新員工入職培訓手冊模板(5篇)

員工入職培訓手冊模板(5篇)員工入職培訓手冊模板〔1〕第一章：總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。其次條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條、公司狀況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。其次章：員工的權利和義務第五條、員工必需寵愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為快節(jié)奏、高質量地精彩完成各項工作任務。第七條、員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。長提出。出批判、建議的權利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同同。律效率。件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同?！巴鈦砣藛T務工“證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件聽從工作安排、調動的指揮。第十九條、員工必需高度集中精力，認真負責地進展工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，疼惜設備、工具等一切公共財物。其次十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。其次十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。情禮貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。工傷、加班、公出等工程。其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。其次十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)發(fā)工資、午餐補貼。其次十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利其次十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資治理由廠辦公室、財務部具體負責，每月為次月五日。地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的根底上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠免費為員工供給宿舍，住宿員工必需遵守“員工宿舍治理規(guī)定“。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟進展，實力增加，在承受力量許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務技術培訓。占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職〔含工資、學費。第八章：安全質量并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。程，疼惜并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預備過程，關心生產(chǎn)品質量事故，要堅持依據(jù)“三不放過“的原則〔即事故緣由不清不放過〕進展嚴峻處理。制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安治理第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。切實做好安全防范工作。他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。和常常性嘉獎：２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的產(chǎn)品、工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎；予以一次性嘉獎；事，予以一次性嘉獎；５、對提出并實施重大技術革，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎；７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎；８、對一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎；面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應當賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封501000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴峻的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則冊模板〔2〕一、人員記錄1、全部員工必需呈交公司要求查閱的證明文件。2、員工入職登記表，必需認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。二、親友探訪及1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。2、如非工作需要，各部門員工不應于工作時間內相互探訪。3、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不行私自使用公司。三、制服、工號牌1、制服由公司供給，員工應留神保管自己的制服。2、員工假設因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。3、全部內外場員工上班時必需佩戴工號牌，工號牌不得轉讓，30四、儀容儀表、禮儀禮節(jié)1、全部員工必需保持個人外表的清潔整齊。23、女員工的頭發(fā)梳理整齊。長發(fā)的款式要依據(jù)公司的規(guī)定要求執(zhí)行。4、換上制服后，必需檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。5定不能佩帶)，不得留長指甲及涂抹指甲油。6、全部員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。五、公告欄1、全部員工必需閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。2、員工公告欄由人事部負責治理，未經(jīng)許可，員工不行在店范圍內擅自張貼任何通告。3、嚴禁涂污任何公告欄。六、員工儲物柜1、全部須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜，儲物柜的配給由人事部全權處理。2、員工儲物柜一經(jīng)配給，便不能私自轉讓。一切轉讓必需向人事部申請辦理，如有違反，將受紀律處分。3、員工必需保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危急品。4、人事部免費發(fā)給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失，應向人事105、員工假設忘帶鑰匙，應向人事部借用。假設擅自弄開導致儲物柜損壞，則需賠償，并受紀律處分。6、儲物柜須保持關閉并鎖好。假設其中儲物有遺失或被盜狀況，公司概不負責。7、員工不得私自加裝鎖。89、員工離職時，必需清理儲物柜，并把鑰匙交還人事部。10或不定期檢查員工儲物柜使用狀況及衛(wèi)生狀況。七、公共區(qū)域八、員工膳食1、員工可享用規(guī)定的工作餐。2、員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時間用餐。3、公司供給員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等緣由耽誤用餐，由部門主管幫助打包帶回店里用餐。九、緊急事故1、如有火警發(fā)生，無論如何微小都要依據(jù)公司公布的防火措施實行行動。2、假設覺察任何可能導致火災的狀況或危急，應馬上報告部門主管。3、假設有人受傷，應馬上通知保安人員及值班主管。由值班經(jīng)理通知有關部門。十、防盜竊1、員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將馬上賜予開除處分。2、覺察有個別偷盜者混入顧客中作案，要馬上向現(xiàn)場主管反映狀況，確保安全。十一、拾遺十二、考勤及假期治理(詳見員工治理手冊)十三、體格檢查1合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費用由受聘人自理。2公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。十四、培訓1、公司全部員工上崗前均需承受公司培訓，第一天由人事部合格前方可上崗進入試用期，試用期從承受培訓時計算。2、在職人員也須按循環(huán)培訓以保持和提高效勞水準。3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規(guī)定期內辭職必需賠償公司損失。4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核狀況，作為嘉獎、提升的依據(jù)。員工入職培訓手冊模板〔3〕一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、聽從領導，關心下屬，團結互助。四、疼惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、樂觀進取，勇于開拓，求實創(chuàng)。大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。一、總則1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。2司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以嘉獎。6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。7、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、辦公室治理制度1、文件收發(fā)規(guī)定公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反響至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明緣由。2、文印治理規(guī)定全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)均需逐項登記，以備查驗。文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應準時與有關人員校對清楚。文件、等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5〕嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。3、辦公用品購置、領用規(guī)定公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由準后辦理。辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。