社區(qū)3年工作總結(jié)（共6篇）

社區(qū)3年工作總結(jié)（共6篇）篇：3D打印社社團(tuán)工作

3D打印社社團(tuán)工作總結(jié)

3D打印技術(shù)作為新興的世界科技前沿技術(shù)，我校有幸于2014年5月接收到江南嘉捷電梯股份有限公司捐贈(zèng)的兩臺(tái)3D打印機(jī)。為了讓學(xué)生了解當(dāng)今世界前沿技術(shù)，依托學(xué)校優(yōu)越的資源，2014年9月在我校信息技術(shù)組郭松柏老師和高一（1）班周義韜同學(xué)的組織下創(chuàng)建了3D打印社團(tuán)。社團(tuán)以培養(yǎng)學(xué)生三維設(shè)計(jì)興趣愛好為基礎(chǔ)，增強(qiáng)學(xué)生的合作精神、探討三維模型設(shè)計(jì)和三維打印技術(shù)技能，發(fā)掘培養(yǎng)人才為宗旨。本著自愿參加，相互協(xié)助，共同進(jìn)步的原則，面向高一學(xué)生招募了20名成員，每周日下午4點(diǎn)到5點(diǎn)時(shí)間活動(dòng)。為了便于開展活動(dòng)，3D打印社團(tuán)自主建立了3D打印社團(tuán)資源共享QQ群，方便了老師的指導(dǎo)和學(xué)生們的交流，學(xué)生設(shè)計(jì)完成后放到群共享里面，老師的意見也可及時(shí)傳達(dá)，方便同學(xué)們的設(shè)計(jì)與更改。同學(xué)們之間也因此得到了一個(gè)更便捷更快速相互學(xué)習(xí)與討論的空間，使得效率與質(zhì)量同步快速提升。本學(xué)期，社團(tuán)共開展活動(dòng)10余次，在老師的指導(dǎo)下，成員們學(xué)習(xí)了3D基本建模、平面到3D的轉(zhuǎn)換、3D打印機(jī)使用等知識(shí)。學(xué)生們自主設(shè)計(jì)的作品可以說是百舸爭流，激烈的交流中擦出智慧與靈感的火花，營造了良好的高科技下創(chuàng)新學(xué)習(xí)的活動(dòng)氛圍。第2篇：【新版總結(jié)】人社局統(tǒng)計(jì)終工作總結(jié)3

【最新總結(jié)】人社局統(tǒng)計(jì)年末工作總結(jié)3

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級(jí)人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會(huì)和建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無錫的總目標(biāo)，主動(dòng)把握和積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實(shí)、補(bǔ)短板、求實(shí)效的總體思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項(xiàng)工作均取得預(yù)期成效，實(shí)現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局。一、主要指標(biāo)完成情況

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，完成年度目標(biāo)186%；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標(biāo)193.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，控制在年度目標(biāo)范圍內(nèi)，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人，完成年度目標(biāo)117.7%，其中，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2161人，完成年度目標(biāo)135.1%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著?；攫B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)擴(kuò)面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標(biāo)119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)分別支出9.2億元和5.2億元，社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市引進(jìn)各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學(xué)人才2176人，分別完成年度目標(biāo)的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標(biāo)145.3%，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。二、重點(diǎn)工作完成情況

（一）圍繞降成本，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)有力。20xx年，我們認(rèn)真貫徹中央和省市政府關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大決策部署，著力落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”涉及人社部門的重大任務(wù)，切實(shí)推動(dòng)降低企業(yè)成本取得實(shí)效。1/10

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)。二是市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)。三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率降至7%，繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，由20%降至19%。四是降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。在繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)由0.9%降至0.5%，工傷保險(xiǎn)綜合費(fèi)率水平從1.31%下調(diào)至1.02%。五是對(duì)符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。六是對(duì)大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式開展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)考核取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書的，給予對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。七是對(duì)不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。八是對(duì)暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過以上政策全年累計(jì)為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)41億元。同時(shí)，第一時(shí)間出臺(tái)《關(guān)于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)多渠道分流安置職工，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保障銜接、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。（二）圍繞穩(wěn)增長，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量大幅提升。2/10

