領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)(小抄)-電大1

【領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)】教學(xué)作業(yè)一、填空題領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的兩重性是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的自然屬性和社會(huì)屬性。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)包括領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)手段和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境五個(gè)要素。與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)相比，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本特點(diǎn)是由經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)為技術(shù)型、由全能型轉(zhuǎn)為服務(wù)型。領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容主要有：建立愿景與戰(zhàn)略規(guī)則、建立組織關(guān)系、激勵(lì)和決策。我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)是自20世紀(jì)80年代開始興起的，我國(guó)第一本領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專著是由夏禹龍、劉吉等編寫的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》。人格大五模型是韋伯在1915年首次提出，它包括外傾性、可靠性、隨和性、情緒穩(wěn)定性和閱歷廣泛性五個(gè)維度。智力三元理論是由美國(guó)心理學(xué)家斯騰伯格提出的，它認(rèn)為存在三種基本智力模型，分別是分析型智力、實(shí)用型智力和創(chuàng)造型智力。丹尼爾–戈?duì)柭J(rèn)為情商具有自我意識(shí)、自我控制、自我激勵(lì)、共情能力和社會(huì)技巧五種基本成分。勒溫根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)的工作作風(fēng)把領(lǐng)導(dǎo)行為分為專制型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)和放任型領(lǐng)導(dǎo)。勒溫根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)的工作作風(fēng)把領(lǐng)導(dǎo)行為分為專制型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)和放任型領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為放任型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最低，民主型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高。。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源組織和個(gè)人，來源個(gè)人的權(quán)力有專家權(quán)利和指示權(quán)利，來源組織的權(quán)力有合法權(quán)利、報(bào)酬權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力。構(gòu)成權(quán)力性影響力的要素主要包括：傳統(tǒng)、職位、資歷。構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括：品格、能力、知識(shí)、感情。美國(guó)學(xué)者彼得?諾思豪斯歸納出領(lǐng)導(dǎo)倫理的五大原則是：尊重、服務(wù)、公正、誠(chéng)實(shí)、團(tuán)對(duì)建設(shè)。影響領(lǐng)導(dǎo)者道德素質(zhì)的因素主要有：個(gè)人特征、結(jié)構(gòu)變量、組織文化、問題強(qiáng)度。激勵(lì)效果的外在表現(xiàn)在于個(gè)體工作的積極性、個(gè)體工作積極性的持續(xù)時(shí)間和個(gè)體工作的滿意度三個(gè)方面。工作本身、報(bào)酬、升職機(jī)會(huì)、上司、同事五個(gè)方面是工作滿意度的主要內(nèi)容。影響工作滿意度的因素主要有：追隨者個(gè)性；智力挑戰(zhàn)型工作；公平報(bào)酬；支持性工作環(huán)境；融洽的同事關(guān)系。戰(zhàn)略一般泛指帶有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、根本性的重要謀劃和對(duì)策，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)除了戰(zhàn)略所具有的實(shí)用性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、層次性和穩(wěn)定性外，還具有如下性質(zhì)：一是方向性和目標(biāo)性；二是宏觀性和整體性；三是統(tǒng)御性；四是超前控制。領(lǐng)導(dǎo)文化的作用：(1)規(guī)范作用；（2）導(dǎo)向作用；（3）示范作用。