人員衛(wèi)生管理制度

人員衛(wèi)生管理制度1.目的和范圍為確保員工的身體健康和營造良好的工作環(huán)境，本制度制定以規(guī)范全公司內(nèi)部衛(wèi)生管理工作。本制度適用于公司所有員工，為規(guī)范員工在工作場所的行為，保證整個工作環(huán)境的潔凈衛(wèi)生。2.管理要求2.1環(huán)境衛(wèi)生要求員工在工作期間保持自己的工作區(qū)域衛(wèi)生，保持桌椅、地面和設(shè)備的清潔，避免造成污染或衛(wèi)生死角。要求員工使用設(shè)施后，對其進行清理。任何缺乏個人衛(wèi)生規(guī)范之處如個人衛(wèi)生間、洗手臺等需及時保潔。要求員工垃圾分類。根據(jù)公司垃圾分類管理系統(tǒng)的要求，在指定的垃圾桶中將垃圾放置到相應(yīng)的分類中。2.2個人衛(wèi)生要求員工在上班期間，穿著合適、清潔干凈的服裝，并保持整潔。要求員工每次上班前必須進行個人衛(wèi)生清潔，包括洗干凈臉、洗手、刷牙等，以確保個人衛(wèi)生滿足標準要求。要求員工在員工內(nèi)部餐廳就餐前，確保自身在場發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題及時提出，并在盡可能短的時間內(nèi)得到解決。2.3健康與安全要求員工每日測量體溫并提交體溫日報，確保出勤時身體狀況良好。要求員工做好防疫措施，戴口罩、勤洗手、保持社交距離，以避免疾病傳播。要求員工如果身體感覺不適應(yīng)，應(yīng)立即通知所在部門負責人，或者HR部門并主動接受檢查及相關(guān)療養(yǎng)。3.主管部門和責任人公司總辦對本制度負責并負責制度的實施。人力資源部負責人員衛(wèi)生管理工作的督導(dǎo)檢查，對員工違反衛(wèi)生管理制度的行為進行警告并做出相應(yīng)的處罰。若所涉違規(guī)行為嚴重，甚至可能造成法律風(fēng)險的，由總辦進行處理，若涉及相關(guān)法律問題，需要向相關(guān)部門報告并由法務(wù)部門處理。4.處罰措施若員工因故意或者嚴重違反人員衛(wèi)生管理制度，或者不能有效保證身體健康和衛(wèi)生，根據(jù)情況做出不同的處罰：給予口頭警告，引導(dǎo)其重視衛(wèi)生問題，確保不再違規(guī)。提供培訓(xùn)、解決方案和技能提升意見，幫助員工解決問題。向員工發(fā)出書面警告，并列明相關(guān)違規(guī)事項、處理方式及其嚴重性，并告知處罰的時間和標準。未經(jīng)批準不可以離開公司，并向公司提交身體健康證明，有效保證身體健康與衛(wèi)生。終止其與公司的勞動合同。5.結(jié)束語本制度是公司員工衛(wèi)生管理的基礎(chǔ)制度，人手一感。各員工應(yīng)嚴格按照衛(wèi)生管理制度的要求執(zhí)行，確保整個工作區(qū)域衛(wèi)生干