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標(biāo)，大力實(shí)施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程”，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機(jī)制。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實(shí)市政府促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領(lǐng)、基地認(rèn)定、崗位開發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個(gè)配套文件，構(gòu)建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。二是就業(yè)扶持更加精準(zhǔn)。對(duì)6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名調(diào)查，開展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。落實(shí)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼176.6萬元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼56.3萬元，鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來錫就業(yè)大學(xué)生發(fā)放租房補(bǔ)貼4764.69萬元，切實(shí)降低高校畢業(yè)生生活成本。針對(duì)就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實(shí)名制信息庫，開展個(gè)性化就業(yè)援助，并鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)參與就業(yè)援助工作，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和公益性崗位補(bǔ)貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個(gè)，市區(qū)公益性崗位到崗率達(dá)81.8%。三是激勵(lì)創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，開發(fā)有針對(duì)性和實(shí)效性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，新增培育3家省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和2家省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。開展“智匯無錫”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)，引育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作機(jī)制，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元，增幅達(dá)35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領(lǐng)辦法，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持政策針對(duì)性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼991萬元。四是就業(yè)服務(wù)更加精細(xì)。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，建立就業(yè)形勢月度分析例會(huì)制度，完善就業(yè)質(zhì)量評(píng)估體系，有效提升就業(yè)形勢研判水平。邀請技職院校、外省勞務(wù)合作基地和本市重點(diǎn)用工企業(yè)開展校企對(duì)接活動(dòng)。提高失業(yè)保險(xiǎn)保障能力，失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)上限由1630元/月提高到1770元/月。五是職業(yè)培訓(xùn)改革全面啟動(dòng)。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，全面啟動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目庫、3/10

市場化的職業(yè)培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制和一體化的職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)體系，目前，已通過市場需求調(diào)查確定28個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，并經(jīng)政府采購確定25家中標(biāo)培訓(xùn)單位，計(jì)劃按照新模式開展職業(yè)培訓(xùn)3000余人。（三）圍繞惠民生，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。以讓群眾獲得更可靠的保障為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋，參保人數(shù)逐年增長，保障水平穩(wěn)步提高。一是擴(kuò)面征繳克難奮進(jìn)。通過重點(diǎn)板塊開源挖潛、基數(shù)核定帶動(dòng)凈增、完善動(dòng)態(tài)考核機(jī)制等創(chuàng)新措施，有序推進(jìn)擴(kuò)面工作，凈增擴(kuò)面3.5萬人。制定欠費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，全年市本級(jí)清欠征繳欠費(fèi)4725萬元。二是全民參保登記實(shí)現(xiàn)長效管理。按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項(xiàng)”的工作要求，完成實(shí)際入戶核查53.07萬人，成功參保接續(xù)7.62萬人。優(yōu)化與公安、地稅、民政等部門建立的信息交換機(jī)制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交換共享。注重參保登記成果運(yùn)用，構(gòu)建全民參保登記長效管理機(jī)制。三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革《貫徹實(shí)施意見》，形成《××市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費(fèi)指數(shù)表》，開展參保登記試點(diǎn)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式落地。調(diào)研“一城兩市”養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的差異，為下一步實(shí)行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。四是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步調(diào)整。貫徹實(shí)施省政府93號(hào)令，調(diào)整《××市市區(qū)征地補(bǔ)償和被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，審核納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障人員177人次，落實(shí)社會(huì)保障資金1.5億元。首次同步調(diào)整企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元；市區(qū)6.36萬機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員月人均增加296元；被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元；純居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人均增加15元。4/10

