公司規(guī)章制度（二篇）

第3頁共3頁公司規(guī)章制度____代理公司章程第一章總則為適應(yīng)____市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約束的能力，根據(jù)《____公司法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本章程。第一條、____有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）是由____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____鐵路____儲運公司、____儲運經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成為獨立的企業(yè)法人。第二條、公司名稱為。____代理有限責(zé)任公司。第三條、公司法定地址為：____市火車東站第四條、公司注冊資本為人民幣____萬元。第五條、公司為有限責(zé)任公司第六條、公司遵守國家的法律、法規(guī)、維護(hù)國家利益和社會公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營活動，受國家法律和政策保護(hù)，不受任何行政機關(guān)、團(tuán)體或個人非法干預(yù)和侵犯。同時，公司成立后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，在____、和靜、____、____注冊設(shè)立分公司，在____北站、____西站、魚兒溝站、庫車站、巴楚站、____站設(shè)立經(jīng)營部，共九個分支機構(gòu)。第二章公司宗旨和經(jīng)營范圍第七條、公司的宗旨：轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、強化服務(wù)意識、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強企業(yè)實力。第八條、公司的經(jīng)營范圍：主營。鐵路貨運、客運運輸代理、汽車運輸代理服務(wù)、裝卸作業(yè)服務(wù)、全國聯(lián)運業(yè)務(wù)、房屋租賃。兼營。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電器、機械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營。經(jīng)營方式：服務(wù)、銷售第三章股東與股份：第九條、____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____儲運公司、____儲運經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營中心為公司股東、股東是公司資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，股東對公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對公司的出資額為限。第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。第十一條、公司股東出資額為人民幣____萬元，作為公司注冊資本。股東出資額中：（1）____有限責(zé)任公司出資____萬元，占注冊資本金的____%。（2）____儲運公司出資____萬元，占注冊資本金的____%。（3）____儲運經(jīng)貿(mào)公司出資____萬元，占注冊資本金的____%。（4）____多種經(jīng)營中心出資____萬元，占注冊資本金的____%。第十二條、股東所持出資證明書為其出資的書面憑證。第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會提議，經(jīng)股東會批準(zhǔn)，并通過下述方式進(jìn)行：1、公司的股東按原始出資比例增加出資；2、以公司的紅利追加出資；3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧損，不得增加出資。第四章股東的權(quán)利和義務(wù)第十四條、____有限責(zé)任公司選派股東代表____人、____儲運公司選派____人、____儲運經(jīng)貿(mào)公司選派____人、____多種經(jīng)營中心選派____人參加股東會。公司規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日____次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，幫助他人打卡的一次扣款____元，接受他人打卡的扣款____元。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評及年底獎金的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第一條工作時間1、工作時間為單周____天，雙周____天制。周六、周日實行單雙休制度。2、公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為____小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。3、上班時間不準(zhǔn)玩游戲，聽音樂及聊私人，發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。4、員工辦公區(qū)域不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款____元，總經(jīng)理包括在內(nèi)。第二條遲到、早退、曠工所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行報道。1、超過____點____分到公司報到視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；____分鐘以上____小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元；遲到超過____小時以上者按照小時扣工資。2、以月為計算單位，月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除薪金____%，月底統(tǒng)一分配記錄滿勤員工工資當(dāng)中。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評及一個月的衛(wèi)生處罰。第三條請假1、主管以下人員請假____天的由所屬主管批準(zhǔn)，____天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管、總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并找當(dāng)日相關(guān)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第四條請假1、病假：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者（包括兩個工作日），必須取得醫(yī)療處掛號單作為憑證交由人事部備案。