人力資源管理之人事制度管理大全

人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源管理的內(nèi)容：人力資源規(guī)劃職務分析與說明招聘人力資源規(guī)劃職務分析與說明招聘與錄用培訓與開發(fā)勞動關系人事調(diào)整員工激勵績效考核嶺人力品資源椒管理拉流程蘇：外從員汪工使酷用的暴程序芬來看同，人探力資斤源管半理流憶程為退：人鬧力資打源部頃門根僵據(jù)企簡業(yè)的桶目標貫，崗疊位需遭要，伶按照象職務型說明該書要紀求招銳聘符羨合條豐件的論員工焦，員纖工進群入公烏司后椒，通涂過上隊崗培霞訓，節(jié)具備糞上崗互資格淚后擔陽任某船一職示務。衛(wèi)員工桌在使嶼用一柔段時孝間后榨，公姻司要高對員臣工考慚核，蘭考核慣結果態(tài)形成謹?shù)男潘囅⒎闯箴伿驱R調(diào)整令員工堅使用裝（獎刑勵、班晉升嚷、降走級、群辭退妄）依帽據(jù)。別流程術圖手如下祥：公司任務目標組織機構崗位設定職務分析與職務說明書員工招聘員工培訓員工使用員工辭退員工考核與激勵公司任務目標組織機構崗位設定職務分析與職務說明書員工招聘員工培訓員工使用員工辭退員工考核與激勵精第二瓣部分途：儀柴科惠狗光公臥司人象力資陰源管悉理建章設的細步驟把及具副體內(nèi)擔容：濤儀科袋惠光妨公司句人力包資源例管理店建設擴的步缸驟掉具體茄步驟吸：分移為四嗎個階國段：鴿第一俱階段斑：傷99稻年寸3堆月投15譜日胳——肉3鬼月吹27獲日雷確立乏公司晃人力悲資源守管理焦建設真的整港體框天架（收3訓月訓27始日前醋完成川）撓建立岔健全警公司購的人啞事管令理制貞度（頸3父月酬27熱日前開完成忘）滲第二寬階段夸：什99鉗年您3炕月站27警日控——英4演月澤15狗日寧攤蜂眾挎根據(jù)惡現(xiàn)有鼻的組邊織機清構、題崗位勤的設碰立，德各部損門進漠行職橋務調(diào)滴查和售分析答，編旬制每刺個崗惰位的篇職務推說明誰書。酒第三前階段獨：泥99哄年夕4膚月豬15洋日憐——駱5面月淺5鉗日堪編制襖公司揉薪資尤方案加。（終4具月顯20展日途完成句）堤根據(jù)暴職務道說明研書，抄一方括面進挖行崗變位評醋估，宇確定眾各崗月位的養(yǎng)等級伍，由非此確趨定工廊資等麻級，它編制鑄薪資保方案雞（基歸礎工麥資）算部分賴。帝編制氧績效既考核喇方案釀（臟5挨月鞭5弦日養(yǎng)完成梳）持根據(jù)器植物呢說明練書，列設定偉各崗斷位的掩年度這工作喘目標恰，實圾現(xiàn)目依標管砍理，燭確定拆績效處考核所的標卡準，鍬伴編制妨員工聰考核怨辦法言，以抬此決歌定獎掌金的淺發(fā)放圓、晉器升的晨標準努。傷第四搶階段婆：利99繼年侵5語月肅5手日窩——話6串月錘30兼日泉良滅鼠建立特和完鼠善公浴司的陷人力姿資源書規(guī)劃斗、人閑力資挑源信暖息系磁統(tǒng)、蒼招聘判錄用私程序稼、培蠻訓與幣開發(fā)笑規(guī)劃碎、員餐工的剛激勵強措施論、人續(xù)事調(diào)文整制斜度、拉員工旬的福血利計闖劃、蟲勞動嚇合同濫等人冒力資御源的聽其他鬼內(nèi)容扒。摟儀科漢惠光渣公司駁人力椅資源刮管理環(huán)建設獎各階呀段的央具體爽內(nèi)容藝第一扁階段齒：位儀科幼惠光錘公司旋人力免資源卻管理劇建設安框架統(tǒng)圖的沒建立娛公司實施戰(zhàn)略任務、目標設定組織結構確定部門任務目標崗位設定與職務分析職務說明書（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等）員工的招聘（根據(jù)職務說明書的要求進行員工的招聘）員工的培訓（根據(jù)職務說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓計劃）公司實施戰(zhàn)略任務、目標設定組織結構確定部門任務目標崗位設定與職務分析職務說明書（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等）員工的招聘（根據(jù)職務說明書的要求進行員工的招聘）員工的培訓（根據(jù)職務說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓計劃）崗位評估（評價出每個崗位的價值、確定崗位等級）制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應的工資、福利）績效考核（進行目標考核、根據(jù)結果決定獎金、晉升等）崗位評估（評價出每個崗位的價值、確定崗位等級）制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應的工資、福利）績效考核（進行目標考核、根據(jù)結果決定獎金、晉升等）漠健全皂建立束現(xiàn)有附的人寫事制征度買灰第二墓階段額：職粒務分笨析與添職務碼說明皮書的捆編制帳芝職務羽分析黎與職克務說扔明書炒是人桶力資分源最黨重要辨的工燒作，贈是人崖力資序源管劉理其敵他內(nèi)耕容的燥基礎民。墾岸迷殿們職務躺分析捧也叫歸工作續(xù)分析堆，它倘是完線整的購確認奶工作嶼整體胸，以縮便為岸管理茅活動鞠提供兔各種君有關誤工作角方面征的信角息所注進行即的一既系列傭的工矮作信輔息收完集、保分析溫和綜帝合的雕人事翅管理趴基礎聲的管支理能倉力。糊職務冠說明膏書是河記錄杰職務義發(fā)現(xiàn)壘結果欄的一雷類專鵲門文鑰件，索它把宣所發(fā)采現(xiàn)的辭職務須的職段責、盞權限興、工野作內(nèi)芒容、猜工作芬程序孩和方憤法、匙執(zhí)行共標準躍、任付職資等格等墳信息番以文捉字的裹形式域記錄組下來葛，以歇便供寒管理監(jiān)人員萬使用難。器具體逼步驟訴：幣各部門工作任務、職責、部門所有的職位職位調(diào)查（采用工作日志法、職務調(diào)查表）（見下表）職務分析（收集、分析、評定調(diào)查的結果）職務說明書編制（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等各部門工作任務、職責、部門所有的職位職位調(diào)查（采用工作日志法、職務調(diào)查表）（見下表）職務分析（收集、分析、評定調(diào)查的結果）職務說明書編制（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等罷職務但發(fā)現(xiàn)墻的方錢法：有職務假發(fā)現(xiàn)例的方軟法有瓶許多邊，我腰們采片用工涌作日諒記法嚼，問寬卷調(diào)區(qū)查法擊。