職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案大全

下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCD)。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀(guān)內(nèi)容的是(ABCD)。下列符合筆試描述的是(ABCD)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)。外部招募的不足有(ABCDE)。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括(ABCE)。船崗位保規(guī)范胡的內(nèi)旅容包完括(棕賓AB較CD名)留。益為了沃使崗佳位工贏(yíng)作豐麥富化嗚，應(yīng)邊該考潤(rùn)慮的胖重要你因素渡有(遠(yuǎn)板AB湖CD影)豈。踩工作叛崗位軍分析躁信息更主要按來(lái)源陽(yáng)于(昨府AB腹CD億E干)。踐企業(yè)功人力疊資源白規(guī)劃切從內(nèi)戒容上讓看，?？梢允膮^(qū)分毯為(羊圈AB前CE禿)鹽。統(tǒng)假文槳憑的憂(yōu)識(shí)別夾方法憑有(扭燈AB孟DE抽)芽。漆背景妙調(diào)查綱的內(nèi)女容包或括(慮胞AB震CD男E立)。紫企業(yè)舉人員紀(jì)選拔柳的意交義(云A恢BC根)刻。框?qū)儆诟木帉?xiě)小公司捎簡(jiǎn)介慕原則抗的是盲(油AB鉤CD蛙E贊)捆公司墨簡(jiǎn)介絡(luò)的作叮用(吸A解BC熟D織)。棒招聘效申請(qǐng)盲表的臣特點(diǎn)哭是(棒A尸BC雷)勉。秧撰寫(xiě)綠招聘悟廣告順應(yīng)該緊注意企(款BD上E鄭)。很招聘銜廣告千的設(shè)夕計(jì)原超則(排A溝BC姨D寒)。車(chē)人員逢招聘儉信息值包括嫩(昏AB械C駝)。百內(nèi)部晉招募三來(lái)源畝有(簽A飛BC稼D蜘)。假企業(yè)背員工貧分類(lèi)求方式背包括溫(性AB洲CE于)傘。撕工作艘崗位艙研究罩的原摟則包寸括(包A蠻CD弟E爐)。漁崗位梯調(diào)查損的目撈的是渾(徹BC肥DE柳)忽。懇崗位紗調(diào)查嘗的內(nèi)凡容主監(jiān)要包退括(晚A姨BD駱E臉)。臘崗位買(mǎi)調(diào)查轟的方用式主意要有冒(與AB柿C膝)。跪企業(yè)腸組織秤信息崇的采獸集方高法有岡(涉AB萬(wàn)CE園)蝶。蹦組織鬼結(jié)構(gòu)況設(shè)計(jì)恥后的騙實(shí)施伐要?jiǎng)t粗包括疲(津AB廉D役)。信在信率息收惕集過(guò)販程中宅，屬傘于詢(xún)秒問(wèn)法戴的方肢法有貼(霸AB瞞CE鹽)張。購(gòu)企業(yè)顆信息可采集沫和處織理的好基本盲原則毀包括鍋(術(shù)AB瘡DE璃)得。臉從內(nèi)昆容上帆看，貝企業(yè)票人力紹資源嫩規(guī)劃膝可以拍區(qū)分鍛為(提A園BD盜E痕)。笑（選削擇題膽的位蘋(píng)置有聽(tīng)變動(dòng)飛！夾~跑請(qǐng)大光家看溪清答控案在饑選擇動(dòng)）耗人力魄資源既管理軌實(shí)訓(xùn)立練習(xí)殊答案伏第草1裳題咬:技沒(méi)廣義柔的人摟力資駕源規(guī)垮劃實(shí)建質(zhì)上穩(wěn)是屠(吩)王?；\（花D老）所僚有人盾力資漁源規(guī)包劃的庫(kù)總稱(chēng)徹第名2帖題貴:枝格長(zhǎng)期禮的人嗎力資補(bǔ)源規(guī)竄劃一侍般在眼(故伶)摔以上貼。荷（五A梨）五威年卷第斜3藏題件:么肚在企活業(yè)中掌，赴(于)從是一飽種集虧?rùn)?quán)和武分權(quán)相相結(jié)馬合的核組織嫂結(jié)構(gòu)手形式豬。析（佩B幻）直鐮線(xiàn)職敏能制半第濱4慨題認(rèn):困經(jīng)直線(xiàn)娛制是擊一種揮最簡(jiǎn)霜單的料集權(quán)匆式組批織結(jié)幣構(gòu)形雖式，舞又稱(chēng)模(域)臺(tái)。他（熊C宣）軍光隊(duì)使寫(xiě)結(jié)構(gòu)撐第番5說(shuō)題同:奇廚法定寸休假摘日安卡排勞凈動(dòng)者欺工作灘的，吩應(yīng)支盼付不贈(zèng)低于竟工資想(息)糠%畏的工穴資報(bào)華酬。遣（奮C畏）費(fèi)30賤0肝第店6京題跌:坦務(wù)崗位贏(yíng)評(píng)價(jià)綢的結(jié)悟果可是以是灑分值弦形式逐、等眨級(jí)形員式，椒也可哄以是志排序蠶形式憑，但綢是我脾們最旋為關(guān)撿心的農(nóng)是鄰(靠)們。己（粉C鞠）崗床位與蝕薪酬鍛的對(duì)俱應(yīng)關(guān)抄系叉第予7尚題到:靈羅崗位鑒評(píng)價(jià)耗方法玻中成恢本相紐對(duì)較都低的牛是披(尺)歡。市（發(fā)A控）排下列法相第恩8跌題迅:累涼關(guān)于禍分類(lèi)說(shuō)法的姥不正礦確描決述是飼(蔬)蓬。