百年企業(yè)與工匠精神

每日精進每日精進血加就.feng管理類文章摘錄百年企業(yè)與工匠精神（后藤俊夫）備注：尊敬的中國人民大學商學院院長毛基業(yè)先生，親愛的中國朋友們，同學們，大家好！非常榮幸能夠有這個寶貴的機會，站在中國最頂尖的商學院做主題報告。年，我代表日本經濟大學與人大商學院之間締結了學術交流協(xié)議。日本經濟大學所屬的杜筑學院集團，下設有六所大學及其他學院的附屬碩士以及博士課程，還擁有高中、初中以及各種專門的職業(yè)學校，共計三萬余名在校生。從規(guī)模來看，我們屬于日本第七大學校集團。而中國人民大學是中國國內頂尖的重點大學，我非常期待今后能與商學院進行深入的學術交流。今天我的題目是“長壽企業(yè)與工匠精神”。一周前的月號，中國中央經濟工作會議做了關于工匠精神的一個非常重要的發(fā)言。長壽企業(yè)和工匠精神對日本是非常重要的，而從月日的會議當中，我認識到長壽企業(yè)和工匠精神對中國來講也十分重要。日本的百年老店有家，是長壽企業(yè)最多的國家在此先簡單介紹我研究長壽企業(yè)的基本情況。年，我開始進行關于長壽企業(yè)的研究。當時全球沒有關于長壽企業(yè)的任何統(tǒng)計數據，或許這現象有點不可思議，但確實是一個事實。年，即便是在日本，這也是一個完全陌生的未知研究領域。對于一個研究人員來講，研究一項新的內容雖然有難度，但更是一種喜悅。我經歷了相當長一段時間的沉默又孤單的摸索，調查工作緩慢且收獲寥寥。最終，我在日本發(fā)現了家經營了百年以上的企業(yè)。在此基礎上，提出了新的問題：在世界范圍內究竟有多少家經營超過百年的企業(yè)？我最初將調查范圍限制在經營了年以上的企業(yè)。這項研究完全是由我個人獨立完成的，所以過程非常艱難。年，我在丹麥哥本哈根的學會首次發(fā)表了研究報告。年，我又公布了世界各國百年企業(yè)的統(tǒng)計數值。JapanU.S.A.GermanyU.K.SwttzertandItalyFranceAustriaNetherlandsCanada管理類文章摘錄超過100年的長壽企業(yè)（舲）超過JapanU.S.A.GermanyU.K.SwttzertandItalyFranceAustriaNetherlandsCanada管理類文章摘錄超過100年的長壽企業(yè)（舲）超過200年的長壽企業(yè)（青色）第1位日本25321家第2位美國11.735家第3位德國第6位意大利第7位法國第8位澳大利亞第9位荷蘭第4位英國第5位瑞士」111一夏5洞―S.tXXJ10,00015,00020,00025,00030T顯示紅色的是超過一百年以上的長壽企業(yè)。按國別來排序，前十位依次是日本（家）、美國（家）、德國、英國、瑞士、意大利、法國、澳大利亞、荷蘭以及加拿大。除此之外，世界上還有個國家都有他們的百年老店。絕對值相對值絕對值相對值日本2532115.531美國11,73520.7514德國7,63232.414英國3,43541.497瑞士1,74754.832伊太利1,47260*8113法國131970.5916奧地利1,08683.033荷蘭1,06091.496加拿大828100.5717上藍色的部分，展示的是超過兩百年的長壽企業(yè)。前三位分別是日本、德國、英國。眾所周知，美國因為建國歷史非常短，所以并沒有兩百年以上的長壽企業(yè)，學界對此有過非常每日精進h匚腫丨管理類文章摘錄多的爭論，認為每個國家的經濟總量不同，所以研究長壽企業(yè)還必須加入國別這個因素。為使長壽企業(yè)的研究更科學，我們針對各個國家不同的經濟總量，又計算了一個相對值。我們看下一張上圖表最右側的部分：從相對值來看的話，排位前四依次是日本、瑞士、澳大利亞、德國。日本仍然位居第一，而美國下降到了第位。目前全球長壽企業(yè)，排名前十的，只有一家是德國的，剩余九家都是日本的。