改進(jìn)專項獎勵制度范本（二篇）

第4頁共4頁改進(jìn)專項獎勵制度范本1、目的為了合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目規(guī)范有序發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的表彰獎勵。____公司建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目評審委員會，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的評審，總結(jié)交流經(jīng)驗，督促合理化建議活動日常工作的正常進(jìn)行。3.2評審委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總工辦，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的日常工作，具體負(fù)責(zé)項目的收集、整理、鑒定、驗收、技術(shù)資料歸檔，確定項目取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，提出擬獎方案。____公司各部室、生產(chǎn)單位針對本單位的實際情況和薄弱環(huán)節(jié)，積極發(fā)動員工提合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門論證采納后，負(fù)責(zé)____實施、總結(jié)上報。4、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的內(nèi)容4.1產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)，國內(nèi)首創(chuàng)技術(shù)和本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)。4.2有效地利用能源和節(jié)約能源，節(jié)約原材料。4.3生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品包裝、檢驗辦法、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)的改進(jìn)。4.4設(shè)備、儀器、儀表、裝置、工具的改進(jìn)。4.5企業(yè)現(xiàn)代化管理辦法的創(chuàng)新和應(yīng)用。4.6科技成果的推廣、引進(jìn)技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備的消化吸收和革新。5、工作程序5.1凡提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，必須經(jīng)生產(chǎn)單位、公司、公司部室進(jìn)行審核、簽署意見后，報送總工辦備案，報送材料必須注明改進(jìn)前狀況，采取的方案措施，改進(jìn)后的效果，預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。5.2總工辦匯總后，會同有關(guān)單位，共同研究確定采納的項目，報經(jīng)理或生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后，____實施，不采納的項目需向建議人說明理由。____項目完成后，一般經(jīng)過____個月以上的實踐驗證，確有效益的，可寫出總結(jié)報告，報送總工辦申請獎勵。5.4總工辦____相關(guān)人員進(jìn)行核實認(rèn)定，鑒定驗收，提出擬獎方案。5.5評審委員會進(jìn)行評審，評審結(jié)果公示一周，如無異議，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)項目的效益按獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。____項目評審獎勵，原則上每年進(jìn)行一次。6、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和辦法6.1合理化建議和技改項目的獎勵，凡是能夠確定經(jīng)濟(jì)效益的，可以按照年效益或一次性創(chuàng)造效益的____%給予獎勵。6.2對于難以計量經(jīng)濟(jì)效益的項目和社會效益項目，按其解決問題的重要性，應(yīng)用范圍，技術(shù)水平，可評定相應(yīng)的獎勵等級，獎勵等級和標(biāo)準(zhǔn)為：一等獎：獎金____元；二等獎：獎金____元；三等獎：獎金____元。____項目新增經(jīng)濟(jì)效益，自正式使用之日起，按____個月為計算周期，一次性效益的項目，按實際產(chǎn)生的效益計算。6.4對經(jīng)濟(jì)效益和社會效益特別顯著的項目，根據(jù)其效益大小，由總工辦負(fù)責(zé)向使市、省、國家有關(guān)部委申報相應(yīng)獎勵。6.5企業(yè)設(shè)立總經(jīng)理特別獎。獎勵在技術(shù)創(chuàng)新改造、節(jié)能減排降耗等方面，成績特別突出的單位和個人，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在____萬元的獎勵____萬元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在____萬元的獎勵____萬元；年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在____萬以上，獎勵____萬元以上?？偨?jīng)理特別獎的申報程序與上述獎項相同，技術(shù)中心審核后，由評審委員會評審，高管會通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可頒獎。7.檢查監(jiān)督____項目相同的建議人，以申報表收到的先后日期為準(zhǔn)。7.2獎金全部發(fā)放獲獎項目的參與人員，個人獲獎全部歸己，____項目按參與人員的貢獻(xiàn)大小分配，其中項目主要完成人不低于獎金總額的____%。7.3獲獎項目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)查屬實，撤銷獎勵，追回獎金，并建議公司給予行政處理。改進(jìn)專項獎勵制度范本（二）為提高廣大員工的工作積極性，使公司員工努力發(fā)揮自己的聰明才智，使____公司向著更加合理化，健康化，規(guī)范化的方向發(fā)展，特面向公司所有在職員工征求合理化建議，提出的合理化建議若能提高員工的工作積極性，提高員工的工作效率同時節(jié)省工作時間，提升員工的服務(wù)理念，提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率，降低生產(chǎn)成本損耗等等，公司將根據(jù)員工提出的合理化建議給予如下等級的獎勵：一、提出的建議若經(jīng)公司管理層討論后確定為有利于公司發(fā)展的合理化建議，員工每人每次給予____元獎勵。二、提出的合理化建議被公司采用但因公司現(xiàn)有的條件限制暫時無法實施的，員工每人每次給予____元獎勵。三、提出的合理化建議被公司采用且在員工所在小組實施的，員工每人每次給予____元獎勵。四、提出的合理化建議被公司采用且在車間推廣實施的，員工每人每次給予____元獎勵。五、以上四條獎勵為累加獎勵，如員工提出的建議確定為合理化建議，在其所在小組實施且在上產(chǎn)過程中有明顯的改進(jìn)和提高，同時符合第一條，第三條與第四條獎勵規(guī)定，那么該員工將獲得____元的合理化建議獎勵。六、提出的合理化建議若能顯著提高公司的效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低公司運營成本，為公司做出重大貢獻(xiàn)或排除重大安全隱患等等，公司管理層將根據(jù)合理化建議給予員工不低于____元的獎勵。廣大在職員工若想提出有利于公司發(fā)展的合理化建議可將自己的建議發(fā)送到以下郵箱：（。#￥#。￥。@21323）發(fā)送時郵件名稱請注明“合理化建議”公司每月最后一個星期五將