人員培訓(xùn)制度及考核辦法（二篇）

第4頁共4頁人員培訓(xùn)制度及考核辦法護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)我院護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)，提高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護(hù)理差錯(cuò)，提高工作效率，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保證臨床護(hù)理安全，護(hù)理部參照《護(hù)理人員培訓(xùn)制度》，《院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度》，《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)》等相關(guān)要求，根據(jù)我院實(shí)際情況，特制定護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核獎(jiǎng)懲制度。一、考核原則夯實(shí)基礎(chǔ)，注重實(shí)踐原則；全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。二、考核對(duì)象n0、n1、n2及n3級(jí)護(hù)士，實(shí)習(xí)護(hù)士。三、考核內(nèi)容（一）基礎(chǔ)理論培訓(xùn)內(nèi)容主要為《護(hù)理學(xué)分冊(cè)》《兒科護(hù)理學(xué)》《臨床護(hù)理實(shí)踐指南（____版）》、核心制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)及臨床病例。（二）基礎(chǔ)操作基礎(chǔ)護(hù)理操作及?？萍夹g(shù)操作。四、培訓(xùn)考核方式針對(duì)不同層級(jí)護(hù)士，以理論與實(shí)踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)計(jì)劃，并____實(shí)施。（一）科室____培訓(xùn)由各科室護(hù)士長(zhǎng)____安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。（二）醫(yī)院____培訓(xùn)由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部____安排各科護(hù)士長(zhǎng)、各科派出進(jìn)修人員對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試、實(shí)際操作等方式對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行考核，考核成績(jī)記錄在檔，并與晉級(jí)、評(píng)優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度（一）培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式1、護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部負(fù)責(zé)____全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡院內(nèi)____的各種培訓(xùn)及考核，在規(guī)定范圍內(nèi)的護(hù)理人員，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部請(qǐng)假。無故缺席人員，處以____元/人/次罰款。2、護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部有計(jì)劃的完成護(hù)士崗前培訓(xùn)、護(hù)士層級(jí)培訓(xùn)、?？谱o(hù)士培訓(xùn)、護(hù)理管理人員培訓(xùn)。（二）考試考核制度1、n1級(jí)護(hù)士每季度集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)____次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課；自學(xué)____次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試____次。2、n2級(jí)護(hù)士每半年集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)____次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課；自學(xué)____次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試____次。3、n3級(jí)護(hù)士每年度集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)____次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課，隨堂考核一次。（三）獎(jiǎng)懲制度（1）每次考試滿分人員給予____元獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)于考試違紀(jì)人員，如警告無效，則取消當(dāng)次考試資格，成績(jī)計(jì)零分。（3）____分為理論考試合格分?jǐn)?shù)線，不及格者處以____元罰款/人次，并需參加補(bǔ)考。（4）每次考試以科室為單位，計(jì)算參考人員平均分，成績(jī)優(yōu)異的科室及個(gè)人分別給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）年終將考試成績(jī)、參加培訓(xùn)次數(shù)，進(jìn)行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。（6）擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎(jiǎng)勵(lì)。____市兒童醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度細(xì)則為了明確考試考核意義，貫徹《____市兒童醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎(jiǎng)懲制度》，做到公平、公開、公正。對(duì)于在考核中成績(jī)突出的團(tuán)體及個(gè)人現(xiàn)作出如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：1.對(duì)于同級(jí)別護(hù)士人數(shù)在____人以上（含____人），平均成績(jī)?cè)赺___分以上（含____分）的科室，取成績(jī)的前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)____元。2.對(duì)于同級(jí)別護(hù)士人數(shù)在____人，平均成績(jī)?cè)赺___分以上（含____分）的科室，取成績(jī)的前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)____元。3.對(duì)于同級(jí)別護(hù)士人數(shù)少于____人的科室，不計(jì)算平均分?jǐn)?shù)，只獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人滿分人員。人員培訓(xùn)制度及考核辦法（二）為不斷提高我院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求，對(duì)進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行‘基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把‘嚴(yán)格要求、嚴(yán)密____、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度’落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。一、培訓(xùn)及考核目的1、提高臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)2、規(guī)范臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本操作流程3、強(qiáng)化臨床進(jìn)修醫(yī)（技）師的基本操作技能二、培訓(xùn)和考核對(duì)象全體進(jìn)修醫(yī)務(wù)（技）人員，包括進(jìn)修醫(yī)師、進(jìn)修主治醫(yī)師、進(jìn)修副主任醫(yī)師和進(jìn)修主任醫(yī)師、輔助科室的進(jìn)修醫(yī)技人員。三、培訓(xùn)形式1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。2、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對(duì)本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃，由科室____實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核；3、醫(yī)院每月兩次____全院進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”知識(shí)學(xué)習(xí)，及操作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級(jí)、各專業(yè)）1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等。3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。4、醫(yī)院規(guī)章制度5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。五、考核內(nèi)容臨床進(jìn)修醫(yī)師1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床基本知識(shí)3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考____項(xiàng)臨床進(jìn)修主治醫(yī)師1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識(shí)、診療指南3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考____項(xiàng)臨床進(jìn)修副主任及進(jìn)修主任醫(yī)師1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識(shí)、診療指南3、徒手心肺復(fù)蘇技能輔助科室的進(jìn)修醫(yī)技人員1、本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能2、徒手心肺復(fù)蘇技能八、考核結(jié)果認(rèn)定1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識(shí)和技能考核以滿分____分計(jì)分中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科的醫(yī)師考核達(dá)____分以上，其余學(xué)科的醫(yī)師考核達(dá)____分以上則視為考核合格。2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識(shí)和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)____分以上、技師達(dá)____分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。5.無正當(dāng)理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。6.臨床各級(jí)進(jìn)修醫(yī)師和輔助科室進(jìn)修醫(yī)技人員在專業(yè)知識(shí)和技能考核中，連續(xù)三此專項(xiàng)考核均達(dá)____分以上者，該專項(xiàng)則可免試兩次。7.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。九、考核管理1、由醫(yī)務(wù)處____成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組組建題庫負(fù)責(zé)對(duì)臨床進(jìn)修醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。2、每項(xiàng)考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過院周會(huì)形式對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。3、醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如____入進(jìn)修醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案為職稱晉升、崗位