜主要扛是體擁現(xiàn)員鳥工奔所具梳備的鋒學(xué)歷慈和胃職稱盲的差城異差。惡2.漂2屆附加將工資彎員工免附加觸工資塔：熊附加譯工資饞，有由公赴司規(guī)販定的小工作圣保障淋等診決須定的稅工資書單元棵，鉆包括喬加班陪工資白、把福利講、棄帶薪菠休假顯、您保險(xiǎn)夏、住造房公裁積金始等涼。塔加班圓工資勉：咐體現(xiàn)僚員工物在正外常工朗作時(shí)愧間范胸圍以航外為徒公司寧做出陣貢獻(xiàn)掃時(shí)，倉應(yīng)該隨得到舞的報(bào)別酬。丟福利箏：懇福利鑼是公晚司為酬員工悅提供結(jié)的除凈工資情與獎(jiǎng)慨金之柏外格的煮工資悼性待爭遇，痰福利柏主要兆以物油資或居貨幣送形式煮進(jìn)行蹄發(fā)放脹，具題體分瘡為料節(jié)日區(qū)津貼第：艙逢杠春節(jié)朱、元畝旦、爬中秋浙節(jié)發(fā)臂放雁不低咱于殃10紀(jì)0元布的余實(shí)物棗或過狀節(jié)費(fèi)皮。用勞保至用品申：公串司免悟費(fèi)為陸正式敘員工男提供涂統(tǒng)一復(fù)的工利作服稿及特劉殊崗煉位員離工必且要的正勞動(dòng)置保護(hù)巷用品貓。妹帶薪帳休假證帶薪芽休假須是一廳種獎(jiǎng)扁勵(lì)性拿質(zhì)的住附加撫福利楊，抗不含剛國家辦規(guī)定憤的法譜定節(jié)辣假日全。較公司絡(luò)員工歸享有瘦情況葵如黎下菠：彈圖表SEQ際圖表變\遮*挽AR冠AB懶IC竿1嘴帶薪暖休假炊天數(shù)板表潔帶薪拾休假被只有殃年度顆考核劫為中屋及以饒上的焦員工手才能刷享有田，由具公司忙按照牌上一險(xiǎn)年的拍考核晴結(jié)果桐來確毅定具給體的吐休假弟安排酷。索保險(xiǎn)約：境公司池為正饅式員氧工所咳投保徑險(xiǎn)主國要有稱養(yǎng)老竄保險(xiǎn)吼、失快業(yè)保舍險(xiǎn)、殺醫(yī)療受保險(xiǎn)書、領(lǐng)傷殘縮保險(xiǎn)左和騰住房瘡公積壩金疫等，粒公司福根據(jù)崖國家挺要求壺、員打工的幼崗位舞性質(zhì)現(xiàn)，結(jié)厚合公嫂司實(shí)襪際為譽(yù)員工圖投不魚同的關(guān)險(xiǎn)種務(wù)。倘2.逃3帝獎(jiǎng)金奴獎(jiǎng)金訓(xùn)：待主要央包括示月度旬績效輕獎(jiǎng)、修年度姿績效陸?yīng)劇⒄?qǐng)?zhí)厥鈦碡暙I(xiàn)犬獎(jiǎng)、梅優(yōu)秀掠部門責(zé)獎(jiǎng)鍬。其穩(wěn)中絡(luò)特殊壇貢獻(xiàn)森獎(jiǎng)為薄不定揮期獎(jiǎng)襲。收績效唱獎(jiǎng)：夠?qū)嵭袪斈晷截氈频姆袉T工稱，其支績效焰獎(jiǎng)為僻年度猶績效廣獎(jiǎng)，菠占年錢薪總姥額的餐一定主比例鎮(zhèn)。健實(shí)行攏崗位侍績效哥工資永制的臘員工揉，其望績效異獎(jiǎng)歷根據(jù)斤崗位掙所處升的不云同職備系，辭按不希同的和崗位枯工資授比率誼作為君獎(jiǎng)金榴基數(shù)拌。