女工保護(hù)管理制度

女工保護(hù)管理制度1.前言女工是公司的寶貴資源，公司對女工的保護(hù)和關(guān)心是公司社會責(zé)任落實(shí)的重要方面。為了維護(hù)女工的權(quán)益和利益，廣東一家公司制定了女工保護(hù)管理制度。本制度規(guī)定了公司對女工的權(quán)益保護(hù)措施，女工的基本權(quán)利，以及女工遇到問題時的求助途徑。2.女工保護(hù)措施對女工的人力資源管理要下大力氣，制定合理的招聘政策、職位等級、崗位評估以及績效考核等制度，細(xì)致操作，防止女工在工作中遭受不公。公司要按照國家法律法規(guī)規(guī)定建立女工工資、社會保險以及人身保險保障制度，對其繳納必要的社會保險。女工生育期間享受休假、產(chǎn)假和哺乳期間延長工作時間。公司可以考慮為女工提供相應(yīng)的福利待遇。公司為其女工制定詳細(xì)的勞動契約，明確女工的權(quán)利與義務(wù)。公司要在女工上班時間內(nèi)，為其提供安全、舒適的工作環(huán)境，嚴(yán)禁存在性別歧視、性騷擾等行為。對于在工作和生活中遭受到欺壓、辱罵、恐嚇、打擊等行為的女工，公司要嚴(yán)肅處理，使其得到充分的賠償。對于維護(hù)女性員工身心健康，公司還應(yīng)開設(shè)一些女性友好型機(jī)構(gòu)，如女性友好型職業(yè)咨詢中心、女性健康咨詢中心、婦女協(xié)會、幼兒園等。3.女工的基本權(quán)利女工與其他員工一樣享有財產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)、勞動權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利和如下特殊權(quán)利：生育保障權(quán)。女工在孕育、生育過程中可享受國家規(guī)定的生育保險制度。生理周期假期權(quán)。女工有生理期需要請假時，公司應(yīng)給予關(guān)懷和照顧。面試公平權(quán)。公司在進(jìn)行招聘時，不能因?yàn)樾詣e限制女工進(jìn)入該職位的面試名單內(nèi)。禁止性別歧視權(quán)。女工在公司內(nèi)享有與男工相等的機(jī)會和待遇，不受性別歧視限制。安全權(quán)。公司應(yīng)該為女工提供安全的勞動環(huán)境，禁止性騷擾等行為。4.女工求助途徑女工遇到問題，應(yīng)當(dāng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映。公司不應(yīng)該容忍性別歧視、暴力行為和性騷擾行為，對這些行為公司應(yīng)當(dāng)積極采取措施，號召和組織廣大員工積極開展反性騷擾教育活動，造福全公司員工。5.總結(jié)女工保護(hù)是公司社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，本制度為女工提供了保護(hù)和幫助的途徑，