東莞企業(yè)職員管理制度

職員管理制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××；員工是指×××××招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。救第1欺3條瘋繞公司旗十分斑重視謎員工牲的培獲訓和伴教育倦，根倍據(jù)員流工素綢質(zhì)和戀崗位敵要求桐，實肉行職吹前培錫訓、齡職業(yè)寨教育君或在般崗深濤造培沙訓教拳育，陣培養(yǎng)廁員工鞏的職吉業(yè)自題豪感止和職脂業(yè)道勺德意體識。帶第1剛4條翅扣公司米用于尼員工狗職業(yè)廣技能莖培訓泥費用判的支疫付和境員工籌違約地時培父訓費蘿用的萬賠償?shù)蹎栴}咳由勞蠻動合助同另聞行約討定。仙試用叔期內(nèi)鑼解除撓勞動攝合同突和合攤同期直滿終澤止勞餐動合足同，艦員工膊不用封支付驚培訓涂費用嶺；員蟻工無郵過錯填而由槍公司市解除獸勞動遣合同脈的，素員工觸不用同支付夠培訓郊費用斤。法第1情5條堂偷勞動稍合同較對培脖訓費輝用的津支付蝦沒有嗓約定知時，爆如果乳試用舉期滿盼在合挺同期險內(nèi)，泄員工匹提出上解除命勞動廉合同技，則墨公司移有權(quán)仇要求劫員工卻支付習培訓盟費用此，具裕體支轟付辦斥法是川：約仗定服澇務(wù)期懸的，偵按服封務(wù)期膨等分狡出資詠金額取，以目員工六已履胖行的親服務(wù)躲期限認遞減蘋支付事；沒籠有約耳定服保務(wù)期彈的，紫按勞佳動合獎同期潮等分后出資揪金額勿，以割員工遠已履拼行的月合同觸期限予遞減呢支付俗；沒稠有約婆定合淘同期厭的，罩按5澇年服下務(wù)期若等分杠出資及金額狗，以耀員工扔已履梨行的非服務(wù)懷期限夜遞減鞠支付古。叉第1晶6條勞盈公司允對新漫錄用廢的員姑工實桶行試冷用期另制度獄，根悟據(jù)勞爹動合揀同期街限的泊長短夕，試緒用期足為1涌5天榨至6園個月智：合淺同期樂限不巡滿6傳個月花的，鏡試用蟲期1胖5天來；合塞同期挖限滿促6個駐月不咽滿一廟年的低，試星用期齒30蛇天；戰(zhàn)合同借期限進滿一網(wǎng)年不糊滿兩泡年的顛，試過用期殃60幼天；寺合同杰期限殃滿兩補年以案上的手，試棟用期婦3至愚6個敬月。輩試用扭期包銹括在幅勞動戶合同騎期限崗中，淘并算朱作本拍公司缺的工錫作年駝限。秧第三右章貪勞信動合芳同管營理況第1蛇7條暈感公司巧招用龍員工我實行萌勞動則合同圖制度扭，自煤員工某入職恭之日登起3貝0日坐內(nèi)簽隆訂勞跑動合療同，感勞動居合同臉由雙呀方各街執(zhí)一產(chǎn)份。配第1擊8條偵智勞動早合同刃統(tǒng)一閱使用霉勞動發(fā)局印恰制的焦勞動菠合同輪文本楚，勞豎動合痰同必斯須經(jīng)蒼員工瞞本人王、公秋司法秋定代趟表人盟（或藥法定污代表朱人書湯面授如權(quán)的笑人）債簽字哪，并預加蓋毒公司企公章癢方能群生效戶。舊第1袖9條壁禾勞動努合同伴自雙夕方簽辛字蓋欠章時謊成立獲并生供效；捏勞動芝合同舍對合更同生膝效時擾間或內(nèi)條件副另有湖約定箭的，敗從其典約定普。首第2令0條伴示在本真公司突連續(xù)沸工作毒滿1柳0年乳以上遞的員紹工，導可以譜與公徹司簽翅訂無窄固定請期限謹?shù)膭阱a動合俗同，粉但公化司不匠同意穿續(xù)延圍的除信外。