晚依據(jù)猛公司盾月度怨綜合升效益紀(jì)和員會(huì)工的旋月度拾考核診結(jié)果奴確定永，按基月度癥發(fā)放油，計(jì)刊算公居式為陵：嘉績效忘獎(jiǎng)=迅崗位胸工資箭×備浮動(dòng)低基數(shù)嚼比例預(yù)×黨公司瞞月度至效益以調(diào)整絡(luò)系數(shù)席×照部門糞月度賭考核需系數(shù)饞×餐個(gè)人諒月度址考核誼系數(shù)致其中爽：公醋司月汁度效輛益調(diào)錫整系往數(shù)=抽本月傭?qū)崿F(xiàn)聾利潤臂/蒙計(jì)劃妖同期士實(shí)現(xiàn)剪利潤鍋特殊唉貢獻(xiàn)尖獎(jiǎng)：糊特殊賓貢獻(xiàn)總獎(jiǎng)是搜指由鴉于員那工個(gè)朵人的芽努力賭給公特司帶遠(yuǎn)來較久大貢燙獻(xiàn)的研一種宏特別施嘉獎(jiǎng)票。例很如員咐工通智過個(gè)命人關(guān)番系給易公司員帶來扇了大譯客戶斜，或竿通過崗與政伸府的域特殊盯關(guān)系側(cè)給公壯司解慨決了嫩一些秘實(shí)際魯困難杜，或蛋合理裹化建星議被業(yè)采納提經(jīng)驗(yàn)民證為吧公司仇減少煉了較捕大損椒失或陸帶來醫(yī)較大陡經(jīng)濟(jì)顯效益筑等。拘符合支獎(jiǎng)勵(lì)枯條件可的切員工凱可以瘡?fù)ㄟ^迫任何濤渠道他向人共力資脖源部凈提出老申請(qǐng)乎，人我力資沸源部獻(xiàn)經(jīng)過校核實(shí)渠并提鑄出獎(jiǎng)布勵(lì)建潔議，斤總經(jīng)怒理綱審議冬通過座。鞋特殊風(fēng)貢獻(xiàn)患獎(jiǎng)獎(jiǎng)漸金鼓上限檢為停50痰00尊元炸。扮優(yōu)秀翼部門浮獎(jiǎng)：耐優(yōu)秀擱部門贈(zèng)獎(jiǎng)是途對(duì)年身度內(nèi)教工作弟成績吵突出仙，起毫模范島帶頭醬作用嫁、成睡員愛掠崗敬漏業(yè)圓部門您的獎(jiǎng)終勵(lì)。主優(yōu)秀嘗部門葬由人轉(zhuǎn)力資澤源部軟根據(jù)閘年度移部門畢考核菜結(jié)果摘排序飲得出悼前三律名索。評(píng)哪為優(yōu)凍秀的康部門幼由公唇司授凡予榮春譽(yù)稱羞號(hào)并粘給予晶一定氏的獎(jiǎng)在金，墾具體奸獎(jiǎng)勵(lì)轟金額承規(guī)定摘如下燙表：篇圖表SEQ挪圖表座\椒*因AR哪AB壽IC毫2露優(yōu)金秀皆部門鈔獎(jiǎng)獎(jiǎng)扒金表諸一等鄭獎(jiǎng)道二等勢獎(jiǎng)凱三等陡獎(jiǎng)撞優(yōu)秀酸部門堡獎(jiǎng)蝦平均單30堵0元爆/人汽平均饅15秋0元斃/人尊平均搏10吵0元姥/人輸年挨度績林效負(fù)獎(jiǎng)：灰年度匹績效攜獎(jiǎng)，挺是員禽工共突享公星司經(jīng)乘營成捧果而秤設(shè)立礎(chǔ)的獎(jiǎng)量項(xiàng)貿(mào)。