南開大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源管理(一) (專)》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是()。A.工作要素B.任務(wù)C.責(zé)任參考答案：A2.A公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務(wù)的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時未來兩年公司購進(jìn)新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為()。A.200人B.180人C.170人D.230人參考答案：C3.在工作分析中，由主試控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的方法，被稱為()。A.問卷法C.實(shí)驗(yàn)法D.參與法參考答案：C4.同一測驗(yàn)對同一個被試進(jìn)行前后兩次測試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是()。A.再次信度B.副本信度C.內(nèi)容效度D.效表關(guān)聯(lián)效度參考答案：A5.組織人力資源出現(xiàn)富余時，一般不會采取哪種政策?()A.實(shí)施提前退休計(jì)劃B.辭退績效差的員工D.鼓勵員工辭職參考答案：C6.“運(yùn)用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價的哪一層次評價?()A.反應(yīng)層次B.學(xué)習(xí)層次C.行為層次D.結(jié)果層次7.下列敘述中哪一項(xiàng)不是招聘決策應(yīng)堅(jiān)持的原則?()A.少而精原則B.寧缺毋濫原則C.公平競爭原則D.任人唯親原則參考答案：DA.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算B.由企業(yè)一把手說了算C.由員工自己說了算D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定9.在對人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)歸納的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)不正確?()B.培養(yǎng)全面發(fā)展的人C.將人視為“一種機(jī)器”，以嚴(yán)格控制A.正確B.錯誤11.下列哪一個不是工作(職位)評價的主要方法?()A.排序法C.點(diǎn)數(shù)法D.面談法參考答案：DD.福利參考答案：D第II卷一.綜合考核(共12題)1.企業(yè)員工工資的主要形式不包括()。A.傭金C.計(jì)件工資D.固定工資參考答案：AA.兩兩比較法B.等級分配法C.量表平等法D.目標(biāo)評估法E.指數(shù)評估法參考答案：C3.員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含()。A.改變自己的投入B.改變比較對象C.改變自己的收入E.無正確參考答案：E4.下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點(diǎn)?()A.一旦聘用，離職率較低B.費(fèi)用較低C.對應(yīng)聘者情況不夠了解D.沒有正確參考答案：C5.績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為()。A.暈輪效應(yīng)B.近因誤差C.感情效應(yīng)E.偏見誤差參考答案：B6.績效評估中的絕對標(biāo)準(zhǔn)是指將員工間的績效表現(xiàn)進(jìn)行相互比較。()B.錯誤參考答案：B7.培訓(xùn)時應(yīng)該重視對相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)，態(tài)度不能靠培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。()A.正確B.錯誤參考答案：B8.外部招聘通常不會在下列哪種情況下發(fā)生?()D.獲得現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù)參考答案：A9.人力資源計(jì)劃是指為達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所做的預(yù)測和相關(guān)事項(xiàng)。()A.正確B.錯誤參考答案：A10.企業(yè)關(guān)心的是贏利，員工的利益要服從于企業(yè)的這一目標(biāo)。()A.正確B.錯誤11.招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標(biāo)為()。A.信度B.效度C.信度和效度參考答案：A12.