巷（只D紹）對(duì)紅精度知要求魚(yú)高夢(mèng)第團(tuán)9請(qǐng)題帳:遷語(yǔ)工作督崗位礎(chǔ)分析狹與評(píng)群價(jià)的壘目的蒸在于愿明確句每個(gè)牙崗位僚的謊(容)帶。攜（量B椒）相替對(duì)價(jià)豐值歲第殘10盡題陽(yáng):濤朗勞動(dòng)恩者實(shí)載際勞箏動(dòng)給械付的躺對(duì)象腿是檢(艷)難。盜（孫B接）接餓受單足位鬧第殃11嗚題源:碰被受派掏遣勞玉動(dòng)者蓋的工尺資和常社會(huì)列保險(xiǎn)張是由丑(魄)喚支付防。穗（寨C代）勞概動(dòng)者煤派遣區(qū)機(jī)構(gòu)席第右12浪題隊(duì):根(帥腫)揮是人耀力資收源開(kāi)尺發(fā)的蝶最高痰目標(biāo)巡。蛋（臂A裝）人辱的發(fā)脊展筆第體13拳題苗:雁(圓粥)堆不屬壩于人初力資苦源創(chuàng)避新能磨力運(yùn)舉營(yíng)體普系。宏（予C敘）創(chuàng)旦新能廁力結(jié)自構(gòu)體假系芹第揮14司題苗:愚(術(shù)型)綢不屬糞于人亦力資縣源組鋒織開(kāi)葉發(fā)的錢(qián)方法難。紐（激B繩）美頌國(guó)模璃式榆第恒15桶題罰:深(噸眨)蔽不屬相于人郊力資性源管我理開(kāi)懷發(fā)的葵手段蚊。午（勾C帝）科慎技手供段意第勒16梁題閥:攏籠在管釘理內(nèi)重容上會(huì)，現(xiàn)吸代人環(huán)力資柳源管做理會(huì)(田)填。售（強(qiáng)C享）以猾人為攏中心秧第瘡17樹(shù)題慧:唱它在管口理形搬式上橋，現(xiàn)捏代人槳力資股源管勢(shì)理是許(快)模。憂(yōu)（員C冬）動(dòng)喇態(tài)管捎理飼第鏡18輝題熄:規(guī)巡在管亞理方歸式上為，現(xiàn)潛代人登力資鞋源管箱理采駕取剃(孝)詢(xún)。疼（桂C挽）人理性化本管理新第宵19丙題便:線(xiàn)柴在管初理策歷略上液，現(xiàn)棄代人創(chuàng)力資溝源管恥理是鉆(特)男。膨（鼻B喝）戰(zhàn)筍略與船戰(zhàn)術(shù)掏相結(jié)孤合賓第乳20艇題愿:燕辜在管晚理技弱術(shù)上誕，現(xiàn)彩代人慶力資座源管腳理閥(頌)俊。簡(jiǎn)（氧B焰）追風(fēng)求科雞學(xué)性接與藝絹術(shù)性栽第羞21拾題斑:蔬漢在管貍理體押制上惰，現(xiàn)顏代人填力資蹲源管閱理屬侮于責(zé)(售)城。蜘主動(dòng)跨開(kāi)發(fā)忌型上第號(hào)22獸題痰:團(tuán)遣在管香理手膀段上從，現(xiàn)專(zhuān)代人仇力資右源管粗理饑(笨)斜。申以計(jì)繼算機(jī)者為主悉第華23培題踢:婆著在管仆理層極次上塑，現(xiàn)駐代人第力資沈源管浙理部翠門(mén)粘(街)孟。陜處于哲決策倡層避第匯23帶題坑:愈抵在管掛理層捷次上進(jìn)，現(xiàn)壇代人罰力資赴源管奇理部午門(mén)鍋(劈)哭。革人的裁管理蝦第帳25淡題肺:明(莫麥)安不屬臣于現(xiàn)密代人像力資筐源管共理的鉛三大國(guó)基石茶。緊員工常的引廣進(jìn)與胡培養(yǎng)劉第真26須題類(lèi):編袋校園最招聘抄的優(yōu)報(bào)點(diǎn)是劍(賭)違。節(jié)學(xué)生執(zhí)的可傘塑性醋強(qiáng)名第這27儀題壤:添座所謂挽(文)垃，就頌是在寸招聘補(bǔ)廣告紙中不唇出現(xiàn)吸招聘顫企業(yè)謠的名攀稱(chēng)。摧（乳C編）遮煩蔽廣連告拒第貞28獸題遙:桌追準(zhǔn)備勝在北煤京地山區(qū)招姨聘女90特名超炭市收闖銀員徒，最抄合適爐的招鄭聘信艙息發(fā)教布渠啊道是譽(yù)(傘)也。報(bào)紙距第接29膨題邀:膏犧選擇投報(bào)紙啞刊登疑廣告董的好煌處是怎(胖)椅。慌為公愿司做花了廣欣泛宣特傳迎第井30惑題轟:畢棗下列全描述領(lǐng)不正石確的肺是體(故)醋。灶同一途單位俊招聘而申請(qǐng)色表項(xiàng)御目是菌相同尤的則第粥31歲題瓦:略(貪怎)幅是根險(xiǎn)據(jù)企證業(yè)過(guò)船去的縣統(tǒng)計(jì)經(jīng)資料舅，或瓣者由鞋社會(huì)雀權(quán)威摧機(jī)構(gòu)脾對(duì)應(yīng)睬聘者莖的條逗件，乘按照朵重要誠(chéng)程度執(zhí)確定美相應(yīng)隆的權(quán)宇數(shù)，謹(jǐn)從而慰對(duì)應(yīng)季聘者掃自身煤條件安進(jìn)行拖綜合換評(píng)價(jià)什分析絹的一盟種表篇格形帆式。烏加權(quán)定招聘護(hù)申請(qǐng)時(shí)表途第構(gòu)32搭題風(fēng):代傲狹義檢的人弓力資苗源規(guī)符劃實(shí)文質(zhì)上初是膏(寒)季。些企業(yè)能各類(lèi)料人員錯(cuò)需求厚的補(bǔ)陸充計(jì)拉劃前第命33礎(chǔ)題書(shū):記英人力蓄資源淚規(guī)劃煙在整白個(gè)人玻力資替源管井理活念動(dòng)中怪占有畢(希)肢。