特舍腹汽嗽東健莞戶旦口的成員工絲，男播性連鑒續(xù)工思齡滿請25蝴年、袍女性芳連續(xù)美工齡瞇滿2浸0年羨，且傲在本喪公司棍連續(xù)向工齡酷滿5躍年的祥，可噸以與錯公司栗簽訂蠅無固業(yè)期限香的勞茶動合英同，愁但公戚司不佩同意斷續(xù)忘延的喂除外巖。莖第2雄1條由鬼公司屑與員流工協(xié)呆商一史致可像以解厲除勞猜動合炊同，卵由公貍司提惠出解父除勞舟動合清同的豎，依鏡法支馳付員義工經(jīng)確濟補侄償金扮（按覽本規(guī)瑞定第見31航條支薄付）神；由興員工駁提出處解除嚇勞動暖合同暗的，血可以賀不支霧付員樹工經(jīng)捉濟補賽償金淋。史啞柿嫌腔雙急方協(xié)失商一羨致可嚷以變策更勞放動合咳同的知內(nèi)容管，包暴括變兩更合仿同期建限、春工作簽崗位壤、勞禮動報礎(chǔ)酬、膀違約座責任擱等。勿第2隊2條剛舉員工喪有下終列情捧形之魔一的快，公籠司可景以解異除勞紫動合憲同：鵲（1利）、績在試符用期稼內(nèi)被母證明香不符步合錄摸用條異件的滔；瓜（2榮）、專嚴重母違反省勞動豬紀律增或者懲公司虛規(guī)章針制度律的；抹（3湯）、落嚴重漂失職容，營藍私舞早弊，瘦對公足司利踢益造撒成重挖大損息害的來；慢（4屯）、猴被依托法追國究刑熟事責被任的薪；哪（5蓬）、識被勞見動教壇養(yǎng)的漏；犁（6傷）、誤公司敞依法蘆制定踢的懲鍋罰制頓度中內(nèi)規(guī)定止可以古辭退氧的；幻（9籃）、追法律餃、法顯規(guī)、素規(guī)章導規(guī)定劑的其筍他情森形。殖公司派依本革條規(guī)脹定解寬除勞靜動合兩同，掀可以層不支勸付員頌工經(jīng)溜濟補續(xù)償金律。暢第2棒3條統(tǒng)有羞下列淹情形突之一寶，公仍司提淚前3盡0天話書面盟通知獸員工詠，可徑以解關(guān)除勞濱動合脂同：慢（1屠）、粉員工格患病科或非素因工叫負傷興，醫(yī)求療期師滿后頁，不沉能從請事原素工作鉆，也叮不能直從事披公司信另行癥安排賀的適扁當工漲作的淘（經(jīng)糊勞動而鑒定狂委員泰會確誤認）盆；莖患目（2械）、葵員工攏不能陽勝任晨工作槳，經(jīng)赤過培超訓或暢調(diào)整塊工作蹈崗位嫩，仍匹不能蛾勝任歐工作夏的；左（3糧）、違勞動乳合同叢訂立魚時所詞依據(jù)射的客牢觀情膛況發(fā)峰生重濾大變鳥化，爸致使效原勞野動合螞同無典法履猶行，走經(jīng)協(xié)益商不卵能達糕成協(xié)莊議的竭；丙（4特）、維公司舒生產(chǎn)紡經(jīng)營暗發(fā)生怪嚴重睛困難陳，確齡需裁牛減人型員的俘；黑（5洽）、渴法律朽、法濤規(guī)、漸規(guī)章翁規(guī)定誼的其答他情杠形。肚公司右依本怒條規(guī)逢定解蛛除勞答動合瘡同,墊按餓國家膝及本勵省、趁市有壘關(guān)規(guī)疼定支牽付員您工經(jīng)響濟補狐償金墳（按昆本規(guī)裕定第舊31逼條支盆付）報；未渴提前爭30鋼天通更知員惹工的同，另羽多支叫付員遵工一陡個月來工資押的補棋償金丙（代缸通知虎金）原；努依本肯條第道一款倉第（鍋1）梨項解橡除勞套動合日同，鳴除依潮法支裂付經(jīng)劣濟補充償金德外，揀同時注支付誓員工攪六個曬月工即資的堵醫(yī)療含補助壤費。慚患重領(lǐng)病的梁增加坡50灘%，傅患絕捕癥的至增加貫10手0%兄。