蹦公司跨員工脹年終填效益妄獎(jiǎng)衣與員皮工年變終考讓核結(jié)橫果掛滅鉤，亞具體灶計(jì)算癥公式記如下婚，在股公司蟻工作壽不滿賊一年述的新艘進(jìn)員稱工年?duì)t終效紡益獎(jiǎng)?wù)馨丛抡溆?jì)算銜：梅員工兵年終慌績效泉獎(jiǎng)=弊個(gè)人聲年終奴獎(jiǎng)金逗基數(shù)障×灑年度積效益您調(diào)整堤系數(shù)遞×愚部門婦年度予考核夕系數(shù)故×齒個(gè)人懷年度冰考核愉系數(shù)貴其中波，個(gè)毒人年月終獎(jiǎng)婆金基腐數(shù)亞＝n榨×始崗位俗工資薄，系望數(shù)n也具體柿分配飽見個(gè)秀人鈴年終清獎(jiǎng)金蠟基數(shù)塞系數(shù)物表。裳圖表SEQ罵圖表獲\竹*偵AR殘AB翁IC世3破麥個(gè)人禁年終秋獎(jiǎng)金蘇基數(shù)妖系數(shù)勝第裹三蔑章辟年攤薪制欠適撿用范孟圍：車公司腦高層賢管理籮人員揉，包走括語總經(jīng)代理、尿黨委嫌書記達(dá)、教副總燈經(jīng)理幻、副挺書記體、香總經(jīng)連理淹助理懇。譜實(shí)行碑年薪榴制洽的徑崗位述，其迷經(jīng)營轉(zhuǎn)業(yè)績肯能夠蘋以傍一年登為示完整桌經(jīng)營甚周期敬進(jìn)行曠評(píng)好價(jià)袋。菌薪酬紡結(jié)構(gòu)圓：基逗本年廢薪＋恢效益屬年薪僚＋附績加工各資爬基本賓年薪爪為咸高管促人員省的崗苗位工扁資晴，按竹月平與均發(fā)此放；娃效益導(dǎo)年薪幸基數(shù)絹為乒高管慣人員鞭全年蓄崗位舍工資啦總額味的4暫0％岔，年棟終根沸據(jù)以考核鵲情況理、血年經(jīng)慘營目擱標(biāo)完綁成情棕況賢調(diào)整制發(fā)放扯。神附加最工資這按公番司附標(biāo)加工水資的靜制度口實(shí)行燃。圣實(shí)行宣年薪飲制的槍員工淹的縮年功忘工資夕和技吊能工塌資筋作為愉附加寄工資牲發(fā)放繪。談效益羊年薪目的確紫定：憲計(jì)算震公式樓為：勞效益船年薪賓=再效益勵(lì)年薪炒基數(shù)旁×利年度漸績效悲考核與系數(shù)翅×不年度著效益心調(diào)整愛系數(shù)物總經(jīng)騰理年記薪的?？己藵瘢悍旅磕昕吵蹙τ筛咨霞?jí)會(huì)機(jī)關(guān)犧與總疼經(jīng)理佩協(xié)商里確定掌年度耍經(jīng)營野任務(wù)攻和繭目標(biāo)命，考享核由蟲上級(jí)唉機(jī)關(guān)死負(fù)責(zé)父。愧副總娘經(jīng)理餃年薪惹的考銅核：犬每年井初略總經(jīng)暫理將刻年度昂經(jīng)營李任務(wù)科和目疫標(biāo)分曬解到不每位放副總研經(jīng)理庫，協(xié)叫商確雁定各成自的瓶工作啟任務(wù)嘉和目元標(biāo)，濁考核夾由總津經(jīng)理愉負(fù)責(zé)吧，紛上級(jí)孩機(jī)關(guān)通負(fù)責(zé)秧監(jiān)督晚審核罪。俘第四惰章淺崗憲位績舌效工先資宣制恐挨適用當(dāng)范圍帥：決河北乎石油訓(xùn)分填公司潮上市參及存糞續(xù)部漫分各介部門藝員工儲(chǔ)。落而薪酬縱結(jié)構(gòu)律：基矛本工善資＋倉附加魂工資醋＋獎(jiǎng)揀金掃裹基本困工資層的發(fā)劈放：收基本由工資請(qǐng)由三堪部分獲組成葵：崗浪位工非資＋政年功處工資守＋技攀能工磁資川崗位暢工資蘿由崗戲位的渡相對(duì)咐價(jià)值漸決定頑（見賓附錄銳二）閑。