國外常用的三種人格測驗

三種常用的人格測驗卡特爾16種人格因素測驗（16PF）明尼蘇達多相人格調(diào)查問卷（MMPI）艾森克人格測驗（EPQ）本文檔共29頁；當前第1頁；編輯于星期六\1點53分卡特爾十六種個性因素測試（SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，16PF)是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R.B.Cattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學實驗，以及用因素分析統(tǒng)計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。人格測驗—16pf本文檔共29頁；當前第2頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—16pf16PF廣泛用于人力資源的招聘與配置中。在人事管理中，根據(jù)16個相對獨立的人格特點，能了解應(yīng)試者的工作責任心和耐力、與同事的人際關(guān)系、判斷決策的能力、工作場合的思維方式和工作風格、專業(yè)成就的能力、創(chuàng)造能力、環(huán)境適應(yīng)的能力、心理健康等。利用16PF測驗對應(yīng)試者的人格類型進行診斷，可為人事安置、調(diào)整和合理利用人力資源提供建議。本文檔共29頁；當前第3頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—16pf本文檔共29頁；當前第4頁；編輯于星期六\1點53分從樂群、聰慧、自律、獨立、敏感、冒險、懷疑等16個相對獨立的人格特點對人進行描繪，并可以了解應(yīng)試者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。在人事管理中，16PF能夠預(yù)測應(yīng)試者的工作穩(wěn)定性、工作效率和壓力承受能力等?？蓮V泛應(yīng)用于心理咨詢、人員選拔和職業(yè)指導的各個環(huán)節(jié)，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。人格測驗—16pf本文檔共29頁；當前第5頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—16pf本文檔共29頁；當前第6頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—MMPI

明尼蘇達多項人格測驗（MinnesotaMultiphasicPer-sonalityInventory，MMPI）由明尼蘇達大學教授哈瑟韋（S．R．Hathaway）和麥金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今應(yīng)用極廣、頗富權(quán)威的一種人格測驗。明尼蘇達多相人格問卷（MMPI）被廣泛地用于人才測評、軍事、法律、醫(yī)學等方面。在人才測評方面，MMPI主要用于律師、法官、警察、社工人員、保安、教師、消防員、飛行員、駕駛員、核電站工作人員的選拔。美國多年來在全國范圍內(nèi)每年招聘的成千上萬的警察中，有１５~２０％因為包括ＭＭＰＩ在內(nèi)的心理測驗所提供的信息和其他背景資料被淘汰（Ｌａｍｂｅｒｔ，１９９５）。有人發(fā)現(xiàn)，在招考警中，ＭＭＰＩ是否有高分量表是錄取條件之一。大量的研究和實踐證明，ＭＭＰＩ測驗獲得的信息比人們想象的豐富得多，有并廣闊的發(fā)展前景。

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共566題，實際為550題，其中16題為重復(fù)題；分為14個分量表，其中10個臨床量表，4個效度量表；若只為了精神病診斷可只做前399題；測驗時間一般為45-60分鐘，長的可超過2小時；特殊被試可分幾次完成，可給被試讀題目；人格測驗—MMPI

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本文檔共29頁；當前第9頁；編輯于星期六\1點53分四個效度量表

Q疑問量表Question——對問題毫無反應(yīng)及對“是”和“否”都進行反應(yīng)的項目總數(shù)或稱“無回答”的得分。高得分者表示逃避現(xiàn)實，若在前566題中原始分超過30分，則提示量表不可信。L說謊量表Lie——共15個題目，是追求過分的盡善盡美的回答。L得分6分以上者，避免選用；得分超過10分，結(jié)果不可信。F詐病量表Frequency——共64個題目，多為一些比較古怪或荒唐的內(nèi)容。分數(shù)高表示受試者不認真、理解錯誤，表現(xiàn)出一組互相無關(guān)的癥狀，或在偽裝疾病。F量表是精神病程度的良好指標，若測驗有效，說明精神病程度重。K校正量表Correction——共30個題目，是對測驗態(tài)度的一種衡量。目的有二：一是判斷被試對測驗的態(tài)度是否隱瞞或防衛(wèi)，二是修正臨床量表的得分。人格測驗—MMPI

