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HR高效解決方案：法律風險防范與證據(jù)指引讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導圖方案風險用工模塊防范企業(yè)勞動管理勞動關(guān)系管理企業(yè)用工法律勞動合同公司員工法院仲裁本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書按照人力資源管理的基本模塊分為招聘及入職管理、勞動合同的簽訂與管理、勞動用工管理、勞動報酬與勞動待遇、勞動關(guān)系的解除與終止五大模塊，覆蓋企業(yè)用工全流程。為幫助企業(yè)在糾紛解決中一招致勝，本書充分講解如何收集、使用證據(jù)，使企業(yè)能夠快速、高效地處理問題。讀書筆記讀書筆記很實用的書，分五個章節(jié)從勞動爭議典型的幾個方面入手，先概括性解釋再列舉案例強化，最后索引出發(fā)條法規(guī)加深印象，幫助人事管理人員做好風險防范意識，也讓勞動者懂得如何保護自己的合法利益。推薦指數(shù)五顆星本書結(jié)合了案例，法律，證據(jù)三個方面，貼近勞動爭議案件的實踐，還有各地關(guān)于特定內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，讀來收獲挺大。目錄分析緒論第一章招聘及入職管理第二章勞動合同的簽訂與管理第三章勞動用工管理第四章勞動報酬與勞動待遇第五章勞動關(guān)系的解除與終止010302040506目錄緒論一、法律制定較傾向勞動者二、法律條文繁雜三、勞動仲裁與法院審判不一致四、司法審判受到不同時期政治和經(jīng)濟環(huán)境的影響五、企業(yè)在勞動用工管理上普遍存在不規(guī)范現(xiàn)象第一章招聘及入職管理第一節(jié)招聘第二節(jié)入職第三節(jié)特殊用工主體的法律關(guān)系建立第二章勞動合同的簽訂與管理第一節(jié)簽訂勞動合同第二節(jié)試用期第三節(jié)勞動合同的續(xù)簽第三章勞動用工管理第一節(jié)公司的規(guī)章制度第二節(jié)調(diào)崗第三節(jié)考勤與請假第四節(jié)保密義務與競業(yè)限制第五節(jié)勞動關(guān)系履行過程中的企業(yè)損害賠償?shù)谒恼聞趧訄蟪昱c勞動待遇第一節(jié)員工的薪酬待遇第二節(jié)加班與加班費第三節(jié)員工的休息休假第四節(jié)社保福利待遇第五章勞動關(guān)系的解除與終止第一節(jié)員工解除勞動合同第二節(jié)公司解除勞動合同第三節(jié)勞動關(guān)系的終止精彩摘錄精彩摘錄這是《HR高效解決方案：法律風險防范與證據(jù)指引》的讀書筆記模板，可以替換為自己的精彩內(nèi)容摘錄。作者介紹同名作者介

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