安全生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度

安全生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度一、制度背景及目的為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確保員工的人身安全和保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，本企業(yè)制定了《安全生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度》。本制度的目的在于：1.規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提升生產(chǎn)工作的安全性和規(guī)范性。2.加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)全員參與安全生產(chǎn)的責(zé)任，形成良好的企業(yè)文化氛圍。3.建立健全的安全檢查和勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，提高預(yù)防事故、減少勞動(dòng)糾紛的能力。二、適用范圍本制度適用于所有員工，包括職工、雇員、代理人和臨時(shí)工等人員。三、安全檢查職責(zé)1.安全主管部門應(yīng)定期組織開展安全生產(chǎn)檢查。安全檢查內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場及安全環(huán)境等方面。2.發(fā)現(xiàn)隱患問題要及時(shí)整改，并對(duì)整改后情況進(jìn)行記錄，確保及時(shí)消除一切安全隱患。3.不定期開展安全培訓(xùn)，并簽到記錄，進(jìn)行安全知識(shí)強(qiáng)化和安全要求普及。四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查職責(zé)1.人力資源部門應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督，包括工資福利、加班、請(qǐng)假、考勤等方面。2.對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成對(duì)違反規(guī)定行為的警示作用，確保企業(yè)員工良好的工作紀(jì)律。3.開展勞動(dòng)糾紛的管理和調(diào)解工作，確保企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)問題得到合理解決。五、信息化管理企業(yè)內(nèi)部建立安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律檢查專用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)安全信息、勞動(dòng)紀(jì)律信息的記錄和分析。并針對(duì)系統(tǒng)記錄的問題，更加精確的展開治理。六、制度的評(píng)價(jià)與修訂1.一年一度對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修訂和完善。2.對(duì)制度的修訂應(yīng)征求員工的意見，聽取各方面的建議，使制度符合實(shí)際要求。七、合規(guī)宣傳人力資源部門、安全主管部門要負(fù)責(zé)通過內(nèi)部視頻、傳單等方式，將該制度的內(nèi)容告知企業(yè)內(nèi)部所有員工，并定期組織培訓(xùn)，以保證員工的知情權(quán)。八、違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，將依據(jù)公司規(guī)定的相關(guān)處罰措施進(jìn)行處理，并對(duì)重大違反本制度的員工，建議辭退處理。九、制度生效本制度自通過，并經(jīng)全體員工履行考核后生效。如需要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)過集體討論或聽取意見后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。十、總則本制度是本企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要制度，所有員工均應(yīng)執(zhí)行