煤礦工資分配考核制度_第1頁
煤礦工資分配考核制度_第2頁
煤礦工資分配考核制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

煤礦工資分配考核制度1.背景煤礦是我國重要的能源產業(yè)，而煤礦工人是煤礦的重要組成部分，是保障國家能源供應的重要力量。針對煤礦工人工資分配問題，建立科學合理的考核制度，有利于調動煤礦工人的積極性，提高勞動生產率和工作質量。2.制度設計2.1考核內容安全生產：保證煤礦生產安全是首要任務，工人必須認真貫徹執(zhí)行各項安全制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，堅決杜絕各類安全事故，防范化解各種安全風險；生產效益：加強煤礦生產管理，提高勞動生產率和工作質量，不斷提升煤礦運營效益；工作紀律：工人必須恪守工作紀律，服從管理，做到準時準點上下班，嚴格按規(guī)定休息時間，禁止在崗閑聊或玩手機。2.2考核方式安全生產：對發(fā)生的事故、未及時上報的隱患和未按要求佩戴的個人防護裝備等行為，按照一定的扣分制度進行評分，并形成事故考核通報；生產效益：按照煤礦生產計劃，對生產進度、煤礦熱值、工作產能等情況進行考核，對達到及以上要求的進行加分，達不到要求的進行扣分；工作紀律：對于遲到早退、曠工、聚眾閑聊或不遵守員工手冊等違紀行為，按照一定的扣分制度進行考核，并進行通報處理。3.實施方案3.1工資分配比例根據(jù)煤礦工人的考核得分情況，制定工資分配比例，安全生產考核占比40%，生產效益占比30%，工作紀律占比30%。比例分配如下：考核得分安全生產生產效益工作紀律90分以上40%30%30%80~90分30%30%40%70~80分20%30%50%60~70分10%30%60%60分以下0%30%70%3.2獎懲制度對考核得分優(yōu)秀、合格及及格的工人給予相應獎金，對考核不合格的工人進行警告、罰款等，以示懲戒。4.考核效果通過對煤礦工人工資分配考核制度的建立與實施，實現(xiàn)以下目標：1.調動工人積極性：工人將會感應到自己的工作表現(xiàn)對工資分配產生了直接的影響，進而提高工作積極性；2.提高勞動生產率：對生產效益進行考核，能夠促進生產效益的提高，從而提高勞動生產率；3.加強

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論