干部人事制度改革會(huì)講話

干部人事制度改革會(huì)講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！今天我要跟大家談一談干部人事制度改革的問(wèn)題。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定，黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展到了一個(gè)新的階段。我們要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)全面深化改革，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。干部人事制度改革是全面深化改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，提高反腐敗斗爭(zhēng)的治理效能的重要措施。一、干部人事制度改革意義1.推動(dòng)干部選拔、任用與考核制度改革，劃出適應(yīng)新時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，激發(fā)干部工作的潛力與活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公正、平等、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。2.建立干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)制度，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督，形成對(duì)干部隊(duì)伍的有效約束。3.加強(qiáng)干部素質(zhì)與培養(yǎng)體系建設(shè)，堅(jiān)持以德為先，以能為重，以績(jī)效為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)選撥具有戰(zhàn)略眼光、業(yè)務(wù)能力、人格魅力和擔(dān)當(dāng)精神的高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍。二、干部人事制度改革的任務(wù)1.全面推開(kāi)干部選拔、任用與考核制度改革，以能力為核心，一以貫之地推行發(fā)揚(yáng)優(yōu)德、寬容與良心這三個(gè)干部選拔任用重點(diǎn)，相結(jié)合、相互激勵(lì)，提高干部機(jī)制化水平。2.建立干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)制度，重視干部反寫、自查、自糾、自糾和自動(dòng)交代，暢通干部舉報(bào)與觸及法紀(jì)渠道，對(duì)無(wú)罪不赦、有罪不輕的停職和罷免，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，追究法律責(zé)任。3.加強(qiáng)干部培養(yǎng)和完善干部培訓(xùn)體系，培養(yǎng)選拔人才，提高工作效率和政治素質(zhì)，堅(jiān)持開(kāi)放型交往、青年干部培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)三大體系，給予優(yōu)秀干部相應(yīng)幫助和獎(jiǎng)勵(lì)。三、干部人事制度改革的保障措施1.制定干部人事制度改革總體規(guī)劃，以王志剛、許茨為核心的黨組任人用人執(zhí)法委員會(huì)，提出發(fā)展能力、職業(yè)道德、德政分、公正不可失與“三重制”的標(biāo)準(zhǔn)與要求，實(shí)現(xiàn)人事改革與組織體制的順序重構(gòu)。2.建立干部考評(píng)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，實(shí)行考核標(biāo)準(zhǔn)透明化，把審核指標(biāo)、數(shù)據(jù)與責(zé)任明確清晰，打破人事條塊分割、流于形式的僵化，在行政代碼化為主的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了過(guò)程的集約化。3.深入推進(jìn)人事制度信息化建設(shè)，建設(shè)干部檔案及任免信息、干部培訓(xùn)與群眾信訪工作平臺(tái)、公務(wù)員考試與測(cè)評(píng)及行政執(zhí)法定位體系，完善干部精細(xì)化管理?？傊?，干部人事制度改革是整個(gè)干部工作的重中之重，也是全面從嚴(yán)治黨、解決黨代表隊(duì)伍感受負(fù)面協(xié)同性問(wèn)題、減少政治阻力、提高信任感等的必由之路。希望大家在面對(duì)新形勢(shì)、新