本文檔共29頁；當前第10頁；編輯于星期六\1點53分10個臨床量表疑病量表(Hs)

此量表原來是為了鑒定疑病患者而制定的。抑郁量表(D)此量表最初是為評價抑郁癥候而制定的。癔病量表(Hy)此量表原來是為了區(qū)別對緊張狀況產(chǎn)生歇斯底里反應(yīng)的患者而制定的。精神病態(tài)量表(Pd)此量表原來是為了區(qū)別那些被診斷為非社會性類型和非道德類型的精神病態(tài)人格的患者而制定的。性度量表(Mf)反映被測試者的男性化或女性化程度。人格測驗—MMPI

本文檔共29頁；當前第11頁；編輯于星期六\1點53分妄想量表(Pa)此量表是為了區(qū)分那些被判斷為具有關(guān)系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、過度地敏感、意見和態(tài)度生硬等偏執(zhí)性人格而制定的。精神衰弱量表(Pt)

此量表是為了測定精神衰弱的一般性癥候類型而制定的。精神分裂癥量表(Sc)此量表原來是為了區(qū)別精神分裂癥的患者而制定的。輕躁狂量表(Ma)此量表原來是為了區(qū)別有躁狂性癥候的精神科患者而制定的。社會內(nèi)向量表(Si)此量表是為了鑒別對社會性接觸和社會責任有退縮回避傾向者。人格測驗—MMPI

本文檔共29頁；當前第12頁；編輯于星期六\1點53分5個附加量外顯性焦慮量表（MAS）此量表是為了研究不同焦慮水平對任務(wù)完成情況的影響。焦慮水平高的被測試者對簡單工作完成得好，對復(fù)雜任務(wù)完成較差。依賴性量表（Dy）此量表用于評估被測試者的依賴性水平。支配性量表（Do）此量表用于判別一個人在人際關(guān)系中支配能力的強弱。社會責任感量表（Re）此量表是評估一個人愿意對自己的行為負責任和對社會團體盡義務(wù)的程度?？刂屏Γ–n）此量表是測定被測試者對其行為，特別是其病理性表現(xiàn)的控制能力。

另外還有Q分數(shù)，是被試無法回答的題目數(shù)。人格測驗—MMPI

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Hs+0.5KPd+0.4KPt+1.0KSc+1.0KMa+0.2K本文檔共29頁；當前第14頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—MMPI

本文檔共29頁；當前第15頁；編輯于星期六\1點53分測試后的收益：

幫助您和咨詢師在較短的時間內(nèi)了解您的了解自己的情緒,行為模式和人格特點及潛在的不易被發(fā)現(xiàn)的問題,如某種欲望及其強烈程度,沖動危險性,飲酒等問題,為您自我決策、求職、警官/公務(wù)員面試和行為矯正提供科學參考。人格測驗—MMPI

本文檔共29頁；當前第16頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—EPQ測驗英國心理學家H.J.Eysenck編制包括兩式：兒童（7~15歲），成人（16歲以上）。三個分量表和一個效度量表國內(nèi)由龔耀先修訂（1982~1983）版本成人、兒童兩式均為88個條目。陳仲庚修訂本成人有85項。EPQ測驗搜集了大量有關(guān)人格方面的特征，通過因素分析歸納出三個互相成正交的維度，從內(nèi)外向、情緒的穩(wěn)定性、精神質(zhì)三個獨立的人格維度來迅速、全面地掃描一個人的基本人格特征。本文檔共29頁；當前第17頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—EPQ測驗將各量表分換算成年齡T分當T=50時為同齡人的平均值根據(jù)統(tǒng)計學方法計算：T分在43.3—56.7占50%

38.5—61.5占75%本文檔共29頁；當前第18頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第19頁；編輯于星期六\1點53分各分量表的意義E維度與中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮和抑制的強度有關(guān)N維度與植物神經(jīng)活動有關(guān)P量表更多地反映精神活動的病理方面L量表效度量表人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第20頁；編輯于星期六\1點53分E量表：外向－內(nèi)向，表示性格的內(nèi)外傾向。