排在世界最古老企業(yè)前八位的都是日本企業(yè)公司名字創(chuàng)業(yè)年——行業(yè)家族企業(yè)金剛組578日本.!?2006池填587日本：學院家族企業(yè)慶雲館P7056本家族企業(yè)古満717日本1家族企業(yè)山下717日本飯店家族企業(yè)法師718?日本家族企業(yè)峽里718日本家族企業(yè)今神凰泉724日本飯店家族企業(yè)HerzoglichBayerischesBrauhausTegernsee746德國啤酒1817-源田紙業(yè)771日本接下來我就日本的情況再做一個更加詳細具體的說明。在日本有多萬家的公司，其中百年老店有家。其中超過年的企業(yè)有家，年以上的有家，而年以上的有家。令人吃驚的是年以上的企業(yè)竟然也有家。其中排名第一的最古老的企業(yè)叫做金剛組，是一家木結構建造的公司，創(chuàng)立于公元年，是現在世界上存續(xù)歷史最悠久的一家企業(yè)。從創(chuàng)業(yè)歷史來看，它已經有接近年的歷史，并且因此入選了吉尼斯世界紀錄。長壽企業(yè)對于社會持續(xù)發(fā)展十分重要年月，美國前副總統(tǒng)戈爾來到了日本，我非常榮幸當時見到了他，并且提出了關于長壽企業(yè)重要性的觀點。具體包括五點：第一，長壽企業(yè)重視社會福利，整個經營管理的姿態(tài)是重視社會公益性的；第二，因其為社會公益考慮的姿態(tài)，使得它獲得了日本市民的廣泛好評和支持；每日精進每日精進每日精進每日精進如；」胡「川甘管理類文章摘錄第三，長壽企業(yè)重視長期的可持續(xù)發(fā)展，不盲目追求企業(yè)規(guī)模的擴大；第四，強調節(jié)約型的經營管理，慎重合理地使用地球上有限的資源。這是非常重要的一點；第五，長壽企業(yè)可以說是世紀全球所追尋的可持續(xù)增長型的商業(yè)模式的一個范本。戈爾先生曾經是諾貝爾和平獎獲得者，所以他對可持續(xù)增長型的經濟模式也非常關心。對于我的觀點，他首先對日本作為長壽企業(yè)大國表示了個人的敬意，同時他也非常贊同我的觀點。日本企業(yè)長壽的三大條件、六大因素為什么日本會有這么多的長壽企業(yè)呢？學界對此有各種各樣的討論和爭論。部分學者認為，日本是一個島國，沒有受到過外來的侵略，并且內亂非常少，所以才會誕生這么多的長壽企業(yè)。我對這樣的觀點一半贊成一半反對。盡管他們所言的是一個不可磨滅的事實，但是也要認識到，日本是一個頻繁發(fā)生地震、海嘯、臺風等自然災害的國家。如果企業(yè)想要成為長壽企業(yè)，長久地存續(xù)下去，必然面臨著自然環(huán)境的嚴峻形勢。年前，也就是年，日本發(fā)生了幾乎毀掉東京的關東大地震，年前的年，又發(fā)生了東日本大地震。在這樣一個大背景下，為什么日本還有這么多的長壽企業(yè)呢？我把它歸結為三大條件、六大因素。三大條件第一，企業(yè)內部已經具備了相對現代的管理體系。事實上在兩百多年前，日本企業(yè)內部就已經有了與人事、財務、市場營銷以及風險管理相關的相對現代的管理手法。第二，關于企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境，在公元年到年這兩百年之間，日本的經濟仍在向前發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的外部大環(huán)境。當時按年增長率來看的話，應該是，雖然非常緩慢，但在向前發(fā)展的事實是存在的。第三點，也是最為重要的一點，那就是日本文化里，使家業(yè)存續(xù)，把家業(yè)傳承給自己下一代的意志非常強烈。從世紀到世紀中葉，日本處于相當長時期的封建制社會，這樣背景下最重要的就是家業(yè)的存續(xù)，這是讓企業(yè)長壽下去的一個最重要的原因。六點成功因素第一，長期觀點，遠程管理。我在收集數據的過程中，曾有一位長壽家族企業(yè)的經營者說過這樣一句話：“短期年，中期年，長期年”。具體來講，要考慮的是短期年的家族企業(yè)繼任計劃、中期年是總經理的任期、長期年則是為后代長遠的計劃。