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第3頁(yè)共3頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一目的為確保公司織造各車間的有序運(yùn)營(yíng),提高工效,保質(zhì)保量完成每一個(gè)生產(chǎn)任務(wù),達(dá)到客戶滿意,進(jìn)而規(guī)范化管理,特制定本管理制度。二適用范圍適用于織造各車間(提花、平機(jī)、劍桿電子車間)所有員工。三職責(zé)各車間主任負(fù)責(zé)____實(shí)施、執(zhí)行,企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。四內(nèi)容(一)工作制度1.提花車間工作時(shí)間:三班運(yùn)轉(zhuǎn)制運(yùn)行時(shí)間為:早:7:30—16:0016:00—24:9924:00—08:00(每周倒一次,即同紗廠運(yùn)行時(shí)間相同),每班提前____分鐘進(jìn)行交接班。同時(shí)做好交接班記錄。2.平機(jī)、劍桿電子車間工作時(shí)間:長(zhǎng)白班即(07:00-18:30)3.午餐就餐時(shí)間:公司所有車間就餐時(shí)間均為_(kāi)___分鐘,其中實(shí)行分段就餐即(織造三車間、準(zhǔn)備車間、紗廠就餐時(shí)間為:11:30—12:00;成品、漂染、印花、就餐時(shí)間為:12:00—12:30;行管、后勤、保衛(wèi)、其它雜務(wù)人員等12:10就餐);各車間及其所有人員必須嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間,如發(fā)現(xiàn)不守時(shí)或提前就餐者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰____元/次。如發(fā)現(xiàn)餐廳未按規(guī)定時(shí)間就餐或提前開(kāi)飯等,罰____元/次。____臺(tái)/人,____人/班+保全工____人。詳細(xì)見(jiàn)各車間機(jī)臺(tái)分布及人員配置圖,詳見(jiàn)附表2、附表3、附表4。實(shí)行各車間人工考勤(手工考勤),統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)考勤記錄,主任監(jiān)督,企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期稽核。隔日時(shí)將考勤記錄表及其請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部。超過(guò)上班時(shí)間____分鐘到達(dá),視為遲到;下班提前____分鐘離開(kāi),視為早退。在一個(gè)自然月份里,允許一次遲到(不晚于____分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)____分鐘,按遲到論。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第二次或更多的遲到處理如下:第二次遲到:____元;第三次遲到:____元;第四次遲到。____元;并根據(jù)情況進(jìn)行說(shuō)服教育。連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三____的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。平機(jī)、劍桿電子所有員工,在每月準(zhǔn)許的兩天請(qǐng)假期間內(nèi)繼續(xù)上班的,每上一天班給予____元的獎(jiǎng),兩天全上滿著給予____元的獎(jiǎng)勵(lì);提花車間員工給予____元/天的夜班補(bǔ)助(前擔(dān)保證機(jī)臺(tái)的____小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)/天)。如果因一人的調(diào)休或三人溝通不當(dāng)致使機(jī)臺(tái)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者,調(diào)假人罰____元/次,另兩人罰____元/次/分別。a、____人/組/____臺(tái)車。都正常出勤的情況下,____臺(tái)車/人。其中一人請(qǐng)假者可調(diào)為:____臺(tái)車/人。b、____人采取輪休、調(diào)休的方式進(jìn)行,前提保證____臺(tái)車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。具體采取哪種方式可由員工自行商討決定。必須保證隨叫隨到,按照保全工的操作作業(yè)規(guī)程來(lái)嚴(yán)格履行工作職責(zé)。4.2勞動(dòng)紀(jì)律公司實(shí)施三級(jí)管理制度,即車間內(nèi)部管理、企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、公司各領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)名突然檢查。第一次發(fā)現(xiàn)者給予警告,第二次發(fā)現(xiàn)者給予罰款____元____決定,第三次發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)給予____元的罰款決定。本規(guī)定實(shí)施起第一個(gè)月內(nèi)不對(duì)主任進(jìn)行處罰,自第二個(gè)月起,如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象,主任將加倍處罰。雙方對(duì)打罵者,各罰款____元,一方?jīng)]還手,一切后果由對(duì)方負(fù)責(zé)。凡拒絕檢查和無(wú)理取鬧者給予罰款____元,并視具體情節(jié),可另行處理。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(二)第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn),保證公司和員工雙方的最大化利益,特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班。第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,一經(jīng)查出行為屬實(shí),將給予處罰:1.嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。3.嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)書(shū)刊。5.工作交往中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),觸犯第二次加倍處罰,情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2.理。3.工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。

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