五是“陽光醫(yī)保工程”建設(shè)有序推進(jìn)。正式發(fā)布《××市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》、《××市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細(xì)則。加快構(gòu)建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)精準(zhǔn)控制，取得明顯控費(fèi)成效，累計(jì)監(jiān)督扣款達(dá)到3073萬元，醫(yī)保費(fèi)用支出首次實(shí)現(xiàn)負(fù)增長，住院醫(yī)療總費(fèi)用同比下降2.31%，住院均次費(fèi)用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險(xiǎn)理賠額同比下降20.02%。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，進(jìn)一步推進(jìn)按病種付費(fèi)方式。完善醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法，將三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工醫(yī)保單次住院費(fèi)用超過本機(jī)構(gòu)當(dāng)年實(shí)際次均住院費(fèi)三倍以上的，作為特殊住院費(fèi)用單獨(dú)進(jìn)行結(jié)算；完善分級(jí)診療和雙向轉(zhuǎn)診制度，在××區(qū)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內(nèi)居民醫(yī)保聯(lián)合定點(diǎn)服務(wù)模式，引導(dǎo)合理診療行為。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門（急）診待遇水平提高至1000元。大病保險(xiǎn)共有15836人次享受大病保險(xiǎn)補(bǔ)助待遇，受益金額共計(jì)約3600萬元，參保群眾政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)率下降近5個(gè)百分點(diǎn)，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)改革平穩(wěn)有序，制度覆蓋擴(kuò)大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險(xiǎn)普惠部分補(bǔ)助待遇，受益面高達(dá)19.3%，受益金額達(dá)4163萬元，成為退休人員的“第三道防護(hù)網(wǎng)”。實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶功能拓展，提高個(gè)人賬戶基金使用效率。做好大病保險(xiǎn)新一輪招標(biāo)工作。六是工傷保險(xiǎn)體系更加完善。頒布政府規(guī)章《××市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，并圍繞貫徹實(shí)施省市政府令，制定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整、公務(wù)員參保、工傷預(yù)防等配套政策。積極落實(shí)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)政策，全市累計(jì)新增參保項(xiàng)目368個(gè)，目前新開工項(xiàng)目參保率達(dá)90%。積極探索工傷預(yù)防試點(diǎn)的建設(shè)。以創(chuàng)建省示范點(diǎn)為推手，推進(jìn)工傷康復(fù)建設(shè)，完成工傷職工定點(diǎn)康復(fù)405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄，加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理。健全工傷認(rèn)定管理制度，完善勞動(dòng)能力鑒定工作機(jī)制。5/10

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強(qiáng)。貫徹落實(shí)《xx省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實(shí)施條例與做好基金監(jiān)督工作有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)宣傳與執(zhí)法檢查同步推進(jìn)。重點(diǎn)稽核不參加社保年度繳費(fèi)基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元；做好單險(xiǎn)種、職業(yè)病補(bǔ)繳的實(shí)地稽核工作，查漏工資基數(shù)105萬元。（四）圍繞促發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機(jī)制，形成層次高端化、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊(duì)伍，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力支撐和保障。一是大力引進(jìn)高層次人才。穩(wěn)步推進(jìn)“人才創(chuàng)新工程”，做好“太湖人才計(jì)劃”相關(guān)人才項(xiàng)目的申報(bào)組織和審核認(rèn)定工作。精心組織境外招才引智活動(dòng)，積極參與人才智力交流活動(dòng)，共有4個(gè)項(xiàng)目列入國家重點(diǎn)引智計(jì)劃，3個(gè)項(xiàng)目列入省級(jí)引智示范推廣計(jì)劃，1位外國專家入選“國家友誼獎(jiǎng)”。人才載體建設(shè)取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后建站質(zhì)量不斷提高。推進(jìn)人才引進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè)，完成高層次人才供需對(duì)接系統(tǒng)的修改完善和上線測試工作，實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)對(duì)接。二是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。落實(shí)市政府關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見，出臺(tái)先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才評(píng)審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個(gè)企業(yè)職工和6個(gè)學(xué)生“xx技能狀元”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破，斬獲金牌數(shù)、獎(jiǎng)牌數(shù)、團(tuán)體總分三個(gè)全省第一。在第七屆全國數(shù)控技能大賽獲得2個(gè)冠軍、4個(gè)亞軍的優(yōu)異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項(xiàng)目國家集訓(xùn)隊(duì)。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個(gè)、省級(jí)技能大師工作室2個(gè)，企業(yè)首席技師10人。加強(qiáng)高技能人才繼續(xù)教育，承辦xx省

6/10高級(jí)技師焊工、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)班，舉辦市級(jí)維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)高技能人才80人。三是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無錫人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功引進(jìn)外地優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)入駐，全市新增人力資源機(jī)構(gòu)33家，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力顯著提升。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓(xùn)班和優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)高管研修班，切實(shí)提升人力資源服務(wù)從業(yè)人員能力素質(zhì)。四是開展綜合性人才培訓(xùn)。圍繞“高素質(zhì)公務(wù)員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓(xùn)工程”，舉辦200多個(gè)培訓(xùn)班次，共培訓(xùn)36000人次，完成“××市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”開發(fā)測試。（五）圍繞強(qiáng)素質(zhì)，人事管理進(jìn)一步規(guī)范。深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務(wù)人員隊(duì)伍。一是完善公開考錄機(jī)制。按照“依法考錄、公平考錄、科學(xué)考錄”要求，規(guī)范各項(xiàng)公開考錄程序，加強(qiáng)面試考官考核培訓(xùn)，全面實(shí)行面試工作“三雙模式”，確?？间浌ぷ靼踩行颉Ｈ姓袖浌珓?wù)員307名、公安院校畢業(yè)生127名、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。二是嚴(yán)格公務(wù)員日常管理。全面規(guī)范我市公務(wù)員職位管理，穩(wěn)步實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，推進(jìn)公務(wù)員管理信息化建設(shè)，圓滿完成全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測試試點(diǎn)任務(wù)。在全省創(chuàng)新開展科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺(tái)《××市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見》，探索試行校園招聘模式，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道。制定事業(yè)單位人員采集信息標(biāo)準(zhǔn)，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓(xùn)班，提高事業(yè)人員素質(zhì)能力。穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革工作。7/10