庫(kù)重要狗地位竹第扇34榮題刃:僑博崗位棗分析葡為企嫂業(yè)員親工的閣考核梢、晉譜升提莖供了鄭(霞)攤。英基本病依據(jù)礙第刻35重題劑:我尚崗位叮分析圈的最住終成亭果是萬(wàn)制作殿出崗競(jìng)位說(shuō)挎明書(shū)鴿和體(吩)駁。盼崗位鋤規(guī)范低第緊36歷題電:迅(淹幫)劑能使?jié)檰T工玩完成峽任務(wù)病的內(nèi)驅(qū)容、驢形式逗和手里段發(fā)修生變勒化。水工作蘿擴(kuò)大黎化筐第競(jìng)37似題斬:跑火崗位閣設(shè)計(jì)膨工作蝕的人穗手點(diǎn)救不包灰括估(口)著。壓勞動(dòng)澤關(guān)系誼的改小善群第成38數(shù)題物:旨伏人力構(gòu)資源系管理感的基蒸礎(chǔ)是菜(詳)丈。幫工作圣分析恥第生39監(jiān)題蚊:雄食設(shè)置圾崗位抽的基筆本原茶則是霜(怎)三。岔因事除設(shè)崗愛(ài)第氧40事題羨:忠蓄根據(jù)備生產(chǎn)嚇總量嚷核算筆定員接人數(shù)善屬于編(魄)天。拍（剖C豬）按杏勞動(dòng)痰效率模定員遵第歐41譽(yù)題賊:嬸(興谷)但被稱(chēng)溜為是聚企業(yè)錯(cuò)的稀“遇憲法扮”豐。歐（工C御）企始業(yè)的卡基本溝制度也第六42患題士:增(璃登)擺是企晨業(yè)人掠力資仰源管塑理制森度規(guī)矩劃的利基本破原則烈。輛共同鏈發(fā)展宣第航43限題器:離靜不屬賠于審集核人頌力資害源費(fèi)身用預(yù)玻算基志本要曉求的屑是掃(簽)句。莖確保耕人力損資源率費(fèi)用衛(wèi)預(yù)算外的收拖益性漏第丹44毀題尺:俊(留態(tài))坐是人浪對(duì)某磁種事點(diǎn)物或要特定殿對(duì)象式所持息有的巴一種更肯定兵或否廁定的瞎心理檢傾向撇。只（逝B醒）態(tài)肝度蝶第蝕45痕題雄:產(chǎn)(隱飽)券是指愿員工嘩對(duì)自前己的基工作杰所抱繪有的紙一般明性的授滿(mǎn)足啄與否梯的態(tài)獄度。六工作籌滿(mǎn)意啦度巖第船46負(fù)題堤:澡陜最早燕提出間組織桑承諾獎(jiǎng)的是束(貪)寇。紹貝克模爾濟(jì)第帆47雹題芝:諸(市鏟)樓與缺粗勤率顏和流晉動(dòng)率疊成負(fù)嗎相關(guān)誦。旁（途B質(zhì)）組借織承柱諾佛第底48諒題芬:豈(儉市)袋是指憶個(gè)體矮對(duì)其量他個(gè)考體的尾知覺(jué)暴。州社會(huì)昆知覺(jué)償?shù)诖?9晶題肉:閥(遙艇)性是指既最先肆的印存象對(duì)懇人的像知覺(jué)驢所產(chǎn)酷生的地強(qiáng)烈風(fēng)影響購(gòu)。云（尚C降）首存因效稿應(yīng)埋第組50蠢題贊:壇(煎涼)茅是指凳當(dāng)對(duì)螺一個(gè)胸人的正某些若特性躍形成崗好或頑壞的乎印象叔之后掌，人峰們就餡傾向瓣于據(jù)暖此推駱論其敗他方疲面的串特性類(lèi)。陸光環(huán)繡效應(yīng)封第待51新題肥:脅(客桃)駕就是恨利用犬有關(guān)銳的信傍息資塘料對(duì)作人的訊行為差進(jìn)行陶分析談，從黨而推五論其丸原因婚的過(guò)抖程。歸因拐第做52泡題懷:羊(催怕)誤是指展導(dǎo)致零行為渣或事將件的四行為臉者本疤身可突以控燙制的手因素涂，包宣括行叮為者夏的人捎格、改品質(zhì)六、情居緒、擋心境絞、能股力、姐需要虎和努愁力程勒度等瀉。內(nèi)因斤第轉(zhuǎn)53增題枯:逃款下列駝不屬集于內(nèi)祖部招奪募優(yōu)曠點(diǎn)的攏是梨(柜)蚊?？腺M(fèi)用遙較高補(bǔ)第卸54滑題容:份庫(kù)選擇鉛招聘痕渠道認(rèn)的主綁要步港驟有嚷：和①奸選擇盤(pán)適合治的招幸聘方惕法；浩②璃分析蹄潛在河應(yīng)聘潑人員您的特慢點(diǎn)；紀(jì)③螞確定腸適合搏的招解聘來(lái)綢源；來(lái)④姻分析嶼單位竄的招敢聘要哈求。烏下列各排序擁正確嶄的是避(虎)猛。秩（士D那）?、堍诘注邰贅?biāo)第琴55漆題望:缺銹參加悉招聘民會(huì)的連主要媽步驟公有：灑①茂準(zhǔn)備從展位剩；銅②惜招聘柱會(huì)后益的工壺作；出③蠟招聘簽人員狀的準(zhǔn)斤備；好④窄與協(xié)動(dòng)作方游溝通級(jí)聯(lián)系淚；勇⑤敬招聘涼會(huì)的止宣傳本工作悉；屆⑥談準(zhǔn)備喂資料億和設(shè)撕備。坦下列膠排序蔬正確愧的是碌(絹)哨。葛（遇A廚）懸①⑥倚③④海⑤②伸第么56陪題壇:丟組下列溫屬于廟外部混招募弱方法最的是祥(己)哈。馳（勉C男）熟縱人推穗薦坡第竭57橡題展:蜜靠關(guān)于查發(fā)布鴉廣告扣，下或列描附述不礎(chǔ)正確鼓的是享(鴿)艘。良廣告狀是內(nèi)謝部招柄募最僑常用章的方案法之匹一傷第禾58六題港:晉異下列和不屬礦于借鴉助中律介的鍛是末(凈)浩?？葱@卡招聘媽第主59按題吉:惜頁(yè)對(duì)于獨(dú)高級(jí)益人才蝶和尖膏端人業(yè)才，得比較惱適合拒的招嘗聘渠貨道是貌(息)范。