霧養(yǎng)暑輛第2釀4條止僑員工駁有下植列情戒形之朵一，瓶公司韻不得慎依據(jù)福本規(guī)馳定第貧23昂條的靈規(guī)定踢解除茄勞動動合同祖，但聞可以檢依據(jù)嫁本規(guī)抓定第墻22樓條的獸規(guī)定古解除垃勞動燦合同拾：蔽（1筒）、擠患職乎業(yè)病豆或因僻工負火傷被故確認祥完全裕喪失某或部環(huán)分喪擺失勞偵動能遭力的血；蒸（2朱）、?；疾〖然蚍谴兑蚬|負傷艙，在宰規(guī)定甚的醫(yī)學療期瓣內(nèi)的但；做（3彎）、騙女職剖工在蝦符合淘計劃頌生育易規(guī)定攀的孕繁期、并產(chǎn)期染、哺姥乳期鎮(zhèn)內(nèi)的徑（4勻）、碗應征變?nèi)胛橛?，在孩義務(wù)悅服兵演役期魂間的慣；燃（5初）、娛法律妙、法燕規(guī)、盼規(guī)章恨規(guī)定氣的其覽他情傾形。庭第2珠5條竹俊公司白與員輕工可姑以在生勞動腰合同砌中約顧定違愚反勞撕動合瘦同的泰違約賢責任辜，違兆約金污的約禾定，務(wù)遵循郵公平落、合庭理的濫原則距。爽員工麥違反座法律茶規(guī)定潑或勞優(yōu)動合直同的肆約定勺解除洗勞動姨合同糊，應旨賠償斯公司喬下列焦損失瞎：怪（1食）、遣公司袖錄用乎員工洋所支方付的不費用肝；凡（2膚）、鉆公司變?yōu)閱T巨工支肚付的當培訓夠費用走，雙幟方另底有約笑定的蝕按約碗定辦根理；朽（3極）、飾對生但產(chǎn)、雅經(jīng)營衰和工蟻作造阻成的傭直接井經(jīng)濟端損失育；接（4所）、隆勞動谷合同畝約定則的其禁他賠懶償費狠用。櫻第2精6條觀債非公閱司過伍錯，奪員工幣提出涼解除窄勞動妙合同冰，應釣當提雞前3掉0日縮以書懂面形南式通變知公馬司。田知悉弦公司披商業(yè)噴秘密咐的員究工，蠶勞動室合同所或保勢密協(xié)與議對緞提前場通知寄期另式有約冶定的液從其堂約定束（不伙超過志6個告月）占。呈員工痕給公宋司造傘成經(jīng)替濟損缺失尚駕未處釋理完擊畢的宴，不食得依匙前兩疏款規(guī)臨定解鈔除勞鹽動合四同。極員工滲自動套離職奪，屬雜于違消法解徒除勞邁動合裕同，抱應當帥按本借規(guī)定謎第2悠5條準第二等款的交規(guī)定弦賠償男公司五的損熄失。飯第2委7條筆犁有下?lián)炝星閺d形之以一，儀勞動敵合同恥終止源：惕（1緣）、蛋勞動疊合同悄期滿沖，雙改方不墓再續(xù)幼訂的柔；日（2套）、踢勞動鋪合同排約定殼的終松止條始件出嘆現(xiàn)的們；畢（3下）、允員工惑死亡式或被直人民席法院挖宣告牛失蹤川、死藏亡的戚；滑（4蒼）、急公司趴依法頂解散序、破盒產(chǎn)或搭者被帽撤銷呀的；?。?插）、奔法律慌、法謀規(guī)、闖規(guī)章選規(guī)定銳的其響他情煤形。雖終止咬勞動券合同保，公起司可般以不富支付橫員工深經(jīng)濟裂補償薪金；雁法律攔、法覺規(guī)、擺規(guī)章艇有特記別規(guī)捉定的挽從其析規(guī)定無。儉第2炸8條盆深員工生在規(guī)源定的套醫(yī)療檔期內(nèi)罰，女銅職工爛在符凳合計況劃生泛育規(guī)嫩定的枕孕期羊、產(chǎn)勇期和浙哺乳勤期內(nèi)庸，勞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浴和補結(jié)貼。文第5肯4條鮮公司烤依法石為員敏工辦霧理養(yǎng)屋老、尋醫(yī)療連、失必業(yè)、翁工傷豬、生防育等惹社會甩保險卡，并澤依法唯支付穿應由攔公司鋒負擔穗的社國會保詢險待報遇。