四是深入推進(jìn)工資制度改革。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作平穩(wěn)實(shí)施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作。規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、提租補(bǔ)貼繳存基數(shù)。制定市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度。推進(jìn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉(zhuǎn)干部及89名隨軍家屬的安置工作，完成各項(xiàng)人事考試任務(wù)，確保考試安全。（六）圍繞防風(fēng)險(xiǎn)，著力構(gòu)建雙贏勞動(dòng)關(guān)系。一是深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和省委省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》精神，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。積極推進(jìn)信用體系建設(shè)工作，進(jìn)一步規(guī)范誠信評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立誠信企業(yè)名單動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，縱深推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評(píng)定率達(dá)98%以上，誠信企業(yè)的示范引領(lǐng)作用不斷加強(qiáng)。二是加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)。統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作，我市的改革實(shí)施意見（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批復(fù)同意。完成年度企業(yè)薪酬調(diào)查、最低工資政策實(shí)施效果專項(xiàng)調(diào)查工作。依法規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可和勞務(wù)派遣用工管理，組織開展勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營核驗(yàn)工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)測和勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警工作，重點(diǎn)圍繞去產(chǎn)能工作，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工。三是進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的各類突出問題，組織開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項(xiàng)執(zhí)法檢查，不斷提高勞動(dòng)用工管理合法性、規(guī)范性，針對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰36件。8/10

四是持續(xù)提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)影響力。建立專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制，發(fā)揮基層調(diào)解組織在爭議處理中的基礎(chǔ)性作用。發(fā)布勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動(dòng)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁水平大幅度提升。五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作。加強(qiáng)人民調(diào)解和行政調(diào)解有機(jī)結(jié)合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項(xiàng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，確保信訪事項(xiàng)全程跟蹤落實(shí)。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩(wěn)可控、略有下降的良好態(tài)勢。（七）圍繞優(yōu)服務(wù)，公共服務(wù)效能進(jìn)一步提升。圍繞服務(wù)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)手段信息化、服務(wù)人員專業(yè)化、服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化，大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。一是深入推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化服務(wù)。對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)上傳的“四類五項(xiàng)”數(shù)據(jù)實(shí)施事中控制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)630萬，社?？☉?yīng)用已完成部發(fā)102項(xiàng)目錄中的93項(xiàng)，被人社部確定為全國首批社保卡綜合應(yīng)用示范基地。建設(shè)無錫人社12333智能咨詢云平臺(tái)，提供在線實(shí)時(shí)智能咨詢服務(wù)。二是持續(xù)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化工作。完善街道（鎮(zhèn)）人社服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架，重新編制20xx版標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)手冊工作，主辦業(yè)務(wù)簡化為35項(xiàng)，復(fù)印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業(yè)務(wù)增加4項(xiàng)，群眾辦事更為便捷。進(jìn)一步深化簡政放權(quán)，行政服務(wù)中心窗口辦理的事項(xiàng)平均法定時(shí)限為25.5天，平均承諾時(shí)限為10.5天，承諾件的實(shí)際平均辦結(jié)時(shí)間為6.8天。三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務(wù)。國家級(jí)社保經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)進(jìn)展順利。社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項(xiàng)拓展到78項(xiàng)。靈活就業(yè)人員一體機(jī)自助繳費(fèi)正式上線運(yùn)行，基本實(shí)現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。9/10

