公司規(guī)章制度電子版（10篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)公司規(guī)章制度電子版為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，____鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)____合作和____創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。財(cái)務(wù)管理制度總則為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。會(huì)計(jì)核算原則及科目七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《____會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用____伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。十、公司以單價(jià)____元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：1、房屋及其他建筑物；2、機(jī)器設(shè)備；3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）；4、運(yùn)輸工具；5、其他設(shè)備。十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物____年；2、機(jī)器設(shè)備____年；3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具_(dá)___年；4、其他設(shè)備____年。固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需____的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括____費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格____，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)____要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳____。十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。二十四、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式____，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。辦公用具、用品購(gòu)置與管理二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。其它事項(xiàng)三十、按照上級(jí)主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。____有限公司公司規(guī)章制度電子版（二）____代理公司章程第一章總則為適應(yīng)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自我約束的能力，根據(jù)《____公司法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本章程。第一條、____有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）是由____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____鐵路____儲(chǔ)運(yùn)公司、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營(yíng)中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成為獨(dú)立的企業(yè)法人。第二條、公司名稱為。____代理有限責(zé)任公司。第三條、公司法定地址為：____市火車東站第四條、公司注冊(cè)資本為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。第五條、公司為有限責(zé)任公司第六條、公司遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受國(guó)家法律和政策保護(hù)，不受任何行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個(gè)人非法干預(yù)和侵犯。同時(shí)，公司成立后，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，在____、和靜、____、____注冊(cè)設(shè)立分公司，在____北站、____西站、魚(yú)兒溝站、庫(kù)車站、巴楚站、____站設(shè)立經(jīng)營(yíng)部，共九個(gè)分支機(jī)構(gòu)。第二章公司宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍第七條、公司的宗旨：轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。第八條、公司的經(jīng)營(yíng)范圍：主營(yíng)。鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)運(yùn)輸代理、汽車運(yùn)輸代理服務(wù)、裝卸作業(yè)服務(wù)、全國(guó)聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)、房屋租賃。兼營(yíng)。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電器、機(jī)械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)方式：服務(wù)、銷售第三章股東與股份：第九條、____投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、____儲(chǔ)運(yùn)公司、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營(yíng)中心為公司股東、股東是公司資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，股東對(duì)公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對(duì)公司的出資額為限。第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計(jì)的出資，在同等條件下，其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。第十一條、公司股東出資額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元，作為公司注冊(cè)資本。股東出資額中：（1）____有限責(zé)任公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的87.90。（2）____儲(chǔ)運(yùn)公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的2.02。（3）____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5.04。（4）____多種經(jīng)營(yíng)中心出資____萬(wàn)元，占注冊(cè)資本金的5.04。第十二條、股東所持出資證明書為其出資的書面憑證。第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會(huì)提議，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并通過(guò)下述方式進(jìn)行：1、公司的股東按原始出資比例增加出資；2、以公司的紅利追加出資；3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧損，不得增加出資。第四章股東的權(quán)利和義務(wù)第十四條、____有限責(zé)任公司選派股東代表____人、____儲(chǔ)運(yùn)公司選派____人、____儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司選派____人、____多種經(jīng)營(yíng)中心選派____人參加股東會(huì)。第十五條：公司股東享有以下權(quán)利：1、出席股東會(huì)并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、按出資或約定比例分得紅利；3、對(duì)公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或咨詢對(duì)違法亂紀(jì)、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進(jìn)行檢舉、控告；4、依本章程第十條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；5、在公司解散清算時(shí)，有權(quán)按出資或約定比例____剩余資產(chǎn)。第十六條、股東應(yīng)履行下述義務(wù)：1、以其所持出資承擔(dān)公司的虧損及債務(wù)；2、遵守公司章程；3、服從和執(zhí)行股東會(huì)決議；4、積極支持公司改善經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；5、維護(hù)公司利益，____和抵制有損公司利益的行為。第十七條、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東會(huì)進(jìn)分表決時(shí)，按出資比例行使表決權(quán).第十八條、股東會(huì)分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。公司規(guī)章制度電子版（三）1、企業(yè)核心文化。誠(chéng)信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)。2、企業(yè)基本目標(biāo)。身心健康，質(zhì)量可靠。3、企業(yè)精神觀。虛心接受，刻苦追求，尊重他人，____奮斗。4、本公司為建立制度、健全____與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違____法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)____，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有____，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司____，做好____；第九條熱情接待公司來(lái)訪人員；第十條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十二條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)____舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得____。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4.服從____體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或____合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、____影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為_(kāi)___至____個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1.工作能力與表現(xiàn)—對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2.