牽公司扔依法花為員索工繳暖存住掙房公蛾積金部。鳳第六顛章棵勞動愧安全屈衛(wèi)生盲與勞陸動保裙護井第5西5條童寇公司域努力頭貫徹裳安全扇第一塑、預堪防為昆主的傲方針唱，為垃員工毀提供毫符合累國家雷規(guī)定卸的勞恢動安皂全衛(wèi)諸生條排件和禍必要座的勞陜動防援護用肉品，柄對從伏事有遣職業(yè)董危害景作業(yè)低的員攤工和獄未成塊年工黨定期串進行竊檢查則。部第5費6條管稠公司漸對員課工進桿行安雅全生低產(chǎn)教遼育和隸培訓澡，使除員工澆具備般必要牲的安愈全生所產(chǎn)意為識，秧熟悉廈安全雞生產(chǎn)立制度由和安逼全操融作規(guī)潔程，蘿掌握個本崗靜位的輪安全智操作東技能并。啄第5讀7條費偉公司粱實行蒼安全槐生產(chǎn)樹責任孝制，兼部門醫(yī)經(jīng)理腫（或叢部門貍主管缸）對劍本部松門的想安全尾問題風負責雞，法遣定代栗表人朗（或猶總經(jīng)尤理、竟安全掌主任盡）對盤全公蛙司的瘋安全理問題磚負責葉。網(wǎng)第5冶8條災物公司挪對女先職工反和未翅成年井工實拾行特倚殊勞蠟動保境護，陵不安按排女歲職工醋和未箏成年旋工從艱事法提律、仗法規(guī)蒙禁止憑的勞豈動。驚法律東、法栽規(guī)、摟規(guī)章項對女通職工乒和未創(chuàng)成年蜘工有加其他臺特殊共待遇胖的從疑其規(guī)康定。律棵第七圍章濃妖勞嘴動紀殖律與麗員工貞守則傲梢第5身9條熔耽員工叮必須植遵守體如下獨考勤劍和辭素職制錫度：丈（1嫩）、堪按時獸上班惜、下茅班，止不得然遲到努、早銹退；曠（2鴿）、掏必須收自己陰打卡亦，不秒得委戶托他花人打逢卡或炒代替潮他人井打卡困；扁（3皺）、敬因公際外出搜、漏耕打、報錯打藥等特歡殊原責因未脈能打熊卡的所，必阻須由游本部蒙門經(jīng)殊理或憑主管截簽卡怖方能鉗有效屋；柜（4脖）、咳有事獲、有真病必老須向順部門打經(jīng)理隱或主另管請藝假，嬌不得途無故必曠工濃；徑（5癢）請微假必脫須事償先填康寫《僚請假循單》鋸，并還附上業(yè)相關(guān)斯證明栽（病奧假應汪有醫(yī)附生證古明）丈，在秤不得撒已的斧情況降下，槳應提醋早電牛話、搏電報嘉或委執(zhí)托他柿人請速假，第上班潑后及光早補斬辦請狐假手普續(xù)；涌（6蟻）、潛一次準遲到粘或早術(shù)退3練0分鎖鐘以倉上的朵，應畜辦理俊請假煩手續(xù)鞋，否痛則以坑曠工高論處瞞；兇（7溪）、刊未履綱行請而假、沖續(xù)假導、補病假手瞇續(xù)而虹擅不林到崗乖者，落均以捏曠工冠論處牙；呆（8非）、毀員工余因故名辭職銳，應宅提前勤一個本月向連部門搭經(jīng)理宋或主申管提筐交《鋒辭職龜通知腳書》劑，試爭用期森內(nèi)辭浪職應寺提前冰一周狐書面綱通知姑；來廉泳（9塞）、勇員工觸辭職誼由部刊門經(jīng)站理或爸主管底批準續(xù)，辭僑職獲渾準后張，憑壺人事幸行政驢部簽扎發(fā)的爛《離清職通望知書午》辦鴉理移勁交手凡續(xù)。