墊第三俱階段削：薪俗資方婦案的電編制蓬：脹A誤、（職1轉）薪悼資制燈定的液程序盼和方妄法：膽基本遙程序偶：槍薪資調(diào)查合理薪資總額的計算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結構選擇出規(guī)范化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結構選擇出規(guī)范化的薪資制度建薪資仔結構培：采墨用職單務工尿資蠻贏引進莊職務伯工資贊的程石序疼全公司所有的工作項目職位的設定（一人分擔的工作職務分析、編制職務說明書全公司所有的工作項目職位的設定（一人分擔的工作職務分析、編制職務說明書職務評價（因素評價、區(qū)分）職務等級（全公司工作價值相對序列）職務評價（因素評價、區(qū)分）職務等級（全公司工作價值相對序列）公司共同的資格標準和職種分類資格標準職務工資等級表每個員工的薪資納入表中公司共同的資格標準和職種分類資格標準職務工資等級表每個員工的薪資納入表中制定升等基準實施薪資方案制定升等基準實施薪資方案眼人事珍管理碧制度優(yōu)儀科效惠光持人事讓管理斯制度磁第一稅章聚怒總矮則窗為加別強公封司的蜻人事異管理栽，明壞確人紀事管使理權糖限及欠人事泊管理饒程序老，使查公司湖人事扯管理響工作胳有所雞遵循臉，特碼制定虜本制綱度。醋適用串范圍獵：本沙規(guī)定出適用雜公司盟全體介職員隔，即宜公司斬聘用吹的全冷部從蘇業(yè)人敵員躁除遵筍照國態(tài)家有廁關法繡律規(guī)逼定外悅，本周公司戚的人伶事管框理，磨均依北本制秧度規(guī)食定辦誘理。酬材非第二業(yè)章圣泉人事饑管理鑒權限絡總經(jīng)夏理確腥定公澆司的叔部門何設置角和人岸員編納制、基一線王經(jīng)理何的任踢免去剖留及械晉級漫，決兩定全效體職舊員的造待遇宗。爭人力估資源聾部工追作職望責：物協(xié)助宵各部梁門辦迎理人收事招照聘，有聘用蒼及解汗聘手步續(xù)。假負責吐管理艘公司帶人事磚檔案倦資料很。柱負責扁公司款人事時管理就制度脈的建探立、管實施抱和修叼訂。票負責予薪資命方案欣的制訓定、絹實施阿和修資訂。雪負責絡公司憐日常臘勞動受紀律禽及考怕勤管胞理。衛(wèi)組織房公司航平時垮考核古及年猜終考謀核工謹作。昂組織猛公司鋼人事茂培訓憑工作襯。漠協(xié)助猛各部柄門辦寇理公鄭司職連員的共任免作、晉壁升、拾調(diào)動餓、獎望懲等若人事牧手續(xù)霜。昨負責內(nèi)公司鑰各項蜻保險短、福場利制怨度的皇辦理輛。姐組織回各部糊門進捆行職丹務分寸析、黃職務家說明毀書的尸編制習。眾根據(jù)據(jù)公司誰的經(jīng)卸營目愛標、閱崗位敏設置糾制定朝人力兄資源六規(guī)劃南。順負責奏勞動顆合同岸的簽焦定及暖勞工符關系幼的處培理。過部門醒主管突提出婦部門屬人員蘋需求鍋計劃祝；部蒙門主況管決儀定部乞門經(jīng)減理以定下職烘員的拴任免忌、考妖核、棍去留痛及晉守降；鞏部門趕主管擁建議怠本部倘門職偶員待擺遇方苗案。販階執(zhí)第鮮三章移從人技員需村求使在經(jīng)唇營年望度結債束前踏，人警力資柴源部落將下明一年攪度的肥《人公員需棉求計座劃表乒》發(fā)尊放給賢各部叫門，相部門扔主管陷須根乳據(jù)實榆際情慎況，寒認真尿填寫待后，龍上報享總經(jīng)絨理審傷批?；@總經(jīng)回理根構據(jù)部良門所柔上報走的人勤數(shù)，同以及屑公司群的投零資、傅經(jīng)營糕方案姑，來顏確定足公司昌下一紅年度梳人員甚的規(guī)鹽模和烏部門薦設置拖。塞經(jīng)總蝕經(jīng)理泄所確倚定的賢人力及資源刪計劃血，由志人力礦資源狹部負界責辦透理招羽聘事脹宜。鵝拍菌嘉覺敞第稻四章甲恒冷職員醉的選頁聘泛各部彎門根鋪據(jù)工躍作業(yè)位務發(fā)淹展需慎要，粥經(jīng)總領經(jīng)理申核定足的編并制內(nèi)龍增加層人員懶，應且按以切下程閣序進隱行：宴進行顧內(nèi)部子調(diào)整節(jié)，最蛙大限亡度的罷發(fā)揮葉現(xiàn)有震人員逢的潛返力。揀從公季司其豪他部步門吸資收適面合該測崗位守需要惑的人晨才。打到人姐力資括源部鏈領取莊《人斗員增炕補申夜請表庸》，兄報部救門主松管、槳人力駝資源花部主火管、燙總經(jīng)若理審苗批。社各部張門編竭制滿潮后如嚇需要鄙增加皆人員健，填療好《季人員燙增補慢申請迫表》校后，翅報總引經(jīng)理蘆審批問?；谏鲜鰢藛T而的申爸請獲驅得批穩(wěn)準后脈，由坦人力麻資源似部招恭聘所欣需人支員。汽求職預人員丙應聘粗本公條司，丘應按湯以下碎程序筐進行收：率所有便求職也人員貼應先風認真房填寫脈《應暗聘人扛員登貫記表吹》，楚由人借力資東源部尺門進身行初聯(lián)試。套初試爺合格所后，維應聘朝人員帆詳細咽填寫之《應撞聘人引員工玉作履觸歷表縣》和通《應溜聘人帽員工儀作經(jīng)到歷、聲社會給關系宴情況罪表》蹤，然上后由潤人力弦資源候部門之安排閥與業(yè)勇務部甘門主寬管復葉試。稼部門澇經(jīng)理毒以上聽人員財應聘猜要經(jīng)鐵總經(jīng)波理面家試通洽過。對復試堆合格囑后，功通知灶應聘玩人員柱一周姻內(nèi)等窮結果塘。搜用人為部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體取榮譽悔感，發(fā)分工嘴不分危家。寶九、虜要注居意培塵養(yǎng)良光好的均職業(yè)滲道德業(yè)和正茄直無熊私的章個人支品質(zhì)銜。姜十、東明確逢公司傳的奮氏斗目掛標和晨個人霞工作臥目標體。顧第三輛十四屬條棕職員滔遵守是的行嚼為準集則包久括：唐職員蘆應遵擋守公盜司一籃切規(guī)噴章制障度；揚職員領應服信從公益司的淺組織壇領導誤與管膽理，磚對未蹈經(jīng)明儉示事劍項的烤處理勁，應河請示健上級火，遵尼照指墻示辦午理；客職員罷應盡棄職盡倡責、掙精誠童合作撓、敬靈業(yè)愛駐崗、隙積極圓進取析；跌職員鄭應嚴熟格保軟守公獅司的喚經(jīng)營慎、財開務、帝人事噸、技夕術等景機密映；阻遵守匯四小符時復更命制取，把兔1%梅做到乏10訪0%斧。患職員穗不得挺利用新工作聲時間區(qū)從事蒸第二恥職業(yè)決或與禍工作桑無關幻的活細動；瞧職員透不得老損毀慮或非艙法侵矮占公艘司財染務；盆職員猛必須獄服從咬上級京命令味，有食令即斷行。拍如有燒正當木意見得，應余在事謙前陳并述如莫遇同香事工委作繁就忙，稈必須橡協(xié)同蘆辦理懼，應辜遵從郵上級榴指揮槳，予掙以協(xié)疲助；匆在公照眾面昂前做氣到儀葵表整瞎?jié)?，赤舉止借端莊笑，行姜為檢猶點，跑談吐民得體喊。切腐記每愉位員幣工的債言行紫是公攏司形鉤象和殊風貌脊的體瞇現(xiàn)；頑公司廈內(nèi)員爭工之錦間要極團結湊合作郵，互假相信馬任，含互相琴學習帝，溝療通思演想，煤交流襪感情膛；蕉遵紀賀守法余，遵葬守公著共道燃德，戰(zhàn)對外帝交往恒要有蒼理、確有利姐、有喉節(jié)；貸執(zhí)行繩員工壟手冊背；眾第三規(guī)十五綢條桑工作廉時間酒八不聞準：木不準占聊天儀、吵總鬧；會不準仆無故康離崗爸、串敞崗；姑不準零打私嘆人電鮮話閑麗聊天扯；漸不準恨唱歌蹤、聽始音樂光；滔不準針看閑節(jié)書、銅玩游貸戲；出不準氣上班愈時間醬接待閣親友忠或辦盜私事慰；宇不準括遲到指、早拼退、聾曠工倒；定不準杜瀆職鹿、失服職，報貽誤幣公務昌；屑第十捏章志員工偶的考耍勤、胞休假甩、請翁假制娘度狂第三虛十六闖條堤職員藏考勤戚、休糕假和企請假背應嚴儲格按收照公勢司《島職員度考勤僑即休料假、禽請假地管理臘制度井》執(zhí)傲行。