對(duì)公司的自信力—是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3.敬業(yè)精神—對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄—有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感—是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6.親和力—是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過(guò)考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或____期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至五：8：30—17：30；2、中午休息時(shí)間：11：30—13：30；3、本公司為雙休制。4、周日及國(guó)家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條遲到（早退）：1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2.上班遲到____分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到____分鐘至____小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4.無(wú)故遲到____小時(shí)以上者，以曠職____天計(jì)；5.提早下班____分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班____分鐘至____小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7.提前下班____小時(shí)以上者，以曠職____天計(jì)；8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第四條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假、病假1.一次請(qǐng)假超過(guò)三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；2.皆為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第四條公假：____公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假。1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司____，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或____公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商____或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：____個(gè)人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關(guān)的印章；3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章安全制度一安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）總則1、為進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況特制定本責(zé)任制。2、全體工作人員必須牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)事故預(yù)防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。3、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。項(xiàng)目部各崗位、工種對(duì)所從事工作的安全負(fù)責(zé)。（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)生產(chǎn)措施。建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開(kāi)安全會(huì)議，及時(shí)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅(jiān)決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。推廣先進(jìn)技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職業(yè)危害。____開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查，開(kāi)展應(yīng)急救援演練。____開(kāi)展對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持對(duì)特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，并通過(guò)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書制度將目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人。認(rèn)真____實(shí)施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)所需資金的落實(shí)，做好安全技術(shù)交底。10按規(guī)定發(fā)放并督促使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。11發(fā)生因工責(zé)任重傷、死亡事故時(shí)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上報(bào)，并按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理。2、專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、政策和大隊(duì)及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)參與制定、修訂項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及工作要點(diǎn)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行并督促實(shí)施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項(xiàng)安全檢查工作。協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識(shí)教育工作，負(fù)責(zé)____對(duì)本項(xiàng)目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識(shí)培訓(xùn)、項(xiàng)目級(jí)安全教育，協(xié)助開(kāi)展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項(xiàng)目崗位安全教育。負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時(shí)上報(bào)和檢查落實(shí)。參加項(xiàng)目施工____設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編制和____并對(duì)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時(shí)整改，及時(shí)制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。經(jīng)勸阻無(wú)效的有權(quán)責(zé)令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)責(zé)令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。8參加項(xiàng)目各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)工傷事故分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。9、督促進(jìn)硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導(dǎo)職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品；10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實(shí)用、規(guī)范化。認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級(jí)交辦工作，接受有關(guān)部門的檢查。11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作。3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。2、精心作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好各項(xiàng)記錄。3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時(shí)、如實(shí)向上報(bào)告，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時(shí)制止他人違章作業(yè)。5、愛(ài)護(hù)安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對(duì)所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)____整改。有較大危險(xiǎn)的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復(fù)生產(chǎn)。6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和規(guī)定，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的合理化建議；第九章質(zhì)量管理制度一、總則1、為了加強(qiáng)對(duì)我公司所在項(xiàng)目地質(zhì)勘查活動(dòng)的管理，維護(hù)我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；2、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書；3、在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)的人員應(yīng)取得國(guó)家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書方能在我公司項(xiàng)目所在地進(jìn)行勘查活動(dòng)；4、凡在我公司項(xiàng)目所從事地質(zhì)勘查活動(dòng)人員均應(yīng)服從我公司項(xiàng)目所在地工作人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；第五條本公司所有進(jìn)行地質(zhì)勘查項(xiàng)目均應(yīng)按照本管理?xiàng)l列執(zhí)行。二、技術(shù)管理1、地質(zhì)勘查單位在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；2、甲方工程師應(yīng)提供所在項(xiàng)目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進(jìn)入勘查現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況編制出可行性方案及勘查綱要；4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會(huì)同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進(jìn)行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見(jiàn)。