非法用工的具體行為及企業(yè)的防范措施

非法用工的具體行為及企業(yè)的防范措施隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分。但是，一些企業(yè)將非法用工作為手段謀求利益或者減少成本，導(dǎo)致不可挽回的嚴(yán)重后果。非法用工是指企業(yè)用人單位未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或不按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，或者以其他形式打擦邊球，從而達(dá)到規(guī)避義務(wù)和責(zé)任，減輕成本負(fù)擔(dān)的做法。非法用工現(xiàn)象的存在動(dòng)搖著勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和國(guó)家的法制建設(shè)，更是危害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定。因此企業(yè)需要采取相應(yīng)措施，避免和消除非法用工現(xiàn)象的發(fā)生。非法用工的具體行為一般來(lái)說(shuō)，非法用工可以表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1.未簽訂勞動(dòng)合同未與員工建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，同時(shí)也不簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者視為雇員的代價(jià)。這種做法雖然能夠節(jié)省一部分人力成本，但是無(wú)下限的壓縮利用人力成本很可能導(dǎo)致不可逆的安全事故和后果。2.薪資待遇短期內(nèi)輸送有些企業(yè)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)傳輸涉及到薪酬的相關(guān)公司，從而企圖逃避正常的稅費(fèi)等繳納責(zé)任。這種做法雖然可以占領(lǐng)市場(chǎng)，但是如果法律明文規(guī)定，最終付出的代價(jià)極為嚴(yán)重。3.招工最低年齡限制、身體條件限制企業(yè)對(duì)招聘人員設(shè)定年齡限制、身體條件的限制，都是非法用工的表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)存在這種非法用工行為，應(yīng)立即通報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門，結(jié)合實(shí)際行使相關(guān)職能，對(duì)不合規(guī)的情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)的防范措施在防范非法用工方面，需要企業(yè)從以下幾個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行管理：1.建立正常的用工制度管理者應(yīng)該制定科學(xué)合理的用工制度，并重視與員工建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，應(yīng)該明確和保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，規(guī)范化人力成本管理，避免采取不合法的用工方式。2.規(guī)范化人力成本控制精細(xì)化和規(guī)范化的成本管理是規(guī)避非法用工的重要方法之一。通過(guò)科學(xué)合理的人力成本管理，可以規(guī)范勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提高每個(gè)員工效益，并建立完善的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保證員工的勞動(dòng)和生存可以得到合理解決。3.加大社會(huì)監(jiān)督力度加強(qiáng)與國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門的接觸，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)溝通和掌握市場(chǎng)行情的實(shí)際動(dòng)態(tài)。在日常工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法規(guī)，為員工權(quán)益保駕護(hù)航。另外，企業(yè)還應(yīng)定期組織員工參加普及法律知識(shí)、培養(yǎng)道德責(zé)任等的活動(dòng)，提升員工素質(zhì)和企業(yè)形象。總的來(lái)說(shuō)，非法用工是一個(gè)危險(xiǎn)和復(fù)雜的問(wèn)題，嚴(yán)重影響員工的權(quán)利和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，不僅影響國(guó)家的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也危害了勞動(dòng)者的安全。每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重