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第2頁共2頁勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度電子版合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條有下列情形之一,單位提前____天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度電子版(二)第____條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第____條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)____的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過____個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出
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