勞務(wù)工管理考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第4頁共4頁勞務(wù)工管理考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本一、管理方面1、嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)、三規(guī)兩制、職工行為規(guī)范，凡有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或違背行為規(guī)范的，終止用工。2、必須服從管理，做好本職工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成單位分配的任務(wù)，未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不好的，當(dāng)天不予考勤。3、嚴(yán)格要求自己，工作態(tài)度積極、主動(dòng)，對消極怠工，屢教不改的，終止用工。4、對不服從管理、操作技能長時(shí)間差、多次不能完成任務(wù)的，終止用工。二、安全方面1、凡因違章指揮、違章作業(yè)造成他人人身傷害事故、重大設(shè)備事故、重大險(xiǎn)肇事故的，用人單位將追究當(dāng)事人責(zé)任，如造成自身傷害，后果自負(fù)。2、因責(zé)任心或安全意識(shí)不強(qiáng)，操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐伤溯p微傷害、設(shè)備損壞的，扣除當(dāng)事人或責(zé)任人1－____個(gè)月綜合獎(jiǎng)。3、因責(zé)任心或安全意識(shí)不強(qiáng)，操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐缮a(chǎn)線停產(chǎn)半小時(shí)以上的扣除當(dāng)天考勤，一小時(shí)以上的扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)的1/3，三小時(shí)以上的扣除當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)，十小時(shí)以上的終止用工。4、對安全意識(shí)不強(qiáng)，且屢教不改的，終止用工。三、質(zhì)量方面1、嚴(yán)格遵守?軋鋼工藝規(guī)程?及軋鋼各種質(zhì)量規(guī)定、制度和?精整質(zhì)量控制要求?。2、凡違反工藝要求和質(zhì)量控制要求的，扣10－____元/次。3、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)造成質(zhì)量事故或異議的，扣除責(zé)任1－____個(gè)月綜合獎(jiǎng)。4、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)造成重大質(zhì)量事故或異議的，終止用工。四、勞動(dòng)紀(jì)律1、凡發(fā)生遲到、早退、打盹、串崗、干私活、?保穿戴不齊等違章違紀(jì)現(xiàn)象的，扣____元/次。2、一個(gè)月累計(jì)違章違紀(jì)兩次的扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)1/3，兩次以上的扣除當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)。3、兩個(gè)月累計(jì)違章違紀(jì)達(dá)____次的，終止用工。4、嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，遵守社會(huì)公德，凡如因某個(gè)問題而發(fā)生同事間相互謾罵、甚至打架，除對當(dāng)事人按規(guī)定嚴(yán)肅處理外，罵人一句罰____元，打人一拳罰____元，如發(fā)生兩次類似事故的終止用工。5、無故不得隨意不上班，有事必須請假，每季度累計(jì)不超過三天事假，經(jīng)常性事假的或曠工一天的終止用工。6、發(fā)生偷盜行為的，除送司法機(jī)關(guān)處，取消當(dāng)月工次，并終止用工。五、定置管理、文明衛(wèi)生1、負(fù)責(zé)本崗位定置管理和文明衛(wèi)生工作。2、衛(wèi)生區(qū)域未打掃或打掃不干凈的扣____元/次。3、定置管理不到位，物品胡亂擺放的扣____元/次。4、不隨地吐痰，吃帶殼食物亂丟的，扣____元/次。六、其它1、精心操作確保生產(chǎn)順行，每月產(chǎn)量第一的班組，每人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)水、電、氣、打包帶、礦泉水、粉筆等物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣____元/次。打包扣按____元/只罰款。3、服從廠部臨時(shí)安排，參與其他工作。七、考核1、出勤工資。一類崗位人員按每天____元；二類崗位人員按每天____元；三類崗位人員按每天____元計(jì)算。2、綜合獎(jiǎng)（安全、質(zhì)量、滿勤、效益、勞動(dòng)紀(jì)律）一類、二類按每月____元計(jì)算；三類按____元每月計(jì)算，計(jì)件工資以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。綜合獎(jiǎng)具體分配為：安全、勞紀(jì)一類、二類每月____元；三類____元；滿勤獎(jiǎng)所有人均為____元；質(zhì)量、效益獎(jiǎng)所有人均為____元。3、請事假一天扣滿勤獎(jiǎng)____元，兩天扣____元，三天扣____元，超過三天否決綜合獎(jiǎng)；病假一天扣____分（必須有假條），超過____天，小于____天的扣綜合獎(jiǎng)1/2，超過____天的否決綜合獎(jiǎng)。每分值按____元計(jì)算。4、加班工資。根據(jù)公司要求執(zhí)行。