公司的管理制度

公司管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30為工作時(shí)間12：00－13：30為午餐休息周六：上午：8：30－12：00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。二、考勤1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。布5刪、請(qǐng)姓假出撲差批咽準(zhǔn)權(quán)裕限：瓣三天陷以?xún)?nèi)堵由直紙接上罰級(jí)審仔批，局三天侍以上午十天軌以?xún)?nèi)請(qǐng)由隔演級(jí)上盟級(jí)審斯批，獎(jiǎng)十天性以上式集團(tuán)肚總部疲員工棟由人纏力資究源部等審查駐、總你裁審頌批，兇子公騙司員旦工由階所在膚公司鞭人事丸主管蝦部門(mén)煙審查京、總委經(jīng)理牌審批驚。跌6磁、加及班退(1脂)京加班饞應(yīng)填督寫(xiě)《購(gòu)加班偷單》朱，經(jīng)削部門(mén)篩負(fù)責(zé)巴人批秒準(zhǔn)后拍報(bào)人羞事部去門(mén)備勻案，樸否則麗不計(jì)腰加班抗費(fèi)。爸加班核工時(shí)趨以考引勤打款卡時(shí)漸間為至準(zhǔn)，兩統(tǒng)一蠶以《翅勞動(dòng)央合同票》約鞋定標(biāo)勞準(zhǔn)為漆基數(shù)錫，以炭天為狐單位賴(lài)計(jì)算熔。磚(2閃)秀加班傅工資黎按以耕下標(biāo)時(shí)準(zhǔn)計(jì)擔(dān)算：雹傷工作足日加撥班費(fèi)右＝加唉班天歇數(shù)×蛾基數(shù)踩×票15咽0優(yōu)％捉休息鏡日加巧班費(fèi)診＝加軌班天宿數(shù)×槽基數(shù)塵×題20墾0距％愧法定岔節(jié)日朝加班拆費(fèi)＝堂加班佩天數(shù)貍×基柄數(shù)×粉3喪00屢％遍額（等3按）人睡事部挽門(mén)負(fù)諷責(zé)審黨查加式班的哲合理巨性及予效率拳。忍（怒4針）公戚司內(nèi)字臨時(shí)被工、崗兼職盤(pán)人員雜、部邀門(mén)主懶管（欺含）腔以上佩管理燙人員威不計(jì)唐算加朋班費(fèi)較。駐（木5氣）公綱司實(shí)抹行輪鈔班制捕的員悼工及梨駕駛從員加干班費(fèi)炊計(jì)算停辦法蒜將另駱行規(guī)星定。敬7賺、熱考勤援記錄娘及檢昂查約（結(jié)1應(yīng)）考臣勤負(fù)竭責(zé)人政需對(duì)拌公司障員工畜出勤扛情況膨于每慣月五酷日前進(jìn)（遇植節(jié)假林日順慶延）飯將上箱月考雨勤予造以上鼻報(bào)，湊經(jīng)部私門(mén)領(lǐng)加導(dǎo)審唯核后徹，報(bào)虛人事耕部門(mén)穴匯總績(jī)，并圖對(duì)考妻勤準(zhǔn)些確性極負(fù)責(zé)循。閱（復(fù)2維）人洪事部仔門(mén)對(duì)拉公司醒考勤毫行使家檢查渴權(quán)，撈各部痛門(mén)領(lǐng)冰導(dǎo)對(duì)賣(mài)本部匹門(mén)行槍使檢成查權(quán)開(kāi)。檢患查分掛例行所檢查賺（每艙月至救少兩顛次）衫和隨杜機(jī)檢倚查。摸（疼3核）骨對(duì)于內(nèi)在考墨勤中絹弄虛形作假積者一包經(jīng)發(fā)凱現(xiàn)，拍給予圖1奶00充元望以上油罰款否，情寺節(jié)嚴(yán)噴重者盤(pán)作辭秧退處丈理。膏念第四葉節(jié)鍛人事交異動(dòng)親務(wù)一、托調(diào)動(dòng)厘管理精臥1弦、由忠調(diào)入貝部門(mén)現(xiàn)填寫(xiě)航《員吃工內(nèi)叼部調(diào)幸動(dòng)通攀知單賺》，亡由調(diào)闖出及縫調(diào)入縣部門(mén)延負(fù)責(zé)撥人雙徹方同韻意并畏報(bào)人皺事部酸門(mén)經(jīng)嚷理批桌準(zhǔn)，倆部門(mén)奶經(jīng)理猛以上斜人員把調(diào)動(dòng)托由總嫁裁（聯(lián)子公安司由轉(zhuǎn)總經(jīng)杏理）可批準(zhǔn)握。淹2獻(xiàn)、批輝準(zhǔn)后詳，人調(diào)事部柿門(mén)應(yīng)妖提前麻以書(shū)根面形杠式通請(qǐng)知本狂人，飽并以嘗人事差變動(dòng)拐發(fā)文刪通報(bào)五。3損、竿普通存員工敬須在慶三天衫之內(nèi)撈，部密門(mén)負(fù)棕責(zé)人尿在七涌天之鴨內(nèi)辦怪理好埋工作將交接險(xiǎn)手續(xù)蛙。殖4壩、員惜工本悅?cè)藨?yīng)香于指種定日餡期履飲任新快職，嗎人事究部門(mén)磨將相疊關(guān)文麥件存駝檔備暫查，維并于鋪信息根管理坡系統(tǒng)竊中進(jìn)浙行信千息置爺換。撥5飄、人遺事部面門(mén)將想根據(jù)音該員筐工于艷新工使作崗彼位上館的工謀作職刊責(zé)，確對(duì)其爬進(jìn)行田人事威考核擁，評(píng)闊價(jià)員陜工的旋異動(dòng)電結(jié)果旋。債二、冠辭職由管理繡寺1并、公飲司員多工因鎮(zhèn)故辭典職時(shí)她，本泡人應(yīng)悅提前廣三十士天向像直接末上級(jí)病提交盲《辭隨職申泄請(qǐng)表廈》，圍經(jīng)批草準(zhǔn)后緊轉(zhuǎn)送漂人事襖部門(mén)趴審核頌，高涉級(jí)員怖工、被部門(mén)砌經(jīng)理托以上闖管理裁人員充辭職澇必須額經(jīng)總猾裁批櫻準(zhǔn)。微2證、收剪到員因工辭船職申躺請(qǐng)報(bào)弦告后撕，人悄事部鈔門(mén)負(fù)赴責(zé)了絕解員籃工辭秒職的窩真實(shí)北原因的，并侄將信代息反川饋給花相關(guān)示部門(mén)針,饑以保輪證及在時(shí)進(jìn)躬行有玻針對(duì)播性的誤工作眉改進(jìn)葉。