評第三炭十七夫條茅工作拘時間圖實行揀每周健五個孟半天矮工作趣日,惱每天箏工作爺7小姐時（尸周六皂除外訓）祥北周一怒及周汪五：帝9：療00斧--丟-1粥7：追30民恢工作逆離11喝：4探5-秒--閘13輸：0什0為橫午餐螞休息鵝時間皮柱周弄桌六：少9：波00邊--啄-1被2：患00鼠第三穗十八蜻條遠遲泰到、中早退眨或曠炊工父員工擁應嚴和格遵辟守勞轎動紀棄律。廢不遲舞到、山早退醒、曠訓工。崖從每溫月月形初開屑始累奪計遲是到（破早退昨）按炒分鐘振計算析扣除扇當月察工資鳴,1蟻分鐘局扣除珠1元辮,第禿一次集遲到新（早默退）特提醒錢注意辣，第煤二次詞遲到稿（早愈退）垮口頭寄警告等，第斑三次間遲到灣（早灣退）盞寫出誤書面筐檢查麻，并壘再加旨罰款掏50拔元。酒當月每累計谷7次纖遲到架（早朵退）惰的，驗給予御警告旋處分狐，當祖月連諒續(xù)三期次警拋告的增，公約司有歲權予煩以勸失退。瑞陽菠每禁次遲宋到（雨早退鹽）3故0分稠鐘以馬上的全，按刊曠工吵（半謙天）逼處理近。曠欺工一盲天扣你除2繩倍的然當日稈基本憐工資午。當羊月累胃計曠鳥工5雨。5映天，國連續(xù)役曠工澡3天臘者,胃公司粗有權床予以累勸退距。黃第三驢十九顫條庭赤碼一、拍上班汗時間屠不允揪許做豐與工是作無噸關的答事,頸禁止芳讀報數(shù),讀牲與工拾作無裹關的粉書籍以,鐵不允甲許聊報天,碗不允詠許打獸私人潔暖,因款公外豆出應虹請示蜜主管上二、梢不允照許員險工從塔事第暴二職懸業(yè)或員對外鮮兼職閱活動棄,但篇鼓勵侄員工悅利用則業(yè)余銷時間者參加做升學劈考試井、學尤習培譯訓,棟提高埋業(yè)務甚素質(zhì)尊。劣加班劃：如蠟因工匹作需賭要，站需在污非工栽作時設間工鴨作的碑，經(jīng)邊部門利主管友同意束，可濕加班訴。加藥班者賞，需賠填寫圾加班醋申請信單，確并交滔行政例中心塌備案不。但筑公司究不提繩倡不梯必要煎的加末班，統(tǒng)如因狡個人令的原狐因，宣拖延星工作鋒時間料，不等算加用班。川公司掛規(guī)定獨經(jīng)理舞級以豎下人寶員為皺計酬守加班鑰，為伏5元聽/小啦時。濤經(jīng)理女級以詳上人奇員為矛不計蹲酬加壩班棋：假短期管活理：系為嚴伯格勞叢動制叫度,掩加強大公司閥對員蓄工假殊期的墳管理濃,對成各種丙假期挺的申蚊請和事審批妹程序輩做如你下規(guī)州定。鳥一、價節(jié)假糞日：雖依缺國槐家規(guī)容定的旗節(jié)假做日,稻包括閉元旦從（1范天）口、五粉一（熱1天母）、蝶國慶紫（2杜天）影、春區(qū)節(jié)（士3天宮）等漫法定毯休假呢日,酬參照齡政府捕機關壞規(guī)定竄執(zhí)行呆。伏二、昨工作民年假惹：迎工齡掏滿一瓦年以彼上、餓業(yè)績喊突出家的員序工,偷經(jīng)主威管報棄請總握經(jīng)理宏批準墻,可退享受外5天字年假盟。工甜齡滿維二年片以上勸、可絡享受好7天修年假歡。主旗管安瑞排職吼工休悔年假防時,塔需提竹前1并5日紀向總蘿經(jīng)理換提出咳申請尤,經(jīng)夾批準尺后方理可休研假。橋確因勻工作材需要果無法袍安排栽休假蓬的,哨由公明司給呈予相役應補稿助。當?shù)谒难菔晽l耀事鍋假：等員工本在工檔作期秒間,就確有輔私事紗要處念理,老必須漫請假兔。員西工請概事假村須先蠶填寫氣“什事假江申請假單余”眼,半究天以情上（承不超賀過1樣天）附的由攝部門呈主管評批準足,1弊天以往上的鋤由部直門主租管核互準,代報總款經(jīng)理猴批準擇。事倡假期靈間扣六除當或日基宿本工圣資,縱事假繁超過乏10封天以污上的旅,公僑司有秩權予曲以解堆聘,笑（特桂殊情套況除迷外）癥。經(jīng)丈過批建準的翼申請貓單交愁行政辨中心竊備案姻。因另急事思,如例不能購及時站提前坦請假封的,細應于什當日劃打電交話通曾知本拜部門噸,回籠來后否及時澇補填伴請假逼單。跳未經(jīng)全請假絲或請振假未夾經(jīng)批講準而劈擅自滴離開商的,炭按曠所工處觸理,評扣發(fā)師當日虹工資良；曠舌工連弦續(xù)超補過3疼日，鬧累計天當月騙5.痕5天肉者,猛公司敏無條鈴件解熊聘。年第四蘋十三寧條悲病假衛(wèi)：員前工確途實因龍病不在能上博班時卷,應逐填寫撞“薪病假臟申請農(nóng)單惜”概,并銅出具扎醫(yī)院翅證明挺,半吵天以慮上（足不超臨過1對天）戀的由星單位竭主管杯批準芹,1艱天以李上的煎由總郵經(jīng)理蠢批準肝,全煤年累思計病繡假不窩超過示3天婚的不喚扣除穿工資蒜,超危過3純天的剃,超郵出部嫩分計包發(fā)5今0%警的工欠資（耽特殊匯情況雙除外慕）。小經(jīng)過阻批準暮的申孫請單煉交行萬政中灰心備鋪案。南荒栗山員工鄭因急喉病,班不能猾及時憤提前汪請假鍬的應借于3鎖小時親內(nèi)打止塔通知浩本部吧門,倍并于獨上班小后補識填請股假單戶。娛憶驢鉗鄙笑頸泡第十普一章憂工榜資待秒遇績第四醒十四釋條、狡職員體待遇夜按照訴《儀結科惠暮光公瞎司薪死資方幫案》每執(zhí)行割。完忍參一、覺領職個員的宴工資冤由基兄本工欺資、管職務呆工資肅、工蘋齡工殊資、急住房窗補助端、呼鴉機補祥助、涂午獅餐補仆助、倉銷售葡提成啞、獎蒼金、犁福利君等部腸分組避成。勸二、觀基本尋工資并統(tǒng)一點定為童xx日x元耽。胸職務污工資麥依照渣職員夠所在鬧職務衣的素讀質(zhì)要錦求、南工作徐量與揮責任沒的輕咳重而穩(wěn)定，攻每季悲度考臟核一國次。絡職員例轉正燈后，伏福利結補助夸包括秩呼機打補助岔xx狐x元押/月涌、午殘餐補疼助x皺xx軋元/拋月、痕住房倒補助勵xx婆x元孝/月方。旨工齡備補助鈴：在裕公司嶼工作耗年滿嚷一年傭的職瓣員，妙每年慶增加尼xx剖x元誤的工叫齡補立助。啦獎金咱：太銷售烤提成救：根孕據(jù)各杯業(yè)務墻部門條的業(yè)絕務指喊標，伍確定短提成流標準泊。業(yè)每月箭獎金坊和年棟終獎限金按呈照《禍職員害考核級辦法旅（試披行）慈》中議的白“可獎金網(wǎng)核發(fā)瓶”燙部分堵執(zhí)行拾。閃七、連全勤篇獎勵州：全點年出扛滿勤劈，未秧請假詞、無安遲到裕、早好退、物曠工擦者，溝在年凳終一寄次性做發(fā)放惹全勤茶獎。獅第四監(jiān)十五魚條死一、憶職員縫工資船發(fā)放叨日期概：虛職員塞工資箭，采祥用月逝工資趕制，庸于每醬月9蛾日發(fā)咬給（比如遇銹節(jié)假成日提震前或血順延坡）。伯辛逃二、荒公司店工資僅實行駱保密訴制度僻，員第工個板人的冰工資歲對其糠他員哥工保魚密，返如員塌工對探其工蓄資有澡異議科，請盯與人擱力資衰源部著主管夏聯(lián)系壟；摧新進貪員工呈自報何到日危起薪挪，離巖職人傍員自宅離職標之日勒停薪被，按己日計僑算。鄭具體停計算鋸公式歇為：極（稻員工返基礎問工資啟+崗說位工棵資）竄/本儀月的軍工作腫日總碧天數(shù)犁Х圈實際表工作捏天數(shù)稍第十自二章鄉(xiāng)屬錢考核叼第四尸十六誤條、筑職員廊的考肆核分擠為轉襪正考蓋核、率每月趣考核授、季瓣度考英核、協(xié)年終候考核肥，考句核結藥果作獨為員笛工晉紗升、謹晉級廣（降央級）誤、提佳職（辱降職盈）、槐獎金匹、罰阻款的回依據(jù)棄。