市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實(shí)施集中辦理。實(shí)現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內(nèi)省內(nèi)異地劃卡就醫(yī)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量持續(xù)擴(kuò)大。四是深入開展“雙進(jìn)雙送”活動(dòng)。深入開展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、送政策、送服務(wù)”活動(dòng)，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”、“降成本強(qiáng)保障”、“聚英才促轉(zhuǎn)型”、“優(yōu)服務(wù)促和諧”4個(gè)主題，走進(jìn)全市209家園區(qū)，服務(wù)企業(yè)2000余家，廣泛征集和切實(shí)解決企業(yè)反映的各類問題，切實(shí)提高人社部門服務(wù)企業(yè)發(fā)展的針對(duì)性和實(shí)效性。（八）圍繞固基礎(chǔ)，加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍自身建設(shè)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升干部履職能力，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一是深入開展“兩學(xué)一做”活動(dòng)。緊緊圍繞“學(xué)”“做”“改”的要求，堅(jiān)持以上率下，突出以學(xué)促行、深學(xué)細(xì)照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時(shí)限。二是全面提升干部履職能力。進(jìn)一步理清職責(zé)邊界，對(duì)現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)增減調(diào)整。組織完成兩輪干部調(diào)整工作。進(jìn)一步完善考核機(jī)制，精心組織干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)了履職能力，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。三是持之以恒加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，做到用制度管人管事管權(quán)，實(shí)時(shí)監(jiān)督“三重一大”工作，確保黨風(fēng)廉政工作做到實(shí)處。通過開展黨內(nèi)法規(guī)教育、廉政文化建設(shè)、警示教育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高拒腐防變能力。四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。有序推進(jìn)基層黨組織換屆選舉工作，嚴(yán)格落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度，完成失聯(lián)黨員組織關(guān)系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內(nèi)涵，我局5個(gè)文明單位全部通過復(fù)查審核。10/10

第3篇：南社小學(xué)工作總結(jié)MicrosoftWord文檔(3)學(xué)校工作總結(jié)為了全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，深化教育改革，辦人民滿意的教育，提高學(xué)校教育質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)指示精神，現(xiàn)對(duì)我校一年來的工作情況作一總結(jié)，從四方面進(jìn)行：

一、學(xué)?；厩闆r，二學(xué)校工作進(jìn)展情況，三學(xué)校工作中存在的問題，四今后學(xué)校工作的打算及方向。一、基本情況：

南社小學(xué)是一所農(nóng)村小學(xué)，2010年9月教學(xué)樓及輔助用房加固工程在各級(jí)政府的關(guān)懷下順利完工，為學(xué)校提供了平安和諧的教育教學(xué)環(huán)境，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供了有利的保障。學(xué)校占地10000平方米，建筑面積1720平方米，綠化面積1200平方米。學(xué)校現(xiàn)有6個(gè)教學(xué)班、2個(gè)辦公室、設(shè)有多媒體室、體育器材室、圖書、儀器室、電子備課室、電腦室、活動(dòng)室，更換了教師辦公桌15套，更換學(xué)生桌椅134套，購置速印機(jī)1臺(tái)，音響一套，打印一體機(jī)2臺(tái)，滿足了學(xué)校全體師生工作學(xué)習(xí)的教育教學(xué)設(shè)施?，F(xiàn)有學(xué)生253人，教職工15人，其中男老師6人，女教師9人，50歲以上的4人，其中一人今年12月退休，學(xué)歷情況：前學(xué)歷中專6人，大專5人，后學(xué)歷大專以上學(xué)歷14人，中專學(xué)歷1人，中小學(xué)一級(jí)教師4人?？h級(jí)教學(xué)能手3人，二、學(xué)校工作進(jìn)展情況

（一）校園建設(shè)

強(qiáng)化校內(nèi)環(huán)境建設(shè)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)跟村委多次聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)，獲得村委的支持，投資約20萬元，硬化了操場，硬化面積1750平米，教師跟學(xué)生自己動(dòng)手，拉磚一萬多，將國旗臺(tái)左右、大樓前面、西南角進(jìn)行了硬化，整理跑

道拉土成百方，共計(jì)投資上萬元，操場器械蘭球架、室內(nèi)外乒乓球臺(tái)計(jì)8套，今年九月份又將樓道粉刷一新，這些條件的改善為搞好我校各項(xiàng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。（二）、制度建設(shè)

