關(guān)于學(xué)生調(diào)查報告匯編7篇

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愛護環(huán)境人人有責，從根本上說愛護環(huán)境是對全人類的生存進展利益的維護。作為有較高文化素養(yǎng)的高校生要堅固樹立環(huán)境愛護意識。但僅僅有15%的同學(xué)才會自覺地愛護環(huán)境，主動撿起潔凈教室中的碎紙屑。20%的同學(xué)會視而不見；其余被調(diào)查的同學(xué)會考慮去撿，但不肯定會付諸行動。

即將踏入大四，面臨即將實習(xí)找工作問題的我們，對高校生就業(yè)知之甚少。

而專家認為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)到底面臨哪些問題呢？利用寒假時間就高校生就業(yè)問題，做了個小調(diào)查。

從今次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解高校生的就業(yè)心理。

一、就薪金的期望值

藝術(shù)類專業(yè)的高校生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟類、理工類和醫(yī)學(xué)類的高校生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的同學(xué)大都盼望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時也是藝術(shù)類的同學(xué)對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經(jīng)濟類、管理類次之。

對于產(chǎn)生這個方面的緣由。我們可以綜合比較其他相關(guān)問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的緣由是由于專業(yè)本身的緣由，藝術(shù)生的精神取向相對自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對比較特別。對于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結(jié)論是。這個是當代高校生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的學(xué)問積累。高于此價位又又不符合當今就業(yè)壓力越來越緊急的社會現(xiàn)實。

寄宿留守兒童各種需求的未滿意程度高：一是學(xué)習(xí)輔導(dǎo)缺乏，不能滿意寄宿留守兒童的學(xué)業(yè)需求。二是生活單調(diào)，不能滿意寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持缺乏，不能滿意寄宿留守兒童的心理需求。七成多〔76%〕留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多〔23。9%〕表示生活老師會常常找他們談心。四是管理不到位，不能滿意寄宿留守兒童的成長需求。寄宿學(xué)校的軟硬件設(shè)施較差，生活衛(wèi)生設(shè)施配備與維護狀況不容樂觀。平安狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發(fā)生過丟失財物的現(xiàn)象，57%表示宿舍里有同學(xué)拉幫結(jié)派欺侮別人。

高校生處于時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費就是使用手機，所以我們在問卷中也提到了相關(guān)問題。在調(diào)查過程中我們發(fā)覺同學(xué)手機擁有率不低于85%。此外，電腦及相關(guān)消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當代高校生的寵物，用計算機系同學(xué)的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是發(fā)型、服裝、飾物等高校校內(nèi)中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學(xué)介紹，有的女同學(xué)為了買名牌產(chǎn)品，以自己的身體為代價，節(jié)食—不僅保持身體苗條而且省錢?？梢姼咝Ｉ鷮r尚名牌的熱忠非同一斑。

二、高校生區(qū)域就業(yè)心理分析〔農(nóng)村、城市〕

來自農(nóng)村和城市的高校生在就業(yè)看法、就業(yè)看法、就業(yè)單位等方面有所不同。

〔1〕來自城市的高校生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的同學(xué)。但是兩地同學(xué)的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市同學(xué)高于農(nóng)村同學(xué)，但在3500以上，城市遠高于農(nóng)村同學(xué)。詳細數(shù)據(jù)如下城市同學(xué)和農(nóng)村同學(xué)對于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是由于他們的背景不一樣。農(nóng)村的同學(xué)就業(yè)心理較為嚴峻，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市同學(xué)則不一樣，他們相對與農(nóng)村同學(xué)而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價位相對與農(nóng)村更為高些。

〔2〕城市同學(xué)選擇工作注意行業(yè)前景和個人愛好，農(nóng)村同學(xué)最注意行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，城市高校生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個人愛好，農(nóng)村高校生最注意的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個人愛好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個方面的緣由，我們依舊可以理解為兩個不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的同學(xué)由于自身以及家庭的緣由，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機會比較大。而來自農(nóng)村的同學(xué)則以行業(yè)的前景為主，情愿找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

〔3〕來自城市的高校生更情愿在就業(yè)區(qū)域的選擇上注意發(fā)達的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上來看，來自城市的高校生更情愿選擇在發(fā)達的大城市工作，其次是不限地域，重在詳細工作，中小城市和國外，沒有人情愿選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的高校生更看重詳細工作，不限地域，其次是發(fā)達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的同學(xué)的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。

