人事主管銷售經(jīng)理崗位職責職位要求

人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求人事主管職責：1.聘請與選用：負責公司員工聘請、篩選、面試與選用，確保聘請流程順暢、適時、高效、公正。2.員工管理：對已入職的員工進行人事檔案管理、關(guān)注員工職業(yè)進展，開展培訓、激勵活動，確保員工能夠盡快融入團隊、實現(xiàn)職業(yè)進展。3.綜合勞動力管理：監(jiān)管員工請假、績效考核、調(diào)崗、晉升等綜合勞動力管理事項，落實公司制度和規(guī)范。4.領(lǐng)導團隊：同其他部門負責人共同領(lǐng)導管理團隊，為公司進展供給支持和智慧。5.備份人力資源部門領(lǐng)導：負責代理人力資源部門領(lǐng)導工作，幫助處理人力資源日常事務。6.修改制度：依據(jù)公司需要，修改或完善人力資源制度和規(guī)范。7.人員晉升：對員工進行績效考核及各項考核，提出相關(guān)晉升建議，為公司選用優(yōu)秀人才供給保障。8.面試評估：協(xié)調(diào)組委員會，引導人才評估工作，提高評估效率和精準度。9.離職管理：負責公司員工離職管理，辦理員工交接，保持員工流動和公司制度的穩(wěn)定。10.人員統(tǒng)計：對公司員工的入職日期、離職日期、職位等進行統(tǒng)計，制作人力資源相關(guān)報表。人事主管崗位要求：1、具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，了解人事管理相關(guān)法律法規(guī)；2、3年以上人力資源管理工作閱歷，諳習人力資源管理制度與操作流程；3、具有員工管理及面試評估閱歷；4、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和管理本領(lǐng)，具備團隊領(lǐng)導才能；5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，工作態(tài)度積極自動，具備較強的團隊合作精神；6、具備較好的英文閱讀、寫作本領(lǐng)。銷售經(jīng)理職責：1.訂立銷售策略：訂立公司的銷售策略、目標和銷售業(yè)務計劃，確保合作伙伴實現(xiàn)銷售目標。2.經(jīng)營合作伙伴關(guān)系：與客戶/合作伙伴溝通、建立良好的合作伙伴信任關(guān)系，跟進客戶并保護公司利益。3.團隊管理：對銷售團隊進行管理和領(lǐng)導，激勵其完成銷售目標并維護公司形象。4.新產(chǎn)品推廣：辨別市場需求，針對不同的客戶群體研發(fā)新產(chǎn)品，進一步提升公司的市場競爭力。5.銷售分析：通過分析銷售情況，針對不同場景訂立不同銷售策略，完善整個銷售過程，提高銷售效率。6.廣泛招商：拓展市場，依據(jù)業(yè)務需求廣泛招商，開拓新市場和新渠道，提高公司銷售額。7.銷售合同管理：對公司的銷售合同進行管理和操作，監(jiān)督合同執(zhí)行的各項事宜，保證公司獲得合同效益。8.賬款回收：針對欠款、壞賬進行管理，并依據(jù)情況進行提示、催收及律師仲裁工作。銷售經(jīng)理崗位要求：1、3年以上銷售管理相關(guān)工作閱歷，并有成功的銷售業(yè)績；2、具有充足的行業(yè)及市場學問，能夠適時拓展新市場；3、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判本領(lǐng)，具有影響力；4、有管理和領(lǐng)導閱歷，諳習商務協(xié)議和合同的操作及管理；5、優(yōu)秀的組織和計劃本領(lǐng)，能夠合理規(guī)劃銷售團隊的工作；6、諳習銷售管理流程和背景，具備銷售本領(lǐng)和銷售閱