為了更好地落實(shí)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作，提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促使教師做到自我約束、自我完善、自我管理，盡心盡力地工作，學(xué)校完善了各種制度和教師績效工資考核考核細(xì)則。通過這些制度和管理辦法的實(shí)施，促進(jìn)了學(xué)校的規(guī)范、合理、民主化管理，避免了學(xué)校管理中的人為因素，杜絕了許多不良現(xiàn)象的發(fā)生，表現(xiàn)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，帶頭遵守學(xué)校紀(jì)律，教師能盡職盡責(zé)地工作，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，起到了很好的促進(jìn)作用。（三）、德育工作

學(xué)校教育的主要任務(wù)是教書育人，其中首要任務(wù)是學(xué)生品德的養(yǎng)成教育，如何培養(yǎng)學(xué)生好的品德，使學(xué)生能健康成長，我們主要通過德育序列化與文明班級(jí)建設(shè)結(jié)合起來進(jìn)行教育，采取的措施主要有：①狠抓學(xué)生八大習(xí)慣養(yǎng)成教育，②通過各項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)比，發(fā)揮各個(gè)班級(jí)的內(nèi)在潛力，培養(yǎng)學(xué)生熱愛集體，為班爭光的積極性，③創(chuàng)建班級(jí)文化特色墻，④為了對(duì)學(xué)生進(jìn)行勵(lì)志教育，我們在學(xué)校樓道懸掛偉人、名人像，學(xué)生看到后能自覺地去認(rèn)識(shí)偉人、了解偉人、學(xué)習(xí)偉人，激勵(lì)自己。從小養(yǎng)成樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)的信念。⑤為促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成講衛(wèi)生守紀(jì)律的習(xí)慣，學(xué)校采取了如下措施：一是對(duì)學(xué)生進(jìn)行講衛(wèi)生守紀(jì)律的養(yǎng)成教育，二是衛(wèi)生環(huán)境區(qū)班級(jí)承包，三是學(xué)校加強(qiáng)了衛(wèi)生紀(jì)律的檢查評(píng)比，并把評(píng)比結(jié)果與老師的年末考核掛鉤，⑥為了更好地促進(jìn)學(xué)校與家長的溝通，為了更好地促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，我校創(chuàng)辦了“心連心”校報(bào)，內(nèi)容涉及培養(yǎng)學(xué)生的方方面，有家長如何教育學(xué)生，有指導(dǎo)學(xué)生如何學(xué)習(xí)，如何培養(yǎng)良好的習(xí)慣等，和家長建立起有效的交流平臺(tái)，架起學(xué)校跟家長交流的橋梁。（四）、平安校園創(chuàng)建工作

創(chuàng)建“平安校園”關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的全局，是營造和諧校園氛圍的重要基礎(chǔ)。在“平安校園”創(chuàng)建中，在這方面我們采取的措施主要有：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，精心安排部署創(chuàng)建平安校園工作。實(shí)行了平安創(chuàng)建責(zé)任制和安全責(zé)任追究制。并與每位教師簽訂了創(chuàng)建"平安校園"一崗雙責(zé)責(zé)任書，明確責(zé)任意識(shí)和崗位意識(shí)，強(qiáng)化管理。2、實(shí)行人防技防，安裝監(jiān)控撮像頭16頭，滅火器8個(gè)，消防叉一個(gè)。3、通過多渠道多途徑宣傳安全知識(shí)，創(chuàng)造性地對(duì)師生進(jìn)行安全教育，提高師生安全意識(shí)。4、定期進(jìn)行安全演練。5、學(xué)校定期對(duì)教學(xué)設(shè)施進(jìn)行安全隱患排查，并及時(shí)整改。6、學(xué)校要求教師隨時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行矛盾排查及刀具管制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免了應(yīng)矛盾引發(fā)的安全事故。7、教師發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生情緒不對(duì)的時(shí)候能主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康教育，有具體的計(jì)劃、資料，收到了良好的效果。8、認(rèn)真填寫學(xué)校安全管理日記，做到日記、周總、半月報(bào)。通過文明班級(jí)和平安校園，綠色校園的建設(shè)，2012年我校順利通過了“六大”創(chuàng)建工作，并受到了上級(jí)的表揚(yáng)。（五）教學(xué)工作