十年的短期是決定后繼人員的準備時間，三十年的中期，是自己作為一個經營責任人，經營管理人,行使自己責任的一段時期。而從一百年的長期來看，不僅僅要考慮到自己的下一代，還要考慮到整個家族的第三代，整個的規(guī)劃、立案有一個相當長的時間準備。如；」胡「川甘管理類文章摘錄第二，拒絕短期的快速增長。日本的長壽企業(yè)十分重視可持續(xù)的增長。它們幾乎全都是家族經濟，最大的目標就是要傳承整個家族的事業(yè)，所以經常會做這樣的事情：即便有非常大的事業(yè)發(fā)展的機會，但是為了整個家族事業(yè)的安全考慮，可能會有意識的規(guī)避掉這些大好的機會。企業(yè)從長壽出發(fā)，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與繁榮為目的，拒絕短期的急速增長。因為短期內飛速發(fā)展，缺乏韌性和持續(xù)力。也就是不要超過自己本身的能力，不過分的擴大自己的經營。這在日語中也有專門的說法，叫做身高經營。第三，強化核心能力。近年來，從歐美引入了經營學當中的重視核心競爭能力的經營手法，事實上，日本的長壽企業(yè)一百多年以前就已經開始了這樣的實踐一一構筑并發(fā)揮自己的強項。一百年的長期發(fā)展過程中，市場環(huán)境、顧客的需求都會發(fā)生相應的變化，為了企業(yè)長久生存和健康發(fā)展，就要不斷加強自身建設，培育企業(yè)的核心競爭力。有的企業(yè)會擴大自己的經營事業(yè)，而有的會從自己的強項出發(fā)，拓展相關的一些周邊業(yè)務，大家選的都是相對保守的經營戰(zhàn)略。第四，重視利益相關者長期的關系。在長壽企業(yè)當中，有可能祖父作為員工工作，而現在父親和兒子在一起工作。這樣對顧客也好，客戶也好，甚至是家族企業(yè)所屬的這個區(qū)域社會，都非常重視三輩以上的長期的親密關系。長壽企業(yè)非常的重視員工、顧客、供應商、地區(qū)社會之間的利害關系，強調在其中建立信賴關系，因此才使其能夠長壽。在我的問卷調查當中,有非常多的例子顯示，長壽企業(yè)寧肯犧牲自己的利益，也不愿意犧牲合作伙伴的利益。第五，風險管理。沒有風險管理，企業(yè)肯定不能長壽經營；企業(yè)有了風險管理，只是成全其長壽經營的一個要件。在財務上要充實自己的資本，在經營管理上要確保企業(yè)的獨立性。并不是把自己的利益都分配給股東，反而盡可能的將它多留在企業(yè)的內部。這是為了應對未來的不可預期的風險，為了企業(yè)將來的長期發(fā)展。如果從金融機構借款，甚至讓公司上市的話,就會從屬于并受制于他人的資本，所以家族企業(yè)會盡可能避免這樣的情況發(fā)生。風險管理在一個家族企業(yè)當中是非常重要的一點，而最大的風險就是意識不到風險。第六，持續(xù)發(fā)展的強大意志力量。我做過海外的家族企業(yè)和日本家族企業(yè)的對比：意大利的家族企業(yè)一旦獲利的話，他們會傾向于盡快的出手自己的這個企業(yè)；在朝鮮半島這個地區(qū)，大家認為長時間的經營商業(yè)，或者自己的家族企業(yè)存續(xù)很長時間的話，是一種恥辱，他們并不會長期的專注發(fā)展自己的家族企業(yè)。與此相比，日本文化里有這樣一種強烈的意志，要把自己的家族企業(yè)存續(xù)下去、傳承下去。但是，第二次世界大戰(zhàn)之后，日本整個教育偏向西方化，導致日本國內繼承家業(yè)的這種意志越來越淡薄，對此我十分的擔憂。我認為這種非常強如；」胡「川甘管理類文章摘錄烈的家族繼承的意志，與三個宗教密切相關：佛教和儒教，都是在多年前從中國傳入；另一個是神道教，是日本自古就有的。儒教和神道教均崇尚重視家庭的觀念，這種思想造就了日本人強烈的傳承意識。這三大宗教的融合，才使得日本擁有了要傳承自己家業(yè)的意識。工匠精神最應該強調的企業(yè)的倫理性和道義性關于日本成為全球非常少見的長壽企業(yè)大國，我從宏觀的視角列出了三大條件，又從經營管理的視角提出了六大成功要因。