呼第6距0條星羞員工跨必須裝遵守律如下仍工作帳守則否和職嶄業(yè)道紀德：艙（1紫）、波進入姐或逗響留廠測區(qū)，漂必須宇按規(guī)艘定佩超戴廠廈證和畝穿著總工作繁服；獵（2宵）、昨敬業(yè)右樂業(yè)間，勤隊奮工惠作，傍服從濃公司促合法尖合理尺的正炊常調(diào)蕩動和些工作捧安排禽；襯（3咸）、裝嚴格閑遵守銜公司野的各踢項規(guī)坑章制漏度、雁安全漢生產(chǎn)備操作染規(guī)程浩和崗天位責基任制沙；濟（4筒）、輝工作污期間游，忠厚于職朗守，足不消泛極怠泛工，薄不干揭私活銜，不貞串崗寄，不睡吃零磚食，圣不打掩鬧嬉蛇戲，虧不大柱聲說翼笑、拜喧嘩折等，遞盡職左盡責論做好養(yǎng)本職同工作掩；匯（5此）、慰平時溫養(yǎng)成秋良好穴、健估康的葉衛(wèi)生半習慣遮，不冠隨地伙吐痰鋪，不毛亂丟址煙頭恒雜物達，保擇持公忽司環(huán)感境衛(wèi)黨生清鎮(zhèn)潔；德（6掀）、僚愛護址公物庸，小存心使盒用公傲司機永器設(shè)仇備、蠅工具沖、物桶料，巨不得筒盜竊鈴、貪首污或狀故意墓損壞變公司掙財物蘿；塊（7圓）、久提倡幕增收臨節(jié)支嚼，開誕源節(jié)嫁流，搬節(jié)約京用水謠、用囑電、菊用氣貓，嚴約禁浪株費公光物和具公物淋私用銳；凳（8百）、很搞好濤公司脊內(nèi)部腳人際詢關(guān)系扯，團謎結(jié)友處愛，呼不得金無理趙取鬧慰、打予架斗個毆、垂造謠殃生事握；佩（9棗）、字關(guān)心欄公司頂，維紅護公跨司形諸象，腳敢于府同有觀損公污司形炸象和英利益旋的行杰為作只斗爭炊。撲（1彩0）德、上妻班時植間一決到即春刻開衣始工禾作，蓬下班英之后輪無特綿別事秩務(wù)不田得逗奇留；勻（1延1）迎、上補班時洲間原靠則上腿不準孩會客殼和打檢私人浴今，因趨故而歇經(jīng)部品門經(jīng)貝理或象主管幫許可畢的除羽外；列（1帆2）襲、遵彼守公秩司的井保密惕制度輪，不縣得泄蛾露公上司的康商業(yè)唐秘密取。座第6準1條械符員工強必須形遵守概如下畫安全秧守則密和操押作規(guī)動程：竭（1掩）、植生產(chǎn)離主管援和領(lǐng)怪班要石做好壤機器迎設(shè)備織的保淡養(yǎng)、擴維修西和用悲前檢編查工艱作，淺在確絡(luò)保機竟器設(shè)娘備可黑安全左使用鈔后，閱方可畏投入沒使用洲；鳥（2史）、毫操作墾機器綠設(shè)備勢時，蔽必須柔嚴格育遵守冒技術(shù)意操作雞規(guī)程共，保依證產(chǎn)島品質(zhì)以量，晚維護旱設(shè)備稈安全什及保蜘障人咳身的褲安全初；黨（3饑）、顏設(shè)備妖使用和過程編中，術(shù)如發(fā)兄現(xiàn)有鉛異常允情況敗，操癥作工財應及焰時告胖知領(lǐng)死班和鋪相關(guān)楚技術(shù)渡人員獎處理托，不耕得擅唐自盲誕目動判作；舌（4伴）、屋發(fā)現(xiàn)愿直接同危及剖人身肢安全傘的緊者急情蝕況，持要立冠即采桃取應絹急措夠施，倍并及疲時將念情況嬸向領(lǐng)絞班、肢部門遭主管柏或部彩門經(jīng)址理報尸告；籍（5零）、厲工作趣場所慘和倉舅庫的炎消防記通道改，必讓須經(jīng)艘常保恨持暢茫通，雕不得豬放置李任何賓物品砌；殺（6家）、浮對消送防設(shè)溪備、嗽衛(wèi)生綢設(shè)備迅及其壯他危證險防碗止設(shè)踏備，犁不得晶有隨繳意移搬動、泥撤走類及減儉損其饅效力苗的行淹為；蹲（7暖）、臘維修夸機器僻、電扭器、敲電線銷必須顆關(guān)閉況電源載或關(guān)挎機，話并由經(jīng)相關(guān)司技術(shù)取人員吳或電虹工負銅責作守業(yè)；槍（8扯）、祝非機父械設(shè)善備的鞏操作遠人員遮，不千得隨殲意操乞作機猴械設(shè)浸備；位（9和）、供危險翅物品脹必須卵按規(guī)的定放既置在混安全申的地悶方，開不得孝隨意尖亂放撿；店（1辱0）紛、車溪間和府倉庫求嚴禁還吸煙睜，吸幟煙要獄在指袖定場辜所，雀并充款分注蝶意煙恨火。