影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素有：（1）領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)；（2）領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式；（3）領(lǐng)導(dǎo)情景因素；（4）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核必須遵循的原則有：（1）合法性原則；（2）客觀公正性原則；（3）民主公開原則；（4）價(jià)值導(dǎo)向原則。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性是指領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施目標(biāo)的同時(shí)，很好地實(shí)現(xiàn)了組織的內(nèi)部穩(wěn)定性和外部適應(yīng)性，并為組織持續(xù)發(fā)展做好準(zhǔn)備。馬斯洛在1943年發(fā)表的《人類激勵(lì)理論》一書中提出了需要層次論。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理力的內(nèi)容主要有：計(jì)劃和預(yù)算、組織和控制等。領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有模式性、連續(xù)性、變化性、政治性等獨(dú)有的特征。二、名詞解釋1、領(lǐng)導(dǎo)者P3是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中最重要的主體，是在領(lǐng)導(dǎo)組織中擔(dān)負(fù)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擁有組織賦予的權(quán)利，肩負(fù)著率領(lǐng)和組織追隨者實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。2、領(lǐng)導(dǎo)P8在社會(huì)的共同生活中，那些具有影響力的個(gè)人或集體，通過特定的組織結(jié)構(gòu)，利用自己的影響力引導(dǎo)、指揮，協(xié)調(diào)和組織追隨者共同實(shí)現(xiàn)某種預(yù)期目標(biāo)的行為過程3、管理力P12是通過計(jì)劃和預(yù)算、組織、控制和決策等行為對(duì)組織的各種資源進(jìn)行配置以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。4、領(lǐng)導(dǎo)力P12是在特定的情況中帶領(lǐng)和激勵(lì)組織成員，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的能力，領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容主要有：建立愿景與戰(zhàn)略規(guī)劃、建立組織關(guān)系、激勵(lì)的決策。權(quán)力P64是組織中一種無形的力量，它經(jīng)常用來定義一個(gè)人（或一個(gè)部門）所擁有的影響其他人（或部門）并實(shí)施指令或做一些他們不會(huì)做的事情的能力。價(jià)值觀P86是闡述個(gè)人是重要的一一般行為或事態(tài)的構(gòu)想、概念。廣義的激勵(lì)P103就是激發(fā)和鼓勵(lì)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。狹義的激勵(lì)P103是一種使個(gè)體將外來刺激內(nèi)化為自覺的、適當(dāng)?shù)?，健康的刺激是促使完成目?biāo)的行為，一直處于高度刺激狀態(tài)的某些內(nèi)在心理需求的外在因素。追隨者P121是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中執(zhí)行具體決策方案和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行動(dòng)者；工作滿意度P126是一種工作態(tài)度，是組織追隨者對(duì)肩負(fù)工作的情感反應(yīng)，它強(qiáng)調(diào)的是態(tài)度的情感成分；組織文化P195是在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過組織領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)和組織內(nèi)全體成員的積極實(shí)踐所形成的組織整體價(jià)值觀念，價(jià)值準(zhǔn)則，道德規(guī)范，共同信仰和文化觀念、歷史傳統(tǒng)、行為準(zhǔn)則及制度體系。領(lǐng)導(dǎo)文化P197是領(lǐng)導(dǎo)成員在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中產(chǎn)生并通過后天學(xué)習(xí)和社會(huì)傳遞形成的反映領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的觀念意識(shí)，是客觀領(lǐng)導(dǎo)過程在領(lǐng)導(dǎo)或成員心理反映上的積累和沉淀，是領(lǐng)導(dǎo)成員普遍認(rèn)可的價(jià)值觀念，共同信守的行為模式和廣泛流傳的態(tài)度作風(fēng)溝通P170是指可理解的信息或思想在兩個(gè)或兩個(gè)以上人群中的傳遞或交換的過程協(xié)調(diào)P179是領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)與管理活動(dòng)中，引導(dǎo)組織之間，人與人之間建立互相協(xié)同，互相配合的良好關(guān)系，有效利用各種資源，以實(shí)現(xiàn)共同預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述價(jià)值觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者影響的表現(xiàn)。