勞務(wù)派遣協(xié)議（20xx律師整理版）

勞務(wù)派遣協(xié)議（20xx律師整理版）有關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)是公開(kāi)的)的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的;(四)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的;(五)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更《勞動(dòng)合同》、使乙方在違背真實(shí)意思的情況下對(duì)其用工，導(dǎo)致甲方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條有下列情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開(kāi)始前提前3日)以書(shū)面形式通知派遣員工本人和甲方，或者額外支付派遣員工1個(gè)月工資后，退回派遣員工，但乙方應(yīng)依法向甲方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方按時(shí)足額向派遣員工支付：(一)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的(但乙方對(duì)因此而退回的派遣員工除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi));(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第三十一條派遣期滿，乙方終止用工向甲方退回派遣員工，應(yīng)提前5天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開(kāi)始前提前3日)書(shū)面通知甲方和派遣員工。第三十二條派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，乙方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(二)派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。本條第二項(xiàng)涉及工傷死亡或乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)依法律法規(guī)等有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第三十三條派遣期內(nèi)，除雙方協(xié)商一致、或因乙方工作變動(dòng)導(dǎo)致需要減少派遣員工數(shù)目的，以及本協(xié)議約定的乙方可以向甲方退回派遣員工的情形，乙方不得退回。第三十四條本協(xié)議第二十二條至第二十三條的內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定，但應(yīng)不違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，且送甲方備案。第三十五條乙方可依法與派遣員工就專項(xiàng)培訓(xùn)、保密等事宜訂立協(xié)議。第三十六條乙方應(yīng)通過(guò)訂立協(xié)議等方式與派遣員工就工作交接進(jìn)行約定。第三十七條乙方搬遷辦公地址時(shí)須提前40天書(shū)面通知甲方，以便雙方業(yè)務(wù)聯(lián)系。甲方亦同。第三十八條乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。若甲方拒不改正的，乙方有權(quán)解除本合同退回派遣員工，而無(wú)需向甲方或派遣員工承擔(dān)任何賠償/補(bǔ)償責(zé)任。第四章費(fèi)用及其結(jié)算第三十九條本協(xié)議所涉及的派遣員工姓名、身份證號(hào)碼、工作地、月工資金額、工資支付方式、派遣時(shí)間、派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣費(fèi)、付費(fèi)方式等在本協(xié)議附件一中約定。第四十條甲方應(yīng)于每月月底前向乙方出具本月費(fèi)用支付確認(rèn)單，雙方確認(rèn)無(wú)誤后，甲方于每月5日前依據(jù)確認(rèn)單上的金額出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，乙方于收到發(fā)票后5日內(nèi)甲方支付上個(gè)月派遣費(fèi)。如果由于甲方未及時(shí)開(kāi)具發(fā)票而導(dǎo)致乙方延期付款的，乙方不承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任。第四十一條乙方向甲方支付的派遣費(fèi)中涉及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的費(fèi)用，應(yīng)隨著國(guó)家主管部門(mén)頒布的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。第四十二條派遣員工工資由甲方支付。甲方收到乙方支付的派遣費(fèi)后，應(yīng)于當(dāng)月10日前按時(shí)、足額支付派遣員工上月工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅及依法代扣代繳派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中個(gè)人繳納部分。第四十三條派遣員工加班、加點(diǎn)費(fèi)用按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五章法律責(zé)任第四十四條本協(xié)議約定由甲方支付派遣員工工資，乙方未按時(shí)足額支付甲方派遣費(fèi)，造成甲方無(wú)法按時(shí)支付派遣員工工資辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的，給甲方及派遣員工造成損害的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;乙方按時(shí)足額支付甲方派遣費(fèi)，甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、辦理社保的，給乙方及派遣員工造成損害的，甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十五條乙方有下列情形之一的，派遣員工可以提出辭職：(一)未按照本協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)由甲方支付派遣員工工資，乙方未按照約定支付派遣費(fèi)，致使甲方無(wú)法及時(shí)足額支付派遣員工工資的;(三)未按照約定支付派遣費(fèi)，致使甲方無(wú)法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)乙方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。第四十六條乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工工作的，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的，派遣員工可以立即辭職，不需事先告知乙方。第四十七條乙方拖欠派遣費(fèi)、拖欠派遣員工工資的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回派遣員工，乙方由此給甲方及派遣員工造成的全部損失由乙方承擔(dān)，同時(shí)乙方仍有義務(wù)向甲方支付所拖欠的費(fèi)用。第四十八條甲方違反本協(xié)議的約定未與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，或未按照本協(xié)議的約定向派遣員工支付工資、辦理社保、提供相應(yīng)服務(wù)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，由此給乙方及派遣員工造成的損失由甲方承擔(dān)，同時(shí)乙方有權(quán)要求甲方返還乙方已支付給甲方服務(wù)費(fèi)的20%作為違約金。第四十九條甲方或乙方違法約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由責(zé)任方以派遣員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向派遣員工支付違約金。第五十條本協(xié)議第二十九條、第三十條中涉及的內(nèi)容，乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)資料和證據(jù)。乙方提供資料和證據(jù)不符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)。第五十一條派遣員工向乙方提出辭職，乙方接到通知后不及時(shí)通知甲方的，甲方按照收到乙方書(shū)面形式通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。派遣員工向甲方提出辭職，甲方接到通知后未在5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方的，由此給乙方造成的損失由甲方承擔(dān)。第六章?tīng)?zhēng)議與仲裁第五十二條在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方所在地的法院提起訴訟。第五十三條甲方與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第七章其它第五十四條派遣員工辭職應(yīng)向甲、乙雙方書(shū)面提出。若只向甲方或乙方書(shū)面提出，則甲方或乙方應(yīng)