公司企業(yè)辦公室考勤制度格式版（二篇）

第5頁共5頁公司企業(yè)辦公室考勤制度格式版（二）一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作紀(jì)律（一）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。（二）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。三、工作時間與休息公司行政職能部門員工實(shí)行每周____天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。（一）公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。四、考勤規(guī)定：1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除____元，曠工一天扣除____元3、遲到、規(guī)定。員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到____分鐘以內(nèi)扣____元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣____元），遲到____分鐘以上____分鐘以內(nèi)扣____元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣____元），一個月內(nèi)遲到____次以內(nèi)（累計(jì)時間不超過____分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。4、曠工、早退規(guī)定。在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到（早退）____分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打____次卡計(jì)曠工半天，漏打____次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣____元半天從工資中計(jì)扣____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18：30以后開始計(jì)算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十（加班____小時次日上班時間延后____小時）當(dāng)日加班時長超過____小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。五、請假程序和種類：（一）員工請（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請（休）假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報(bào)考勤部門備案方可休假（休假前離崗、休假后到崗均需打卡），若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。（二）員工如遇特許狀況（交通阻塞除外）不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。（三）員工請（休）假時間在一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準(zhǔn)。（四）凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫請假條，請假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。（五）部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。六、休假種類（一）病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提來源理推薦報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：（二）事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：（三）婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;貼合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲），可享受____天婚假：再婚只享受七天婚假：（四）喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（____市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：（五）產(chǎn)假及晚育假。女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，女員工可享受晚育假____天;男員工可享受晚育假____天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）（六）工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時間按工傷假處理;（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天;七、假期盼遇（一）說明1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期，但基本工資不作扣除;2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。（二）待遇1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、員工病假期間，基本工資按____%發(fā)放，3、員工在事假期間，基本工資____%發(fā)放，4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付____%的基本工資及____%的工齡工資，八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。本規(guī)定自二____年____月____日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。公司企業(yè)辦公室考勤制度格式版（二）1、主題資料及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。____本制度適用于公司各個部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。3、工作時間上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、簽到管理4.1簽到時間為每一天早晨實(shí)際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。5、休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。6、請假流程6.1員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、缺勤處理7.1遲到、早退者，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。7.2遲到或早退___