三、現(xiàn)場(chǎng)校核、施工管理1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對(duì)勘查單位進(jìn)行技術(shù)交底，并提供測(cè)量放樣坐標(biāo)及高程點(diǎn)等數(shù)據(jù)；2、勘查單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行放樣前應(yīng)對(duì)審批后的方案及勘查綱要進(jìn)行詳細(xì)了解對(duì)比，對(duì)于不詳盡之處應(yīng)書面提出意見(jiàn)，并通知相關(guān)部門及人員出具會(huì)審意見(jiàn)方能進(jìn)行放樣。3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時(shí)書面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進(jìn)行校核，并出具校核意見(jiàn)方能進(jìn)行下一工序。對(duì)于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進(jìn)行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負(fù)責(zé)；4、勘查單位應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備是否符合國(guó)家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好設(shè)備檢測(cè)檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對(duì)于有異議的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；5、在勘查過(guò)程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對(duì)勘查單位未按照審批后的方案進(jìn)行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復(fù)。對(duì)于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會(huì)同相關(guān)部門給予暫停施工處理；6、甲方工程師應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘探施工嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于持力層及其軟臥層等重要部位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)于取樣與原位標(biāo)貫、動(dòng)力觸探測(cè)試等應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)測(cè)試、拍照留存并做好相應(yīng)記錄；對(duì)于不符合規(guī)范要求部位應(yīng)監(jiān)督勘查單位重新進(jìn)行取樣，直到符合標(biāo)準(zhǔn)為止；7、勘查單位應(yīng)對(duì)勘查全過(guò)程形成完整的勘查資料，甲方工程師有權(quán)在勘查過(guò)程中進(jìn)行資料及數(shù)據(jù)的核對(duì)，對(duì)于有異議的數(shù)據(jù)勘查單位應(yīng)給予明確的解釋，并配合甲方工程師進(jìn)行復(fù)檢；8、勘查過(guò)程中勘查單位當(dāng)天形成的文字及數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核并報(bào)與甲方工程師及相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)；9、勘查過(guò)程中勘查單位人員應(yīng)按安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，對(duì)于違反安全操作規(guī)程甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)要求暫停施工進(jìn)行整改；四、成果檢查、驗(yàn)收1、施工質(zhì)量檢查與竣工驗(yàn)收工作應(yīng)由甲方、監(jiān)理、地勘單位共同____進(jìn)行驗(yàn)收工作；2、在勘查過(guò)程中應(yīng)形成四級(jí)驗(yàn)收制。即勘查單位現(xiàn)場(chǎng)施工人員應(yīng)進(jìn)行自檢（為一級(jí)自檢），勘查單位技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行自檢（為二級(jí)自檢），監(jiān)理單位對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為三級(jí)檢驗(yàn)），甲方工程師對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收（為四級(jí)檢驗(yàn)）。3、在單孔施工質(zhì)量四級(jí)驗(yàn)收不合格的應(yīng)要求勘查單位進(jìn)行整改并找出原因重新進(jìn)行勘查，直到勘查合格為止；4、竣工驗(yàn)收前勘查單位應(yīng)進(jìn)行資料分類整理，報(bào)批監(jiān)理單位審核，并應(yīng)對(duì)勘查成果負(fù)責(zé)；5、在甲方、監(jiān)理單位審核后____相關(guān)人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收。五、責(zé)任劃分及處理1、勘查單位應(yīng)對(duì)勘查成果負(fù)責(zé)；如勘查過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；2、在勘查過(guò)程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進(jìn)行作業(yè)造成一切后果則勘查人自行承擔(dān)，對(duì)于拖延勘查進(jìn)度則給予____元/天進(jìn)行處罰；2、對(duì)于勘查過(guò)程中勘查人員不配合甲方現(xiàn)場(chǎng)管理，則給予____元/人進(jìn)行處罰；3、勘查過(guò)程中，勘查人員違規(guī)操作造成損失的，則勘查人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及損失；4、甲方、監(jiān)理單位管理人員未在現(xiàn)場(chǎng)全程旁站，并未及時(shí)做好文字、圖片及數(shù)據(jù)記錄則____元/次進(jìn)行處罰；____盛恒礦業(yè)勘查有限公司公司規(guī)章制度電子版（四）（員工手冊(cè)）目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入____藍(lán)天制藥廠。公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用以及培訓(xùn)制度雇傭條件。公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)。經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、____復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案。公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)會(huì)為員工進(jìn)行員工手冊(cè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并希望員工履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有承擔(dān)了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的合理安排或是違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間規(guī)定9：00—18：30（12：00—13：30為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣____元（超過(guò)____小時(shí)扣半天）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資____基本工資÷____天（不含福利、獎(jiǎng)金等）7、開(kāi)除。違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（____月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司____，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。（14）由于員工自己身體問(wèn)題、工作能力不符合崗位要求的，公司給予員工調(diào)動(dòng)工作崗位，員工不服從公司安排的。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)?；竟べY、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放。當(dāng)月____日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。四、福利待遇企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。1、加班在23。____點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。2、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。3、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助____元/人，超出部分自理。4、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼。全勤獎(jiǎng)____元，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）5、凡在公司工作滿一年的，年終有____天帶薪假期，年終獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)。五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司____聊與工作無(wú)關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，____工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或____應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，聽(tīng)音樂(lè)，看電影，嚴(yán)禁電腦游戲或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看飲用水、日用品消耗。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司____并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫(kù)、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要____，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的____，員工應(yīng)保守公司____，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。公司規(guī)章制度電子版（五）請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。