教職工考勤制度范文（10篇）

第3頁共3頁教職工考勤制度范文1、考勤制度（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計____節(jié)以下的，每節(jié)扣____元，____節(jié)以上的每節(jié)扣____元，全學(xué)期累計____節(jié)以上的，每節(jié)扣____元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按____課時計算。（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為____元，頂課教師要認真負責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。2、考勤細則（1）連續(xù)請假____天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。（2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過____天者，連同假期合并計算。（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。3、考核辦法（1）、缺勤考核1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎____%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎____%。○2、____歲以上（含____歲）教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○天（不扣除獎金）。（2）、在崗考核1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除____元?！?、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除____元。3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○扣除____元。4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！穑?）、獎罰條例學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。1、在滿工作量的情況下，作為年度考核評優(yōu)對象?！?、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。3、全勤者期末給予獎勵?！?、無故曠課一節(jié)扣罰____元?！?、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月____元以上獎金，○并酌情給予其紀律處分。6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重者，○按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。教職工考勤制度范文（二）為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法（一）請假范圍及準假期限1、病假：一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足____月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。2、事假：①婚假。教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為____天（連續(xù)請含周末），超過____天按事假執(zhí)行。②產(chǎn)假。女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假____個月（____天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假____天，晚育的增加____天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息____天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假____天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假____天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假____天，女扎給假____天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次____分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加____分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。③喪假。教職工因直系親屬死亡，可給予____天喪假，異地的給予路途時間（省外教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行?！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假____天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。④函授、自學(xué)考試。以通知時間為準記假。⑤其他事假。教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。（二）審批程序1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。2、請假在半天以內(nèi)由處室負責(zé)人審批（含半天），半天以上____天以內(nèi)（含____天）由處室負責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；____天以上的由處室負責(zé)人簽暑意見后報校長審批。3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。（三）記假辦法1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責(zé)人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月____日前公布。2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。二、考勤辦法1、全體教職工按照學(xué)校作息時間表，按時上下班。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學(xué)校將____專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。2、學(xué)校重大集會和學(xué)校____的各項教育教學(xué)活動（如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等），由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。三、考勤要求：1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。2、請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工____節(jié)，遲到或早退____次抵事假____節(jié)；有課者____分鐘內(nèi)未進教室記“誤課”，誤課____節(jié)記曠工____節(jié)；4、早退。下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工____節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。6、空堂____節(jié)記“事故”，抵事假____天，當(dāng)年度不能被評為優(yōu)秀。7、學(xué)校特殊日期。如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型____活動（如運動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)____倍計算。8、負責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按____倍計算（自己找人替班的不記假，）。四、獎懲辦法1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎____元，每月假期累計不超過____天可享受____元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎____元；曠工一節(jié)扣____元，曠課一節(jié)扣出勤獎____元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎2、教職工每學(xué)期累計事假不超過____天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過____天而少于____天（含____天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與____天而少于____天者（含____天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過____天者，不享受本學(xué)期福利待遇。3、一學(xué)年累計事假超過____天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過____天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。年度內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加年度考核。4、學(xué)校將出勤情況納入教職工年度量化考核中。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。本規(guī)定自二0一____年____月起執(zhí)行。