高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒險；情感易于外露、沖動；喜歡參加人多熱鬧的聚會，好交際；開朗、活潑。

低分特征：人格內(nèi)向，好靜，離群，富于內(nèi)省；除了親密朋友之外，對一般人緘默冷淡；不喜歡刺激、冒險和沖動，喜歡有秩序的生活方式，很少進攻，情緒比較穩(wěn)定。人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第21頁；編輯于星期六\1點53分N量表：神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性。反映的是正常行為，并非指病癥。

高分特征：可能常常焦慮、緊張、擔憂、郁郁不樂、憂心忡忡；情緒起伏較大，遇到刺激，易有強烈的情緒反應(yīng)，甚至可能出現(xiàn)不夠理智的行為。低分特征：傾向于情緒反應(yīng)緩慢且較輕微。即使激起了情緒也很容易恢復(fù)平靜，通常表現(xiàn)得比較穩(wěn)重，性情溫和，善于自我控制。人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第22頁；編輯于星期六\1點53分P量表：單極量表，即：只有P分高時才有意義，P分低被認為是正常。精神質(zhì)，也稱倔強性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度不同。但如果某人表現(xiàn)出明顯程度，則易發(fā)展成行為異常。高分特征：可能孤獨，傾向于獨身，不關(guān)心他人，難以適應(yīng)外部環(huán)境，缺乏同情心，感覺遲鈍，對人抱有敵意，與他人不能友好相處，固執(zhí)、倔強，喜歡尋釁，具有攻擊性，且不顧危險。低分特征：能與人相處，能較好地適應(yīng)環(huán)境，態(tài)度溫和，善解人意。人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第23頁；編輯于星期六\1點53分L量表：原本為一個效度量表，測量回答問題的真實性，同時，它本身也代表一種穩(wěn)定的人格功能，如：可測量社會純樸性。L分的高低與許多因素有關(guān)，如：年齡（成人：隨年齡增加而升高，兒童：隨年齡增加而下降），性別：女性偏高；與民族有關(guān)等。測定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或者測定其社會性樸實幼稚的水平。高分者，示有掩飾，也可能較成熟老練，它本身代表一種穩(wěn)定的人格功能。人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第24頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第25頁；編輯于星期六\1點53分EPQ結(jié)果解釋：根據(jù)標準差的面積分布，得知M±0.67SD所占面積約為全體的50%，M±1.15SD時約為全體的75%。因此規(guī)定各量表的T分在43.3～56.7分之間為中間型，各量表的T分在38.5～43.3分或56.7～61.5分之間為傾向型，而T分在38.5分以下或61.5分以上為典型型。根據(jù)被試者得分的所在象限還可了解其氣質(zhì)特點。人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第26頁；編輯于星期六\1點53分人格測驗—EPQ測驗本文檔共29頁；當前第27頁；編輯于星期六\1點53分16PF則在心理咨詢和職業(yè)指導方面應(yīng)用較廣，用187個題目從16個方面對人的個性進行全面測量和評價?，F(xiàn)已廣泛應(yīng)用于生涯設(shè)計、人才選拔、職業(yè)指導、潛能開發(fā)和心理咨詢工作中，不僅能明確描繪十六種基本的人格特性，而且還可以根據(jù)實驗統(tǒng)計的結(jié)果所得的公式，推算出許多可以描繪人格類型的雙重因素。MMPI在診斷精神、心理異常方面有它的長處，但是題目太多，多達566個題目，耗時太長，僅答題就需要一個小時左右，加上主試者分析報告，沒有一個半小時到兩個小時做不來，因為時間成本較高，許多人不得不忍痛割愛，所以門診使用MMPI者為數(shù)不多。在人才測評方面，MMPI主要用于律師、法官、警察、社工人員、保安、教師、消防員、飛行員、駕駛員、核電站工作人員的選拔。