P35（1）領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人價(jià)值觀會(huì)影響他對(duì)事態(tài)和問題的洞察力；（2）價(jià)值觀也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者與他人的關(guān)系；（3）價(jià)值觀影響領(lǐng)導(dǎo)者的選擇和行為。2、簡(jiǎn)述360度反饋須遵循哪些重要原則？P55（1）要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及被考核者的不同崗位，設(shè)計(jì)個(gè)性化的考核表格，這樣才更有針對(duì)性；（2）評(píng)價(jià)后應(yīng)及時(shí)對(duì)向考核者提供反饋結(jié)果，并提供解決問題的方法和資源支持；（3）在實(shí)施中應(yīng)確保考核者的匿名性，以消除考核者（主要是合同和下屬）的顧慮，保證考核結(jié)果的客觀、真實(shí)。四、論述題1、試述中國(guó)古代傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)行為。P151.躬親庶務(wù)和委任責(zé)成型。躬親庶務(wù)及事必躬親，指帝王盡最大可能親自處理或獨(dú)自包攬政務(wù)，委任責(zé)成是指帝王委政宰相及有司而責(zé)其成功，不獨(dú)自處理政務(wù)，也不插手有司事務(wù)。2.操術(shù)任使型與推誠(chéng)委任型中國(guó)歷史上第一個(gè)建議君主采用操術(shù)任使型領(lǐng)導(dǎo)模式的人是法家的代表人物申不害，此種模式基于“人性惡”的基礎(chǔ)，操術(shù)任使是“任掌權(quán)者以權(quán)術(shù)控制，駕馭屬僚，拿特別屬僚并以逆詐守法監(jiān)督屬僚的權(quán)利行使方式。推誠(chéng)委任型領(lǐng)導(dǎo)模式，強(qiáng)調(diào)的是一種與操術(shù)任使型領(lǐng)導(dǎo)模式截然不同的價(jià)值觀，它更重視尋找君臣之間的推誠(chéng)置腹、真誠(chéng)合作，尋求君臣的一致性、和諧點(diǎn)。3.溫和感化型和嚴(yán)厲監(jiān)督型溫和感化型模式的基礎(chǔ)是“人性本善”。所以人人皆可為堯舜，它承認(rèn)人們向善的本性，只要權(quán)利主體將心比心，用真心對(duì)待權(quán)利客體，誘發(fā)客體固有的善質(zhì)，創(chuàng)造促使客體向善的條件，那么就能感化權(quán)利客體，使客體做出善的行為。嚴(yán)厲監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)模式以外在的強(qiáng)制力量為特征，認(rèn)為人所崇尚的只有“力”，只有“力”才能抑制人性向惡的本能，所以必須嚴(yán)格監(jiān)督，以強(qiáng)制的力量，使下屬不敢不服從上司，人性惡的一面顯示了嚴(yán)厲監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)模式的合理性。4.清靜無為型這種領(lǐng)導(dǎo)給民眾的印象是“不知有之”。就好像這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不存在一樣，領(lǐng)導(dǎo)者真的做到了無為而治，身教不言，他雖隱于眾，但卻能以無形的影響力和感召力來規(guī)范民眾的行為，使民眾以為是自己要那樣干的，而不是受領(lǐng)導(dǎo)支使所為。引起領(lǐng)導(dǎo)人權(quán)力腐敗的個(gè)人特征有哪些？P671）.自我主義膨脹、傲慢而專斷；2）.僵化固執(zhí)，缺少靈活變通；3）.好大喜功、求名心切；4）.用人不限、盤剝壓榨；5）.為人冷酷無情，不善于與人溝通交往；6）.不擇手段、追還權(quán)利；7).邪惡無德、暴戾恣睢；8).溜須拍馬、諂媚上司。領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)影響力有哪些策略？P791）.使用理性說服力；2）.對(duì)理想、價(jià)值和情感的要求；3）.使用信號(hào)行動(dòng)；4）.建立聯(lián)盟；5）.擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)；6）.使用決策力價(jià)值觀通過哪些方式影響領(lǐng)導(dǎo)者？P351）.價(jià)值觀會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)即將到來的情況和問題的感知；2）.會(huì)影響到其提出的解決方案和有關(guān)問題的決策；3).影響領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)不同的個(gè)人和群體的感覺；4）.影響領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)個(gè)人成功和組織成功的感知，并會(huì)影響其贏得這些成功的方式；5）.為領(lǐng)導(dǎo)區(qū)分正確和錯(cuò)誤、道德行為和不道德行為提供了基礎(chǔ)；6）.影響領(lǐng)導(dǎo)者在多大程度上接受或抵制組織壓力和目標(biāo)。干。