二0一____年____月第二篇：教職工考勤制度為了維護正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣____元，曠課一天扣____元（遲到____分鐘算曠課一節(jié)）2、學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，____天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，____天以上—____天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（____）____號、（____）163____文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補____%。2、____月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎（包括日際考核獎）。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（____）____號、（____）163____文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內(nèi)事假滿一周（____個工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補貼。2、一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（____）67____文件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在____天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按____天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假____天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假____天。2、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~____天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假____天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假____個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿____周歲）。生育第二個子女，哺乳假____個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。2、哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請____個月、____個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的____%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的____%發(fā)給。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假____天，以便處理，其范圍是：1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。3、祖父母之故，兩天假期。4、學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎____元（抄襲他人不發(fā)）。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前____分鐘，下午提前____小時離校），并認真履行職責(zé)，按時認真做好值周工作，每天獎____元。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是____小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。教職工考勤制度范文（三）根據(jù)《濱?？h教育____加強教職工管理的暫行規(guī)定》要求，結(jié)合我校實際，特擬定考勤制度如下：一、除規(guī)定的節(jié)假日外，按作息時間在校工作的為滿勤。二、經(jīng)請假并得到領(lǐng)導(dǎo)批準的遲到、早退時間累計計算為事假時間。未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假而未得到領(lǐng)導(dǎo)批準的遲到早退時間，累計計算為曠職曠課時間。三、凡因病因事不能上班者，應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，特殊情況但事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。四、教職工請假不超過三天的由校長批準，三天以上的由助理批準，超過一個月的須個人提出申請，教辦室同意，經(jīng)教育局批準，并按教育局要求與津貼掛鉤。五、無論請假時間長短，無論哪級批準的，都要記入考勤簿，并按時銷假，超過天數(shù)按曠職曠課處理。六、事假一天扣____分，遲到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完為止。七、未經(jīng)事先請假，點名后____分鐘內(nèi)到校的視為遲到，到校后要及時銷假，不履行銷假手續(xù)的視為曠職；事先請假在點名____分鐘后到校的，其未到時間視為事假并履行銷假手續(xù)，否則仍視為曠職。早讀課在____分鐘內(nèi)到校的算遲到，____分鐘后到校的早讀課時間算曠職。八、繼續(xù)實行早集中、下午課前集中簽到制度，課間采取集中與隨機抽查相結(jié)合，每周周前會公布結(jié)果，記錄在案，每月小結(jié)，與津貼掛鉤，期末積分納入綜合考評。九、因故請假的，要安排好課務(wù)，并同教導(dǎo)處做好銜接，否則出現(xiàn)空堂現(xiàn)象的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。十、路隊值勤人員，無特殊情況未到崗的，按曠職半節(jié)課處理。十一、輪值教師，未在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，按曠職論處。教職工考勤制度范文（四）為加強學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《____加強教職工隊伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實際情況，特對考勤作如下規(guī)定：一、考勤的內(nèi)容、時間及人員：1.考勤內(nèi)容。教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。2.考勤時間。上課及晚自習(xí)（值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)）。3.考勤人員。在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）二、考勤要求：1.負責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報分管校長2.對上課、例會等具體的考勤作如下規(guī)定：1）上課，每曠一節(jié)罰款____元，并提出批評。2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時____%）。3）例會，每曠一次罰款____元，并提出批評。一般性請假罰款____元。4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。三、請假審批辦法：全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事），須依序辦理請假手續(xù)，記錄以請假條為準，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。1.批假人及批假權(quán)限1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；2）一天之內(nèi)為分管校長；3）二天以上為校長；4）例會請假的批假人為校長；5）公差一律由校長批準。2、未辦請假手續(xù)的視為曠工四、監(jiān)督辦法：有課教師空課每節(jié)罰款____元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款____元。五、本規(guī)定自公布之日開始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準。鹿邑縣第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校____年____月教職工考勤制度范文（五）根據(jù)《濱?？h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規(guī)定》要求，結(jié)合我校實際，特擬定考勤制度如下：一、除規(guī)定的節(jié)假日外，按作息時間在校工作的為滿勤。二、經(jīng)請假并得到領(lǐng)導(dǎo)批準的遲到、早退時間累計計算為事假時間。未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假而未得到領(lǐng)導(dǎo)批準的遲到早退時間，累計計算為曠職曠課時間。三、凡因病因事不能上班者，應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，特殊情況但事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。四、教職工請假不超過三天的由校長批準，三天以上的由助理批準，超過一個月的須個人提出申請，教辦室同意，經(jīng)教育局批準，并按教育局要求與津貼掛鉤。五、無論請假時間長短，無論哪級批準的，都要記入考勤簿，并按時銷假，超過天數(shù)按曠職曠課處理。六、事假一天扣____分，遲到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完為止。七、未經(jīng)事先請假，點名后____分鐘內(nèi)到校的視為遲到，到校后要及時銷假，不履行銷假手續(xù)的視為曠職；事先請假在點名____分鐘后到校的，其未到時間視為事假并履行銷假手續(xù)，否則仍視為曠職。早讀課在____分鐘內(nèi)到校的算遲到，____分鐘后到校的早讀課時間算曠職。八、繼續(xù)實行早集中、下午課前集中簽到制度，課間采取集中與隨機抽查相結(jié)合，每周周前會公布結(jié)果，記錄在案，每月小結(jié)，與津貼掛鉤，期末積分納入綜合考評。