勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范文（二篇）VIP

第2頁共2頁勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范文目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗組織早會(huì)召開。早會(huì)內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會(huì)點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評(píng)出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金在下月月底發(fā)放，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度范文（二）目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗____早會(huì)召開。早會(huì)內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會(huì)點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評(píng)出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金在下月月底發(fā)放，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的獎(jiǎng)懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。2、勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—____元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)____—____元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。5、無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。6、個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。7、工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元，并賠償損失的____%—____%。8、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—____元；從中獲利的，沒收獲利所