2、患病員工需提前一天向所屬管理人員申請審批，未提前一天審批的員工罰辦公室衛(wèi)生兩個星期。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，取得憑證可不予扣除滿勤。4、全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排復(fù)職后的崗位及待遇。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病例證明主動交給人力資源部核查存檔。4、事假。累計兩天扣滿勤（包括兩天）。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需報經(jīng)相關(guān)上級批準(zhǔn)方可離開崗位。人事部按照離崗原因規(guī)定假期的歸屬。第五條國家節(jié)假1、員工享受國家法定節(jié)假日，休假時間以公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排為準(zhǔn)。2、員工節(jié)前未經(jīng)審批節(jié)后申請續(xù)假的，扣當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上加扣____元，滿勤另外算。員工節(jié)后未申請續(xù)假自己擅自續(xù)假的，扣當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上加扣300元，滿勤另外算。節(jié)前經(jīng)過審批的可不予加扣款項，扣當(dāng)日工資，滿勤另算。第六條婚假產(chǎn)假1、員工請婚假時，婚假必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核?；榧迺r間依照國家法規(guī)，具體放假時間以公司根據(jù)具體情況規(guī)定為準(zhǔn)。第七條產(chǎn)假具體規(guī)定1、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。2、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為____天。第八條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第九條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第十條公司內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及公司其他各項內(nèi)務(wù)聽從人事部門安排。第十一條離職公司員工離職的，必須提前一個月向最高領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭呈并到人事部門備案，以便公司尋找人員做交接手續(xù)，如果員工沒有提前一個月向公司最高領(lǐng)導(dǎo)提出離職視為違約，公司有權(quán)不支付員工辭職前一個月的所有薪資，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，交接后必須同交接人一起到人事部門確認(rèn)工作交接情況，在人事部門、主管及財務(wù)部門確認(rèn)后方可離開公司。乙方離職后必須要保守公司的商業(yè)____，行業(yè)____，客戶的資料，業(yè)務(wù)及技術(shù)人員不得在一年內(nèi)到同行業(yè)公司工作，即使在其他行業(yè)工作也不得將公司的工作內(nèi)容操作模式及模塊告知他人，或者自己從事這個行業(yè)的股東、董事、顧問，乙方在公司的一切工作成果及一些工作資料歸公司所有不得泄露，如果發(fā)現(xiàn)乙方有以上行為則追究法律責(zé)任并賠償公司一切經(jīng)濟(jì)損失，公司在工資這塊已經(jīng)考慮了禁業(yè)補償，離職后不再給予發(fā)放。第十二條工資發(fā)放正常發(fā)放工資時間為每月的十五號。第十三條工作環(huán)境1.全體職員必須保密同事隱私，不得公開散播，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告扣取____元現(xiàn)金作為處罰，情節(jié)嚴(yán)重直接開除（如：告知客戶業(yè)務(wù)員真實性別、年齡、向客戶公開散播同事壞話破壞同事形象、透露公司商業(yè)____）。2.業(yè)務(wù)員對上級的安排必須先執(zhí)行，如對管理人員的安排有質(zhì)疑執(zhí)行完畢再對更高一級管理人員上報。3.工作區(qū)域內(nèi)注意文明用語不得講粗話。不得污蔑誹謗同事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)理提出警告，由行政部發(fā)現(xiàn)扣除____元現(xiàn)金處罰4.在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)發(fā)生酗酒、滋事、吵架、打架、斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接扣除三日工資，情節(jié)嚴(yán)重公司保留開除權(quán)力，以及交由公安部門處理。____公司所有部門電腦硬件設(shè)施以及公司所有公共財物由行政部配發(fā)并存檔，各部門經(jīng)理每月檢查一次并向行政部經(jīng)理匯報，如有丟失由丟失部門全體工作人員全額賠付，人為損壞由當(dāng)事人承擔(dān)賠償或修復(fù)責(zé)任6.不得隨地吐痰，亂丟果皮紙屑，抱持個人桌面衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理并口頭警告。7.不得在工作范圍內(nèi)接待朋友或客戶（休息室除外）如經(jīng)發(fā)現(xiàn)帶回休息室并口頭警告。8.職員所使用的電腦必須指定，不得更換使用，如需更換使用必須部門經(jīng)理同意，如照成原使用職員業(yè)務(wù)損失或工作不便后果由當(dāng)事人全部承擔(dān)。____公司不得出現(xiàn)騷擾事件，一旦發(fā)現(xiàn)公司介入調(diào)查事實屬實立即開除。10.全體工作人員應(yīng)以團(tuán)結(jié)、互助、友愛為根本。職員不得因為個人情緒對同事心理和情緒造成嚴(yán)重影響，如有人____公司管理層立即介入調(diào)查，事情屬實罰款____元現(xiàn)金。第十四條保密協(xié)議員工同意在受雇期間，或與公司終止關(guān)系后的任何時間，不得以公司____作為謀職手段和發(fā)展途徑，泄露，披露公司____行為及保密不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽損失，或?qū)⒐镜募夹g(shù)信息（包括方法，程序，公式，成分，系統(tǒng)，技巧，發(fā)明，設(shè)計，計算機程序和