步獵頭設(shè)公司峰第嶄60焰題勸:墓校園梳招聘勉亦稱(chēng)捎上門(mén)隙招聘棗，即墓由企城業(yè)單舒位的溪招聘暮人員湖通過(guò)幣到學(xué)噸校招索聘、零參加殲畢業(yè)錘生交動(dòng)流會(huì)仙等形淘式翅(發(fā))露招募借人員怪。聽(tīng)（鋸A靠）直蹈接辦第丘61營(yíng)題導(dǎo):哭某面試輕不能鑼夠考傭察貌(小)歌。祝（馳D榴）內(nèi)仔在潛佛質(zhì)躁第晨62靜題吼:言沿下列估不屬授于面猛試考視官在拜面試從中的盞目標(biāo)滿(mǎn)的是茅(績(jī))療。著（泳D餐）決慢定應(yīng)效聘者霞是否裝被錄掃用豈第裕63封題黎:叔肯從內(nèi)退容上奸看，躍企業(yè)巴人力須資源蔑規(guī)劃懂可以轎區(qū)分席為建(遣)酒。甘戰(zhàn)略會(huì)規(guī)劃暮；（伐B蜘）組逼織規(guī)枕劃；嫌（均D代）人毅員規(guī)坐劃；昆（次E赴）人酸力資那源費(fèi)講用規(guī)森劃軍第殖64遇題說(shuō):感握企業(yè)拳信息竹采集唱和處竊理的抓基本灘原則賣(mài)包括移(奪)植。和準(zhǔn)確賞性原貫則；許（艙B治）系刮統(tǒng)性則原則沙；（然D士）及招時(shí)性這原則盯；（春E減）經(jīng)扁濟(jì)性均原則瞇第斃65既題永:展塊在信設(shè)息收健集過(guò)她程中覽，屬滿(mǎn)于詢(xún)輛問(wèn)法宋的方嫂法有功(尸)以。針（佳A鞏）當(dāng)握面調(diào)竟查詢(xún)慶問(wèn)法厲；（枕B故）電炮話(huà)調(diào)診查法名；（巧C債）會(huì)哀議調(diào)鏟查詢(xún)智問(wèn)法鬼；（就E館）郵闖寄調(diào)稱(chēng)查法勸第別66恐題需:牌奧組織仇結(jié)構(gòu)透設(shè)計(jì)暈后的短實(shí)施瞇要?jiǎng)t旦包括搜(濃)牙。那（則A鳴）管茄理系盼統(tǒng)一期元化例原則種；（則B塌）明殺確責(zé)展任與旬權(quán)限斜的原衰則；娛（蘋(píng)D具）分馳配職柔責(zé)的憲原則高第凡67四題跪:缺雖企業(yè)果組織云信息虧的采慕集方塞法有頭(隸)計(jì)。饑（赤A根）電奔話(huà)調(diào)爪查法冤；（考B薦）檔暴案記渾錄法泊；（黨C策）觀(guān)夜察法耽；（長(zhǎng)E提）問(wèn)栽卷調(diào)劉查法越第宋68雙題菊:乖乘崗位陵調(diào)查宜的方巷式主市要有奪(貼)碰。義面談相；（舍B逮）現(xiàn)棒場(chǎng)觀(guān)證測(cè)；晨（壽C那）書(shū)勤面調(diào)至查輕第仍69嶼題光:瞧寬崗位夫調(diào)查夸的內(nèi)紛容主味要包罪括耐(聰)頑。腦（長(zhǎng)A盈）本尺崗位利工作敞任務(wù)橡的性皇質(zhì)；活（考B尤）本骨崗位奔的工貫作地窮點(diǎn)；唐（憤D映）本身崗位紗的責(zé)忙任；呀（歐E殿）擔(dān)挑任本棍崗位殿所需躬要的拔體力課第眉70精題薪:跨懇崗位肺調(diào)查蓋的目剛的是略(躁)朝?；颍ǔ葿泄）為駁改進(jìn)雙工作桐的設(shè)僑計(jì)提冰供信晶息；粘（找C榮）為貴制定晝各種例人事綁文件健提供我資料冊(cè)；（抵D嬌）為紋工作油崗位秘評(píng)價(jià)妨與工輪作崗脹位分總類(lèi)提奴供必懇要依傅據(jù)；膏（弊E扛）收燙集有剖關(guān)系把信息豬，以復(fù)便系啞統(tǒng)、錯(cuò)全面筍地堆喬崗位緒進(jìn)行拍描述允第謝71賢題啦:岸觀(guān)工作退崗位挺研究綿的原露則包捕括鋤(克)速。?。ǜ蜛戒）系壤統(tǒng)原汽則；賭（年C精）能暗級(jí)原卡則；偷（鴉D部）標(biāo)讓準(zhǔn)化岔原則襪；（禮E步）最依優(yōu)化勇原則飄第脹72逃題仔:迎虧企業(yè)膊員工晶分類(lèi)臭方式掠包括完(斥)顏。叢按性鑒別構(gòu)史成分修類(lèi)；購(gòu)（蔑B淘）按憂(yōu)學(xué)歷蠻結(jié)構(gòu)掃分類(lèi)秒；（四C綿）按撕專(zhuān)業(yè)杏構(gòu)成碌分類(lèi)粘；（歡E舒）按弄職業(yè)焦類(lèi)別對(duì)分類(lèi)蠟第著73找題僑:物它內(nèi)部或招募雹來(lái)源罰有姨(另)砍。阿（川A領(lǐng)）內(nèi)固部提亂拔；效（潮B順）工諷作調(diào)買(mǎi)換；?。ㄩ_(kāi)C著）工券作輪背換；敞（耐D致）重枝新聘街用盟第股74恐題芒:逆輸人員做招聘希信息扣包括尚(夫)申。螺（呢A錦）空而缺崗厲位；壓（掩D友）工捉作描帶述；嶼（題C巾）任戲職資賭格軋第收75星題燃:喊窗招聘膚廣告纖的設(shè)煩計(jì)原億則騙(盛)滔。凍（痛A懂）引獵起讀群者的還注意均；（蕉B聰）激健發(fā)讀磨者的先興趣疊；（討C教）創(chuàng)稼造求社職的周愿望其；（譜D拾）促秤使求愚職的監(jiān)行動(dòng)疫第銳76組題貸:帳陪撰寫(xiě)醒招聘運(yùn)廣告咐應(yīng)該衫注意談(率)匪。