人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模板（二篇）

第2頁共2頁人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模板（1）負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。（2）貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本公司的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（3）建立健全安全培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃；組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入廠員工三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格之后方可上崗。（4）負(fù)責(zé)建立健全各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。（5）把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù)，對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。（6）建立健全安全用工管理制度，組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定，不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的“四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動保護(hù)工作。（7）負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)換工作。（8）做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。（9）制定和貫徹獎勵辦法時(shí)，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅(jiān)持安全指標(biāo)有否決權(quán)。（10）按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用項(xiàng)目經(jīng)理、分部經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把安全知識、安全意識和安全工作實(shí)績作為重要的考核內(nèi)容，不合格者不能聘用。北鎮(zhèn)市鑫達(dá)運(yùn)輸有限公司編制（11）參加事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理（12）依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)金。（13）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，把安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計(jì)劃中，負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。（14）在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。（15）在安全標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺帳：《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺帳》、《職工培訓(xùn)計(jì)劃》、《特殊工種培訓(xùn)取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理及培訓(xùn)臺帳》。2人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模板（二）1、貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司的有關(guān)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度；執(zhí)行港口設(shè)施保安計(jì)劃。2、組織新錄用員工和承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。3、根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”、安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門員工安全生產(chǎn)目標(biāo)并對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、在對單位員工考察中，應(yīng)有安全生產(chǎn)業(yè)績方面的考核內(nèi)容。5、組織公司各種技術(shù)人員培訓(xùn)，依照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，堅(jiān)持“持證上崗”制度，在安排工種和調(diào)動工作時(shí)嚴(yán)格把關(guān)。5、依照《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，做好職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等工作。6、組織特種作業(yè)人員體檢工作，做好員工職業(yè)病的預(yù)防工作，制定員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并檢查落實(shí)。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。7、合理制定勞動時(shí)間，做好職工勞動保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。8、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級人員的安全培訓(xùn)；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。9、負(fù)責(zé)制定《勞動保護(hù)用品配備和管理制度》，制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行。10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)對事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作。11、組織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