獎勵管理制度

獎勵管理制度發(fā)布時間：2024-07-2109:53:08影響了：人

員工獎懲管理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增加員工的積

極性和制造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的

工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)全部員工。

其次章嘉獎

第3條企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得嘉獎：

（1）品德端正，工作努力，有精彩或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)覺職責以外的故障，予以上報或妥當處理。

（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并

取得重大成果和顯著成果。

（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特別貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，樂觀負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設有"管理創(chuàng)新及合理化建議獎'、"杰出員工'、"先進員工'、"優(yōu)秀管理者'等獎項，在每個工作年度結束后，行政部組織評比活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工賜予嘉獎。

第6條員工符合下列條件之一者賜予嘉獎并通報表揚，頒發(fā)獎金500～10000元，1000元以下的獎金隨當月工資發(fā)放，2000元以上的獎金由總經(jīng)理依據(jù)實際狀況而定。

（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特別任務。

（2）品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為300～1000元不等的共五級嘉獎，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為2000元。

第9條對先進員工獎項，企業(yè)金額為4000～6000元不等的三個檔次，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

第10條對"優(yōu)秀管理者'獎項，企業(yè)設有金額為1000元的獎金。

第三章懲處

第11條懲處包括批判、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批判和100元的現(xiàn)金罰款。

（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。

（3）阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)稍微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

（8）衛(wèi)生不合格。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款100元，當月累計達三次及以上，除按遲處處

格外另罰款300元并警告一次。

（2）曠工一日，予以當日薪水5倍扣除外，另罰款200元。

（3）有意損壞考勤機除按曠工處理外，另每次罰款300元；三次（含）以上，通報批判并加罰500元。損毀公物除照價賠償外，另懲罰金500元；如查實屬有意行為，視情節(jié)輕重加罰1000～3000元，并警告一次。

（4）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（5）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。

（6）其他懲罰參照詳細規(guī)章制度執(zhí)行。

第14條有下列情形之一者，予以降級：

（1）未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

（2）一年中罰款3000元以上者。

（3）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。被確認不能勝任工。

（4）考核多次列末等者。

（5）有較大工作失誤，給公司造成重大損失者

第15條有下列情形之一者，予以除名：

（1）對同事暴力威逼、恐嚇，影響團體秩序者。

（2）毆打同仁，或相互斗毆者。

（3）在公司內**者。

（4）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

（5）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

（6）在公司服務期間，受刑事處分者。

（7）一年中已降級二次者。

（8）連續(xù)曠工7天（含）以上者。年累計曠工15天（含）以上者。

（9）煽動怠工或罷工者。

（10）吸食**或有其它嚴峻不良嗜好者。

（11）偽造或盜用公司印章者。

（12）有意泄露公司的機密，致使公司蒙受重大損失者。

（13）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（14)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

（15）參與非法組織者。

（16）有不良行為，道德敗壞，嚴峻影響公司聲譽或在公司內造成嚴峻不良影響者。

（17）其它違反法令、規(guī)章或規(guī)定情節(jié)嚴峻者。

第16條員工有下列情形之一，賜予追償懲罰（含辭退，以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

（1）有意毀壞公物，造成公司損失較大者（500元以上）；

（2）聚眾鬧事，阻礙正常工作秩序者；

（3）蓄意違反平安規(guī)定或多次不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工安者；

（4）填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；

（5）未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不準時將公司的錢財返

還公司者；

（6）煽動罷工或破壞正常工作與生產秩序者；

（7）工作期間，與客戶或同事發(fā)生爭吵甚至發(fā)生斗毆，對公司造成嚴峻損失和不利影響者；

（8）嚴峻違反各種平安制度，導致重大人身或設備事故者；

（9）盜竊同事或公司財物者；

（10）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

（11）

（12）

（13）

（14）

（15）

（16）

（17）

（18）

第17條

5%--50%

利用職權受賄或以不正值手段牟取私利者；未經(jīng)許可，擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；未經(jīng)許可，擅自開啟他人電腦，翻閱、復制資料者；向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何本公司財務資料或任何保密資料者；隱瞞傳染病或其他（比如**等）以致危害其他員工健康者；偽造發(fā)票，謊報公共花費者；未經(jīng)許可，擅自駕駛公司車輛并