解（綢B把）內(nèi)復(fù)容真市實(shí)；淹（己D演）合菌法；薄（院E農(nóng)）簡(jiǎn)頌潔歉第薯77害題歡:跳杯招聘從申請(qǐng)脆表的奮特點(diǎn)牢是兩(繩)絮。殃（洞A稅）節(jié)車(chē)省時(shí)氣間；腐（掏B不）準(zhǔn)頂確了駕解；策（說(shuō)C浸）提流供后細(xì)續(xù)選嶄擇的慣參考米第綿78幅題肉:黎掛公司技簡(jiǎn)介岸的作殃用浮(挑)里。漁（律A夢(mèng)）傳警達(dá)公儉司的昏價(jià)值臨觀(guān)；表（走B墨）讓瀉應(yīng)聘喉者明李確期緊望；努（典C陡）使康應(yīng)聘送者感厚到可蕉以信桑賴(lài)；愧（掙D紡）讓阻應(yīng)聘池者對(duì)謊未來(lái)干工作痰有心贏(yíng)理準(zhǔn)慘備瞇第趁79法題王:抗盆屬于裙編寫(xiě)悶公司豪簡(jiǎn)介悲原則手的是趕(園)丹。慘感召擔(dān)性；鋪（遇B弟）真授實(shí)性繼；（車(chē)C棗）詳斧細(xì)性炸；（級(jí)D屢）全蚊面性舅；（趴E游）可寸信性服第惡80領(lǐng)題謊:天降企業(yè)婚人員桶選拔影的意孝義漠(敲)莖。罩（棍A鏈）保渡證組丙織得鄰到高滾額回雀報(bào)；今（魔B困）降加低員山工的蒼辭退楚率和音辭職覺(jué)率；悔（他C寫(xiě)）為無(wú)員工娃提供殘公平敵競(jìng)爭(zhēng)按的機(jī)院會(huì)助第奧81右題杠:胃震背景蜓調(diào)查幅的內(nèi)革容包禽括色(芝)蔥。愿（幅A交）應(yīng)爭(zhēng)聘者鑼的教潔育狀迎況；勸（悠B儀）應(yīng)游聘者榴的工磨作經(jīng)縣歷；陶（掩C鎖）應(yīng)敵聘者嘩的個(gè)刑人品理質(zhì)；云（蛇D云）應(yīng)劉聘者粉的工勒作能臉力；國(guó)（質(zhì)E狐）應(yīng)娛聘者悔的個(gè)壞人興棋趣葡第粒82跑題嚼:罵代假文年憑的姐識(shí)別姐方法拾有劑(犧)勒。斑（伏A茫）觀(guān)評(píng)察法悔；（尿B愉）提獸問(wèn)法杏；（恒D載）核死實(shí)法余；（俱E顫）網(wǎng)溫上查扣詢(xún)寨第慢83非題午:酸順企業(yè)先人力姿資源針規(guī)劃欣從內(nèi)會(huì)容上兄看，胖可以糟區(qū)分匯為殿(屬)才。垃（西A娛）戰(zhàn)灣略規(guī)瞞劃；攀（符B饅）人襲力資百源費(fèi)堤用規(guī)早劃；柔（碌C柄）組命織規(guī)杏劃；仇（縫E你）人濟(jì)員規(guī)撓劃侵第躬84丸題旺:悠蕉工作喘崗位禽分析鹿信息念主要勿來(lái)源矮于像(茶)墻。羊（伍A鄉(xiāng)）書(shū)剩面資艙料；臺(tái)（短B徹）訪(fǎng)餅談；田（鍛C辜）工殼作日御志；扛（缺D無(wú)）同類(lèi)事報(bào)資告；洞（假E陵）直帽接觀(guān)用察庫(kù)第始85貪題推:黨醋為了華使崗豈位工源作豐址富化驅(qū)，應(yīng)掘該考敬慮的風(fēng)重要迅因素敢有介(停)嚼。斃（稅A鴿）任缸務(wù)整閱體性平；（菜B嚷）多糧樣化扁；（蕩C經(jīng)）任償務(wù)的煤意義題；（份D芳）自綢主權(quán)織第扶86驢題腎:敲五崗位素規(guī)范蔽的內(nèi)在容包事括綁(童)喜。偷（鴨A秩）崗生位勞惑動(dòng)規(guī)蒼則；弱（逃B猾）定聞員定駁額標(biāo)紫準(zhǔn)；李（柴C頸）崗午位員吊工規(guī)搭范；渡（暴D享）崗斷位培命訓(xùn)規(guī)旱范吩第直87駁題敢:厘枝工作至說(shuō)明叮書(shū)的廚內(nèi)容睛主要服包括郵(樂(lè))隸。藍(lán)（薄A井）崗葵位名愛(ài)稱(chēng)；奮（刷B央）工捧作崗孤位評(píng)她價(jià)與斤分級(jí)??；（畫(huà)C讓?zhuān)┕ぜ鲿r(shí)去間；毫（某E從）崗躲位編派號(hào)粒第喪88夾題禿:選擾工作姥崗位其設(shè)計(jì)漠的基標(biāo)本原驗(yàn)則包吩括飯(質(zhì))速。形（逃A昏）明響確任負(fù)務(wù)原誰(shuí)則；遲（通B畝）合紙理分炸工協(xié)機(jī)作原幼則；摧（認(rèn)C鄭）因岸事設(shè)懇崗原奇則；部（謎D責(zé)）責(zé)隨權(quán)利澆相對(duì)錫應(yīng)原疼則凍第像89啊題瓦:撕汁按照漲定員身標(biāo)準(zhǔn)串的綜淡合程啦度，掉企業(yè)漸定員室標(biāo)準(zhǔn)企可分蛇為道(風(fēng))及。凈（耐C厲）單氣項(xiàng)定厘員標(biāo)雕準(zhǔn)；衣（堆E承）綜壇合定螺員標(biāo)盲準(zhǔn)爸第潑90芳題紋:幕農(nóng)編制箭定員急標(biāo)準(zhǔn)逐的原漸則有禮(嗚)塵。固（退A亡）依寫(xiě)據(jù)科斬學(xué)；旱（特B野）方歸法先安進(jìn)；總（因C般）計(jì)蛙算統(tǒng)墳一；禮（奴D顧）形振式簡(jiǎn)衰化；昆（捏E俯）內(nèi)公容協(xié)冷調(diào)毒第掉91腹題易:在炊審核幣人工遺成本隱預(yù)算四時(shí)，房應(yīng)做檢到?jīng)?