樂年功像工資嬌只和炊員工絲在公攔司的太工作忍時(shí)間少有關(guān)似，與忘職系腸、職朵類窄和崗道位都酒沒有億關(guān)系朗，根器據(jù)員勉工在野公司口的年遇限不悉同，登可以遇通過拴公式濕的計(jì)捐算得乳出：平I＝詢－x匹3旨/3總+A他×柔x嚷2濕擱選北碎什湊繳壞哀碌移衣座（公嚴(yán)式-蠟1）構(gòu)其中序：A森是公撇司認(rèn)纏為員爺工對(duì)墊公司繼貢獻(xiàn)絲能力銷最大余的工到作年裙段告筋蹤靈x是呈員工恢在公湯司工巷作的武時(shí)間棵，單啟位以咳年計(jì)唯圖表晌SEQ販圖表松\駱*短AR解AB蜻IC咐4磚年屢功工吉資示適意圖盤年功扯工資純=伴饒非本竿企業(yè)適工齡蛇工資似＋蝶本企督業(yè)工汽齡工妙資乎；退非企啄業(yè)工鴨齡工柔資途=眉非企繭業(yè)工備齡冠×湖2元鑼/年遍；丟本企惡業(yè)工錢齡工耀資繩：按寫本企悲業(yè)實(shí)臥際工佳齡在吼《本錦企業(yè)昌工齡啊工資問月度膜發(fā)放同額速欺查表是》中遙查對(duì)穗；帆本企融業(yè)工輝齡工猜資月僚度發(fā)丹放額奸速查蟲表燙本企全業(yè)工賤齡歐1續(xù)2滲3椅4悼5哈6溜7翅8修9曉10響11門12謊工齡品工資陽(某元搭)蠶1財(cái)3三7獄12確19悲27帥36貝46累57糕69軋82本96朝本企膀業(yè)工這齡打13國14劈15艙16蠢17津18康19哨20爆21竿22效23渣24柴工齡景工資朽(貢元梁)枝11貪0材12墓5嚇14全1懂15怠6婆17誼3鬼18什9瘡20然6誼22折2撞23雀9虹25泳5罵27埋2焰28赤8子本企丈業(yè)工浙齡吸25囑26若27街28晉29闖30蝦31接32撒33本34誦35滿36雄工齡抬工資浪(怖元撫)包30械4贊31眾9仿33隸4谷34父8押36做2粱37扎5太38幼7仰39獲8泡40機(jī)8或41久7柿42鼻5轟43坦2眠本企免業(yè)工港齡丟37勿38奸39擊40費(fèi)工齡死工資限(網(wǎng)元榴)長43滑7噴44彩1眉44燦4槐44槐4釣員工特技能場工資茅的確制定是偷由員豐工傍所具慶備的泡學(xué)歷伙和接職稱深確定鴉的優(yōu)。紅學(xué)歷歪工資胸額度靠：冠圖表SEQ慨圖表確\炊*院AR刃AB槽IC胸5裂學(xué)奮歷工鴨資表故學(xué)歷僅中專就（高棵中）毅大專鹿本科電碩士下博士禁技能贏工資瓶額更無早50番.0葵0腹10統(tǒng)0.豈00釘20庭0.孝00菌40悼0.訓(xùn)00瓦職稱踢工資具額度兇：步圖表SEQ言圖表斷\溝*稱AR裹AB麥IC泰6匠職微稱工指資表遙級(jí)別匹員級(jí)披初級(jí)付中級(jí)堆高級(jí)依技能憶工資走額醬20標(biāo).0斃0賀40拴.0倉0糾80奉.0江0伙16腸0.勸00使附加逗工資坐：包詞括加們班工湖資、染福利區(qū)和保男險(xiǎn)?；偶影喙喂べY鑄：斥員工欣節(jié)假么日加陵班工畏資按磨照國脅家相萬關(guān)法特律規(guī)課定實(shí)晶施。貴福利向：崖按照賢節(jié)日倉津貼心、勞霞保用狂品釘?shù)刃文┦桨l(fā)魯放。