人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)范文工作職責(zé)：1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以?xún)?yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。任職要求：1、____歲以下，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;2、____年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，____年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)范文（二）工作職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;7、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。任職資格：1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。5、熟練掌握