九、因故請假的，要安排好課務(wù)，并同教導(dǎo)處做好銜接，否則出現(xiàn)空堂現(xiàn)象的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。十、路隊值勤人員，無特殊情況未到崗的，按曠職半節(jié)課處理。十一、輪值教師，未在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，按曠職論處。教職工考勤制度范文（六）一、全體教職工實行上班簽到制。1、教職工上班一律實行簽到制，各工種、各崗位的上班時間不盡相同，但都必須按照規(guī)定的上班時間準時上班簽到。2、教職工簽到表中應(yīng)如實填寫自己姓名和到崗時間，誰到誰簽，嚴謹帶簽。3、簽到表由當(dāng)班行政負責(zé)查收并存檔與政教處，政教處主任周末匯總，將遲到或曠工者的具體情況調(diào)查，記錄備案于月底轉(zhuǎn)呈財務(wù)處。如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)向校長承報。二、上班時間由學(xué)校各行政職能部門視工種、崗位而定并向全體教職工公布。三、上班不得遲到、早退。超過上班時間____分鐘以內(nèi)做遲到處理，一次扣發(fā)工資____元；5—____分鐘做缺勤一課時處理，一次扣發(fā)工資____元；超過____分鐘做缺勤半天處理，扣發(fā)半日工資。四、教職工實行工資時間集體辦公制度。1、上班時間要嚴格自律，互相監(jiān)督，原則上不得辦私事，如遇特殊情況應(yīng)主動向主管部門報告。2、凡上班時間內(nèi)不嚴格履行職責(zé)，造成影響，甚至釀成事故者，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予批評和教育，對屢犯不改，影響極壞者，主管部門應(yīng)責(zé)令其作書面檢討并報校長室備案，視情節(jié)作出相關(guān)處理。五、教職工上班上崗應(yīng)自覺佩戴相關(guān)標(biāo)志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因經(jīng)常不佩戴造成影響或事故者，主管部門應(yīng)責(zé)令其作書面檢討并備校長室備案，視情節(jié)作出相應(yīng)處理。六、全體教職工實行請假制度。1、教職工因事、因病請假須書面請假，如遇特殊情況未能及時呈交請假條，事后須補交，以作憑證。2、凡屬正常上班時間請假，一律由校長室審批，獲得批準后，請假者應(yīng)及時報告所在部門負責(zé)人必須協(xié)調(diào)。3、校長請假由學(xué)校董事會批準，獲得批準后應(yīng)告知相關(guān)行政以便協(xié)調(diào)。4、例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、家訪等學(xué)校規(guī)定的上班或加班時間，一律作考勤記載，上述上班時間請假累計達____次者作缺勤半天處理，無故缺勤者曠工半天處理。5、不書面請假者視為曠工，曠工____天及以上者視為自動退職及曠工者由主管部門作曠工處理。七、教職工因病請假且病情嚴重者（須出具鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明），可書面申請免扣“月全勤”獎，因公致傷請假的不作缺勤處理。八、教師因業(yè)務(wù)進修請假的，其請假期間所扣缺勤工資可酌情（該同志通過學(xué)習(xí)、進修取得國家正式文憑且愿意留校任教）減免，以資鼓勵。九、請假半天及以上者，扣除當(dāng)月全勤獎，請假半月及以上者，酌情扣減其期末獎金。十、所有請假條應(yīng)及時呈送財務(wù)部門保存收檔。第二篇。教職工考勤制度為了維護正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣____元，曠課一天扣____元（遲到____分鐘算曠課一節(jié)）2、學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，____天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，____天以上—____天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（____）____號、（____）1____件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補____%。2、____月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎（包括日際考核獎）。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（____）____號、（____）1____件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內(nèi)事假滿一周（____個工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補貼。2、一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（____）____件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在____天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按____天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假____天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假____天。2、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~____天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假____天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假____個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿____周歲）。生育第二個子女，哺乳假____個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。2、哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請____個月、____個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的____%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的____%發(fā)給。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假____天，以便處理，其范圍是：1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。3、祖父母之故，兩天假期。4、學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎____元（抄襲他人不發(fā)）。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前____分鐘，下午提前____小時離校），并認真履行職責(zé)，按時認真做好值周工作，每天獎____元。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是____小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。教職工考勤制度范文（七）1、考勤制度（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計____節(jié)以下的，每節(jié)扣____元，____節(jié)以上的每節(jié)扣____元，全學(xué)期累計____節(jié)以上的，每節(jié)扣____元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時計算。（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為____元，頂課教師要認真負責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。2、考勤細則（1）連續(xù)請假____天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹ⅲ涣砜鄢＃?）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過____天者，連同假期合并計算。（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。3、考核辦法（1）、缺勤考核1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎____%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎____%?！?、____歲以上（含____歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○天（不扣除獎金）。（2）、在崗考核1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除____元?！?、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除____元。3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○扣除____元。4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○（3）、獎罰條例學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。1、在滿工作量的情況下，作為年度考核評優(yōu)對象?！?、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。3、全勤者期末給予獎勵?！?、無故曠課一節(jié)扣罰____元?！?、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月____元以上獎金，○并酌情給予其紀律處分。