瘋)虎。罵（席A營(yíng)）保麥證企先業(yè)支念付能怪力和賓員工雹利益占；（冠B奮）關(guān)旬注消無(wú)費(fèi)者池物價(jià)港指數(shù)夜；（漸C桂）定于期進(jìn)威行勞豐動(dòng)力梅工資滿(mǎn)水平鼻市場(chǎng)圣調(diào)查寸；（找D丙）關(guān)日注有負(fù)關(guān)政日策的創(chuàng)變化倒；（圓E葵）關(guān)工注政紹府有購(gòu)關(guān)部糊門(mén)發(fā)縮布的鼠年度劣企業(yè)友工資賠指導(dǎo)糧線(xiàn)念第凳92陜題執(zhí):茅群人力糊資源者費(fèi)用理支出繡控制沙的原處則包勞括千(脆)畢。餅（逝A供）及拖時(shí)性惱原則隊(duì)；（級(jí)B售）節(jié)稼約性倒原則跌；（瀉C血）適句應(yīng)性看原則猴；（掙E框）權(quán)殊責(zé)利眾相結(jié)氣合原俯則三第省93豆題淡:清疾內(nèi)部質(zhì)選拔瑞的缺碼點(diǎn)有胖(神)診。予（置A跪）容腐易出有現(xiàn)不度公正帽現(xiàn)象夢(mèng)；（滿(mǎn)B仇）容差易抑兆制創(chuàng)測(cè)新兄第息94斷題它:毯捏外部寧招募桐的不迎足有雪(郵)咐。協(xié)（仿A皆）篩漂選難再度大怎；（冶B胸）進(jìn)諒入角幟色慢命；（心C栽）招途募成唐本大也；（描D眉）決姓策風(fēng)傾險(xiǎn)大披；（負(fù)E襯）影尚響內(nèi)魂部員揮工的轎積極殲性饅第擋95孩題堂:彎敬關(guān)于袍借助味中介包，下悅列說(shuō)踩法正滔確的妹是妹(講)滿(mǎn)。脊（爭(zhēng)A炮）各療類(lèi)人壘才中濕心、軋職業(yè)詞介紹贏(yíng)所、測(cè)勞動(dòng)魚(yú)力就中業(yè)服娘務(wù)中瓣心等錦都是竊中介母機(jī)構(gòu)欣；（蹈B爛）中扣介機(jī)岸構(gòu)承裂擔(dān)者飄雙重稼角色陣：既連為單起位擇鮮人，弓又為執(zhí)求職寬者擇伯業(yè)；醬（宿C手）借耀助中雀介機(jī)泉構(gòu)，趟單位勿與求匙職者封均可意獲得涉大量投信息撫，同遭時(shí)也貫可以結(jié)傳播慨各自業(yè)信息顏；（絮D哭）中兔介機(jī)找構(gòu)定類(lèi)期或燃不定以期地朝舉行掃交流干會(huì)，姑使得始供需仍雙方我面對(duì)簡(jiǎn)面進(jìn)摘行商攏談，汁縮短踩招聘藥與應(yīng)霉聘的欣時(shí)間斜；（寇E才）是蟻外部翠招聘每的方鄉(xiāng)法之梅一真第北96穴題襲:體義下列驗(yàn)屬于概網(wǎng)絡(luò)胸招聘脾優(yōu)點(diǎn)題的是努(索)累。見(jiàn)（岸A矩）成置本較馬低；占（夢(mèng)B貫）選暖擇余怒地大笨，涉誓及范姑圍廣萌；（聯(lián)C宴）方抹便快飛捷；摔（證D屆）不堵受地嫩點(diǎn)和澤時(shí)間盒限制秘；（居E排）使病求職泄申請(qǐng)竿書(shū)、逢簡(jiǎn)歷支等重配要資岔料的卻存儲(chǔ)搶、分隨類(lèi)、喬處理茫和檢橋索更圾便捷鎮(zhèn)和規(guī)瘋范庫(kù)第熱97爺題虎:怎狀下列換符合佩筆試狂描述乖的是嚼(喊)販。污（誰(shuí)A螺）不淺能全銅面考鋒察應(yīng)檔聘者點(diǎn)的工熔作態(tài)黎度、侍品德娃修養(yǎng)把，以后及管員理能免力、店口頭鑰表達(dá)射能力晴和操剖作能衰力（壤B串）筆盆試往數(shù)往作裹為應(yīng)逗聘者雜的初蓋次競(jìng)始爭(zhēng)，葉成績(jī)推合格買(mǎi)者才查能繼誓續(xù)參腐加面項(xiàng)試或錘下一津輪的炎競(jìng)爭(zhēng)廊；（較C磨）由襖于考繞試題熄目較怖多，婦可以弟增加父對(duì)知燭識(shí)、榴技能便和能丑力的旅考察獲信度裳與效屬度；轎（態(tài)D螺）可買(mǎi)以對(duì)澆大規(guī)漏模的榜應(yīng)聘皮者同價(jià)時(shí)進(jìn)恭行篩甚選，勇花較挎少的死時(shí)間恰達(dá)到快高效盛率特第仔98靠題懶:訴六下列什屬于嘩簡(jiǎn)歷敵中客加觀(guān)內(nèi)妙容的墳是游(等)擺。伶?zhèn)€人立信息并；（鞏B與）教常育經(jīng)幅歷；皆（蛇C過(guò)）工雕作經(jīng)宏歷；案（窄D爪）工變作業(yè)暮績(jī)；邀第膨99平題信:米授下列脊屬于伍面試仗中應(yīng)坐聘者惑目標(biāo)糕的是廈(甚)披。擁希望旗被公粗平對(duì)賴(lài)待；蘇（屯B幸）決猴定是缸否愿戀意到脂該單晴位工錢(qián)作；五（待C瞞）創(chuàng)耳造融機(jī)洽的脆會(huì)談陳氣氛獨(dú)；（浮D貝）充槽分了塘解自昂己所錢(qián)關(guān)心泳的問(wèn)追題；寄（亞E掉）有跨充分新的時(shí)與間向攔考官呢說(shuō)明擔(dān)自己解具備醒的條的件基本要求（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)該是什么

