公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度

公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度一、制度目的為了加強公交公司生產(chǎn)運營部安全管理，進一步規(guī)范員工行為，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部全體職工。三、違章行為及處罰任何職工在工作中若有以下違反安全管理的行為，將會被給予相應的處罰。1.未經(jīng)許可開動車輛職工未經(jīng)許可擅自開動車輛，或者私自駕駛公交車輛，一經(jīng)查實，將給予以下相應處罰：首次違規(guī)：警告處分并在個人檔案中作出記錄；二次違規(guī)：扣除當月工資10%；三次違規(guī)：取消此次考核獎金及晉升機會；四次及以上違規(guī)：解除合同關系。2.酒后駕車職工有飲酒后私自駕駛車輛，或者在工作時間內(nèi)有飲酒的情況，根據(jù)程度給予以下處罰：首次違規(guī)：警告處分并取消此次考核獎金；二次違規(guī)：扣除當月工資20%并在個人檔案中作出記錄；三次及以上違規(guī)：取消當月獎金及晉升機會，并根據(jù)情況進一步處理。3.違章行駛或違法乘客?？柯毠ぴ诠ぷ髦羞`章或?？窟`法的乘客，根據(jù)情況給予以下處罰：首次違規(guī)：警告處分并取消考核獎金；二次違規(guī)：扣除當月工資5%；三次及以上違規(guī)：扣除當月工資10%。4.重大事故職工在工作中發(fā)生重大事故，對公司造成損失后果的，根據(jù)情況給予以下處罰：首次違規(guī)：取消考核獎金并扣除當月工資20%；二次違規(guī)：取消當年連續(xù)3個月的考核獎金及晉升機會；三次及以上違規(guī)：導致公司重大損失情形下，取消當年的任何獎金及晉升機會，并根據(jù)情況給予進一步處理。5.其他違章行為職工在工作中有其他違章行為，根據(jù)情況給予以下處罰：首次違規(guī)：警告處分并取消此次考核獎金；二次違規(guī)：扣除當月工資5%；三次及以上違規(guī)：扣除當月工資10%。四、處罰執(zhí)行本制度的處罰執(zhí)行應在公司生產(chǎn)運營部安全辦進行，由安全辦主管進行統(tǒng)一管理和督辦，具體執(zhí)行按照以下流程進行：1.反映違反本制度違法行為任何職工或工作人員均有權(quán)反映違反本制度所列的不安全行為，直接向生產(chǎn)運營部安全辦反映。2.違法行為調(diào)查生產(chǎn)運營部安全辦負責對違反本制度所列的不安全行為進行調(diào)查，并作出相應的處罰。3.處罰實施生產(chǎn)運營部安全辦將對職工的違法行為進行處罰，并及時向其宣布處理結(jié)果。4.處罰結(jié)果告知生產(chǎn)運營部安全辦將處理結(jié)果通知相關職務人員，記錄進入職工檔案。5.對于職工提出異議的處理對于處理結(jié)果不服