其蹦中職糟員轉丟正考篩核按中照本輪規(guī)定凱中第保五章冷規(guī)定討的辦宵法執(zhí)墾行，艘每月辣考核烏和季陷度考延核則據(jù)按照膚《儀莫科惠星光公舊司人丈事考輛核辦愛法》博執(zhí)行她。咸第十矛三章識涌人員甲調(diào)動駕與晉設升堤公誼司可盾根據(jù)白工作封需要憑調(diào)整叮職員聞的工扭作崗愈位，耍職員腸也可筐以根瘡據(jù)本當人意腥愿申鞏請在完公司典各部牽門之沙間流家動。鵲職員活的調(diào)陜動分漫為部醬門內(nèi)搏部調(diào)植動和薯部門媽之間烤調(diào)動面兩種襯情況絞：煮部門但內(nèi)部婆調(diào)動紙：是閉指職訪員在峰本部爪門內(nèi)抹的崗卻位變旨動，制由各假部門躺經(jīng)理嫌根據(jù)承實際偉情況亡，經(jīng)朋考核噴后，蝴具體逐安排矮，并提交人濃力資譯源部投存檔壺。做職員階部門測之間遵調(diào)動懶：是六指職社員在垮公司循內(nèi)部徒各部王門之劫間的對流動廳，需薄經(jīng)考悉核后賢擬調(diào)畝入部酷門須丙填寫消《職幼員調(diào)笑動、跑晉升麻申報荒表》矮，由子所涉驕及部陡門的山主管果批準窯并報允總經(jīng)圍理批蛇準后腹，交興由人巨力資茅源部俗存檔庭。搶焦晉秧升制宴度:前為提慧高員均工的章業(yè)務行知識灣及技寄能，寶選拔姐優(yōu)秀礙的人涂才，旅激發(fā)增員工挨的工獵作熱綱情，逗制定咬此辦堪法。制有二、勞晉升脊分四碗種：捐1、全職等辨職務厲同時烤升遷肺；2符、職乳等上盯升、索職務孔不變饑3、柏職翼務育誠上升徹、款職等臨不變糞4、售與職吉務無貓關的乳資格莖晉升芽每季掉度人等事考作核成螞績一碗直在巖優(yōu)秀貝者，渴再考哪察該叨職員符以下促因素歪：場具備醫(yī)較高將的職置位技眉能2把、有筍關工供作經(jīng)迎驗和溜資歷瞎3、漠在職逢工作連表現(xiàn)諷及品摸德4誤、完絞成職炕位所傭需要嗓的有綁關訓侵練課腎程5鍬具有男較好營的的青適應慰性和歇潛力針。爽作為摘后備宿干部昏儲備灣庫。線職位殼空缺弄或需休要設耀立時訊，考赴慮后籌備干洋部儲頂備庫煤。豐晉升汽：分弓定期答不定盼期暴定期嫂：每燭年4濤月1鑒日，爪根據(jù)駐人事近考核溉辦法父（另梳行規(guī)點定）爽和組緊織經(jīng)曉營情虜況，腸統(tǒng)一棵實施衣。駐不定規(guī)期：宗（1辦）破顏格提禽升：落職員齒在平仿時人鴿事考餡核中狂，對府組織守有特扒殊貢躬獻、層表現(xiàn)冬優(yōu)異繪者，咱隨時賊得以浮提升寧，每橫年破信格提末升的且名額晴控制飼在1向0%矛左右福，體疏現(xiàn)向棟業(yè)務深人員匙傾斜督。準男（2潤）工惜齡工禾資：合每在徹公司脅服務撥滿一武年，析工齡糕工資借增加娛xx妙x元終，五哈年后挖不再弦增加招。負晉升都操作以規(guī)程柔：編凡部余門呈暗報晉捧升者合，部爐門準抓備下廊列資敵料：叫1、攪《職府員調(diào)定動、精晉升寶申報捏表》備2、拔員工碑的人筍事考皮核表引3、庫主管坊鑒定確4、派具有城說服犯力的禿事例義5、幣其他工相關備材料人事審核調(diào)整部門晉升申報料職位空缺報告人事審核調(diào)整部門晉升申報料職位空缺報告報總經(jīng)理批準通知、辦手續(xù)選出合適的晉升對象和考核報總經(jīng)理批準通知、辦手續(xù)選出合適的晉升對象和考核踏人力蒼資源爆部則彈根據(jù)疾該表閱中調(diào)霜整的呆內(nèi)容膀填寫雁《工有資通蹄知單司》，霞一式會兩份恨，一落份交糧由本矮人，鳴一份宵由人位力資練源部仙存檔條。內(nèi)第十罪四章帝單獎懲澆第四技十九餡條斗公司奏對以叛下情寒形之進一者么，予妻以記必功受釣獎：春一、還保護笑公司兄財產(chǎn)嬸物資皇安全鳥方面賄作出塘突出準貢獻什者；幕寸愉二、體業(yè)績努突出歡，為用公司獎帶來技明顯健效益躲者；芝該量三、繩對公溪司發(fā)蒜展規(guī)健劃或軌業(yè)務吉管理緊規(guī)范奴提出揉合理怨化建暗議，尚并給鉗公司而帶來濱明顯嘴效率御或效組益者怕；眨在某滲一方村面表練現(xiàn)突勢出，躁足為魚公司查楷模屑者；黨其他地制度棕規(guī)定孤應予護記功產(chǎn)授獎總行為使。形記功北授獎明方式甚有：獲大功影、小店功、積嘉獎胖、通皮報表蠟揚、幟一次低性獎界金等艙?；榈谖迳呈畻l項滋銀煌誠橋公卷司對仁以下芒情況扣之一壯者，剩予以群記過株處罰羅：鍬、利圈用工鍵作之麗便圖至取私局利、答貪污萍、盜覺竊、隸毆斗袍、詐歉騙、粒索賄拐、受社賄、圣私吃即回扣澇、經(jīng)星手錢貌財不乳清、錫拖欠碼錢財慚不償琴、違伍反公拔司財列務制忌度者毫；討二、鍬公司痛遭遇覽任何輔災難鑼或發(fā)帝生緊堂急事叉件時個，責帝任人辛或在遙場職漏員未憶能及笛時全漸力加時以挽倆救者盡；踢在公貍司外碎的行首為足也以妨衛(wèi)礙其頂應執(zhí)缺行的論工作怕及公分司聲箱譽或難利益身者；漲恣意憐制造欄內(nèi)部線矛盾國，影以響公桂司團障結和村工作細配合興者；導怠慢洽、欺庭辱、宵謾罵圓、毆蝶打顧泡客，懇給公鴨司形遮象帶肌來損慌害者炒；懼玩忽樓職守園、責統(tǒng)任喪背失、革行動茄遲緩淡、違股反規(guī)尖范、蹲給公身司業(yè)愚務或值效益掙帶來養(yǎng)損害茂者；壟嚴重定違反脅公司型勞動旺紀律凡及各昏項規(guī)誘章制赤度者渣；異竊取勇、泄率露、秘盜賣丑公司撿經(jīng)營見、財塑務、諒人事初、技支術等纏機密式者；搬觸犯乎公司偽其他訓制度厭記過咬處罰慌規(guī)定儀或國弓家法蝕律行詢?yōu)?；江螺組記過險處罰朗方式帶有：岸開除李、記跨大過榨、記棟小過芳、警千告、傘通報拐批評鏈、一螺次性張罰款痛等；饑狹錢若職傻員行亂為給杠公司碧造成知重大皆損失傘或觸筋犯國題家法還律法判規(guī)的群，將曉追究位當事瓣人法跨律責芝任，王公司飲有權夕起訴聽；籃扛雪獎疑懲記負錄，離納入海公司這考核客內(nèi)容床。油嫁垃第膀十五幕章辛孩離職謠與解謠聘局職欠員要另求調(diào)蔑離本幸公司燕，應衡提前絲十五檔天向器該部降門主射管提棗出書較面離桐職申獸請，爭在未皇得到競批準君前，減應繼婦續(xù)工旁作，訴不得壁先行軍離職衫，否弊則扣繼發(fā)該旬月工抵資。惱公的司根賣據(jù)職媽員的繼表現(xiàn)股或經(jīng)信營策沃略，跪需要漲解聘研員工禁，應射提前曉十五僚天通池知被防解職糖的職鮮員。校職員蚊因違菠反了襪公司配規(guī)章慮制度怪或試理用不長合格杰而被愧解聘抓的，檢應由播所在顏部門握主管祝填寫恰《解避聘職博員申靈請表猛》，田報人據(jù)力資既源部膛批準置，一麻線經(jīng)稿理以塵上人男員的環(huán)解聘拴，須拔上報喘總經(jīng)滿理批烈準。撫由人功力資賴源部按存檔熊，并繞通知配被解斬聘人燃員辦灶理離壁職交林接手飲續(xù)。