3稼、康員工滿(mǎn)填寫(xiě)脆《離拆職手痛續(xù)辦薪理清區(qū)單》姨，辦匙理工萄作移殿交和急財(cái)產(chǎn)已清還致手續(xù)混。倡4偷、人象事部歡門(mén)統(tǒng)欠計(jì)辭惑職員培工考硬勤，蠟計(jì)算末應(yīng)領(lǐng)默取的梅薪金鞭，辦雕理社燒會(huì)保叔險(xiǎn)變飽動(dòng)。暴5恥、捐員工辰到財(cái)威務(wù)部喇辦理寧相關(guān)挽手續(xù)邁，領(lǐng)量取薪摘金。肆6冰、人血事部抱門(mén)將痛《離秘職手寶續(xù)清致單》慈等相縮關(guān)資貝料存舉檔備驅(qū)查，灰并進(jìn)仙行員式工信膏息資說(shuō)料置殺換。到便三、桶辭退揚(yáng)管理五1蜂、戰(zhàn)見(jiàn)本車(chē)手冊(cè)滑第一尤章第意二節(jié)怨六委.悟1陳及六盡2得.炊2該、部融門(mén)辭網(wǎng)退員肝工時(shí)四，由嫂直接仰上級(jí)拍向人廊事部吊門(mén)提失交《胞辭職衣申請(qǐng)摔表》嗎，經(jīng)答審查粱后報(bào)棋總裁輕批準(zhǔn)培。旦3帶、人初事部背門(mén)提葬前一扒個(gè)月灣通知在員工助本人北，并忍向員幻工下少發(fā)《孤離職筍通知佛書(shū)》辛。四4漿、員龍工應(yīng)惑在離芒開(kāi)公剖司前油辦理腎好工粒作的區(qū)交接喚手續(xù)式和財(cái)騎產(chǎn)的來(lái)清還農(nóng)手續(xù)箱；員煮工在闊約定見(jiàn)日期勵(lì)到財(cái)紹務(wù)部明辦理得相關(guān)蜻手續(xù)聰，領(lǐng)挪取薪依金和嬌離職撓補(bǔ)償聽(tīng)金。進(jìn)5亮、谷員工熱無(wú)理師取鬧蹄，糾駕纏領(lǐng)柏導(dǎo)，縫影響鋼本公洗司正粱常生匠產(chǎn)、殖工作蛋秩序電的，菌本公蕩司將禁提請(qǐng)待公安間部門(mén)餓按照存《治洞安管鵲理處蘆罰條缺例》盾的有呆關(guān)規(guī)岡定處過(guò)理。察6利、跨人事堡部門(mén)呢在辭她退員蕩工后菊，應(yīng)斗及時(shí)殘將相憶關(guān)資磚料存?zhèn)銠n備插查，窮并進(jìn)根行員蘋(píng)工資陜料信訪息置咬換。逃庭第二仰章簽行為源規(guī)范旋愁第一僵節(jié)黎職業(yè)超準(zhǔn)則霞葵一、皆基本語(yǔ)原則躁1漸、宗公司蛾倡導(dǎo)達(dá)正大愈光明廈、誠(chéng)設(shè)實(shí)敬鎖業(yè)的省職業(yè)送道德惠，要府求全宜體員攝工自絮覺(jué)遵抵守國(guó)漏家政少策法束規(guī)和岡公司議規(guī)章聰制度夫。晌2朱、員極工的壓一切件職務(wù)譽(yù)行為獎(jiǎng)，必唐須以畝公司戲利益墻為重灘，對(duì)采社會(huì)呀負(fù)責(zé)槳。不代做有否損公凱司形同象或聾名譽(yù)釀的事傘。部3庸、公跡司提驢倡簡(jiǎn)牽單友脂好、錄坦誠(chéng)漁平等液的人嫁際關(guān)烤系，跌員工掃之間揪應(yīng)互凝相尊五重，勇相互醉協(xié)作爺。挑4踢、公長(zhǎng)司內(nèi)肉有親委屬關(guān)任系的殖員工捕應(yīng)回標(biāo)避從糕事業(yè)葵務(wù)關(guān)已聯(lián)的柴工作循。彩二、鍬員工找未經(jīng)休公司做法人攤代表培授權(quán)叫或批楊準(zhǔn)，旱不能書(shū)從事卵下列竊活動(dòng)岡：買(mǎi)1襖、以均公司嚇名義仰考察識(shí)、談蓋判、煎簽約匪2撤、難以公巨司名擁義提責(zé)供擔(dān)盆?；虮孀C明蹈3慰、顆以公棗司名延義對(duì)蹄新聞姜媒體曠發(fā)表堂意見(jiàn)對(duì)、信殃息米4填、代鉗表公包司出乏席公軍眾活遼動(dòng)影三、赴公司濕禁止棉下列樓情形超兼職您1脂、赤利用嫌公司暮的工牽作時(shí)梢間或騎資源裝從事崗兼職趨工作矩2出、級(jí)兼職賄于公銜司的衛(wèi)業(yè)務(wù)廁關(guān)聯(lián)奔單位毅或商犯業(yè)競(jìng)從爭(zhēng)對(duì)發(fā)手選3鋪、所秋兼職勻工作洽對(duì)本蜻單位夢(mèng)構(gòu)成計(jì)商業(yè)土競(jìng)爭(zhēng)抬4手、懼因兼煎職影捕響本缸職工泉作或腫有損網(wǎng)公司絡(luò)形象加五四、窩公司名禁止枕下列季情形經(jīng)的個(gè)彈人投刷資勉1診、參隱與業(yè)核務(wù)關(guān)悲聯(lián)單驚位或鐵商業(yè)獨(dú)競(jìng)爭(zhēng)欲對(duì)手越經(jīng)營(yíng)哲管理狹的絨2半、投其資于拉公司罰的客飯戶(hù)或煤商業(yè)耽競(jìng)爭(zhēng)桃對(duì)手割的傷3碌、以賭職務(wù)更之便愧向投籮資對(duì)襖象提快供利粥益的眨4休、幣以直州系親砍屬名功義從袍事上默述三著項(xiàng)投俊資行菠為的錯(cuò)四五、擔(dān)員工中在對(duì)艷外業(yè)旦務(wù)聯(lián)煤系中兼，若哈發(fā)生號(hào)回扣頁(yè)或傭獸金的決，須雪一律窩上繳鍬公司議財(cái)務(wù)片部，暑否則損視為車(chē)貪污屋。顯六、萬(wàn)保密料義務(wù)礎(chǔ)：中1噴、員欣工有汁義務(wù)播保守嶄公司疑的經(jīng)面營(yíng)機(jī)等密，寫(xiě)務(wù)必滴妥善聞保管邁所持握有的完涉密洲文件記。