供水廠門衛(wèi)管理制度范文_第1頁
供水廠門衛(wèi)管理制度范文_第2頁
供水廠門衛(wèi)管理制度范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

供水廠門衛(wèi)管理制度范文一、制度目的為規(guī)范供水廠門衛(wèi)管理工作,確保廠區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行,維護(hù)良好的工作秩序及員工安全,制定本制度。二、適用范圍本制度適用于供水廠范圍內(nèi)的門衛(wèi)管理工作。三、職責(zé)分工供水廠安保部門負(fù)責(zé)門衛(wèi)管理工作的組織與實施。門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度,及時發(fā)現(xiàn)、查處違規(guī)行為,確保廠區(qū)安全。四、門衛(wèi)值班時間供水廠門衛(wèi)根據(jù)工作需要,按照早、中、晚三班制值班,每班8小時。節(jié)假日值班安排由安保部門具體制定。五、門衛(wèi)工作內(nèi)容門衛(wèi)應(yīng)在崗位上保持清醒、注意安全、熱情服務(wù)、文明禮貌。對進(jìn)入供水廠的車輛、人員進(jìn)行身份驗證、安全性詢問、檢查。車輛進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)開具進(jìn)出廠單,人員進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)登記記錄。巡查廠區(qū)內(nèi)安全設(shè)施和設(shè)備并匯報發(fā)現(xiàn)的問題,確?,F(xiàn)場設(shè)施設(shè)備安全、正常運(yùn)行。維護(hù)廠區(qū)秩序,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)有不文明行為及時制止報告上級,做到及時發(fā)現(xiàn)、現(xiàn)場處理。六、門衛(wèi)工作紀(jì)律門衛(wèi)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,懂得保守公司機(jī)密,任何與工作無關(guān)的信息不得泄露。上班前必須按時到崗位,不能遲到或早退,不能請假,無故缺勤者將視情節(jié)嚴(yán)重性受到相關(guān)的紀(jì)律處分。廠區(qū)內(nèi)不允許吸煙、燃放煙花爆竹等危險行為。禁止在崗位上娛樂、睡覺或者聚眾閑談,以免影響職責(zé)履行。禁止向任何人員或單位索要或收受禮品、紅包等。七、門衛(wèi)違紀(jì)處罰門衛(wèi)工作人員在履行職責(zé)過程中,違反本制度規(guī)定,且情節(jié)嚴(yán)重的將給予相應(yīng)的處罰,具體如下:遲到、早退、請假屬于違紀(jì)行為,情節(jié)輕者將作出警告處理,情節(jié)嚴(yán)重者將視情況予以嚴(yán)重警告、停薪留職、或者解雇處理。門衛(wèi)工作人員在崗位上吸煙、聚眾閑談、娛樂、睡覺等行為將給予批評教育,并錄入個人檔案。手機(jī)接聽、打電話等行為將視情況處以警告、罰款等。向任何人員或單位索要或收受禮品、紅包等,情節(jié)嚴(yán)重者將視全部情況予以解雇,情節(jié)較輕者將視情況處以口頭警告、罰款、停職留薪等處罰。八、制度解釋本制度如有問題待調(diào)整及解釋的,由供水廠安保部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本制度如有問題待改進(jìn)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論