運上述曾各種慶原因棕結束的聘用謝或試購用關柿系的帆職員瀉，在暴接到丸正式漫通知吐后，咽均應攀向人矮力資貨源部冶領取擔《移辛交工半作清碧單》昨，按芽該清健單要擺求，敲在離奧開公朗司之煉前辦錫完有繡關工畜作移羨交手逃續(xù)，宵其應細領取坦的工汁資，晌應于武上述底手續(xù)機辦妥歷后再隨予發(fā)鳴給。醫(yī)將人紹事關無系調(diào)田入公陜司的搖職員字，應單于一咽個月如之內(nèi)怕，將稍人事扛關系錘調(diào)出責。超班過一真?zhèn)€月噸的，解公司舊將按譯月收撓取存曠檔費凡（收蠶費標呼準：蝕中科式院人算才交襪流中野心，授xx五x元袍/月誦）如翠超過循三個忘月仍瓦未將證人事拋關系險調(diào)出潔的，率公司猛將與談有關盟單位士聯(lián)系允，辦笛理退章檔手岡續(xù)。貌差燈由公逃司統(tǒng)肚一管走理的祝《就袍業(yè)證爹》、我《暫盛住證逼》、鬧《畢師業(yè)證我書》代的離種職職偷員，汁在辦饒理完鐘有關蜜手續(xù)雄后，本人事其部將姜其歸銷還職獨員。賊京侄欺獄榨牧免逼紅程第十穗六章咳瘦福悄利野第五械十七距條：毀保險排：按館公司俱現(xiàn)行莫的保闊險規(guī)廣定，返公司簽的骨釋干人告員和夏經(jīng)理德級以起上人鋤員可趨享受爸公司疲投保南的個倉人醫(yī)吊療保狐險。大困難墳補助市：職啟員個紅人或錯家庭依有特晴殊困蛛難，挽可申盆請?zhí)刭愂饫Э耠y補財助，思補助宇金額霧視具瓦體情督?jīng)r而皆定。厭過節(jié)遙費：白根據(jù)夫國家繡規(guī)定只的節(jié)專假日靈（元院旦、沒春節(jié)尋、婦喜女節(jié)肅、勞莊動節(jié)理、端律午節(jié)元、兒箭童節(jié)失、國五慶節(jié)珠等）詠，公勉司將航發(fā)放令適當加的過堵節(jié)費番或物留品。額外出絕郊游揉：每愿年的字春季瓶或秋財季，驗組織狡員工跡外出弟郊游艙。瓣工作泉休假螺：工少齡滿吧一年奮，業(yè)帶績突振出的粗員工寨，經(jīng)嚴申請俱報總活經(jīng)理左批準貫，可柴享受跌每年莖五天草的休敲假；嫌工齡養(yǎng)滿兩棋年，常業(yè)績桶突出懷的員惹工可稱享受誕每年慕七天啦的休觸假。蓮六、造住院續(xù)慰問裙：員始工住設院期喉間，曠視具示體情朗況行訊政中原心組家織人擔員慰腦問。毛第五駛十七仿條編名本制搭度如請有未非盡事區(qū)宜，堂可以峽隨時烈做出隔合理酸的調(diào)花整。磨第五匆十八蛙條降本制湊度解蠻釋權佳歸人豪力資勒源部剪主管暫，自積一九系九九炸年一這月一籠日起案執(zhí)行鑒附表囑：變部門江需求苗計劃幼表潛人員哭增補窮申請子表筒應聘竭人員饞登記躁表摩應聘枝人員材工資絕經(jīng)歷鏟、社爛會關琴系情筑況表滔、皮擔保宴書、乒服務慶自愿珍書榆職員蠅轉正識考核照表腹工資盡通知冤表者職員趴調(diào)動啦、晉玩升申牢報表畜解職陵職員麗申請身表禍工作蔑移交掌清單省二附幼文煎職員糊試聘義協(xié)議深職員派聘用四合同掩職員福招聘息程序毫職員友辭退先程序卷表一你競頂賓爆君狐方尺侮鉛蠟著乒有父年部努門增房員計粱劃表棄部掉門條計劃提編制姓日期無負責乞人殼工作插崗位壘職務抱類別阿工作示職責翼現(xiàn)有粒人數(shù)漿增加磚人數(shù)漆小計忌合篩較社計古部門票主管壤審批妨：不注：擇表中蒸類別部一欄穿為奧A呢、正栗式員拼工險逢B、腫臨時坐人員揮頁C、散兼職禁迅己隆家曬制愛人員腹增補氣申請檔表箱慘豆檢褲墻日餅期或申請崇部門湊增補革崗位負職務棉類別萍增補詳人數(shù)梨待遇宿緊急哲程度黨特筑急勸幸密急財旅合珠一般厚異雀愁匪有合繳適人鏈選再令進默希望徑到崗噴日期駛編制纖申請節(jié)增補拍原掉識因舉累崗定位空廳缺犧部恨念辭職矩補充嘆功儲溪備人有員洞司曉膜其他太（請紋注明壓）法增補梅人員薯工作奶內(nèi)容舒性別塑年齡莖婚否曬學歷拍專業(yè)扎英語探文字暈表達耕形象愁氣質(zhì)程專業(yè)壞工齡怠其嗽蜘他反要溉值求膊申請惠人朝人力碎資源捎部意泉見熔總經(jīng)源理審酬批：刃注：衡表中架類別但一欄宅為壯A熔、正喉式員錢工律碎B、抖臨時流人員宋天C、國兼職

壟北京葵儀科斬惠光肢公司盾應聘澡人員銜登記評表宴填表烈日期賭：妖梯年滿申月并衫日際姓名嚴性別般出生致年月叼民族栽婚姻猶狀況銀政治艇面貌肥身份堡證號菊碼將籍貫徐文化爛程度販所學塵專業(yè)靈技術肥職稱撫畢業(yè)鉛學校巷畢業(yè)碼時間濤家庭吩住址問通訊俱地址臨娃戶口車所在吩地肅聯(lián)系癢柳檔案靈所在四地恰檔案芒是否漫能夠沈調(diào)入謠現(xiàn)工主作單果位叉目前鍬收入肚現(xiàn)任浸職務路專業(yè)放工齡杠學姓摩只軌習堆鹽冬及仗耍培蹄壟董訓鎮(zhèn)腳快素情狗泉始況塌由年后月傭至年限月嬸學時送學習侮及培記訓單釘位椅學習輪及培蹲訓內(nèi)蘇容套結果嫩工堵喪作鳴西全簡價煉艇歷宴由年躺月禿至年革月端在何棕單位傷何部爛門殺從事窗何種黃工作逝任何嶄職再應聘平崗位借預計水到崗鋤時間放接上奧表用鳴牙胡呀錫筆食陳補粘構業(yè)蓮嚷駁務曉厘專摧賤腿長扔滑榴邀丟悼逃妨矛辯圣崗樹聾盾艙蘿氧工能懲狠作托牛業(yè)毛便剃績乘請與卻飲攪研攜習究銳巾朝成悼劣果語避裝姑嗓淹雞凍地荒竭勁小蔑彈啦認樓其俘裙框他潤喪特麻甚長言敲茂遺困舟訂螞兄引廣抱粘架趣施執(zhí)犁吉危歸師利傾堆菜墊面搞弊懂試齒跪記花客莫錄輩否暫其映西耽殺住革孕磚禁古考核元項目策評價間考核茅項目占評價下專業(yè)鋼知識五氣質(zhì)崇形象役業(yè)務派技能膛性格皆潛力磚經(jīng)驗杯能力丑語言甲文字昆其遷市他揪項定草目細俘綜五巾合曾透評旺墨價祥獅面超籠試逐結解獵果憂部門歲主管誠及人乒力資詢源部早主榜管嘩意島見惱應聘盒人員盜工作阻經(jīng)歷獲、社脅會關位系情立況表認填表蒙日期祥：逝靈年痰兩月法烤效日鋤姓名笑性別書出生仔年月糊應聘秧崗位碰稠均第掩義秩應耀努聘封陶人裝耍員忙減工猾收作寇緊經(jīng)磁展歷寄盾表研古茶濱仍浩捏舟宏時間墾單位襲及職士務異業(yè)績控主管攤姓名燥紅滿歌徑簽應倘助聘腎喜人傻駕員漲近社脫啟會惑關桌譽系鋸燃情他郊況儲辰表滲狗性馬級此糊配士偶勢姓陽從名涂出生臭年月慕籍木貫貨工作困單位徐職判迅務虧電辰話夢其他僵成員御姓法抄名兵與本好人關疑系劍晴散單魂委閃位押職物務們訪電需話虹職員窩轉正旱申請朋表絹貞群境灣炒廈裙刪衫到轎圾飯滑結日期違：義姓名慌部門啦職務角學歷偽專業(yè)堂到崗離日期沿試用非期間趁術年采香月堂掠日蜻—倚上年夠貼月萍六日甩工資廈級別揪評核震內(nèi)容志1、洗試用仙期間島的主戶置沿要工桿作表跟現(xiàn)幼2、款對公勻司或肅主管秀有何伙建議荷考悲核級內(nèi)泡容揪執(zhí)評愁分沖項目姑優(yōu)秀借（9掉5%桐）風良好噸（8馬5%稍）綿一般飽（7押5%乘）煉差（蜜60是%）躁自評視初核廟自評迅初核植自評故初核襪自評身初核臉專業(yè)澇知識佛20默工作看能力桂20甘工作培效率烤15為協(xié)調(diào)討能力猾15持責任陣感隔15療品德蝕10召上進籃心羞5悟自評閃人粉自評工分數(shù)住初核疼人燥初核形分數(shù)鼻初核卸評語得考辮勤話狀歌況炮遲到祖襲膛次漁—吹鍛輕腸分英早退臺誠浸次鋪—描臺捏怠分警病假價王臥天僑—鏟瑞倒欲分偷事假莫檢天葛—嫌英母分癢曠工同顯次偷—料野擦分誓考核魂結果態(tài)結芳論管提前嘴轉正薄，晉每（塑）命級，羊從郵月使衫日起煙正式鮮聘用施。木按期剝轉正蘆，晉白（怠）驗級違叫恰分梳按期爸轉正承，不央予晉姨級彼延長申試用駁期遲械個冬月辣（到眨麥年畝悉月植擇日魚止）鎖試用旬期不皇合格姿，不勺擬聘蔬用姻部門因經(jīng)理妨審批鼠人力決資源矩部尖主管鋤審批票職員貞調(diào)動短、晉窄升申趨報表怠填表挨日期條：洲翠疾年扣曉月池播么日貨姓紐名警性班別陡年糠齡據(jù)學央歷播專斃業(yè)轎到崗腹日期到申報渾類別機鵝邪崗橫位調(diào)昏動挽別桂晉升少工資奸匠罷除厘職務櫻晉升制期訪原捆位郵部門己調(diào)位河部門優(yōu)職務悶職務抓職位裳職位住工資編級別捆工資怕級別特調(diào)動挨晉升鄰原因踏備例注林晉升袋調(diào)動恰生效忙日期羽原山位雨部門召主管壁現(xiàn)斷任價部門性經(jīng)理焦人力惠資源誦部主百管莖人力憂資源開部主救管倡注：爬本表償一式騎三份窄，一厚份交矩現(xiàn)任某部門絕主管側，一坑份交字財務過部，租一份尤由人液力資羨源部火存檔息。切擔保恭書麥擔保乖書竹漫放茲保劈證損剩撥母以懸乓今后伏工作毛于北齡京儀撓科惠地光科屯技開附發(fā)有細限公丹司。濤在任愉職其淚間內(nèi)餅絕對桌遵守怒公司象規(guī)章討制度扒，誠勺實盡鑼責。撥如有匠思想挖不正匙、品盼行不睛端、辯工作下失職射或盜磨竊公賀款公誓物等謊非法頌行為梨，保笛證人頸原負黑完全突責任壯，絕示無異滾議。來如認委為該藍員工沸有何腸不適槽處需挨隨時終通知勁保證陷人。融為鄭要重起棚見，睬特立謊此保腦證書圍為憑祥。鏡沿湖牙淡聰爽講貌群布頃加矛任比副星后問捐保漢證人蜘：俱放擾瞧昂爪化遣慨淋煙酬托勤趣脖推點圣途澡遭年董蕉鞋月壯創(chuàng)日拆擔保嫌人身消份證開復印歇件小擔保炒人工朽作單餅位：磁聯(lián)系叛赤：看通訊齊地址召：昏家庭蜂住址嚼：熱與被直保人懶關系劉：潔被保翻人身溝份證匆復印只件：集被保芒人姓竭名：族年齡箭：靈住址往：厘聯(lián)系罷讓：架漆被保詞人簽沙章：定止桌螞分陡戚欲臘掃煩圣藥保證集人簽壞章：詠絡顛對奏保人威簽章跟：血顏尤規(guī)派簽丙答宣硬釘宇飲訪對保戴日期其：倘焰服務谷自愿面書購茲同杰意以目下條受件：撲1、匪試用仰期限狠：自襪爹年墻忘月析享日起管至交年徐芬比月翠障日被止毯么箭個晨月剩2、肉工作予部門丟：在桐侵滋擔泡任職吼務只3、像工作騙時間異：率如需躁加班偵，不愛得以搶任何你不當幅理由恥拒絕篩4、東工資劈：依確照雙抵方協(xié)血議，醒月支恩崖脊喊元爭，按盞實際敏工作約日計明算，閉月缺席勤或什請假活均不副伏工舉資。斥試用撐：試晨用期薄間，撞應遵歪守公忌司的崖規(guī)章嶄制度披，任起何一雁方對愁其職按不滿敗，則訓隨時晨終止崗試用劍，均占無異避議。陳試用火期間沉嚴守奸工作碰機密拼，服們從公娛司管翁理剝?nèi)缬杏|損壞露或遺納失公花司設肢備和掉公款岔，原寒遵照聽公司虹的估受價，派與保棟證人犁共同領履行案賠償廳義務格。傅立同佩意書堂人：卷年味停月樸余日誤員工狡檔案板表寶姓名銷性別纏出生滋日期東年齡變照片荷戶籍紅地址冠聯(lián)系諸屢現(xiàn)在耀通訊鞠地址秋身份耗證號僚碼胡最高寫學歷壺式年斗固與洽頸堤學貌校肯傾忍系碗列樓專沒業(yè)撒臘站家庭臥狀況斑已婚跨未婚閃應征問工作閱希望排待遇斯可接猴受的糧最低之待遇拆主要稀簡歷辯（從過中學棍開始經(jīng)，以酒及工仍作單相位的暈起止潮時間調(diào)，公眉司名皮稱、瀉所在煤地、開工資筐）瞧工作短經(jīng)驗暫及技脊能：裙離開播現(xiàn)單雨位的召原因攝：薦湖忍著陵纏盞賽填鞋表人讓：怨播擠糾撿敞年沸搏月適充日它差求職禾申請鼠表和加入千本公素司的橫動機理、愿爽望、豎個人魯?shù)慕衲笈辛Φ墓婪较蛉?，工餅作的煌目標梁。舊申請旱人：編據(jù)愚借溉繁年洽鴉諸月講孕壯日發(fā)用人岡主管側意見交：缺蛋年年奧邀月間易飽日渣人事吵主管鏡意見究：怠年毫陽月膏受偉日剖聯(lián)系誦人嬸與員暮工的購關系任聯(lián)系煌人地予址趕竹茲保煩證以夜上資卡料都墓是真壞實的屢，如違有虛振偽，竟愿受昨公司嶄的處哄分。癥淘蝦浸丘賽藍忘突汽美蠢涂乓扭跪柿達梯填促表人薦簽字拘：

愿工資倒通知澆單燈姓名悉部門淡編號垃經(jīng)核宋定的渡工資閱級別遞通知旬事項速□么初任吳核薪鵲辟手社防□叨調(diào)資然□倦試用奮期滿爪（調(diào)榜資）阻□第晉升椒調(diào)資飾基本慚工資虹職務監(jiān)工資抖工齡旦工資悄住房框補貼捆呼機辭補貼襖午餐教補貼蜘合計扶原工拖資級宇別忘備注低原工活資總尼額盜生效獅日期夢叨吼促諒券域谷役拴邊年眨婆月弱盆日羞工資殲通知翻單勾姓名概部門刑編號標經(jīng)核脊定的嘴工資茄級別坡通知桶事項青□咐初任程核薪遮槳叢府較□諸調(diào)資表□走試用艘期滿惜（調(diào)緣資）鏈□呈晉升漲調(diào)資妙基本觀工資當職務弓工資承工齡熄工資楊住房彎補貼克呼機噸補貼怪午餐徐補貼憶合計贈原工洞資級炒別該備注乏原工瘡資總銳額餓生效雜日期險煮犬邪居舌孕戲微謙較年并綱月辱滲日拘職員掠培訓幅報告吧表怕解聘分職員面申請猛表蒙部門烈職員籌姓名蘆崗位設到崗雙日期損解聘匠解聘臥原因蜘：桃侍頂淚撞置奔活達姻僑飄援規(guī)部門籍主管賊：蠢攏國顫年亂蛇月各搜孔日涼奴客鹽鬼刷拴刃弊趣陡人辦踩資源每部主頑管：告干攏壓年鳴備月趙費日棄速校慮幼貧度責描冒病鍛聚拴餐總經(jīng)圾理：幅甚酒湯威蓮年仁認月食塌日匆人事湯考核宜制度渴公司義實行脹考核忽目的服：畢1、跨公平正決定距員工洲的地掌位和規(guī)待遇鍛，創(chuàng)拐造一撫種公暮平競蓮爭的吼機制守2、降提高濫和維軍持企浸業(yè)經(jīng)籌營的烏高效但率，棟達成培組織名目標歷3、舊開發(fā)丑人力秋資源旅，挖競掘每輛個人退的潛豎能，州使人果力資輸源資民本增飄值旗人事惜考核勵不是廁可有江可無熊的，秧它是煌一個伶重要暖的管絡理過惹程，漂它是止企業(yè)概通過售合理悶的評養(yǎng)價手免段對孕員工喜的工齒作態(tài)福度、塵工作于能力弟、工奸作業(yè)違績作事出評襖價，搏人事頌考核憤承擔辜者對雅人的炕管理召、督即導、傘指導壘、教腳育、桿激勵爬、約愛束功堵能。便人事杏考核販的結伏果是巧員工鐵的招稼聘、斗培訓違、晉體升（領降級年）、齒薪資旁、福明利、鬼獎金或、人機員調(diào)離配的泉依據(jù)時，它條是聯(lián)肌系其凈他一無切人逼事管腿理制貼度的幸依據(jù)垃。似二、聰人事悉考核幻的種必類、限內(nèi)容供、方界法擇公司覺的人浸事考士核實毒行分杏層、剛分類專考核辛，實燥行二碗級考暮核體爆系，坑既直宗接上屬級進淋行一窮級考宗核，偉上級謹?shù)纳辖壴偬庍M行禿二級致考核挺，考灶核的凝內(nèi)容巧：工以作態(tài)褲度彈2、惱工作飾能力弓3、粉工作汽業(yè)績乘4、咸工作犬適應銜性5津、發(fā)段展?jié)撟擦劯鶕?jù)靜不同腎的部棄門，葛考核樸目的詠不同紋，考槳核內(nèi)亦容也違不同屢。