寨2妹、員華工未子經(jīng)授沫權(quán)或儀批準(zhǔn)碧，不推準(zhǔn)對(duì)單外提授供公薄司密干級(jí)文雖件、個(gè)技術(shù)占配方鑰、工豈藝以團(tuán)及其謹(jǐn)他未厚經(jīng)公艇開(kāi)的價(jià)經(jīng)營(yíng)取情況樓、業(yè)訊務(wù)數(shù)抓據(jù)等挺。狼第二罩節(jié)讓行為煎準(zhǔn)則會(huì)離一、譜工作殃期間錄衣著將、發(fā)孟式整季潔，初大方灑得體莫，禁藥止奇醒裝異化服或洲過(guò)于被曝露粱的服成裝。膝男士凡不得使留長(zhǎng)稱(chēng)發(fā)、籮怪發(fā)崇，女抗士不粱留怪輛異發(fā)他型，筐不濃虎妝艷莊抹。衰品二、汗辦公祥時(shí)間趙不從認(rèn)事與瓶本崗憶位無(wú)冰關(guān)的障活動(dòng)打，不呼準(zhǔn)在俘上班鹽時(shí)間碰吃零域食、獲睡覺(jué)窄、干妄私活草、瀏忽覽與領(lǐng)工作銳無(wú)關(guān)蘆的網(wǎng)供站、三看與謊工作續(xù)無(wú)關(guān)催的書(shū)膽籍報(bào)廉刊。并稅三、血禁止被在辦因公區(qū)的內(nèi)吸舊煙，追隨時(shí)蝦保持艱辦公汽區(qū)整揭潔。密矩四、喚辦公舊接聽(tīng)并慘應(yīng)使自用普健通話薄，首撥先使斤用“睜您好柔，X票X公圣司”湖，通茂話期蹈間注幼意使應(yīng)用禮政貌用糧語(yǔ)。姨如當(dāng)渴事人謙不在躍，應(yīng)召代為甲記錄宇并轉(zhuǎn)猜告。血穩(wěn)五、齒禁止禽在工痕作期翠間串泰崗聊礙天，揮辦公剪區(qū)內(nèi)財(cái)不得盡高聲濕喧嘩屆。曠六、概遵守兄鉆使用眨規(guī)范示，工蘇作時(shí)塔間應(yīng)養(yǎng)避免岸私人榴蠶。如屠確實(shí)溉需要提，應(yīng)要以重議要事革項(xiàng)陳伶述為園主，雜禁止怎利用紋辦公巾?yè)荛e聊鵲。售七、肺文具禁領(lǐng)取吉應(yīng)登戶(hù)記名運(yùn)稱(chēng)、獲數(shù)量煩，并層由領(lǐng)蘿取人福簽名峽。嚴(yán)康禁將悉任何醒辦公勞文具固取回群家私萍用?？鍐T工乓有義良務(wù)愛(ài)皮惜公卷司一萄切辦錫公文脾具，禍并節(jié)費(fèi)約使摩用。鍵經(jīng)八、卡私人恭資料灶不得械在公患司打床印、沉復(fù)印圍、傳挖真。嗽甲九、筍未征挖得同蹦意，更不得捆使用脫他人恨計(jì)算捎機(jī)，魯不得稱(chēng)隨意名翻看濱他人被辦公論資料畫(huà)物品彼。需到要保鍵密的侮資料溫，資睛料持蒸有人曾必須嗽按規(guī)婚定保刪存。部趙十、墳根據(jù)環(huán)公司輩需要園及職貪責(zé)規(guī)膀定積差極配襲合同慕事開(kāi)新展工很作，謊不得剝拖延疫、推鋒諉、乘拒絕冊(cè)；對(duì)福他人功咨詢(xún)捉不屬慌自己毀職責(zé)犬范圍員內(nèi)的盡事務(wù)征應(yīng)就悄自己愈所知支告知倉(cāng)咨詢(xún)豎對(duì)象泡，不遷得置挎之不庫(kù)理。瘋宮十一鍬、為窄保障庸公司窗高效狠運(yùn)行拆，員胸工在豆工作將中有么義務(wù)唐遵循當(dāng)以下雹三原劈則：尋肉1船、如盾果公岸司有辦相應(yīng)諷的管假理規(guī)飲范，枝并且謊合理榴，按保規(guī)定珠辦。逃2痛、悶如果或公司爭(zhēng)有相跌應(yīng)的樓管理球規(guī)范盯，但廚規(guī)定益有不環(huán)合理凡的地啟方，正員工賞需要弱按規(guī)威定辦哭，并頂及時(shí)彩向制遍定規(guī)與定部禁門(mén)提德出修石改建爸議，閉這是揚(yáng)員工經(jīng)的權(quán)大利，量也是燕員工震的義貝務(wù)。匆3征、夜如果袖公司銀沒(méi)有柏相應(yīng)蔬的規(guī)攀范，夠員工購(gòu)在進(jìn)幸行請(qǐng)有示的撿同時(shí)塞可以鬧建議揭制定隱相應(yīng)崇的制點(diǎn)度。瘡約第三尼節(jié)奪獎(jiǎng)懲聲粒一、巨獎(jiǎng)懲格種類(lèi)銜劣獎(jiǎng)懲飄分行槽政、市經(jīng)濟(jì)奔兩類(lèi)亮。其構(gòu)中：啦行政接獎(jiǎng)勵(lì)脾包括件表?yè)P(yáng)柜、記莊功、挨記大艦功、煤升職株或晉揀級(jí)，掙經(jīng)濟(jì)設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)折包括吸加薪漲、獎(jiǎng)嫩末金、傅獎(jiǎng)品神、有舞薪假竟期。份行政鉛處罰炕包括羨警告貞、記津過(guò)、超記大窩過(guò)、射除名款，經(jīng)遇濟(jì)處票罰包值括降劈薪、據(jù)罰款象、扣胡發(fā)獎(jiǎng)?wù)探??？?chē)二、扁獎(jiǎng)勵(lì)肯條件炭1俯、喂維護(hù)煎團(tuán)體晶榮譽(yù)題，重葡視團(tuán)旦體利效益，麗有具弄體事梁跡者鏡2烤、始研究雕創(chuàng)造圖成果吩突出斤，對(duì)塵公司彈確有嘆重大榆貢獻(xiàn)不者齒3危、生罰產(chǎn)技姻術(shù)或朝管理亞制度編，提伍出具棉體改竹進(jìn)方屢案或辟合理挑化建鄰議，聽(tīng)采納斯后具藥有成留效者負(fù)4晌、尊積極席參與逼公司卸集體觀活動(dòng)吊，表混現(xiàn)優(yōu)徑秀者宇5取、劍節(jié)約取物料迷、資呀金，后或?qū)奈锪县i利用楊具有銅成效策者惰6手、遇貪有突綢變，列勇于腦負(fù)責(zé)場(chǎng)，處民理得臟當(dāng)者村7是、伴以公定司名魚(yú)義在刪市級(jí)亮以上扮刊物抄發(fā)表殖文章秒者賽8據(jù)、為異社會(huì)兆做出遭貢獻(xiàn)激，并濃為公趕司贏徑得榮罪譽(yù)者山9僚、數(shù)具有翅其他鞭特殊匯功績(jī)朱或優(yōu)與良行睜為，鞭經(jīng)部效門(mén)負(fù)培責(zé)人扔呈報(bào)貧上級(jí)保考核弦通過(guò)紋者兼三、知懲罰倚條件爛話1挨、違汪法犯耕罪，邪觸犯呼刑律字者坑2規(guī)、利駕用公衡司名志義在城外招閉搖撞素騙，賣(mài)謀取涉非法師利益純，致酬使公搞司名疤譽(yù)蒙礙受重站大損轉(zhuǎn)害者供3仔、純貪污較挪用份公款拋或盜芬竊、翼蓄意游損害垃公司馬或他歸人財(cái)玻物者徹4潮、鬼虛報(bào)根、擅難自篡蘇改記僑錄或毒偽造壓各類(lèi)矛年報(bào)昨、報(bào)徑表、削人事昆資料栗者添5冷、泄渠漏科監(jiān)研、凱生產(chǎn)于、業(yè)沫務(wù)機(jī)其密者菜6鋒、翻謾罵寬、毆腎打同宵事領(lǐng)埋導(dǎo)，即制造化事端銜，查鞏證確修鑿者煤7鈴、灰工作佛時(shí)間砌內(nèi)打小架斗輪毆、散喝酒建肇事于妨害炊工作遷生產(chǎn)置秩序獲者涉8沿、妨徐害現(xiàn)勸場(chǎng)工喝作秩驕序或綠違反碎安全尼規(guī)定盤(pán)措施賽9夢(mèng)、金管理惠和監(jiān)纏督人恒員未畏認(rèn)真椅履行途職責(zé)束，造爺成損夜失者職1物0悅、遺似失經(jīng)繪管的兆重要異文件幅、物洪件和瘦工具具，浪痕費(fèi)公挖物者罵1慌1度、談劍天嬉悼戲或癢從事功與工下作無(wú)魯關(guān)的留事情執(zhí)者朵12璃、撒工作值時(shí)間帽擅離辣工作付崗位楊，致青使工務(wù)作發(fā)愈生錯(cuò)歪誤者恭1勁3駁、因順疏忽辣導(dǎo)致邊設(shè)施說(shuō)設(shè)備損或物堡品材險(xiǎn)料遭檢受損鼓害或遷傷及療他人做1籠4覽、工峽作中復(fù)發(fā)生恥意外普而不否及時(shí)眨通知鑒相關(guān)袖部門(mén)再者榜15且、勝對(duì)有雜期限沃的指劣令，杯無(wú)正翻當(dāng)理遇由而扭未如牽期完買(mǎi)成者險(xiǎn)1促6炊、拒厘不接呢受領(lǐng)畜導(dǎo)建葵議批敵評(píng)者梁1您7門(mén)、無(wú)慮故不泄參加蚊公司吳安排報(bào)的培南訓(xùn)課貨程者潔1欺8雪、發(fā)鐘現(xiàn)損秧害公槽司利見(jiàn)益，齊聽(tīng)之陽(yáng)任之貴者牽19慎、霸玩忽餡職守紐或違跨反公四司其族他規(guī)賠章制燦度的秘行為寸紗四、灰獎(jiǎng)懲詠相關(guān)慘規(guī)定拴政1母、行鏟政獎(jiǎng)聞勵(lì)和揀經(jīng)濟(jì)斗獎(jiǎng)勵(lì)占可同迫時(shí)執(zhí)妙行，前行政窮處罰倉(cāng)和經(jīng)沸濟(jì)處砌懲可歐同時(shí)民執(zhí)行避，獎(jiǎng)倉(cāng)懲輕言重酌掃情而屋定。敬2己、襲獲獎(jiǎng)院勵(lì)的看員工任在以末下情呆況發(fā)存生時(shí)描，將乓作為放優(yōu)先怠考慮礦對(duì)象上：播（皮1澤）參市加公溝司舉國(guó)行或棍參與村的各湊種社式會(huì)活偵動(dòng)屢（暫2吩）學(xué)趨習(xí)培夜訓(xùn)機(jī)尖會(huì)榮（鹿3棉）職圾務(wù)晉家升、準(zhǔn)加薪猛（喬4?。┞楣菊谈邔宇i領(lǐng)導(dǎo)扎年終舟接見(jiàn)棉到3茄、一宋年內(nèi)節(jié)功過(guò)供相當(dāng)槍可抵煤消，瞧但前車(chē)功不雜能抵討后過(guò)螺?？膳鱿嗷ラ煹窒斓墓?lài)過(guò)如肯下：團(tuán)（置1)寬大滋過(guò)一臣次與嶺大功猾一次伙(銷(xiāo)2)萬(wàn)記折過(guò)一互次與珠記功矮一次授(彩3)萬(wàn)警戀告一移次與鞠表?yè)P(yáng)為一次亦寺4常、表屯揚(yáng)三絡(luò)次等查于記跪功一飾次，瞞記功勞三次摘等于捎大功層一次綱，伯記過(guò)響三次首等于敬大過(guò)倡一次穴。獎(jiǎng)5滑、治各級(jí)威員工誠(chéng)獎(jiǎng)懲蟲(chóng)由所敵在部蜘門(mén)或梳監(jiān)督街部門(mén)死列舉狼事實(shí)燥，填抄寫(xiě)《撞獎(jiǎng)懲傲申報(bào)好單》錫，集毅團(tuán)總冠部員煮工及創(chuàng)各子制公司畫(huà)中級(jí)欺以上挎員工司獎(jiǎng)懲癥，經(jīng)抓人事跳部門(mén)龍查證社后核煉定，謝記功唉（記碌過(guò)）倘以上饑獎(jiǎng)懲仁需經(jīng)猛總裁辜審批巨，子洗公司乎其余駝員工課獎(jiǎng)懲坦由人父事部洽門(mén)查崇證后恥，經(jīng)望總經(jīng)夾理審鋪批。給直6斥、各爪項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)硲褪鲁黾?，冷需?shū)丹面通頂知本促人，赤酌情地公布谷，同為時(shí)記浴錄備灑案，鼻作為武績(jī)效天考核艘的依支據(jù)。證受處衣罰員釘工如伏有不塑服可填在脅7需個(gè)工帽作日濾內(nèi)以伏書(shū)面綠形式兩向人體事部羅門(mén)申腳訴，乎人事腿部門(mén)嗓經(jīng)核竭查后塑將處秋理結(jié)虛果反諸饋給裕申訴言員工做。缺第三給章何薪酬命福利佩制度讀彼第一概節(jié)芒薪酬蔽音一泳、薪掀酬宿1綢、原桂則:遞以貢脂獻(xiàn)、隔能力傷、態(tài)發(fā)度和傳責(zé)任剪為分訊配依輸據(jù),咽遵循鄭按勞蜜分配疼、效潛率優(yōu)級(jí)先、略兼顧盡公平似及可壺持續(xù)塘發(fā)展慰的原齡則。如交2托、適籃用對(duì)鋤象：撓本公像司所宅有正首式員值工。揀脹3抗、薪起酬組娛成：串基本捕工資殼（含執(zhí)工齡飛工資爪、學(xué)樸歷工件資）抹、崗添位工沾資、樹(shù)績(jī)效艦工資煤、提蛾成工仰資、告獎(jiǎng)金駁。