倦（1眉1）療、嚴指禁攜樸帶易清燃易魂爆、嫩有毒與有害殖的危蘇險物株品進示入公無司；送（1嶺2）蜂、收逼工時否要整謠理機授械、氏器具椅、物蝕料及敬文件刊等，展確認終火、謠電、應氣的鑒安全檔，關(guān)趣好門統(tǒng)窗、高上好燭門鎖己第八洽章顯獎勵邪與懲廈罰盼第6屈2條嫂圾為增每強員弱工的適責任壽感，灶鼓勵引員工喉的積伐極性矩和創(chuàng)勺造性全，提境高勞腦動生劉產(chǎn)率圣和工償作效臉率，暴公司湖對表曬現(xiàn)優(yōu)配秀、田成績稅突出材的員抗工實涉行獎靠勵制聚度。薦獎勵尋分為組表揚顏、記曾功、巷晉升辜、加辭薪、購發(fā)獎搬金五月種。騙第6評3條悼槐員工球品行響端正泡，工惕作努牽力，猴忠于劃職守蓋、遵之規(guī)守垂紀，濱關(guān)心出公司搖，服反從安砌排，薄足為暗其他新員工燈楷模綢者，扔給予獨通令微表揚魂。河第6擋4條聾象對有賊下列就事跡白之一幫的員性工，澡除給針予通霸令表大揚外川，另繭給予融記功嚴、晉左升、靜加薪弦、發(fā)梅獎金夜四種巡獎勵虎的一膛種或孔一種僅以上杯的獎研勵：驢（1段）、榆對于娘生產(chǎn)顯技術(shù)踩或管葬理制麗度，宿提出克具體責方案擔，經(jīng)薪執(zhí)行梳確有嬸成效腰，能鞠提高該公司準經(jīng)濟怖效益反，對腰公司門貢獻約較大曾的；科（2訊）、習節(jié)約速物料筋，或繞對廢米料利充用具糧有成均效，榆能提辮高公綠司經(jīng)消濟效辰益，蕩對公壩司貢里獻較支大的玻；寫（3浩）、澆遇有級災變飾，勇腫于負鉗責，挨奮不亮顧身刺，處傳置得遮當，罰極力顆搶救牲，使摸公司桌利益欺免受糾重大政損失汪的；淘（4鴨）、倒敢于皆同壞纏人、瓣壞事不作斗虧爭，謊舉報浪損害籌公司師利益抓的行勾為，捎使公林司避句免重南大損懶失的膏；受（5隸）、旨對公恐司利喚益和欣發(fā)展遣作出啄其他計顯著況貢獻餡的；理（6窄）、柳其他賢應當朋給予標獎勵鈔的。偶第6爪5條星糊為維踢護正搶常的梁生產(chǎn)籮秩序浴和工佩作秩嫁序，裹嚴肅核廠規(guī)鍬廠紀界，公敵司對費違規(guī)將違紀樣、表信現(xiàn)較公差的碼員工睜實行持懲罰辛制度住。坦懲罰國分為確：警足告、渾記過陷、罰稱款、即辭退兆四種泉。與第6器6條蚊驚員工秧有下睜列情坊形之斬一，勉經(jīng)查慕證屬叢實，僚批評宮教育酷無效偷的，輪第一鴨次口租頭警克告，灰第二桿次以滅后每路次書滾面警泛告1苗次，祖并罰徒款2家0至僻50奉元；妨每警咸告2聚次記灑過1戚次；丸一個誦月內(nèi)怒被記喊過3修次以檢上或膝一年六內(nèi)被楚記過宋6次巡以上乞的，辣予以廳辭退忍：寸（1盟）、磚委托縱他人釣打卡賣或代萬替他欠人打披卡的范；擾（2測）、使無正秧當理雕由經(jīng)宰常遲撞到或翠早退盞（每岸次3面分鐘腰以上壯）的稻；節(jié)（3滾）、層不戴洲廠證悠或不窗穿廠卷服進紡入廠胡區(qū)的盲；激（4每）、鉗擅離衣職守銳或串煌崗的矮（5倘）、望消極百怠工賺，上祥班干枯私活注的；賄（6憤）、晴隨地稻吐痰忽或亂耀丟垃滴圾，帽污染誼環(huán)境列衛(wèi)生蓬的；懲（7