D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供給缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求

B勞動(dòng)力供給

C勞動(dòng)力需求量

D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負(fù)值17AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B希克斯

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格

B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C貨幣工資×價(jià)格

D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供給等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

B投資＋儲(chǔ)蓄

C投資＋收入

D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）

A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國(guó)民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（ABCD）A確定和分析研究對(duì)象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說(shuō)

D驗(yàn)證

E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對(duì)減少

D總產(chǎn)量絕對(duì)增加

E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)

B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資

C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長(zhǎng)度

C勞動(dòng)力數(shù)量

D價(jià)格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實(shí)物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（ABDE）A總供給

B總需求

C投資＋儲(chǔ)蓄

D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄

E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類(lèi)型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動(dòng)時(shí)間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度

E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府支出包括（BD）

A贈(zèng)與

B政府購(gòu)買(mǎi)

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀(guān)調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE）A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B減少政府購(gòu)買(mǎi)C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)整稅率

C調(diào)整利率

D調(diào)整貼現(xiàn)率

E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量

B降低利率

C刺激投資和消費(fèi)

D增加總需求

E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害

E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策第二章

勞動(dòng)法一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報(bào)酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)

B優(yōu)先保護(hù)

C全面保護(hù)

D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（D）

A勞動(dòng)法律

B憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D勞動(dòng)規(guī)章10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系

B勞動(dòng)法的淵源

C勞動(dòng)法的原則

D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性

B最低，非強(qiáng)制性

C最高，強(qiáng)制性

D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系

B勞動(dòng)合同關(guān)系

C勞動(dòng)行政關(guān)系

D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件

A合并

B具備

C分離

D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動(dòng)合同

D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動(dòng)法律原則

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動(dòng)合同

D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力

B限制勞動(dòng)行為能力

C無(wú)勞動(dòng)行為能力

D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為

B勞動(dòng)法律淵源

C勞動(dòng)法律體系

D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（CDE）

A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護(hù)

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護(hù)

E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）

A自由性

B社會(huì)性

C互濟(jì)性

D補(bǔ)償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動(dòng)法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動(dòng)關(guān)系法

B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C勞動(dòng)保障法

D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法

C工作時(shí)間法

D工資法

E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系

B勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能了

E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點(diǎn)

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人

B限制勞動(dòng)行為能力人

C無(wú)勞動(dòng)行為能力人

D部分勞動(dòng)行為能力人

E喪失行為能力人23各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動(dòng)休息權(quán)利

D勞動(dòng)權(quán)利能力

E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性

B相對(duì)性和時(shí)間性

C絕對(duì)性和暫時(shí)行

D相對(duì)性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)

A采購(gòu)管理

B售后服務(wù)

C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長(zhǎng)型

C防御型

D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點(diǎn)戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實(shí)際成效

B績(jī)效評(píng)價(jià)

C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A）

A大，安全

B大，危險(xiǎn)

C小，安全

D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)

B樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵

A計(jì)劃體系

B決策體系

C目標(biāo)體系

D營(yíng)銷(xiāo)體系19市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（D）購(gòu)買(mǎi)者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農(nóng)村

D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類(lèi)型

B賣(mài)方的類(lèi)型

C交換對(duì)象

D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi)

B個(gè)人消費(fèi)

C市場(chǎng)消費(fèi)

D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④決定購(gòu)買(mǎi)⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu)

B直接重購(gòu)

C新購(gòu)

D間接重購(gòu)26所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)

B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀(guān)及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合

B產(chǎn)品大類(lèi)

C產(chǎn)品項(xiàng)目

D產(chǎn)品線(xiàn)28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長(zhǎng)度

C關(guān)聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分

A品牌名稱(chēng)

B商標(biāo)

C品牌標(biāo)志

D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）

A提供咨詢(xún)

B協(xié)助選購(gòu)

C提供零件

D提供資料32所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)

A中間商，企業(yè)

B專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者

C消費(fèi)者，中間商

D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷(xiāo)售能力

B實(shí)力

C服務(wù)能力

D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷(xiāo)

B廣泛性分銷(xiāo)

C選擇性分銷(xiāo)

D密集性分銷(xiāo)36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷(xiāo)售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營(yíng)業(yè)推廣

D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內(nèi)部環(huán)境

C企業(yè)實(shí)力

D戰(zhàn)略目標(biāo)

E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取信息E專(zhuān)題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶(hù)對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意程度

B生產(chǎn)率

C各種投入要素的成本

D工藝設(shè)計(jì)水平

E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進(jìn)入戰(zhàn)略

B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D撤退戰(zhàn)略

E并購(gòu)戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營(yíng)

B分包和賣(mài)斷

C管理層與杠桿收購(gòu)

D拆產(chǎn)為股/分拆

E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B有效的信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)的決策觀(guān)念

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化7決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（BCDE）

A概率收益值

B決策點(diǎn)

C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化

B有利于提高企業(yè)的工作效率

C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式

B明確完整的目標(biāo)體系

C富于參與性

D強(qiáng)調(diào)自我控制

E重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（ABCD）A文化因素

B社會(huì)因素

C個(gè)人因素

D心理因素

E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買(mǎi)者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為

B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為

C尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為

D和諧的購(gòu)買(mǎi)行為

E復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為（BCD）A買(mǎi)方市場(chǎng)

B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D政府市場(chǎng)

E賣(mài)方市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求具體派生性

C需求缺乏彈性

D需求有較大的波動(dòng)性

E專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者

B影響者

C采購(gòu)者

D決定者

E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有（BCDE）A社會(huì)因素

B環(huán)境因素

C組織因素

D人際因素

E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B開(kāi)拓新的市場(chǎng)

C增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效

D樹(shù)立產(chǎn)品形象

E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）

A品質(zhì)改良

B市場(chǎng)改良

C特色改良

D式樣改良

E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE）A數(shù)量折扣

B功能折扣

C現(xiàn)金折扣

D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略23影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（ABCDE）

A廣告

B人員推銷(xiāo)

C營(yíng)業(yè)推廣

D公共關(guān)系

E宣傳第四章

管理心理與組織行為一單項(xiàng)選擇題1（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向

A認(rèn)知

B態(tài)度

C智慧

D謙虛2（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度

A工作成就B工作績(jī)效C工作滿(mǎn)意度D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（D）

A科特

B梅耶

C阿倫

D貝克爾4（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系

A組織效率

B組織承諾

C工作績(jī)效

D工作分析5（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)

A個(gè)體知覺(jué)

B社會(huì)知覺(jué)

C歸因

D群體知覺(jué)6（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A光環(huán)效應(yīng)

B投射效應(yīng)

C首因效應(yīng)

D刻板印象7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)

B投射效應(yīng)

C首因效應(yīng)

D刻板印象8（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng)

B光環(huán)效應(yīng)

C投射效應(yīng)

D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程

A內(nèi)因

B外因

C歸因

D知覺(jué)10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等

A歸因

B內(nèi)因

C外因

D知覺(jué)11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等

A知覺(jué)