堪獎(jiǎng)金敬：績足效獎(jiǎng)情發(fā)放影的標(biāo)碌準(zhǔn)如姜下表揪：端圖表SEQ雹圖表芬\恩*近AR純AB報(bào)IC穩(wěn)7桌塑績效枕獎(jiǎng)發(fā)烏放浮東動(dòng)基蒼數(shù)比桐例表陜績效仗獎(jiǎng)＝概崗位晴工資足×廉浮動(dòng)蘆基數(shù)蘇比例駐×死部門叼月度塑考核叫系數(shù)炭×拖個(gè)人婆月度肢考核規(guī)系數(shù)亡×杏月度役效益昆調(diào)整季系數(shù)福第睜五巾章晚樂工資膜調(diào)整位公司歸工資蘆的調(diào)富整分粒為兩掃種情群況：聽整體炒調(diào)整雞和個(gè)義別調(diào)誤整。疏工資吧的調(diào)僅整宴主要激是必針對(duì)訪員工青崗位作工資螺、年共功工樣資和溉技能諷工資券。凍整體露調(diào)整南：啊根據(jù)放公司電統(tǒng)一命的規(guī)蝦定進(jìn)股行，擋一般角由挪總經(jīng)擾理辦跑公會(huì)斥依據(jù)桑年度后內(nèi)實(shí)個(gè)現(xiàn)的按利潤胖和綜定合經(jīng)翠營業(yè)姑績，著統(tǒng)一報(bào)調(diào)整碌崗位遺工資史水平拾。虛個(gè)別膛調(diào)整暗：根席據(jù)員踏工個(gè)狗人年總底考拉核結(jié)筐果和捉崗位醫(yī)變動(dòng)君情況蠶確定毛，具線體驅(qū)分為筆晉級(jí)薄調(diào)整屠、調(diào)步職調(diào)京整、杠晉升箏調(diào)整盒和降公職調(diào)暢整四耀種方繭式。炸晉級(jí)編調(diào)緞?wù)簼娔杲K閘根據(jù)罷綜合蠅得分櫻進(jìn)行池工資錘調(diào)整制，具主體辦餅法詳?shù)V見《倉河北旦石油蠻考評(píng)尾設(shè)計(jì)菌方案薄》，爐人力獻(xiàn)資源蒸部綜政合審稼核后仙提出狠建議德，經(jīng)袖高層姐管理?xiàng)钗瘑T倦批準(zhǔn)戰(zhàn)后晉敏級(jí)?？蛘{(diào)職毒調(diào)整疲：員絞工平架調(diào)后她，若臉原來英的崗及位工原資已屋高于勒新職嫁位所仆在職犁系職堅(jiān)類對(duì)虎應(yīng)的告最低牧檔崗觀位工典資，歌則保噴持原智崗位浪工資雪的水賀平，弊若低槽于則嶄按新噴職位板所在畏的職送系職牽類對(duì)剖應(yīng)的湯崗位族工資夸最低搜檔起預(yù)薪。且晉升恢調(diào)整播：員撕工升寸職后陪，若推原來大的崗充位工推資已啊高于仿新職室位所枝在職昂系職眾類對(duì)瓜應(yīng)的吐最低昆檔崗設(shè)位工倘資，襲則在紅新職逼位最惠低檔倒崗位弦工資鼻的基撐礎(chǔ)上膚上調(diào)錫一級(jí)炊起薪冒，若創(chuàng)低于豪則按方新職哨位所漸在的塞職系制職類巨對(duì)應(yīng)兩的崗創(chuàng)位工鹽資最琴低檔升起薪堡。嘩降職裙調(diào)整餃：員啟工降里職宰后，粥若原脹來的崖崗位表工資拿高于墻新職賣位所莊在職登系職貴類對(duì)模應(yīng)的覽最高柔檔崗漏位工查資，倍則扇按新慨職位富所在透的職懼系職呆類對(duì)嫩應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