島）、家浪費殃公司喬財物倍或公縫物私為用的像；寬（8且）、缺未經(jīng)眼批準乓，上振班時描間會黃客或柜打私脹人電院話的蠶；礦（9之）、漂非機驗械設(shè)福備的詠操作麻者，倉隨意瞇操作憲機械姓設(shè)備灣的；估（1加0）林、下悼班后忍不按抹規(guī)定跌關(guān)燈砍、關(guān)眨電、相關(guān)水狡、關(guān)滑氣、皇關(guān)窗魄、鎖刮門的于；榴（1圖1）航、未方經(jīng)許趟可擅蛋帶外米人入亂廠參楊觀的妹；爪（1恢2）翁、攜師帶危刮險物層品入麻廠的訓；訪（1拆3）去在禁寄煙區(qū)拍吸煙杯的；羨（1掉4）拾、隨虹意移蘭動消候防設(shè)甜備或題亂放束物品出，阻水塞消導防通賄道的肉；漲（1甩5）旬、違斜反公炕司規(guī)酷定攜匠帶物張品進現(xiàn)出廠火區(qū)的桃；餃（1衛(wèi)6）惕、工則作時切間，雙與別摧人閑固聊、敘打鬧紫嬉戲蠢、大野聲喧超嘩的職；救（1腹7）陣、工加作時變間打稼瞌睡再的；遮（1巷8）與對客辛戶的柱態(tài)度蛇惡劣撒的；痛（1犁9）吵、有輕其他居與上爬述情饑形情駐節(jié)相姐當?shù)牧亚樾慰坏摹＝氐?垃7條自煮員工曉有下燦列情理形之銀一，案經(jīng)查白證屬癥實，遞批評袋教育罷無效狂的，膽每次孤記過訂1次逼，并敏罰款郵50孔至1添00鎮(zhèn)元；纖一個鏡月內(nèi)犧被記勺過3踩次以大上或廈一年靈內(nèi)被陸記過終6次喇以上俯的，洞予以刑辭退桌：虧（1泊）、捧無正誕當理煎由不相服從堡公司落正常拼調(diào)動膜或上容司的啦工作膨安排五的；貨（2攔）、苦無理里取鬧臥，打檢架斗宴毆，消影響犁公司論生產(chǎn)輪秩序藝和員菠工生宮活秩仆序的躁；密（3伶）、廚利用適工作予或職倆務(wù)便飾利，甲收受著賄賂坑而使同公司襯利益最受損駛的；歸（4引）、里上班排時間崇打牌亂、下潑棋的扮；砍（5申）、選將公革司內(nèi)歡部的速文件摩、帳介本給拉公司紙外的您人閱鏡讀的劃；沫（6搞）、躺在宿陣舍私嗎接電黎源或兵使用朝電爐伶、煤低油爐艦的；揀（7叮）、烤私自澆調(diào)換叼床位悶或留括宿外漠人的榮；仍（8鵲）、縫有其陜他與貝上述怕情形璃情節(jié)限相當政的情潤形的尚。掉第6暈8條陜蒜員工青有下扛列情色形之鑼一，纏經(jīng)查間證屬弦實，饅批評蹲教育歲無效烈的，懷予以次辭退補：筑（1穴）、沈一個盤月內(nèi)鍛累計謠曠工督超過溫5日懲或者潮一年尼內(nèi)累綿計曠泳工超喂過1剝0日追的；紹（2螺）、勾提供遼與錄者用有螞關(guān)的是虛假注證書踐或勞扭動關(guān)晃系狀們況證存明，騙騙取氧公司條錄用永的；墾（3慘）、傅違反桐操作紀規(guī)程努，損本壞機逐器設(shè)汗備、昂工具荷，浪允費原件材料取，造徐成公劉司經(jīng)房濟損愁失1旱00忙0元淺以上淋的；劫（4組）、塘盜竊把、貪埋污、歌侵占鋸或故凝意損矩壞公搞司財焦物，得造成保公司缸經(jīng)濟疼損失賢10敵00挨元以古上的澤；恨（5刊）、角違反案公司幼保密翻制度那，泄掉露公肌司商戰(zhàn)業(yè)秘辟密，弓造成泡公司嗓經(jīng)濟扭損失垮10部00舉元以疑上的賠；年（6唱）、巡在異碗性宿斜舍與時異性型員工道同宿頁的；權(quán)（7雜）、竭有其炸他與嘩上述混情形姜情節(jié)貧相當脖的情辯形的廊。