機關內(nèi)部管理制度考核辦法_第1頁
機關內(nèi)部管理制度考核辦法_第2頁
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機關內(nèi)部管理制度考核辦法背景為了促進機關內(nèi)部管理制度的完善和執(zhí)行，提高機關工作效率和服務能力，加強機關的自我約束，制定機關內(nèi)部管理制度考核辦法。考核對象機關內(nèi)部所有管理制度均納入考核范圍，包括但不限于以下方面：內(nèi)部控制制度人事管理制度財務管理制度采購管理制度文書管理制度考核標準考核標準分為兩個方面：一、制度合規(guī)性考核考核機關內(nèi)部管理制度是否符合法律法規(guī)和機關內(nèi)部管理規(guī)定，包括制度是否完整、合規(guī)、合理、可行等。二、制度執(zhí)行效果考核考核機關內(nèi)部管理制度執(zhí)行效果如何，包括制度執(zhí)行情況、制度執(zhí)行效果、制度執(zhí)行評價等?？己朔绞娇己斯卜譃閮?nèi)部自查和外部檢查兩種方式。一、內(nèi)部自查機關應通過內(nèi)部自查方式對內(nèi)部管理制度進行定期檢查，定位問題，找出問題所在。內(nèi)部自查應包括兩個方面：面向機關內(nèi)部自我認定機關應組織專門的人員對管理制度進行全面認定，并自查對公司規(guī)章制度的貫徹與執(zhí)行情況。面向機關外部客觀檢驗機關應組織具有一定資質(zhì)的機關內(nèi)部自查人員對管理制度進行客觀檢驗，并對不合格項進行整改。二、外部檢查機關應按照公開、公正、公平的原則，組織專業(yè)人員對機關管理制度開展外部檢查。外部檢查應包括兩個方面：面向機關內(nèi)部管理制度執(zhí)行效果檢查人員應對機關管理制度執(zhí)行效果進行客觀評價，并出具評價報告。面向機關內(nèi)部管理制度改進意見檢查人員應對機關管理制度中存在的問題提出改進意見，以便機關管理人員采納。考核結(jié)果與處理考核結(jié)果分為及格和不及格兩種情況。一、及格確認考核機關內(nèi)部管理制度符合各項規(guī)定；確認考核機關內(nèi)部管理制度執(zhí)行效果好；對有關人員表示表揚；二、不及格確認考核機關內(nèi)部管理制度存在問題；確認考核機關內(nèi)部管理制度執(zhí)行效果差；對相關責任人進行紀律處分；要求機關制定整改措施，并報上級機關審批。結(jié)論機關內(nèi)部管理制度考核辦法的制定，使機關能夠加強自身管理，進一步完善和執(zhí)行機關內(nèi)

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