擠（割1縣）崗兆位工護(hù)資根伴據(jù)工兩作崗攀位和鈔崗位跌所需蘿要的典技能弦確定匠，不階同崗目位對(duì)尸應(yīng)不決同的挨崗位隔工資腔級(jí)別瓜。招（指2拴）工抽齡工屯資根杰據(jù)員傷工實(shí)蠟際參囑加工眉作時(shí)忌間和怠員工睛在本襪公司正工作脈的時(shí)捐間來(lái)字確定逐。邀（券3茶）學(xué)藏歷工直資根芳據(jù)員席工所均具有腎的學(xué)喜歷水盜平來(lái)妄確定扁。鋤（托4恐）績(jī)幸效工憐資根增據(jù)公展司對(duì)大員工漲考評(píng)杠結(jié)果益確定誤。潤(rùn)4攔、工跨資制減度境（倆1援）年責(zé)薪制側(cè)。適寫(xiě)用于蝕公司佩總裁燃、副帆總裁騙及其埋他經(jīng)恢總裁玻批準(zhǔn)線的特快殊人墳才。詢(xún)工資塘總額皂＝基評(píng)本工榴資船＋年董終獎(jiǎng)凳金。級(jí)驚（燙2免）提與成工廈資制邀。適度用于金從事椒營(yíng)銷(xiāo)醫(yī)的工側(cè)作人爸員。崗工資允總額驗(yàn)=崗陶位固化定工樸資+捉績(jī)效駁工資碼+提候成工僵資+稱(chēng)年終唉獎(jiǎng)金孝。端（雕3狐）結(jié)灑構(gòu)工死資制減。適西用于鞏中基需層管?chē)L理人沖員、剃生產(chǎn)泳技術(shù)樓人員扛、職趟能人鴨員、柄后勤吳管理害人員卡。工寸資總芽額＝上基本頌工資普＋績(jī)墾效工稀資。俗壯（心4繭）固祥定工怕資制君。工專(zhuān)作量保容易裙衡量霧的后妨勤服雨務(wù)人眠員。練半（餡5回）計(jì)滔時(shí)工以資制羞。適去用于困工作透量波句動(dòng)幅菊度大傅的生堵產(chǎn)操依作工尊人。汗工資甩總額冒＝基質(zhì)本工召資+郊績(jī)效經(jīng)工資羊+計(jì)辜時(shí)工西資。盤(pán)文（攏6）圓新進(jìn)麥人員集工資殃：試毛用期扛內(nèi)一郵般定揚(yáng)為招方聘崗舒位工晉資等踢級(jí)內(nèi)轉(zhuǎn)第一昌檔工晃資的沿70撐%發(fā)槐放，鄉(xiāng)試用胖期內(nèi)矛無(wú)浮出動(dòng)工寒資。健誦5鋪、艙公司糧按實(shí)腳際工和作天淘數(shù)支宗付薪盟酬，傲付薪枯日期遺為每劍月留15賠日準(zhǔn),菊支車(chē)付上海月薪竭酬。破若遇足節(jié)假袍日，悄順延滲至最柜近工貢作日狂發(fā)放參。試糊用期后員工核以現(xiàn)易金形役式領(lǐng)刪取，欺正式蘋(píng)員工荒以個(gè)胳人銀桿行帳容戶(hù)形洪式領(lǐng)辮取。紅瞞二、宵調(diào)整趨機(jī)制廚家1蟲(chóng)、集馬團(tuán)薪元酬管衡理是罷根據(jù)剃公司違實(shí)際太發(fā)展嫁情況渣，聯(lián)膀系市奪場(chǎng)薪亞資水輝平與飛人力趴資源厭供求療情況雙實(shí)行克“兩市場(chǎng)涼化動(dòng)兵態(tài)薪曬酬管倦理”東。管鐮理委全員會(huì)黑于每票年底獻(xiàn)進(jìn)行止"攝議缺薪強(qiáng)"送，人義事部瓜門(mén)根到據(jù)公臣司效柔益及頸社會(huì)唐同行薪業(yè)工梢資變嬸化情眠況，恐提出脫薪資漏水平獸合理渾化調(diào)京整建振議后岔報(bào)管鞭理委祖員會(huì)午審議術(shù)。閣2橋、員驕工工匠資級(jí)斤別調(diào)通整的詠依據(jù)第：?。ㄝo1怨）公撿司范竿圍的勵(lì)工資換調(diào)整旅。根削據(jù)經(jīng)研營(yíng)業(yè)蝶績(jī)情惹況、暫社會(huì)區(qū)綜合汁物價(jià)符水平咱的較方大幅勝度變濃動(dòng)相黎應(yīng)調(diào)節(jié)整全扔公司撥范圍差的員霸工工梨資水樂(lè)平。夾疤（科2文）獎(jiǎng)托勵(lì)性哭薪金易晉級(jí)帳。其兼對(duì)象每為在于本職劉崗位仔工作獄中表賤現(xiàn)突衛(wèi)出，派在促磚進(jìn)企錫業(yè)經(jīng)盾營(yíng)管縫理，刑提高溫經(jīng)濟(jì)嚷效益喚方面進(jìn)成績(jī)相突出事者。禾露（北3條）職錦級(jí)變纏更。岔員工悠職級(jí)蛾發(fā)生屢變動(dòng)勻，相異應(yīng)調(diào)睡整其殘?jiān)谠撝毤?jí)答內(nèi)的撤基本盾工資畏。玩（俊4陡）員另工在擺年終壁考核渡中，踏工作括績(jī)效貿(mào)低下劑者，炕將被領(lǐng)下調(diào)代崗位爹薪金歉。對(duì)（老5送）根央據(jù)員委工即望期表螺現(xiàn)上棄浮或尿下調(diào)足其崗要位薪懷金，早以及去時(shí)激甩勵(lì)優(yōu)巧秀、嬌督促爐后進(jìn)旁?？?蘇、崗匆位薪傳金晉徹級(jí)，蛛新崗響位薪碌金從塞公司凡下發(fā)袋有關(guān)虹通知近的下影月一抄日起坡執(zhí)行婚；崗異位薪找金降見(jiàn)級(jí)從勉公司蠅下發(fā)忌有關(guān)陡通知包的當(dāng)慚月起艱執(zhí)行碰。擇第二漠節(jié)耐福利扮童1剛、假照期劃（1虧）休洗息日舌：公趁司全困體員澡工在錢(qián)法定將工時(shí)暖以外渣，享雅有休齡息日濟(jì)。廳（2點(diǎn)）期法定怨假日答：全尸體員改工每郵年均識(shí)享有軌以下疫1埋0服天帶伯薪（假視為距上班舅）假遠(yuǎn)日：惕a險(xiǎn).游元旦繼（公掏歷扇1種月追1招日）瓶b止.庸春節(jié)穿（農(nóng)痛歷新雖年初徑一、瞇初二舊、初扣三）駛c.牛勞濱動(dòng)節(jié)姓（公贈(zèng)歷堵5均月懲1伶日、驚2純?nèi)諐彙⒓?缺日）貨d.倒國(guó)肯慶節(jié)模（公餡歷祝10煎月慧攝1榜日、貓2殼日籃、昂3畫(huà)日）渣e.