企業(yè)工資集體合同模板（4篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)工資集體合同模板企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：_____乙方（職工方）：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____代表人數(shù)：_____代表人數(shù)：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減）萬(wàn)元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于____日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：十四、本協(xié)議有效期為一年，從____年____月____日到____年____月____日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____企業(yè)蓋章：_____工會(huì)蓋章：_________年____月____日____年____月____日企業(yè)工資集體合同模板（二）為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實(shí)行______工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。甲方：_____乙方：__________公司_____公司工會(huì)企業(yè)工資集體合同模板（三）工資集體協(xié)商合同范本第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。）4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[___]____號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[___]____號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、喪假（只適用于直系親屬）3天;c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假（2）假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的`政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;（2）根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成）;（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);（3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入（提高）定額。第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會(huì)首席代表簽字（蓋章）____年____月____日____年____月____日企業(yè)工資集體合同模板（四）企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____法定代表人：_____注冊(cè)地址：_____經(jīng)營(yíng)地址：_____聯(lián)系電話：_____職工人數(shù)：_____第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì)（全體職工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條企業(yè)實(shí)行_____等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于_________________________________;（二）年薪制，適用于_____________________________________;（三）_____工資制，適用于_____;（四）_____工資制，適用于_____。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)（或降低）____%，達(dá)到____萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)（或降低）____%，達(dá)到____元。第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元（不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________;（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________;（四）職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;（五）職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________;（六）職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________。（七）企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20_____〕____號(hào)執(zhí)行。日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業(yè)每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式直接（或者通過(guò)銀行）支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;（二）國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的;（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;（三）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十八條