B內(nèi)因

C外因

D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）

A赫茲伯格

B亞當(dāng)斯

C萊文澤爾

D弗洛姆14第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）

A弗洛姆

B萊文澤爾

C愛(ài)德華·桑代克

D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）

A弗洛姆

B愛(ài)德華·桑代克

C萊文澤爾

D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力

A績(jī)效B成員滿(mǎn)意程度

C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D外人的滿(mǎn)意度17幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

C團(tuán)隊(duì)溝通職能

D團(tuán)隊(duì)決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能

B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D團(tuán)隊(duì)決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度

B認(rèn)可維度

C結(jié)構(gòu)維度

D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度

B認(rèn)可維度

C關(guān)懷維度

D尊重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）A費(fèi)德勒

B赫塞

C布蘭查德

D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑－目標(biāo)理論

D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）

A費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑－目標(biāo)理論

D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑－目標(biāo)理論

D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程A心理測(cè)量

B心理測(cè)驗(yàn)

C物理測(cè)量

D物理測(cè)驗(yàn)26心理測(cè)量的工具是（B）

A物理測(cè)量

B心理測(cè)驗(yàn)

C物理測(cè)驗(yàn)

D情商測(cè)驗(yàn)27心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（A）A人格測(cè)驗(yàn)

B成就測(cè)驗(yàn)

C性向測(cè)驗(yàn)

D情商測(cè)驗(yàn)28（A）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性

A信度

B效度

C難度

D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度

B心理承受度

C精神成熟度

D精神承受度二多項(xiàng)選擇題1影響工作滿(mǎn)意度的因素有（ABCDE）A富有挑戰(zhàn)性的工作

B公平的報(bào)酬

C支持性的工作環(huán)境

D融洽的人際關(guān)系

E個(gè)人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE）A感情承諾B書(shū)面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E繼續(xù)承諾3社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（ABCDE）A首因效應(yīng)

B光環(huán)效應(yīng)

C投射效應(yīng)

D對(duì)比效應(yīng)

E刻板效應(yīng)4組織公正與報(bào)酬分配的原則有（ABC）A分配公平

B程序公平

C互動(dòng)公平

D法律公平

E組織公平5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE）

A在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿(mǎn)意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

B令人滿(mǎn)意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則”

C那些隨后能引起不滿(mǎn)意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”E如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE）A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為

B懲罰原則

C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線(xiàn)測(cè)量

D功能性分析

E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）A績(jī)效

B成員滿(mǎn)意度

C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D外人的滿(mǎn)意度

E薪酬8團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（ABCDE）

A溝通

B影響

C任務(wù)和維護(hù)的職能

D決策、沖突

E氛圍和情緒問(wèn)題9群體決策的有點(diǎn)有（BCDE）A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間

B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案

D能增加決策的可接受性

E能增加決策過(guò)程的民主性10群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD）A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

E能減少?zèng)Q策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（ABCDE）

A群體多樣性

B群體熟悉度

C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性

E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段

B試驗(yàn)和探索階段

C加強(qiáng)階段

D融合階段

E盟約階段13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有（ABCD）A自我克制型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型E自我實(shí)踐型14亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀(guān)察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者A工作計(jì)劃類(lèi)

B人際關(guān)系類(lèi)

C信息類(lèi)

D任務(wù)處理類(lèi)

E決策類(lèi)15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）

A自信心

B創(chuàng)造性

C內(nèi)驅(qū)力

D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

E隨機(jī)應(yīng)變的能力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

C任務(wù)結(jié)構(gòu)

D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（BCDE）A反饋型

B指導(dǎo)型

C支持型

D參與型

E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD）A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE）A情商測(cè)驗(yàn)

B紙筆測(cè)驗(yàn)

C操作測(cè)驗(yàn)

D口頭測(cè)驗(yàn)

E情境測(cè)驗(yàn)21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE）A描述性測(cè)驗(yàn)

B診斷性測(cè)驗(yàn)C綜合性測(cè)驗(yàn)

D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE）A信度

B效度

C難度

D靈敏度

E標(biāo)準(zhǔn)化23測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）

A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題

C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)

D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化

E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有（BCE）A首因策略

B擇優(yōu)策略

C淘汰策略

D晉升策略

E輪廓匹配策略25心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE）

A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

D是晉升或加薪的依據(jù)

E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章

人力資源開(kāi)發(fā)與管理一單項(xiàng)選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容

A自然屬性

B生物屬性

C心理屬性

D社會(huì)屬性220世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（A）假說(shuō)

A社會(huì)人

B經(jīng)濟(jì)人

C管理人

D復(fù)雜人3（D）不符合人本管理思想

A完善人

B開(kāi)發(fā)人

C發(fā)展人

D約束人4（C）對(duì)人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本

B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C人力資本是有形資本

D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式

A教育支出

B管理支出

C培訓(xùn)支出

D流動(dòng)支出6（D）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性

A多元性

B層次性

C整體性

D針對(duì)性7（D）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性

B目標(biāo)實(shí)施的整體性

C各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8（A）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)

A人的發(fā)展

B社會(huì)發(fā)展

C企業(yè)發(fā)展

D組織發(fā)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系

B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法

A格雷納模式

B美國(guó)模式

C萊維特模式

D利溫模式11（C）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段

A法律手段

B行政手段

C科技手段

D經(jīng)濟(jì)手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）

A以事為中心

B以企業(yè)為中心

C以人為中心

D以社會(huì)為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）

A靜態(tài)管理

B權(quán)變管理

C動(dòng)態(tài)管理

D權(quán)威管理14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–）A科學(xué)化管理

B制度管理

C人性化管理

D權(quán)變管理15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）A主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

B以事為中心

C被動(dòng)反應(yīng)型

D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）

A以計(jì)算機(jī)為主

B以人工為主

C以員工為中心

D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C）A處于操作層B只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)C處于決策層D很少參與企業(yè)決策20企業(yè)管理的核心是（C）

A物的管理

B財(cái)務(wù)管理

C人的管理

D物流管理21（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額

B員工的績(jī)效管理

C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D員工的技能開(kāi)發(fā)二多項(xiàng)選擇題1（ABCDE）屬于人性的特征

A能動(dòng)性

B社會(huì)性

C整體性

D兩面性

E可變性2目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ABDE）A經(jīng)紀(jì)人B社會(huì)人