3〕辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得隨便丟棄和外借，工作調動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三、考勤制度1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。2、工作時間依據(jù)國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。1〔含1天，3天以內的〔含3天3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理工處理。4、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，30分鐘者，按曠工半天論處?！采舷掳鄷r間〕5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；35105101510扣發(fā)當月的根本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予210工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當136個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6〔含6天，予以辭退。7如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處338、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，或早退的，依據(jù)本制度相關條款處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需期間只發(fā)給根本工資。10、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。四、人事治理制度1(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必需遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事打算、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務進展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內部假設有空缺或有職時，可能由內部晉升或調職，消滅以下情形進展對外聘請。公司內部無適宜人選時；需求量大，內部人力缺乏；需特別技術或專業(yè)學問須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否適宜而作技能及潛質和工作閱歷等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇310、員工正式上崗前，必需先承受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學習崗位業(yè)務學問等。培訓由11、員工試用期滿15用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。13、公司依據(jù)按勞取酬、多勞多得的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責、奉獻、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。14、員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。16、員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。173252310異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。19、員工的.直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22員工不得任憑辭職，用人單位不準無故辭退員工。23、合同期內員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部賜予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。25、員工必需聽從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的，不得辭退。27128、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴峻違反規(guī)章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除。30前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。五、差旅費治理制度1、本方法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：交通費系指火車、汽車、飛機等費用。膳宿費系指膳食費及宿費。特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應馬上補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。7期、起始訖地點、工作內容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。150/日。享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。5〕公司員工出差期間，因巡游或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。六、合同治理制度1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同治理是企業(yè)治理的一項重要內容，搞好合同治理，對于干部、法人托付人以及其他有關人員，都必需嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽“為核心的合同治理工作。3不得一個人直接與對方談判合同。4、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負責。5、簽約人在簽訂合同之前，必需認真了解對方當事人的狀況。6和“價廉物美、擇優(yōu)簽約“的原則。7、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必需明確、具體，文字表達要清楚、準確。8、雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。11、變更、解除合同，一律必需承受書面形式〔包括當事人雙方的信件、函電、電傳等，口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。13、合同治理由董事長授權總經(jīng)理總負責，歸口治理部門為財務部、辦公室。14、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，〔精選4〕確保各項工作正常開展，依據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。要依據(jù)，必需嚴峻對待，做到實事求是，不得弄虛作假。第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)視所、草原監(jiān)理所全體干部職工。第四條各單位干部、職工承受考勤登記制度。㈠每月公布一次機關干部職工出勤狀況，并報財務室執(zhí)行。㈡遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間室隨時把握，便利聯(lián)系。㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。15下班。)不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批判或懲罰。第六條請銷假制度人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何狀況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格依據(jù)國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。第七條出差干部職工因公出差，必需填寫派差單，說明外出事由，報銷出差下鄉(xiāng)無出差費。第八條曠工目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。以下狀況視為曠工：㈠3㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。第九條處分112工資;全年累計曠工超過713并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議爭論，上報縣勞動人事局予以賜予處理。第十條本制度自20 年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。員工入職培訓手冊模板〔精選篇5〕1、員工制度20105不行佩帶過多的首飾工裝要整齊，臟了就要洗老員工要帶近的員工2、員工準則員工應具有猛烈的效勞意識與效勞觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的治理制度，及其安排如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和諧相處，要對近員工以友善的態(tài)度員工應疼惜公司的財務員工要對待工作要有滿腔的熱忱，對顧客要以友善的態(tài)度，不行以對顧客提出的要求刻意刁難3、員工的儀容儀表頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。要按公司化裝標準化裝，不行留長指甲，涂重顏色指甲。制服要干凈、干凈，不能有異味。店員不能穿拖鞋。4、工裝、工牌佩帶狀況，員工必需統(tǒng)一穿工服。工作時間內必需佩帶工牌，要留意個人的儀容儀表。凡利用工牌在外做不正值的事，將視情節(jié)嚴峻賜予懲罰55、店鋪衛(wèi)生櫥窗、通道、展廳需清掃干凈試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需清掃6、店鋪制度，以客為先。不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準前方可生效。工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必需敬重上司。工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追趕、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。工作時間不能擅自離崗或任憑竄崗。穿著已購置的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。7、閑聊接打私人沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項不準在忙時接打私人8、員工的整體素養(yǎng)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼在為顧客效勞時要使用禮貌用語在遇到難纏的顧客時要有急躁即使顧客沒有購置也要做到微笑歡送顧客9、對貨品的生疏程度熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格生疏產(chǎn)品的位置、歸類10、店鋪的整體陳設依據(jù)服裝的色系及其款式