5、打包組長每月補(bǔ)____元，有一天事假扣____元，三天全部否決。6、主控室、軋機(jī)工、司爐工每月補(bǔ)____元。附：崗位分類表一類：軋機(jī)工、司爐工、主控工、精整工、冷剪工、打包工、導(dǎo)衛(wèi)工、裝機(jī)工二類：維修工、掛牌工三類：標(biāo)簽工、油泵工一軋廠____年____月____日勞務(wù)工管理考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（二）一、管理方面1、嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)、三規(guī)兩制、職工行為規(guī)范，凡有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或違背行為規(guī)范的，終止用工。2、必須服從管理，做好本職工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成單位分配的任務(wù)，未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不好的，當(dāng)天不予考勤。3、嚴(yán)格要求自己，工作態(tài)度積極、主動(dòng)，對消極怠工，屢教不改的，終止用工。4、對不服從管理、操作技能長時(shí)間差、多次不能完成任務(wù)的，終止用工。二、安全方面1、凡因違章指揮、違章作業(yè)造成他人人身傷害事故、重大設(shè)備事故、重大險(xiǎn)肇事故的，用人單位將追究當(dāng)事人責(zé)任，如造成自身傷害，后果自負(fù)。2、因責(zé)任心或安全意識(shí)不強(qiáng)，操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐伤溯p微傷害、設(shè)備損壞的，扣除當(dāng)事人或責(zé)任人1－____個(gè)月綜合獎(jiǎng)。3、因責(zé)任心或安全意識(shí)不強(qiáng)，操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐缮a(chǎn)線停產(chǎn)半小時(shí)以上的扣除當(dāng)天考勤，一小時(shí)以上的扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)的1/3，三小時(shí)以上的扣除當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)，十小時(shí)以上的終止用工。4、對安全意識(shí)不強(qiáng)，且屢教不改的，終止用工。三、質(zhì)量方面1、嚴(yán)格遵守?軋鋼工藝規(guī)程?及軋鋼各種質(zhì)量規(guī)定、制度和?精整質(zhì)量控制要求?。2、凡違反工藝要求和質(zhì)量控制要求的，扣10－____元/次。3、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)造成質(zhì)量事故或異議的，扣除責(zé)任1－____個(gè)月綜合獎(jiǎng)。4、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)造成重大質(zhì)量事故或異議的，終止用工。四、勞動(dòng)紀(jì)律1、凡發(fā)生遲到、早退、打盹、串崗、干私活、?保穿戴不齊等違章違紀(jì)現(xiàn)象的，扣____元/次。2、一個(gè)月累計(jì)違章違紀(jì)兩次的扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)1/3，兩次以上的扣除當(dāng)月全部綜合獎(jiǎng)。3、兩個(gè)月累計(jì)違章違紀(jì)達(dá)____次的，終止用工。4、嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，遵守社會(huì)公德，凡如因某個(gè)問題而發(fā)生同事間相互謾罵、甚至打架，除對當(dāng)事人按規(guī)定嚴(yán)肅處理外，罵人一句罰____元，打人一拳罰____元，如發(fā)生兩次類似事故的終止用工。5、無故不得隨意不上班，有事必須請假，每季度累計(jì)不超過三天事假，經(jīng)常性事假的或曠工一天的終止用工。6、發(fā)生偷盜行為的，除送司法機(jī)關(guān)處，取消當(dāng)月工次，并終止用工。五、定置管理、文明衛(wèi)生1、負(fù)責(zé)本崗位定置管理和文明衛(wèi)生工作。2、衛(wèi)生區(qū)域未打掃或打掃不干凈的扣____元/次。3、定置管理不到位，物品胡亂擺放的扣____元/次。4、不隨地吐痰，吃帶殼食物亂丟的，扣____元/次。六、其它1、精心操作確保生產(chǎn)順行，每月產(chǎn)量第一的班組，每人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)水、電、氣、打包帶、礦泉水、粉筆等物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣____元/次。打包扣按____元/只罰款。3、服從廠部臨時(shí)安排，參與其他工作。七、考核1、出勤工資。一類崗位人員按每天____元；二類崗位人員按每天____元；三類崗位人員按每天____元計(jì)算。2、綜合獎(jiǎng)（安全、質(zhì)量、滿勤、效益、勞動(dòng)紀(jì)律）一類、二類按每月____元計(jì)算；三類按____元每月計(jì)算，計(jì)件工資以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。綜合獎(jiǎng)具體分配為：安全、勞紀(jì)一類、二類每月____元；三類____元；滿勤獎(jiǎng)所有人均為____元；質(zhì)量、效益獎(jiǎng)所有人均為____元。3、請事假一天扣滿勤獎(jiǎng)____元，兩天扣____元，三天扣____元，超過三天否決綜合獎(jiǎng)；病假一天扣____分（必須有假條），超過____天，小于____天的扣綜合獎(jiǎng)1/2，超過____天的否決