6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重者，○按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。教職工考勤制度范文（八）教職工考勤制度篇1為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。一、考勤方法㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時打卡、簽到。㈡專職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責(zé)檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。㈢教職工晚值班或晚輔導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準。㈤教職工參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會議或活動的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤項目與時限規(guī)定㈠請假教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假____種。1.婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。2.病假。教職工一般疾病（不住院）每次請假原則上應(yīng)控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。3.事假。教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。4.下列情況允許請假，但不作事假處理（不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎）：⑴搬遷新居（限____天以內(nèi)）;⑵參加小孩家長會;⑶小孩打預(yù)防針;⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。㈡遲到、早退、擅自離崗1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以____分鐘（含____分鐘）為限，超過____分鐘另處。2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以____分鐘（含____分鐘）為限，超過____分鐘另處。3.教職工參加學(xué)習(xí)、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時點名情況認定。㈢曠工下列情形均以曠工論處：1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出____分鐘以上者（計曠工半天）;4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出____分鐘以上者（計曠工半天）。三、請假、派工手續(xù)㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前____天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等（請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學(xué)校通知等），并按審批權(quán)____理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因（公差、病事假等）不能完成正常授課任務(wù)，必須提前____天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權(quán)____理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權(quán)____理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應(yīng)及時打電話報告所屬科室（部門）負責(zé)人并征得同意（教師應(yīng)同時向教務(wù)科報告并征得同意），并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。㈤請假審批權(quán)限1.科室主要負責(zé)人請假⑴____天以內(nèi)（含____天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;⑵____天以上，六天以內(nèi)（含____天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報校長審批;⑶____天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。2.副科及以下教職工請假⑴____天以內(nèi)（含____天）由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;⑵____天以上，____天以內(nèi)（含____天）由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;⑶____天以上，____天以內(nèi)（含____天）由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批。⑷____天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。四、考勤結(jié)果㈠考勤情況公布1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初____天內(nèi)公布上月考勤情況。2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初____天內(nèi)公布上月考勤情況。3.校園晚值班由校辦公室負責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負責(zé)，班主任值班（含查早操）由學(xué)生科負責(zé)，于每月初____天內(nèi)公布上月考勤情況。㈡考勤結(jié)果處理1.各負責(zé)科室及負責(zé)人、批假人應(yīng)如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的，追究責(zé)任。2.各負責(zé)部門的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)?？记诮Y(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.連續(xù)曠工達____天以上（含____天），或一年內(nèi)累計曠工____天以上（含____天），依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。五、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。教職工考勤制度篇2一、作息制度1、教職工必須嚴格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。2、行管人員（干部、干事、教輔后勤保障人員）、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎____元/人。3、實行剛性坐班制行管人員上午7：45-10：____時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。4、實行坐班制的女職工懷孕____個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。5、6：____至21：00之間移動電話必須保持暢通。二、____活動制度1、____活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群____活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。2、凡____活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動____部門負責(zé)人請假。三、請假制度1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室。教職工請假在____天之內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人批準;請假____天以上____天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;____天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責(zé)人批準;中層干部由分管校長批準。3、病假____天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。四、考勤結(jié)果處理1、上下班考勤。校領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。2、____活動考勤。活動的____部門負責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責(zé)督查。3、對違反考勤制度的教職工，按一定標(biāo)準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。（1）行管人員和班主任上下班遲到____次扣發(fā)____元、早退____次扣發(fā)____元。教師上課遲到每次扣發(fā)____元、提前下課每次扣發(fā)____元。____活動遲到____次扣發(fā)____元、早退____次扣發(fā)____元。（2）行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)____元，曠工一天扣發(fā)____元。教職工____活動無故缺席____次扣發(fā)____元。教師每曠課____節(jié)扣發(fā)____元。（3）病假____天以上者，每天扣發(fā)____元，累計病假____個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)____元，累計事假____個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。（4）尋釁鬧事、吵架