接下來結合這六大成功要因，我就中國現在非常重視的工匠精神，再做進一步的報告。今年月號，國務院李克強總理在政府工作報告中強調了精益求精的工匠精神，上周的中央經濟工作會議上又進一步強調了工匠精神和長壽企業(yè)這個話題。工匠精神是非常受大家關注的一個關鍵詞，但是對此每個人的看法、觀點都是不相同的。工匠精神是什么？通常解釋為以下五點：精益求精。注重細節(jié)，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把提高到。嚴謹，一絲不茍。不投機取巧，對產品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨。耐心，專注，堅持。不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業(yè)領域上絕對不會停止追求進步。專業(yè)，敬業(yè)。工匠精神的目標是打造本行業(yè)最優(yōu)質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。5倫理性?道義性。中國國內的報告在談到工匠精神的時候，相對非常重視的是第一點到第四點。這些都毋庸置疑。但是我個人認為，第五點是最重要的。一個企業(yè)要為社會做出應有的貢獻，這才是工匠精神當中最應該強調的一點，是企業(yè)的倫理性和道義性。還有人認為工匠精神在傳統(tǒng)工藝當中非常重要，但我認為不僅僅如此，工匠精神應該廣泛的存在于所有的行業(yè)當中，這才是重要的。日本有一些非常注重實踐工匠精神的典型企業(yè)。制造業(yè)中，有豐田汽車、化妝品公司資生堂、東洋陶器（）。流通業(yè)中，有便利店、新干線、大和宅急便。資生堂和新干線，都是年創(chuàng)立的，大和宅急便在年創(chuàng)立，是為廣大的日本國民提供服務的一個公司。這些企業(yè)都是工匠精神的典型代表，以它們?yōu)閹ь^示范，整個日本國內不僅僅是企業(yè)的經營者、管理者重視工匠精神，普通的員工也非常重視工匠精神。在眾多的日本企業(yè)中，“工匠精神”在企業(yè)領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業(yè)的內生動力。不僅僅是要為顧客提供最好的商品以及服務，不僅僅是來滿足顧客這種需求，在實現顧客需求的時候，甚至不惜犧牲自己和自己的利益。在日本這些企業(yè)當中都擁有這種每日精進每日精進每日精進每日精進每日精進如；」胡「川甘管理類文章摘錄非常傳統(tǒng)又古老的特征。我認為在長壽企業(yè)當中，特別應該關注工匠精神。長壽企業(yè)的成功在經營管理層面取決于六個主要的成功要素，既助成了工匠精神的實現，另一方面工匠精神又強化了長壽企業(yè)的六大成功要素。兩者之間有著相應的聯(lián)系。日本工匠精神起源于中國的儒家思想我想強調的是，日本被認作是一個工匠精神的范本，那么它的工匠精神的起源是在哪里？是如何生成的？剛才我提到長壽企業(yè)強烈的家族繼承的意志，源于佛教、儒教以及日本自古就有的神道教的融合，工匠精神的生成，與此也密不可分。換言之，日本的工匠精神是跟誰學的呢？事實上他學習的是中國。只要訪問日本的長壽企業(yè)，就不難發(fā)現這樣一個事實一一長壽企業(yè)在制定家訓的時候，很多都是基于儒教訂立的。最重要的、也是非常有名的一個家訓叫做“先義后利”。這是取自荀子的一句話，叫做“先義而后利者，榮”。創(chuàng)立于年的大丸百貨商店，是全球規(guī)模屈指可數的百貨店之一，銷售額為億日元。這家店在年由下村彥右衛(wèi)門制定了家訓“先義而后利者榮”，非常重視顧客，也非常重視公司的社會信用。彥右衛(wèi)門因救施貧困者而被稱為“義人”、受到普通民眾喜愛。第二句非常有名的家訓是“積善之家，必有余慶”，大家都知道這句話是取自《易經》的，我去采訪日本的長壽企業(yè)，經常會看到類似的這種家訓。日本之