③在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標(biāo)準(zhǔn)具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化。干部的革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化是緊密地聯(lián)系在一起的。它們是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

④由于人才標(biāo)準(zhǔn)的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對(duì)立的人才路線。我們要堅(jiān)決貫徹任人唯賢的人才路線，反對(duì)以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題(本大題15

分)

38.某區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)擬將一長(zhǎng)期虧損的國(guó)有副食冷庫基地改造成一個(gè)副食品批發(fā)市場(chǎng)。為此進(jìn)

行了一系列前期準(zhǔn)備，包括項(xiàng)目審批、征地拆遷、建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)等。不曾想，外地一開發(fā)商已在離此地不遠(yuǎn)的地方率先投資興建了一個(gè)綜合市場(chǎng)，而綜合市場(chǎng)中就有一個(gè)相當(dāng)規(guī)模的副食品批發(fā)場(chǎng)區(qū)，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對(duì)這種情況，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)陷入了兩難境地：如果繼續(xù)進(jìn)行副食品批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請(qǐng)用上述材料分析說明領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí)和原理。

提示：

(1)這一案例涉及哪些領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)和原理?

(2)你認(rèn)為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何作出決定?

答：⑴此案例反映了領(lǐng)導(dǎo)決策中信息原則的重要性。造成這兩種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)決策的信息優(yōu)先原則。信息是決策的基礎(chǔ)，充分、及時(shí)、全面、有效地信息是科學(xué)決策的前提。某區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)在決定副食品批發(fā)市場(chǎng)項(xiàng)目之前，顯然缺乏全面細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，不了解在建的綜合市場(chǎng)特別是其內(nèi)部的副食品批發(fā)場(chǎng)區(qū)。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入境地。

⑵此案例反映了追蹤決策的重要性。當(dāng)原有決策方案實(shí)施后，主客觀情況發(fā)生了重大變化，原有的決策目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，要對(duì)原決策目標(biāo)或方案進(jìn)行根本性修訂，這就是追蹤決策。

⑶走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)興建。但要調(diào)查研究，對(duì)原決策方案進(jìn)行修訂和完善，使得所建批發(fā)市場(chǎng)在規(guī)模、設(shè)施、服務(wù)和管理等方面超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以期在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝；另一種是及早決斷，對(duì)原決策方案進(jìn)行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項(xiàng)目，實(shí)行轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)。

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)模擬試題之三

一、單項(xiàng)選擇題

1.領(lǐng)導(dǎo)工作形成一門獨(dú)立的科學(xué)，是從20

世紀(jì)(A

)之后開始的。

A.30

年代

2.領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)通過(

B)的關(guān)系表現(xiàn)出來。

A.理論與實(shí)踐

B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者

3.由(A

)決定的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)屬性。

A.社會(huì)生產(chǎn)方式

4.領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)主要表現(xiàn)為一種能夠使別人服從或能改變他人思想、行為的綜合(

B)

A.感染力

B.影響力

5.(C)就是按照目標(biāo)合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、建立體制、分配權(quán)力、使用人員等，這是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的可靠保證。

C.組織6.狹義的決策概念專指決策者對(duì)行動(dòng)方案的最終選擇，即通常所說的最終(A

)

A.拍板

7.由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)的(

B)屬性。

A.科學(xué)

B.社會(huì)

C.自然

D.階級(jí)

8.依據(jù)人才所從事的工作性質(zhì)不同，可以將人才分為理論型人才和(B

)人才。

A.操作型

B.實(shí)踐型

9.按不同層級(jí)的職權(quán)的集中與分散，即按上下級(jí)之間的權(quán)限劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制可分為(

A)

A.集權(quán)制與分權(quán)制

10.(C

)是領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者，和成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者的重要基礎(chǔ)。

C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)

11.在我國(guó)改革開放的新時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的思想基礎(chǔ)是(

C)C.新時(shí)期黨的基本路線

12.領(lǐng)導(dǎo)者在需要準(zhǔn)確了解總體的真實(shí)情況時(shí)，須主要采用的調(diào)查方法是(C

)

C.普查

13.下列選項(xiàng)中，對(duì)基本領(lǐng)導(dǎo)方法與日常工作方法的關(guān)系，不正確的敘述是(

C)

C.理論與實(shí)踐的關(guān)系14.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是(

B)

B.創(chuàng)造性

15.思想政治工作有其特定的對(duì)象，就是(B

)

A.理論

B.人

C.實(shí)踐

D.機(jī)構(gòu)

16.既是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的中心環(huán)節(jié)，又是科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)的是(

C)

C.調(diào)查研究

D.召開會(huì)議

17.在事情復(fù)雜多變、被授權(quán)人精明能干、而領(lǐng)導(dǎo)者又對(duì)情況不太熟悉時(shí)最宜采用的授權(quán)類型是(B)B.柔性授18.領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是(

D)

D.群眾評(píng)議法

19.下列答案中，屬于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)力原理的方法是(B

)

B.發(fā)揮機(jī)構(gòu)人員效能的方法20.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的內(nèi)在基礎(chǔ)是(A

)

A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)