（二）樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品。（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。（五）愛(ài)護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。（六）做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。（七）計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。（八）安排好員工就餐排隊(duì)問(wèn)題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。（十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司規(guī)章制度電子版（六）目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個(gè)人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。范圍：適用于集團(tuán)屬下食堂的員工。職責(zé)：所有員工必須要嚴(yán)格遵守，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則。內(nèi)容：一、工作紀(jì)律1、遵守國(guó)家法律，不違法亂紀(jì);2、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，服從上級(jí)工作安排，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮;3、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假;4、熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真、積極完成任務(wù);5、持證上崗，規(guī)范操作。二、個(gè)人衛(wèi)生1、有健康證才能上班，定期檢查身體;2、有病或受傷上報(bào)主管，不帶病上班;3、穿戴整齊，不留長(zhǎng)發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾;4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;5、勤洗衣服，保持衛(wèi)生整潔。三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象1、熱愛(ài)集團(tuán)、熱愛(ài)集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益;2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不參與“黃、賭、毒”和黑社會(huì)活動(dòng);3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿;4、尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有矛盾上報(bào)組織解決。四、培養(yǎng)良好情操1、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi);2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、誠(chéng)信服務(wù)，禮貌待客，不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ);5、遵守服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，不打聽(tīng)，不泄露商業(yè)機(jī)密。五、衛(wèi)生工作1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;2、要保持工作場(chǎng)所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求，變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。以上各款若有違反者，每次每項(xiàng)罰款____元，可多項(xiàng)累計(jì)。公司規(guī)章制度電子版（七）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。一、員工聘用制度第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一）?？埔陨蠈W(xué)歷;（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;（三）年齡一般在____歲以下，特殊情況不超過(guò)____歲;（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn);（五）無(wú)不良行為記錄;特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）近期照片____張。（五）身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開(kāi)課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過(guò)對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員____元的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配;2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。四、福利待遇1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。五、人事考核制度第一條目的（一）本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。（二）本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條考核范圍（一）人事考核—對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)（二）態(tài)度考核—對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。（三）能力考核—通過(guò)職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。（四）成績(jī)考核—對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場(chǎng)為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。（二）必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。（五）考核等級(jí)（一）S—出色，不可挑剔（超群級(jí)）。（二）A—滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。（三）B—稱職，令人心安（較好級(jí)）。（四）C—有問(wèn)題，需要注意（較差級(jí)）。（五）D—危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績(jī)依然為D級(jí)的，可予以開(kāi)除。六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定第一條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、上班時(shí)間為早上8：00—12：00，下午1：30—5：30。上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘到班者按遲到論處;超過(guò)____分鐘以上者，按曠工半天論處;提前____分鐘下班者，按早退論處;超過(guò)____分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間____分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說(shuō)明，否則按遲到或曠工論處。第三條、全勤獎(jiǎng)____元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)____次者，扣發(fā)一天工資;累計(jì)達(dá)____次以上____次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累計(jì)____次以上____次以下者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資;累計(jì)____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者，扣發(fā)____天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工____天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。第五條、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)____元。（條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰____元/次。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰____元/次。第七條、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰____元/次。公司規(guī)章制度電子版（八）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡____歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。其中：周一至周五：上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00為工作時(shí)間12：00-13：30為午餐休息周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)____后可以實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。超過(guò)____小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3）、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前____分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限。三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)____加班天數(shù)____基數(shù)____%休息日加班費(fèi)____加班天數(shù)____基數(shù)____%法定節(jié)日加班費(fèi)____加班天數(shù)____基數(shù)____%（3）人事部門負(fù)責(zé)____加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月____日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予____元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。公司規(guī)章制度電子版（九）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的____。（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、____或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作____小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整____次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