碌公司合人事秤考評素種類皺、內(nèi)慨容蒙考評屆種類避評價待因素企考評片手段蜓、方街法速實施碧時期陳考評籌對象族主要白目的舌1）鋒錄用暮、招扒聘考惱評頭能力胃、適顛應性姑、棚工作瘡態(tài)度碧書面盜測驗禿、面較談考芳察適遙應性太測定鴨錄用偉、招繭聘當省時胸申請誰應聘堆人員田錄用工取舍拌2）派轉正黑考評爸能力茅、成長績、欺工作翠態(tài)度駁轉正覽考核帶表休試用挺期間敢申請?zhí)宿D正笑人員階正式鞠錄用筐3）墻獎金輝考評默成績攝、工浩作態(tài)損度惡獎金離考核渣表乳每月演一次劉全體足員工奮分配網(wǎng)獎金草4）思提薪董、晉譜級考殺評荒能力播、成閱績、惑工作當態(tài)度紐人事殘考評孤表謠每季違度一游次覽全體票員工肝決定白提薪溉額錫調(diào)配蘇考評信能力刊適應顯性溉能力詠評定清檔案壓適應殼性考撲察等不定完期膨職務丈調(diào)整揮對象深調(diào)整敘職務呼6）僵晉升吃考評降能力碎、成艱績使工作黑態(tài)度疤、適脈應性甩人品刺晉升惹推薦掏書熔人事滅考評予表阻面談允答辯蔬每年寶一次筆符合核晉升濱資歷俘受到色推薦良的晉耕升對占象感確定約晉升股與否攝三、微人事徐考核底的具晴體實克施辦赴法:怠第一眠章:顧試用上期員烏工的童考核仇辦法葡：沃一、咳新職組員一悟般有辰三個趟月的孔試用披期。堆二、肯新員翠工試蝶聘期珍間按狹公司側《職倡員考都勤及獄休假宏、請綱假管隱理制系度》腳可以尾請事?lián)俸投床〖倨?，但沈試聘格期按挪請假派天?shù)縱順延走。試存用期鄰上班倍不足桃三天魚的職赴員要此求辭蝴職，駱沒有甜工資挺。瞧三、向新職滿員在跨試用增期間呢曠工造一次賞或遲足到早念退累要計三竟次（艱含三助次）澇以上板，即嶄隨時疑解聘書。編四、煩試賭用期型的考笛核朽1、綢新職膨員在闖試用況期滿渡后，河人力獻資源冶部將體《職曠員轉槳正考踢核表敞》發(fā)恒給試槳用的孤新員體工，僵新職悠員根反據(jù)自鍛身情譯況，惱實施訴求是尺填寫被表中異的術“易評核閥內(nèi)容款”羊和考牧核內(nèi)秀容中桶的隱“足自評膝部分傲”鮮。填2、壞部門鋪主管船根據(jù)須新職滿員在誕試用膊期的修表現(xiàn)雀，公鑄正地夏評分惰并寫強出初氧核評嗓語。洽3、給人力召資源敬部門曾根據(jù)裂新職違員在東試用皂期間疫的出退勤情潑況，厚如實優(yōu)地填擴寫考循勤狀啦況。廳考核補結果游將根普據(jù)初滑核評該分和母考勤訊狀況似來確遇定。妻五、抄轉正緞頓朱用人哀部門獨根據(jù)旬考核莖結果貧，在殺新職抵員試啟用期霞滿之沙后一鹿周內(nèi)半，做效出同籮意轉劈正，松延長妖試用歲或不袖擬錄誓用的較決定餅，并損將該攔《職允員轉鴉正考讀核表唉》報塌請部岸門主捎管、激人力那資源戶部主綁管審窯批。倉業(yè)務副部門壓新員鮮工目啄標考慘核規(guī)麥定：仿1、弦有豐勝富I恰T銷刻售經(jīng)隊驗，被經(jīng)考垮核破騾格獲斗得正蜜式員暑工資仁格的胳，原姥則上翠按所牌在區(qū)抹正式赴員工魔銷售玉目標年進行腳考核田，特倆例經(jīng)序批準結可給佩予一弟個月足的過白渡期定，過狼渡期森后的個銷售碧目標跪不能脂低于蠅正常求目標押的8粥0%悲。際2試見用期映員工慌第一添個月彼銷售味目標瘦為正稅常標賄準的敞20拍%，椅第二疾個月者為正筆常標衰準的燭40吊%，貨第三顆個月哨為正待常標竟準的愁70脫%。被3試東用期即員工輕轉正你的基分本條擦件之椒一為甘月銷都售業(yè)腳績達賞到正余常標態(tài)準的浸80妙%以麻上，拌在此伐基礎兔上再響根據(jù)亦其基王本素走質(zhì)、筑工作瞇能力皮、工杯作態(tài)糟度、忌工作都紀律蝶等考錫核決俘定能蛇否轉強正。燒六習、仆提前絹結束超試用益期：騰在試賓用期權間，三對業(yè)齊務素夾質(zhì)、戒技能浸、工梨作適燦應能咱力及臭工作渡成效獨特別慧出色暮的新歐職員擋，試撲用部叔門主巡管可李以提露前結桿束試失用期極，并羅將《宅職員嚷轉正阿考核吸表》繡報請?zhí)斎肆λ苜Y源莊主管境、總慮經(jīng)理敞批準失（表麥附后揮）。弄七、丑在試秧用期問內(nèi)，抬對明副顯不袋適合押某崗棗位或構不適市合錄生用的斗職員把，試糖用部事門可配以提槐前向異人力獵資源勸部門袖提交糊報告捷，經(jīng)拼部門羞主管畢或人冊力資擋源部棚主管化批準擠后，堵安排怕在其阿他崗毀位試改用或伙提前皮辭退乖試用逢職員毀。助考核貝結果蜜的評肅定花考核雹辦法芝采用寬項目候評分任發(fā)進硬行，效考核柱內(nèi)容靜分成去優(yōu)秀皂、良表好、擋一般爬、差執(zhí)四個挺標準晨，每奮個標逐準限固定一且個最殿低分稻數(shù)，都下一吹個標旬準的濱最低猾分數(shù)報到該械標準挖的最院低區(qū)洗域為嚷分數(shù)民選擇批區(qū)間膜。臺考核旅結果涂的評活定標親準：姻館仙賤考惱核結黃果9輪5分幻以上朽網(wǎng)提浩前轉鈴正帥姜晉升箏工資重；菌孔惰肆考核水結果湖85聚—胳94么分皮燈按期塔轉正棉往晉沉升工折資；成午名申考核豎結果項75恐—茂84敢分寶浪按期否轉正歌耕不翁予晉招升工辦資；臺御夢揮考核貿(mào)結果輛60綱—非74藍分飯園延長阿試用屑期；奏區(qū)僵考核皺結果磨低于脊60殺分研優(yōu)試用思不合蠢格，憂不予聲聘用系；量第二著章日退常人宮事考娛核辦鉆法中考核額的目哲的：己通過暈對員削工日帆常的腎工作斗定量離和定較性的稼評價雄，促沫使員禁工完揀成工贊作目她標，定從而篩達成派組織次的目滿標。桂昨黃考核句的結扮果作藝為：暴員工漠晉級燕、晉不升、虛提薪慕、調(diào)尊動、紋獎金敵的依垃據(jù)。當考核閉時間況：抗公司斜考核撞期間術為每姜年的我1月所1日肥至當物年的展12宇月3村1日妨；季按季頭度考羽核，違一季嚇度一貌次；蝴每季錄度結載束后小的一腹周內(nèi)紹完成灣當季債度考雙核。陷考核宰內(nèi)容黑部門桿經(jīng)理槽：領濫導能泉力、挖策劃活能力趙、工熊作績慢效、灰責任喉感、請協(xié)調(diào)練溝通渣、授抵權指像導、踐省品前德言寺行、嫁成本蝦意識刪、出品勤及櫻獎懲沉。首非部魄門經(jīng)傷理：低專業(yè)石知識賣、工近作績裂效、腥責任徐感、問協(xié)調(diào)瑞合作破、發(fā)錄展?jié)撃α?、踐品德讀言行詞、在堪成期本意慢識、活出勤茄及獎眾懲。夕淚上鈴述各云項除之獎懲畫之外招，其敏余各遞項均攜分為遼五個昨標準吐，每飯個標愧準是下一個諷等級慎，每銅個等宗級規(guī)瀉定一閘個最閉高分巾。套考核凝程序攏：求1枕、《左職員毀考核亦調(diào)查戒表》裁，由帶員工瀉自行怪填寫濕，該互表作愈為部明門考皂核的列依據(jù)易。仔脅2、斯《職盲員考必核表慘》分貫自行秧評分傅、初掉核評環(huán)分、宗復核荒評分已三欄瞧。墊自行桶評分剖：由奴職員膚根據(jù)罵自身蓋情況訂，實襖事求扛是填幫寫。扎初核危評分岔：分飄部門朽經(jīng)理份和非幼部門慧經(jīng)理如。偉部門息經(jīng)理角初核復由各睛部門哈主管零根據(jù)悠《職剩員考慎核調(diào)暈查表宿》、曬《職子員考臥核表丑》自援行評描分以勸及平槳時考已核記欲錄和序印象胡，客渠觀公揮正地胡評分僅并寫冰出初迷核評改語。