二、多項(xiàng)選擇題21．我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的總原則是（

ABCE）

A．黨的基本路線原則

B．民主集中制原則C．群眾路線原則

D．系統(tǒng)整體原則

E．實(shí)事求是原則

22．我國(guó)人才選拔制度主要有（ABC

）

A．選舉制

B．考選制C．薦選制

D．回避制E．培訓(xùn)制

23．我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須遵循的原則主要有（ABCDE

）

A．黨的領(lǐng)導(dǎo)原則

B．法制原則

C．民主管理原則

D．合理劃分權(quán)限原則

E．活力與效率原則

24．合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)具有（

ABCE）

A．梯形的年齡結(jié)構(gòu)

B．同一的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)

C．相似的知識(shí)結(jié)構(gòu)

D．相等的性別比例

E．互補(bǔ)的智能結(jié)構(gòu)

25．下列各項(xiàng)中屬于領(lǐng)導(dǎo)綜合影響力的是（ABCD

）

A．堅(jiān)定的政治信念

B．出色的領(lǐng)導(dǎo)能力

C．淵博的理論知識(shí)

D．高尚的道德情操

E．多變的權(quán)力手腕

26．每一時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，總是受到當(dāng)時(shí)各種社會(huì)因素的制約，這些因素主要包括(ACE

)

A．物質(zhì)資料生產(chǎn)方式

B．個(gè)人理想與愿望

C．社會(huì)政治關(guān)系

D．個(gè)人情緒與性格

E．科學(xué)文化水平

27．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的組成要素包括(

ABCDE)

A．決策中心

B．咨詢系統(tǒng)

C．執(zhí)行系統(tǒng)

D．監(jiān)督系統(tǒng)

E．信息反饋系統(tǒng)

28．戰(zhàn)略具有的本質(zhì)特征包括(ACE

)

A．全局性

B．局部性

C．長(zhǎng)期性

D．應(yīng)急性

E．層次性

29．思想政治工作的功能是對(duì)人們進(jìn)行(

DE)

D．思想改造

E．有效激勵(lì)

30．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征有(

CE)

A．虛無性

B．規(guī)律性

C．經(jīng)驗(yàn)性

D．刻板性

E．非模式化

三、辨析題(先辨別其對(duì)錯(cuò)，然后簡(jiǎn)要說明理由，每小題5

分，共15

分)

31.實(shí)際工作中領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人影響權(quán)不起什么作用。

答：錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人影響權(quán)能造成一種詩人信服的力量和威望，這種權(quán)利建立在被領(lǐng)導(dǎo)者自愿接受的基礎(chǔ)上，為領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)用組織法定權(quán)提供良好的基礎(chǔ)和人際氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)者改變他人思想、行為不可缺少的力量。

32.選舉制應(yīng)成為我國(guó)人才選拔的唯一方式。

答：錯(cuò)。選舉制較好地體現(xiàn)了選拔人才的民主性和法制性，但這種制度也只能在一定范圍內(nèi)采用。因?yàn)檫x舉需要消耗較多的人力，財(cái)力和時(shí)間，如果對(duì)所有人才的選拔都采用選舉制，既沒有必要，也不可能。

33.大膽選拔新秀，要反對(duì)論資排輩，但也要正確處理資歷與能力的關(guān)系。

答：正確。資歷長(zhǎng)的人經(jīng)驗(yàn)相對(duì)多些，經(jīng)驗(yàn)是形成能力的一個(gè)因素，但是，促使能力形成的因素經(jīng)驗(yàn)外，還有知識(shí)、性格、氣質(zhì)、思維等，因此，在考察識(shí)別人才時(shí)，既要以資歷作參考，又要反對(duì)論資排輩，搞為經(jīng)驗(yàn)是重，處理好資歷與能力的關(guān)系。

四、簡(jiǎn)答題(每小題5

分，共15

分)

34.人才選拔應(yīng)遵循哪些原則?

答：現(xiàn)代人才選拔應(yīng)遵循：（1）察言與觀行相結(jié)合的原則；（2）考察歷史與考察現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則；（3）發(fā)現(xiàn)人才的長(zhǎng)處與認(rèn)識(shí)人才的短處相結(jié)合的原則；（4）組織考察與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。

35.什么是思想政治工作?

答：思想政治工作就是做人的工作，以人為對(duì)象，幫助人們