劃婦振女節(jié)嘴（私便3格月稈8譽(yù)日，慣女員泳工放材假半駱天）封（3果）縣婚假貨凡禿在公銅司連溪續(xù)工殺作滿(mǎn)奉1疫2卵個(gè)月鳳（自欣轉(zhuǎn)正魄之日射起）免的正范式員臉工結(jié)仙婚時(shí)草，可斧憑結(jié)聾婚證它書(shū)申除請(qǐng)翁14銷(xiāo)天頂（含狀休息逼日）諸的有春薪假與期。黨（迎4）愚產(chǎn)映假宇凡在玉公司蔬連續(xù)功工作毯滿(mǎn)得12洞個(gè)曠月（考自轉(zhuǎn)哨正之幻日起焦）的想正式偉女員栽工，忙持醫(yī)寶院證尊明書(shū)溉可申紡請(qǐng)有普薪產(chǎn)織假持90壽天落（含崖休腰息日粥和法替定節(jié)廟假日浴），城晚育淡的順罰產(chǎn)姐12溪0暮天，敘難產(chǎn)冶1均35夕天旗。男擦2扒6么周歲閃、女穗2桑4獅周歲她以上鄭初育財(cái)為晚笨育。候（稻5）債男德員工感護(hù)理捐假白7蜜天，語(yǔ)晚育決者為寫(xiě)1談5軋?zhí)欤ㄐ柘拊诰壟綕癞a(chǎn)假且期間服，含傅休息只日和除法定豪節(jié)假雄日）氏。炊（6厲）賢慰唁喉假公焰司員狐工直趣系親侵屬（抱指配將偶、被子女析、父?jìng)蚰讣稗q配偶陳的父拆母）圖不幸搜去世騾的，彩可申少請(qǐng)省5叼天有標(biāo)薪慰暫唁假脈。滾直系同親屬譽(yù)在外壺地的杠，帶泛薪路訴途假蛾另計(jì)縮，路眾費(fèi)自糧理。查（鏟7）卸工障傷假畢因至工受件傷休貨假視涼為上賣(mài)班，糖具體濟(jì)情況您按國(guó)賓家社棵會(huì)保拋險(xiǎn)法嘆規(guī)辦僚理。轉(zhuǎn)（8時(shí)）公員假伸員工扁參加罪國(guó)家摸法律部規(guī)定耐的義難務(wù)或僅公益邀活動(dòng)唉、參稿加與割本職幣工作犬有關(guān)嬌的入伙學(xué)或筐資格稿考試傍經(jīng)所坡在部瞇門(mén)及風(fēng)人事為部門(mén)棒批露準(zhǔn)的祝，可仍按上疊班時(shí)若間計(jì)卵發(fā)薪響資。殿（個(gè)9）漂有薪罰病假妥病消假三偶天以立上需墨憑縣鋼、區(qū)甲級(jí)以菜上醫(yī)底院出維具的染病情希證明瞇請(qǐng)假菜。其屋中十詠天以泳內(nèi)病針假按吼基本湯工資漁8筑0濁％計(jì)埋發(fā)病混假工弦資，偽累計(jì)圾十天冤以上干者按斜基本僑工資納5減0足％計(jì)甜發(fā)病旨假工侍資，厲醫(yī)療耽期限腿的確噴定按碗國(guó)家環(huán)相關(guān)捏規(guī)定宏執(zhí)行鴉。丙（1胡0）熊休假咳規(guī)定胸員念工提男前扮15彎日釣向直解接主哄管及屯人事?lián)洳块T(mén)融申報(bào)鐘擬休皂假的北種類(lèi)禮和時(shí)壘間，雜協(xié)商綠安排大休假阻具體痰事宜矮。因席工作貫原因躺，始未能咬休以僵上（客3框）奴－（呢7毅）霞項(xiàng)假槐期的陜，按禮休息補(bǔ)日加峰班標(biāo)購(gòu)準(zhǔn)給鋪予工畢資補(bǔ)庫(kù)貼。發(fā)2許、廣保險(xiǎn)貨：靠公司捷為正尿式員涉工辦攻理養(yǎng)遙老、糖工傷掘、生紋育、廁和醫(yī)惠療保持險(xiǎn)等炎社會(huì)雞保險(xiǎn)嫁。鞭3拴、賀國(guó)儀與怕奠儀襖竄（央1龜）正架式員昏工結(jié)績(jī)婚，暴公司很將致犁新婚星賀儀史人民療幣3批00鹿元。擱（鵲2坑）態(tài)正式烏員工宋直系胳親屬宣去世蒙，公菊司將誠(chéng)致奠鑒儀人邪民幣貫30活0元?jiǎng)?。?谷、過(guò)撒節(jié)費(fèi)溝公主司視刃經(jīng)營(yíng)莫情況鉛在法魂定節(jié)歪日或壺公司撐紀(jì)念胃日發(fā)悠放賀逮金或古賀禮匯?？?亡、健輛康檢某查：歌公司驗(yàn)每?jī)晒饽瓿雠苜Y為譜工作蘭滿(mǎn)一魂年的向員工盯進(jìn)行護(hù)身體濁健康茶檢查許。訪6、割員工軟活動(dòng)抹：公皂司不惑定期繞舉行談各種位員工豬活動(dòng)貫。恥第四全章散培訓(xùn)掏、考泳核與收發(fā)展獨(dú)蒜第一刊節(jié)涉培訓(xùn)材管理周螞一、尤培訓(xùn)踩目的彈：米塑造袍企業(yè)龍文化購(gòu)，促曠進(jìn)人偏力資股源增劍值，泥提升沙經(jīng)營(yíng)抹績(jī)效旗。那二、菌培訓(xùn)拾原則寬：?jiǎn)T資工培瓜訓(xùn)需式求與襲公司散發(fā)展建需要獻(xiàn)相結(jié)嘩合。往車(chē)三、熊公司粥培訓(xùn)博管理諷的常階設(shè)機(jī)束構(gòu)是申培訓(xùn)競(jìng)組，暫隸屬惕人力凡資源冬部，夾：奧除培鼻訓(xùn)發(fā)卻展主洪管外珍，其昨余崗愉位均屋為兼殺職人矮員，非由人調(diào)力資忙源部敬在集值團(tuán)范馬圍內(nèi)爹選拔燃產(chǎn)生壟。歷四、程公司窩培訓(xùn)亦分為邁一級(jí)向培訓(xùn)長(zhǎng)、二斥級(jí)培習(xí)訓(xùn)。丹翁1套、一洗級(jí)培飄訓(xùn)由指人力口資源米部主猶辦，沈負(fù)責(zé)嘩集團(tuán)攪中級(jí)渣以上仇人員障（含蠅分子劫公司屬總經(jīng)啞理）濁管理飽培訓(xùn)賊，集著團(tuán)總舊部員尚工自鋒我管禿理培繳訓(xùn)及凳新員果工職本前培杰訓(xùn)、趁外派帆培訓(xùn)虎等。戰(zhàn)2繞、揮二級(jí)杯培訓(xùn)魂由集槳團(tuán)各喚中心廈或分歡子公禁司主掉辦，暴負(fù)責(zé)貴本單揀位業(yè)皮務(wù)培旺訓(xùn)、膠崗位將培訓(xùn)及及外劣派培揪訓(xùn)。匆培訓(xùn)網(wǎng)結(jié)束澡到人泛力資訴源部資備案硬。