對(duì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度的評(píng)析前言黨的十八屆六中全會(huì)通過了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，條例中強(qiáng)調(diào)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。此前，中央對(duì)全體干部和黨員都實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，以確保干部作風(fēng)清正、工作能力過硬、服務(wù)群眾。但是，從2017年開始，中央頒布新規(guī)，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督系統(tǒng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督也逐漸成為社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。本文將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度進(jìn)行一些評(píng)析。什么是領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度是中共中央制定的對(duì)黨和政府領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，是為了保證決策的科學(xué)合理、政策的執(zhí)行到位、管理的權(quán)威有力等方面所制定的。這項(xiàng)監(jiān)督制度，不僅是考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的手段，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)管。該制度是一種科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己撕驮u(píng)估方式，通過該制度可以更好地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德和素質(zhì)提高，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和服務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度的實(shí)施自領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度的實(shí)施以來，先后出臺(tái)了多個(gè)文件和制度，其中包括：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度；領(lǐng)導(dǎo)干部涉外活動(dòng)報(bào)告制度；領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)自報(bào)制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度該制度中明確了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的目的、考核制度的基本準(zhǔn)則、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)論等重要事項(xiàng)，落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)化核心骨干和高素質(zhì)人才的用人政策要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度該制度明確了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)個(gè)人有關(guān)信息和資產(chǎn)的報(bào)告范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序和公開方式，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部的公開透明，維護(hù)了群眾的知情權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部涉外活動(dòng)報(bào)告制度該制度要求領(lǐng)導(dǎo)干部在參加涉外活動(dòng)前須報(bào)告相關(guān)情況，并在活動(dòng)結(jié)束后向有關(guān)部門報(bào)告活動(dòng)情況，以確保領(lǐng)導(dǎo)干部參加涉外活動(dòng)的合法合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防范。領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)自報(bào)制度該制度要求領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)向組織部門上報(bào)與工作相關(guān)或具有一定社會(huì)影響，甚至可能影響公平正義、群眾利益的事項(xiàng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)更加警醒，工作作風(fēng)更加謹(jǐn)慎。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度的評(píng)析優(yōu)點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管力度，使其更加規(guī)范運(yùn)作和作風(fēng)清正；有效防范了領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、吃拿卡要等違紀(jì)違法行為；增強(qiáng)了人民群眾對(duì)政治體制的信任和支持；促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德和素質(zhì)提高，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和服務(wù)能力。不足存在一些制度缺陷，例如對(duì)遵紀(jì)守法表現(xiàn)不夠充分地肯定，對(duì)“崗位責(zé)任制”等管理機(jī)制的缺失；部分地方和單位在實(shí)踐中執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的違規(guī)情況處理不徹底；對(duì)于親信權(quán)力、政商勾結(jié)等問題的監(jiān)督尚不充分。結(jié)語領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督暫行制度的推出標(biāo)志著中國領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，這項(xiàng)制度對(duì)黨和政府監(jiān)管的提升起到了積極作用，但也需要不斷完善和發(fā)展。今后，我們應(yīng)該進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干