〔4〕來自兩地的高校生都教青睞國營企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的高校生比來自城市的高校生更愿意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的高校生的期望值高與來自農(nóng)村的高校生。但是，兩地高校生都較青睞國營企業(yè)。

〔5〕信息產(chǎn)業(yè)仍是高校生最青睞的職業(yè)部門

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，來自城市的高校生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的高校生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險業(yè)。

三、缺乏實際技能與閱歷是當前高校生認為就業(yè)難的主要緣由

調(diào)查顯示，缺乏實際閱歷是當前高校生認為就業(yè)難的主要緣由，其次是就業(yè)人數(shù)過高。由于高校畢業(yè)將面臨一個從同學(xué)到社會職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要肯定的時間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實際技能，以及工作閱歷相對比較豐富的同學(xué)。而我們的調(diào)查記過顯示，當今的高校生在這個方面更為薄弱。

謝辭通常以簡短的文字對在實踐過程與報告撰寫過程中直接賜予關(guān)心的指導(dǎo)老師、答疑老師和其他人員表示謝意。

四、目前平均就業(yè)率不高

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產(chǎn)生這個方面的緣由，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對不能滿意就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分同學(xué)選餓出國或者讀討論生。

五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場聘請會、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報刊和上門推舉。

由此可見。大多數(shù)的同學(xué)在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場聘請，不過網(wǎng)絡(luò)聘請也已經(jīng)成為近來部分同學(xué)求職的途徑之一。

六、如今高校生普遍認為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的力量、團隊精神相對與前三種力量，競爭力量、社會活動力量、應(yīng)變力量大家認為較弱。

從這個調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實狀況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代高校生就業(yè)難的一個重要的緣由。

就業(yè)問題的解決思路

許多留守兒童都是獨生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更傷心孩子，在家里各方面都賜予“關(guān)愛”，經(jīng)常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對于生活詳情不予指導(dǎo)或誤導(dǎo)。消失了問題往往是包庇、慫恿，嚴峻的說說而已。這樣，孩子養(yǎng)成了嬌氣、任性，習(xí)慣以自我為中心，缺乏互助互愛體驗，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛，家庭教育的艱難性由此加大。寵壞的孩子越來越不“聽話”，常常對人無禮貌，喜愛惹是生非，學(xué)習(xí)懶散……。

一、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵

企業(yè)人士更多的認為解決高校生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整高校生的就業(yè)心態(tài)，而從針對高校生的調(diào)查結(jié)果看，高校生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬、外企或政府機關(guān)”仍舊是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實的狀況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的高校生的比例其實是很小的，那么多的高校生都在爭奪很少的職位而忽視的其他的職位，這可能是高校生就業(yè)難的很重要的一方面緣由，而受教育本錢的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正緣由之一。正猶如企業(yè)對高校生建議一樣，既然不能轉(zhuǎn)變既定現(xiàn)實，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇。

觀看法是通過實地觀看，搜集一手資料。我們來到長春各大超市進行觀看，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費者購置自有品牌商品的狀況，跟蹤顧客記錄其消費過程等。這些事情說起來不困難，但是要落實到實踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數(shù)據(jù)，另一方面又要留意不能引起超市有關(guān)人員的留意，在跟蹤顧客是更是很簡單就會跟蹤丟了。在這段時間里我們一次又一次的進出超市，裝作若無其事似的進行數(shù)據(jù)的收集。最終我們還需要經(jīng)這些數(shù)據(jù)整理出來形成觀看報告，并進行相關(guān)的簡潔分析。

二、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)當慎重

品德不應(yīng)當受冷落，對比高校生和企業(yè)對高校生就業(yè)觀念的熟悉，可以看出，高校生假如一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不肯定是特別合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍舊是一個值得探討的問題。而高校生就業(yè)時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，高校生價值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)當引起相當關(guān)注。

三、建立高校生和用人單位之間更流暢、有效的溝通溝通渠道

調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是高校生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓高校生了解，這其中缺乏溝通。好像看到這樣的現(xiàn)象：高校在培育高校生上自有一套體系，而這套體系與聘請高校生的單位聯(lián)系很少。高校根據(jù)自己的想法和要求去培育高校生，而事實上對該怎