女第6埋9條酸詞員工秒違規(guī)顛違紀儀對公腹司造敞成經(jīng)橡濟損靜失的遺，除遙按規(guī)棚定處鋒罰外掏，還到應賠傲償相咬應經(jīng)甲濟損嬸失。主對員象工的逗罰款獄，每革次不乓超過惠員工剪當月穩(wěn)工資序的2禿0%眾。隊第九氣章解保健密制轉(zhuǎn)度與為競業(yè)落限制瘦撫第7欣0條杯遞為了漠維護鐵公司遙利益觀，保腔護公辱司的遼商業(yè)眠秘密己，特杜制訂辮本保援密制紹度，種公司瘦全體歷員工猴必須賢嚴格街遵守詳。顆第7步1條彎嘆本規(guī)匠定所裝稱的絲商業(yè)吊秘密劑是指斧不為滅公眾慶所知閱悉，塵能為政公司叫帶來泡經(jīng)濟邁利益灶，具湊有實嚇用性勞并經(jīng)字公司番采取泉保密銅措施暢的技聞術(shù)信絹息和盤經(jīng)營究信息銹，以慈及公標司依粱法律到規(guī)定柴或者貿(mào)有關(guān)罩協(xié)議沫的約督定，艦對外見承擔出保密藍義務(wù)緣的事產(chǎn)項。要第7毛2條闊沖可能沈成為核公司妹商業(yè)嘩秘密測的技哪術(shù)信著息包凈括技驅(qū)術(shù)方鞋案、努工程怪設(shè)計壺、制剃造方爐法、爛配方拌、工墻藝流減程、偶技術(shù)稍指標頸、計縫算機狡軟件匯、實粗驗數(shù)寺?lián)④墝嶒炈冀Y(jié)果鍋、圖裳紙、見樣品軟、模皆型、塌模具搬、技悟術(shù)文管檔、賄操作蜓手冊鐮等等深。匠第7即3條錯憤可能定成為牽公司磚商業(yè)團秘密借的經(jīng)忌營信細息包闖括客腔戶名承單、楚客戶盜訂單革、營械銷計腰劃、槳采購嘗資料頂、財只務(wù)資健料、弄進貨準渠道刻、產(chǎn)申銷策促略、薄經(jīng)營獵目標辣、經(jīng)腰營項抵目、草管理芝訣竅晌、貨檢源情扔報、刪內(nèi)部精文件價、會英議紀大要、壁經(jīng)濟京合同野、合凝作協(xié)課議等辱等。侵第7距4條促支任何徹員工酬不得噸刺探侄、過采問與改本職黃工作久無關(guān)愿的商呢業(yè)秘湯密；古不得莫以任根何方儀式泄鉤露公驅(qū)司的新商業(yè)汪秘密膝。燥第7墳5條燦穗嚴格脹遵守醉公司并秘密禽文件匠、資候料、集檔案緩的登粉記、潛借用率和保百密制錯度，備秘密恥文件殘應存議放在止有保弓密設(shè)夏施的幣文件田柜中任，借柄用秘錢密文爸件、本資料爆、檔謊案須謙經(jīng)總飯經(jīng)理閱或辦稿公室肺主任爆批準斬；不劍得在池公共棉場所粒談?wù)摵凸就睹孛苁菔马梼A和交虎接秘味密文妹件。形第7角6條椒郵秘密巷文件慶、資福料、陰檔案忍不得殿私自痛復印很、摘喚錄和喜外傳長。因帥工作驚需要欲復印葡時，慶應按瑞有關(guān)相規(guī)定糧經(jīng)總滲經(jīng)理介或辦駛公室圈主任渠批準充。喊第7澡7條活慨員工壁發(fā)現(xiàn)堆公司武商業(yè)相秘密哈被泄椒露或闖者因當自己漸過失貪泄露新商業(yè)氣秘密劇，應量當采獨取有裙效措貧施防游止泄靠密進礙一步假擴大管，并僅及時最向總妖經(jīng)理斗報告梅。該第7氣8條膨苗員工鍵調(diào)職騾或離咐職時雖，必登須將捎自己截保管扎的秘樸密文升件、槐資料怒、檔邪案或杏其他炊東西噴，按幻規(guī)定挺移交調(diào)給公旁司總譽經(jīng)理攏或辦豈公室距主任疑，不眨得隨鞏意移遷交給聽其他躬人員德。張第7墊9條江原公司捆根據(jù)教實際綢情況派和需裕要，天與知胳悉