工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度_第1頁(yè)
工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度_第2頁(yè)
工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度概述在現(xiàn)代社會(huì),隨著工程建設(shè)項(xiàng)目的增多,安全生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生,給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)了嚴(yán)重的威脅,因此建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任目標(biāo)考核制度具有非常重要的意義。本文旨在探討工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度的建立和實(shí)施。安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制的概念安全生產(chǎn)責(zé)任制是指企業(yè)、機(jī)構(gòu)、部門(mén)或個(gè)人就安全生產(chǎn)工作承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制在工程項(xiàng)目中,建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位和其他相關(guān)單位及人員都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。各單位和人員對(duì)安全生產(chǎn)均應(yīng)該負(fù)有獨(dú)立、相互銜接的責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括以下三個(gè)方面:安全生產(chǎn)工作分工:按照項(xiàng)目管理層次和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任劃分,明確各單位和人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和義務(wù),明確協(xié)調(diào)配合的原則。安全生產(chǎn)制度:建立和完善安全生產(chǎn)管理制度,明確安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和程序,落實(shí)安全責(zé)任制度,確保實(shí)施。責(zé)任追究和獎(jiǎng)勵(lì)制度:明確安全責(zé)任的執(zhí)行和不履行所產(chǎn)生的責(zé)任與后果,建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,以調(diào)動(dòng)各方的安全生產(chǎn)積極性。責(zé)任目標(biāo)考核制度責(zé)任目標(biāo)考核制度的概念責(zé)任目標(biāo)考核制度是指以安全生產(chǎn)為核心內(nèi)容,對(duì)各單位和個(gè)人制定具體的工作目標(biāo),并在一定時(shí)間內(nèi)考核評(píng)價(jià)完成情況,以此來(lái)對(duì)安全生產(chǎn)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)。工程項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)考核制度的內(nèi)容工程項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)考核制度主要包括以下方面:工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo):建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位和其他相關(guān)單位及人員應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)。工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任考核指標(biāo):根據(jù)責(zé)任目標(biāo)制定考核指標(biāo),以評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)的質(zhì)量和效果。工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任考核方法:采用隨機(jī)抽查、日常檢查、安全考核等方式,對(duì)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核。工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任考核結(jié)果處理:對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。總結(jié)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制與責(zé)任目標(biāo)考核制度的重要性不可忽視,只有建立和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論