以五、牲培訓(xùn)廁積分棟制硬1瘋、培把訓(xùn)組牛每年荷初將昨根據(jù)糟公司竊發(fā)展洲戰(zhàn)略迫及培滋訓(xùn)需蘇求調(diào)柜查結(jié)印果，險(xiǎn)確定艙培訓(xùn)湊課程寶設(shè)置駱及相排應(yīng)學(xué)聲分，漂參加鑒培訓(xùn)菠并通監(jiān)過(guò)份考核雪者即今可獲候得學(xué)北分。厲培訓(xùn)抹組同私時(shí)為霞每位仙學(xué)員自建立印培訓(xùn)眨檔案盲，記旗錄每店年度泳培訓(xùn)壩測(cè)試雨成績(jī)綱、積食分。贈(zèng)2氣、船各崗業(yè)位培介訓(xùn)積炮分標(biāo)膽準(zhǔn)由飼培訓(xùn)淋組每石年度棍調(diào)整鞭一次踏。正優(yōu)式員退工績(jī)臟效考卸核將糟結(jié)合鋸本人顫全年約培訓(xùn)叮積分策進(jìn)行鵝，積顫分不虜達(dá)標(biāo)靈者績(jī)脈效考宋核將泥受影暢響。沸員工榜晉升葛必須拖獲得吩擬晉難升職訊級(jí)資正格的影培訓(xùn)紡積分研，否功則僅塞提升蹄為代們理職猾務(wù)。救3挑、培公司御全員埋培訓(xùn)窯及特花別要燦求的識(shí)重要沈培訓(xùn)育，無(wú)江論積民分是罰否達(dá)懲標(biāo)，搬均需稍參加邀。婚4號(hào)、公棋司規(guī)塘定的警培訓(xùn)規(guī)課程綱，人駱事部準(zhǔn)門(mén)將坊嚴(yán)格看考勤質(zhì)。不閃得無(wú)扶故遲妄到、厚早退棵、曠其課，同有特坑殊情茅況不爺能參霸加的繞應(yīng)向莊人事縣部門(mén)翻請(qǐng)假話。祥六、間員工途自我舞培訓(xùn)循室1忌、公澆司鼓逢勵(lì)員絨工利罩用工責(zé)作之舊余參亦加與向本職胳工作瘦相關(guān)順的學(xué)添歷學(xué)敲位考笛試、貪職稱(chēng)掠考試策、執(zhí)構(gòu)業(yè)資絹格考相試。遵資歷棟考試安如灰確需彈占用懶工作候時(shí)間糧，可哪憑培頸訓(xùn)考秩試機(jī)束構(gòu)的歸證明攪，經(jīng)覺(jué)人事教部門(mén)副主管它負(fù)責(zé)斯人審嘆核，榨獲準(zhǔn)勁后按堤公假虧處理煤。脹2崗、員關(guān)工在止職參皺加與厚本崗驢位有女關(guān)的龜學(xué)歷淚教育右或培馳訓(xùn)時(shí)要，確啄需占苗用周誤六工速作時(shí)蛾間的調(diào)，可袋憑入然學(xué)證攏明，鞏經(jīng)部盜門(mén)及湖人事貍部門(mén)患負(fù)責(zé)具人審輪核、澤獲準(zhǔn)吧后，碎按公模假處扇理。鍛但當(dāng)柔臨時(shí)恐有重跪要工祥作安突排或敏工作坦需要臣時(shí)，理應(yīng)服族從公柜司安窗排。魯3尾、丸對(duì)于牢取得玻更高泡學(xué)歷樹(shù)學(xué)位喪、職紡稱(chēng)、稍資格續(xù)者，璃公司尾將作上為員匹工晉松級(jí)的券重要嘆依據(jù)剩。罪七、汗培訓(xùn)憲費(fèi)用客報(bào)銷(xiāo)陷撫1色、人叛力資認(rèn)源部輪根據(jù)藝年度饞培訓(xùn)餃規(guī)劃語(yǔ)制定污一級(jí)千培訓(xùn)自費(fèi)用婆預(yù)算窩，報(bào)卸總裁羊批準(zhǔn)熱。向2倍、二露級(jí)培毛訓(xùn)費(fèi)悉用由嘩集團(tuán)孩各部懂門(mén)及叔分子欣公司臥根據(jù)堆培訓(xùn)續(xù)計(jì)劃謠提報(bào)郊預(yù)算斗，經(jīng)丟人力燙資源象部審鎖查后排報(bào)總鐮裁批盤(pán)準(zhǔn)。山3瞞、艦集團(tuán)寒總部曲外派荷培訓(xùn)句費(fèi)用梁1魯00事0錘元以掠內(nèi)，薦由人常力資壞源部碗審批塞，英10率00棗元滲以上濕由總戰(zhàn)裁審眾批；廳子公丟司外混派培謠訓(xùn)在配預(yù)算奉范圍美內(nèi)的柳由本緣公司術(shù)總經(jīng)常理審吹批。逐訓(xùn)費(fèi)肺用超辭過(guò)躍10菊00耳元名者需肉與公疑司簽督訂《孩培訓(xùn)遺協(xié)議籍》，噸約定仇服務(wù)茂期限此，培謝訓(xùn)結(jié)晴束后唯培訓(xùn)約資料抓及獲劫得證匹書(shū)原沈件由殖培訓(xùn)盟組存蠢檔，香經(jīng)培筐訓(xùn)主賀管簽士字后追，方扶可報(bào)邊銷(xiāo)費(fèi)趣用。案沾4箏、員殲工培射訓(xùn)后它在公痛司工閃作時(shí)山間未模滿(mǎn)《濾培訓(xùn)典協(xié)議顧》約乘定年液限，和公司咳有權(quán)涌按協(xié)吉議追窩究相勾應(yīng)責(zé)煩任。引兆第二攻節(jié)悟績(jī)效周考評(píng)遙浸一、端考評(píng)貧目的文1匪、通票過(guò)對(duì)漸員工衛(wèi)能力懂、努卸力程塞度以闖及工宰作業(yè)隆績(jī)進(jìn)濤行分享析評(píng)歉價(jià)，粱把握橫員工親工作蠟執(zhí)行儲(chǔ)和適緊應(yīng)情羞況，就確定怕人才院開(kāi)發(fā)干的嘗方針與政策送及教標(biāo)育培勢(shì)訓(xùn)方栽向，齒合理糖配置餃人員妖，明支確員境工工虧作的腎導(dǎo)向蝕。廁2、楊保障匆公司煙高效盾運(yùn)行測(cè)。胡3、貝充分見(jiàn)發(fā)揮眉激勵(lì)此機(jī)制殿作用套，實(shí)取現(xiàn)公動(dòng)正合稈理及圾民主箱管理品，激艱發(fā)員梅工工趕作熱捎情，糞提高贈(zèng)工作松效率法。斯二、粥考評(píng)擺原則秀尾1、女以績(jī)周效為華導(dǎo)向案原則伸。直2、虜定性探與定肅量考園評(píng)相丹結(jié)合雀原則鏈。堆3、拴公平章、公皂正、根公開(kāi)條原則釀。處4、帖多角愛(ài)度考刊評(píng)原峰則。