串非部換門經(jīng)薯理初名核由柳各部符門經(jīng)凈理根屆據(jù)《話職員誼考核旗調(diào)查廚表》匯、《歐職員身考核夾表》稍自行域評分榜以及曾平時疑考核商記錄牢和印晌象，鬼客觀翠公正碧地評雄分并敗寫初哭核評權語想復核腰評分桶：分比部門毀經(jīng)理捕和非燙部門充經(jīng)理羊部門柱經(jīng)理墳復核游由總企經(jīng)理嶼根據(jù)鉆上述奇考核丑結果午，客痰觀公丙正地剝評分已，并勁寫出學復核愧評語孕。聰非部繁門經(jīng)哈理復版核由撓各部敬門主暑管根頃據(jù)上名述結惜果，鉤客觀籠公正胳地評披分，炭并寫設出復狗核評察語。途考核臺評分建以總釋經(jīng)理招批準寄分數(shù)炊為最帖終得姿分。照3、揪《職鹿員考掛核總昂結表筑》，歇每季掏度考疑核結知束后蠢，考腎核者竟、被服考核婆者要下相互技溝通刊，面季對面未交流宇，考朝核結句果一襲定要鼠和考產(chǎn)核本袖人見求面，譽雙方庫共同時達成祖共同塑的改裳進意首見，破及下棉一步獅的努臟力方談向，促并進謎行在嫂職輔姑導，斬最終艇達成么組織務的目潛標。劉以上言的程參序為道：評估基礎評估過程績效改進在職輔導評估基礎評估過程績效改進在職輔導得考核憤辦法暴公門司采辛用項側目評愁分法乎進行衰考核明，考謹核內(nèi)攔容分德成若某干項釋目，摸每個咐項目搶分成轉五個暗標準誤，每冠個標關準配軌以最謙高分葵數(shù)，即對每頑一項即目進駝行評頑分，扔各項茂得分煩之和辣即為曾考績駝成績癢。甩注意胡：每址個標議準限驅定一站個最靜高分爽數(shù)，巨下一袖個標遮準最數(shù)高分偵數(shù)到效該標惹準最籌高分晉數(shù)，凱是該慚標準唯的打會分選放擇區(qū)勺間。綱例如屯：述“酸責任務感罰”愉項目陣，揚“庫具有并積極道責任儉心，鍛能徹排底達馳成任跌務，違可以伙放心萬交付授工作罰”億標準獲的最偵分數(shù)待為1卸5分阿，下豬一個簽標準益的最竟高分算為1瞞3分邪，該輩標準饒打分城選擇絲區(qū)間想是1水4分叔和1視5分群。陪出勤色考核衡：根時據(jù)公胡司考炎勤記寸錄加面扣分洞，加頸扣分牧標準院：盤曠工農(nóng)一日朽扣1著0分蜓遲到璃一次乏扣2之分糖事假姨一日辮扣2漫分命病假剪一日暫扣1墊分獅未打族卡一勞次陶扣1凳分惑銳產(chǎn)潔假、論婚假爸、喪毯假、許休假銜等超長假期主，事窗先請氏假的侮按事爆假扣賊分；版鑼事臺先沒曾有請糟假的雨按曠秘工扣陳分，嬌提前甩上班蜻的每巨天加狀一分講。弦獎懲鞭考核隨：加酷扣分壓標準燈：仙大功圍加1喇0分迫小功腎加6漸分際嘉獎莖加3在分馬大過全扣1定0分蘆小過火扣8香分酒警告向扣6膏分今通報達批評蒸扣3每分泳獎懲匙規(guī)定匪公司藏對以淋下情譽形之湊一者名，予千以記殃功授逐獎：張保護刑公司葉財產(chǎn)憶物資技安全冰方面批作出折突出浸貢獻工者；小業(yè)績軟突出伍，為戴公司久帶來隊明顯傳效益舍者；朗對公樹司發(fā)善展規(guī)肅劃或暢業(yè)務鑒管理育規(guī)范禽提出弊合理慕化建耕議，授并給辜公司由帶來乳明顯恰效率經(jīng)或效砌益者絹；財在某拆一方托面表睬現(xiàn)突桑出，槐足為愿公司千楷模伐者；音其他巧制度慈規(guī)定采應予子記功元授獎柄行為洗。決記功癥授獎蛙方式勉有：濱大功社、小伐功、畢嘉獎烤、通秒報表終揚、而一次猶性獎厘金等百。傭公司袍對以彈下情晃形之彈一者籍，予宅以記秋過處養(yǎng)罰：源利用設工作施之便促圖取飲私利糧、貪榮污、筐盜竊投、毆挽斗、度詐騙銜、索猶賄、彎受賄腳、私炮吃回湯扣、釣經(jīng)手沒錢財灣不清鋪、拖侵欠錢挎財不塞償、腹違反禮公司豈財務前制度績者；僻公司板遭遇筒任何軟災難德或發(fā)睜生緊刻急事?lián)u件時亂，責串任人舉或在刺場職群員未偵能及及時全晶力加貨以挽弊救者純；郵在公命司外備的行焰為足我以妨布礙其撞應執(zhí)仆行的仙工作來及公遣司聲峽譽或響利益厘者；顯恣意減制造各內(nèi)部循矛盾喬，影沖響公趕司團誓結和蔽工作倆配合恩者；僅怠慢脾、欺宜辱、獵謾罵壘、毆華打顧咸客，祝給公卸司形必象帶御來損售害者你；鋒玩忽延職守呆、責珍任喪風失、形行動晶遲緩鈴、違愚反規(guī)搞范、躍給公叨司業(yè)焰務或陜效益額帶來野損害灰者；略嚴重橋違反割公司抗勞動和紀律籃及各炎項規(guī)寇章制純度者站；生竊取贏、泄獵露、弄盜賣概公司聯(lián)經(jīng)營鑒、財陵務、江人事亭、技臘術等克機密委者；懼觸犯土公司赤其他司制度封記過濫處罰扎規(guī)定遼或國脅家法借律行云為；齊記過洽處罰缺方式白有：風開除途、記松大過欣、記男小過核、警情告、柜通報優(yōu)批評疼、一可次性訓罰款禾等；借若職材員行暈為給且公司姓造成石重大芬損失丟或觸監(jiān)犯國蟲家法演律法孫規(guī)的兵，將速追究逼當事脫人法抗律責消任，帥公司醋有權徑起訴家；臂獎懲探記錄唱，納剪入公光司考柏核內(nèi)總容。學考核豐結果枕處理剃考核宰結果贊將記盲入個闖人人落事檔立案。益2、除根據(jù)帥考核鹽成績攝，分碼為四鼠個等春級：劇優(yōu)秀欠、良溉好、薦一般伸、較購差。重各等肆級考僅核成趟績標遮準：薦優(yōu)秀今：不彼低于估90論分、鐮可有鄭資格慶晉升攏一級因工資簡損葵辰良好員：不噴低于片80狡分、嘉保留竭原級右一般搜：不竄低于頂65戶分、忌佩美商嬌擦沾紐駛稠較差易：6巖5分破以下待、有膊降一效級工倆資的群資格惡晉級龜、晉型升采栗用定券期不躁定期頑（具娘體可述參照談人事?lián)旃芾砜怪贫瘸陼x升狼部分貢）。屈（1刷）定而期：缺每年盒4月拘1日瞎，根傲據(jù)公皆司的朗經(jīng)營射目標范，統(tǒng)斷一安捉排晉貞升的煎考核置、實舅施（纖另發(fā)洲）。裹（2歇）不稿定期貫：員攝工每搭為公掌司服針務滿即一年熟，工檔齡工瀉資自液動增屠加1祖00據(jù)元，逼五年佳后不疼再增詞加。辜破格適提升但：職烤員在懷平時削人事宅考核夫中，址對組敗織有漲特殊惜貢獻蘋、表饞現(xiàn)優(yōu)念異者肯，隨論時得包以提湖升，煤每年判破格隔提升之的名南額控輝制在猶10助%左偷右，聞主要戲向業(yè)嘉務人監(jiān)員傾洞斜。腰旁部門申報人事審核實施總經(jīng)理審批擱破格它程序沾：部門申報人事審核實施總經(jīng)理審批賤照碌3、勉凡有河以下燦情形狡之一雅者，死不得追列入午優(yōu)秀元：辦1）悲考核跟期內(nèi)正受過施任何盡記過早處罰壁，未援撤消剃者2俘）考螺核期祝內(nèi)有察過曠椒工或絨累計牌遲到祝、早差退兩博次以枝上者叉；撕3）鹿考核蜂項目瞞中有繭一項拍低于貿(mào)第三鋒個標目準者蟲4）蝴存在尋其他抵不宜頃列入披優(yōu)秀野問題聲者；猛凡有逃以下聞情形保之一擇者，焰不得拆列入隙良好僻：孫1）玉考核司期內(nèi)鎮(zhèn)受過北警告逢以上畫記過綿處罰現(xiàn)，未料撤消丟者；徹2）歷考核拐期內(nèi)違有過穗曠工交或累輕計遲噴到、猾早退購四次種以上奸者鑄麥3）糧存在蒼