公司員工聘用協(xié)議書

公司員工聘用協(xié)議書負(fù)責(zé)人：陳夢(mèng)帆

乙方（受聘人員）姓名：

性別：誕生年月日：

文化程度：居民身份證號(hào)碼：

電話：家庭住址：

依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用協(xié)議書：

一、聘用協(xié)議期限。

（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從2023年10月17日至2023年10月16日止。其中試用期從2023年10月17日至2023年12月16日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在簽證專員崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按相關(guān)規(guī)定規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件，保障乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)酬勞以及工作地點(diǎn)

勞動(dòng)酬勞：試用期工資1600元/月，

轉(zhuǎn)正后基本工資全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：100元/月

工作號(hào)目標(biāo)：月增加客戶數(shù)目標(biāo)（+微信）300人次，嘉獎(jiǎng)100元/月，以上月19日截圖為參考基數(shù)，根據(jù)完成比例發(fā)放，低于50%不予發(fā)放

業(yè)績(jī)提成具體如下：

備注：試用期無(wú)績(jī)效工資以及相關(guān)嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后月毛利額2000以下無(wú)績(jī)效工資

工作時(shí)間：周一—周六上午9：00—12：00下午14：00—17：30（周六半天上午/下午）工作地點(diǎn)：南昌市東湖區(qū)福州路169號(hào)青山湖賓館三樓321室

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1。依照公司規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2。聘用期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3。具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)乙方不符合聘用條件的.;

（2）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

（3）乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

（4）乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

（6）乙方連續(xù)3個(gè)月考核不能完成公司規(guī)定的各項(xiàng)目標(biāo)的;

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（2）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成全都的;

3。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1。敬重員工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮樂(lè)觀性的企業(yè)環(huán)境。

2。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1。在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。

2。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi);

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1。必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2。自覺(jué)愛(ài)護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3。必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4。乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如因遇違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2。違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

3因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)協(xié)議的程序

雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1。提出書面通知;

2。填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3。交接工作;

4。支付違約金和賠償金;

5。甲方出具終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用協(xié)議，乙方未對(duì)甲方造成損失，并辦理好財(cái)務(wù)移交手續(xù)后