徹嶼三、微考評(píng)陰周期以風(fēng)1、超月度樂(lè)考評(píng)揭：月達(dá)度考臉評(píng)的舞主要芹內(nèi)容紋是本瘡月的傻工作草業(yè)績(jī)抽和工膛作態(tài)雪度。寶月度游考評(píng)排結(jié)果田與工滲資直家接掛洪鉤。沈生產(chǎn)摸人員險(xiǎn)進(jìn)行笑月度翻考評(píng)妥。努2、仰季度睜考評(píng)茄：季糞度考換評(píng)的滴主要?jiǎng)潈?nèi)容扒是本帽季度拆的工甲作業(yè)腎績(jī)和壽行為濃表現(xiàn)景。季東度考系評(píng)結(jié)斤果與軍下一拍季度王的月討浮動(dòng)陽(yáng)工資牲直接家掛鉤杜。第贏四季疊度直仿接進(jìn)捉行年柿度考鋒評(píng)。況事務(wù)紹人員緞、營(yíng)抹銷(xiāo)人躺員、臉技術(shù)幟研發(fā)乒人員開(kāi)、管珍理人譜員（罪高層都管理泡者外腿）進(jìn)疤行季孫度考已評(píng)。場(chǎng)3滅、年喝度考祝評(píng)：粒年度丸考評(píng)井的主診要內(nèi)怠容是漏本年印度的傷工作盾業(yè)績(jī)漁、工羽作能浮力和繩工作冬態(tài)度引，進(jìn)蹲行全白面卷綜合絲考評(píng)蹦，年碗度考騎評(píng)作幼為晉孝升、確淘汰搶、評(píng)肌聘以叼及計(jì)甘算年被終獎(jiǎng)揀勵(lì)的宴依據(jù)厘。公什司所洞有員嫌工均紙進(jìn)行訂年度權(quán)考評(píng)咱。漿四、他考評(píng)雞程序鏟：相草關(guān)考育評(píng)者占對(duì)被取考評(píng)挑者提幅出考貸評(píng)意豬見(jiàn)，拖人事描部門(mén)妙將考勺評(píng)結(jié)扇果進(jìn)脫行匯腿總，趨并報(bào)烤考評(píng)輔委員觸會(huì)審宅批，鍬由被遭考評(píng)丈者的咽直接疤上級(jí)屠將審椅批后蟻的考徹評(píng)結(jié)礦果反旦饋給瑞被考燈評(píng)者指，并爬就其利績(jī)效融和進(jìn)封步狀澇況進(jìn)毅行討效論和嚷指導(dǎo)唉。人神事部小門(mén)將脈考評(píng)殼結(jié)果盤(pán)歸檔姑，同階時(shí)文用于犁計(jì)算熊績(jī)效香工資伍及獎(jiǎng)糞金。浪蛙五、內(nèi)結(jié)果睛分級(jí)?。嚎伎坪说让摯畏址譃槲褰?jí)，槳分別邪是優(yōu)落、良王、中奸、基硬本合熊格、渡不合漫格。正隔級(jí)蛛上級(jí)鑼根據(jù)壞所管輕部門(mén)罷人員炕數(shù)綜講合考紡慮,糖確定澡考核洋等次夫,但凈“優(yōu)襖”不多得超落過(guò)分浙管總嶺人數(shù)紀(jì)的暫10蔬%,平“優(yōu)薦”與石“良培”之宮和不姜超過(guò)辮分管牽總?cè)寺龜?shù)的聰30豪%。唱先等級(jí)墨優(yōu)毅良廟中探基兩本合祝格在不合膏格是定義喜超管越崗獵位常醉規(guī)要匹求；膝完全麥超過(guò)跑預(yù)期柄地達(dá)叼成了顛工作尺目標(biāo)禮完裹全符染合崗少位常挑規(guī)要鮮求；晌全面為達(dá)成井工作街目標(biāo)框，并孩有所乖超越翅符團(tuán)合崗柜位常啦規(guī)要互求；獎(jiǎng)保質(zhì)層、保籃量、葵按時(shí)雕地達(dá)虎成工熔作目筆標(biāo)鬼基本接符合犧崗位榮常規(guī)蝦要求最，但學(xué)有所戲不足悄；基殼本達(dá)父成工闊作目鏡標(biāo)，項(xiàng)但有嗚所欠普缺財(cái)不符情合崗庫(kù)位常被規(guī)要栽求，灑不能澇達(dá)成集工作崗目標(biāo)竭得罪分股90但分以堪上丟80獲-8想9分詳7稈0-攝79辭分島60栽-6獻(xiàn)9分均6熔0分考以下踐優(yōu)六、姿結(jié)果遠(yuǎn)使用勤考評(píng)產(chǎn)結(jié)果尺可作辱為以縣下幾嶼類(lèi)人微事工頭作的杠依據(jù)漸：證1、濃職務(wù)勿晉升泥：年叨度考厭評(píng)為閑優(yōu)或廣連續(xù)從兩年棉年度泄考評(píng)套為良汁的員陷工，翅優(yōu)先遮列為沾職務(wù)勵(lì)晉升仿對(duì)象潔。吉2、游職務(wù)奶降級(jí)醬：年拴度考訴評(píng)一咬次不興合格青或連去續(xù)兩鎖年基剃本合黎格的圍員工桶給予在行政彎降級(jí)木處理妥。驚3、幸工資冠晉升顫：年皺度考閃評(píng)為改優(yōu)或貴年度宣考評(píng)董連續(xù)綁兩次抓為中梅等以漿上的論員工糠，在翼本工誼資崗艷位級(jí)春別內(nèi)具晉升鋸檔次缺。勇4、片降檔襯：季勝考評(píng)新連續(xù)獲兩次走不合牧格的選人員徐進(jìn)行遮工資踐降檔盤(pán)；年尼終考蠻評(píng)結(jié)植果不查合格置或連澇續(xù)兩制年年喊度考睬核基記本合塊格的氣進(jìn)行攜工資饞降檔截。信5、巾培訓(xùn)燭：根媽據(jù)績(jī)退效統(tǒng)勿計(jì)分流析結(jié)番果，寶制訂繞培訓(xùn)充規(guī)劃樸，有嫁重點(diǎn)換、有組針對(duì)招性地磁開(kāi)展陷培訓(xùn)乏。傅6、灘職業(yè)創(chuàng)發(fā)展捏指導(dǎo)叫：根架據(jù)績(jī)織效統(tǒng)悔計(jì)分?jǐn)_析結(jié)槐果及渣雙向去溝通卡，修累正員托工職凳業(yè)發(fā)蠟展設(shè)櫻計(jì)。摸巨七、哥申訴噴及處刷理計(jì)被考冠評(píng)者鈔對(duì)考配評(píng)結(jié)舅果持身有異陽(yáng)議，廊可以蠟直接筍向管霸理委勒員會(huì)每申訴斬。管孔理委層員會(huì)貨在接宮到申逝訴后謠，一瓦周內(nèi)扶必須齒申訴福的內(nèi)忌容組天織審井查，掃并將牧處理