員工崗位職責(zé)書范本(二篇)_第1頁(yè)
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第5頁(yè)共5頁(yè)員工崗位職責(zé)書范本為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,公司對(duì)員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本員工崗位責(zé)任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、公司通過招聘特聘擔(dān)任職務(wù)。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。二、員工的權(quán)利和義務(wù):a、員工的權(quán)利:1、享受法律賦予的公民權(quán)利;2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利;4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;b、員工的義務(wù):1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳,并積極維護(hù)客戶,做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長(zhǎng)久發(fā)展貢獻(xiàn)力量;3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻(xiàn)策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;5、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);6、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。三、公司制度:a、公司執(zhí)行日工作八小時(shí)工作制,月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請(qǐng)假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:1、上班前員工本人須在考勤表上簽字,必須本人考勤,不得叫別人代簽。如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況補(bǔ)簽。否則作為遲到一次記錄;2、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告,否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。4、上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍等。上班時(shí)間佩帶胸卡。注意個(gè)人及公司形象。5、愛護(hù)公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。6、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。7、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。8、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。9、嚴(yán)禁惹事生非,無(wú)理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。四、待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度:a:待遇:基本工資設(shè)為每月____元,提成為____%。其業(yè)務(wù)底線為每月營(yíng)業(yè)額____元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷量的____%提成。請(qǐng)假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計(jì)算方法為:本月最終工資的日均數(shù))。b、獎(jiǎng)勵(lì):1、超額完成____元的,基本工資在____元基礎(chǔ)上上漲____元人民幣,提成為____%,并獎(jiǎng)勵(lì)____元人民幣。2、超額完成____元的,基本工資在____元基礎(chǔ)上上漲____元人民幣,提成為____%,并獎(jiǎng)勵(lì)____元人民幣。3、超額完成____元的,基本工資在____元基礎(chǔ)上上漲____元人民幣,提成為____%,并獎(jiǎng)勵(lì)____元人民幣。4、維護(hù)公司信譽(yù),積極開發(fā)客戶,超值為公司奉獻(xiàn)的,不管是否超額完成銷量,每月獎(jiǎng)勵(lì)100--____元不等。5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工作者,每月獎(jiǎng)勵(lì)100--____元不等。b:處罰:1、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告,負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。2、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。3、損害公司信譽(yù),給公司造成不良后果的,公司給與警告處分,并扣除本月工資的____%;嚴(yán)重的將開除公司,不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理,毆打或侮辱管理者,或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當(dāng)月工資。5、遺失、損失、損害公司物品者,必須照價(jià)賠償。五、本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司一致通過并從年月日起實(shí)施執(zhí)行。本書一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。,自年月日起到年月日止。自雙方簽訂之日起生效。公司代表簽字:?jiǎn)T工簽字:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:?jiǎn)T工崗位職責(zé)書范本(二)一.本生產(chǎn)崗位責(zé)任書適用的崗位(工種)為生產(chǎn)作業(yè)人員〈普工操作員〉;二.根據(jù)廠方生產(chǎn)狀況,廠方管理人員有權(quán)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)員進(jìn)行工作分配、工作安排或調(diào)整勞動(dòng)對(duì)象。生產(chǎn)作業(yè)人員必須聽從指揮,服從分配、安排和調(diào)度。廠方進(jìn)行必要的分工與協(xié)作,在于保證有計(jì)劃完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);三.生產(chǎn)作業(yè)人員首先必須端正勞動(dòng)態(tài)度,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,自覺維護(hù)勞動(dòng)秩序。敬業(yè)愛崗,工作務(wù)實(shí)。嚴(yán)禁生產(chǎn)作業(yè)人員有不良行為,影響廠方正常生產(chǎn)和管理。生產(chǎn)作業(yè)人員以生產(chǎn)為中心,團(tuán)結(jié)友愛。因無(wú)正當(dāng)理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀(jì)違規(guī)行為影響生產(chǎn),廠方有權(quán)按獎(jiǎng)懲制度對(duì)生產(chǎn)作業(yè)員作相關(guān)的處罰;四.在指配的工作崗位上,生產(chǎn)作業(yè)人員各司其職,各負(fù)其責(zé)。各盡所能,按時(shí)按質(zhì)完成勞動(dòng)定額或各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。生產(chǎn)作業(yè)人員必須對(duì)生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)品的計(jì)件數(shù)量負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)品因達(dá)不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范要求,不能計(jì)算工資;確需返工的必須返工糾正。生產(chǎn)作業(yè)人員因工作失誤造成嚴(yán)重后果或因?yàn)閻阂庠斐蓳p失,生產(chǎn)作業(yè)人員必須按實(shí)物價(jià)賠償。生產(chǎn)作業(yè)人員因虛報(bào)計(jì)件數(shù)量,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處罰;在勞作的空間,做到各自整理,保持整潔;五.在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過程中,提倡生產(chǎn)流程和操作動(dòng)作的規(guī)范和科學(xué)。生產(chǎn)作業(yè)人員應(yīng)無(wú)條件按指示的生產(chǎn)程序,工藝操作規(guī)則及質(zhì)量技術(shù)要求等進(jìn)行勞作,以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的提高。嚴(yán)禁生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)操作的隨意性,情緒化;對(duì)屢教不改警告無(wú)效的,課以罰款;六.生產(chǎn)作業(yè)員應(yīng)自覺注重自身素質(zhì)的提高。在廠方管理人員的指導(dǎo)下,虛心好學(xué),盡力提高操作技巧與技能,達(dá)到熟練狀態(tài)。生產(chǎn)作業(yè)人員的工資實(shí)行按件計(jì)酬,上不封頂。計(jì)件工資____∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚____該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)-某種料廢品數(shù)量____該種料廢品的單位賠償金額﹜;六.安全作業(yè),注意身體健康與保護(hù);七.開展勞動(dòng)競(jìng)賽。采納生產(chǎn)作業(yè)員的合理化建議。實(shí)行對(duì)勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律的考核

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