學(xué)校制定了教學(xué)常規(guī)工作機(jī)制，有章可循，管理規(guī)范，注重實(shí)效，所以學(xué)生的整體素質(zhì)得以逐步提高，在這方面我們采取的措施主要有：1、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)文件精神，開全開足課程.2、抓好教師培訓(xùn)和骨干教師的培養(yǎng)工作。積極參加縣鄉(xiāng)組織的培訓(xùn)，來提高教師的專業(yè)水平。特別是在六項(xiàng)技能練兵中，老師們能認(rèn)真學(xué)習(xí)完成六項(xiàng)技能培訓(xùn)工作。3、以形式多樣的教學(xué)研討活動(dòng)為載體，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加崗位練兵、技能競賽活動(dòng)。4、強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理。一是加強(qiáng)教師備講批輔查工作的檢查，督促教師的常規(guī)工作。二是把教師的常規(guī)工作與年度考核掛鉤，促進(jìn)教師的常規(guī)工作。三是開展大型聽評(píng)課活動(dòng)提高教師的課堂教學(xué)水平。抓好每學(xué)期組織的兩次全校型的聽課活動(dòng)，來充分為教師提供交流平臺(tái)。5、積極為教師創(chuàng)造各種外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。6、人員調(diào)配上，盡量做到教師對(duì)口，發(fā)揮教師的優(yōu)勢，并做到成績跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。總之：通過教師的努力工作，我校的整體質(zhì)量有了很大的提高。2012年獲得了學(xué)區(qū)教學(xué)成績優(yōu)秀獎(jiǎng)。（六）、體藝工作有特色

我校的體衛(wèi)工作一直有聲有色，特別是在陽光體育開展以來，堅(jiān)持陽光體育運(yùn)動(dòng)一小時(shí)，加強(qiáng)體育運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練和培養(yǎng)，所以在學(xué)區(qū)組織的各種比賽中，運(yùn)動(dòng)會(huì)總成績、中長跑、團(tuán)體操都居學(xué)區(qū)前茅。其中又以我校的乒乓球運(yùn)動(dòng)最為突出：首先建有乒乓球館，有3名兼職教練員對(duì)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，有專門的訓(xùn)練教材，有每天的訓(xùn)練技術(shù)要求，這樣在乒乓球訓(xùn)練的人員、場地、技戰(zhàn)術(shù)上都有了保證，2011年、2012年、2013年我校的乒乓球運(yùn)動(dòng)員代表學(xué)區(qū)比賽，獲得了縣農(nóng)村組第一的好成績。學(xué)校工作中存在的問題

在全體老師的共同努力下，學(xué)校整體工作有了推進(jìn)，但是還有很多不盡人意的地方，還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：

1、教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。（1）作為教師自身學(xué)習(xí)還不夠，還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全身心投入學(xué)校工作中。（2）學(xué)校名師數(shù)量不足，學(xué)校僅有二名縣級(jí)教學(xué)能手，市級(jí)能手還沒有；嚴(yán)重影響校本研訓(xùn)的質(zhì)量，制約教師隊(duì)伍良性發(fā)展。（3）專職教師數(shù)量不足，好多課是教師兼職，影響著教育教學(xué)質(zhì)量。2、教學(xué)管理方面：新課程理念在課堂教學(xué)中的管理和落實(shí)程度不夠；教學(xué)成績有待進(jìn)一步提高。3、學(xué)校的環(huán)境文化建設(shè)需整體構(gòu)思，制度文化、精神文化需進(jìn)一步修改、完善，四今后打算

（一）、教學(xué)管理主要舉措:

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家課程計(jì)劃，開齊開足上好國家規(guī)定的課程和地方課程，做到專課專用，不得移作他用，確保國家課程計(jì)劃與課程標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。2、根據(jù)學(xué)校實(shí)際修改完善教學(xué)常規(guī)管理制度，要包含備課、課堂教學(xué)管理制度、校內(nèi)外作業(yè)管理、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測管理制度、觀課評(píng)課制度、教學(xué)成績評(píng)價(jià)制度、教學(xué)反思制度、普通話及規(guī)范字使用制度等教學(xué)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)教學(xué)常規(guī)管理制度對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行全程管理。3、加大課堂教學(xué)管理力度，規(guī)范教師的課堂行為，引導(dǎo)教師通過自身的人格魅力感染學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探究、交流、合作的機(jī)會(huì)，尊重學(xué)生的見解，重視學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注生活，關(guān)注實(shí)踐，4、加強(qiáng)對(duì)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控力度，形成相應(yīng)的評(píng)估體制，對(duì)教學(xué)進(jìn)行較全面的評(píng)估，切實(shí)提高教學(xué)水平。5、充分發(fā)揮教研組的力量，開展形式多樣的教研活動(dòng)，建立良好的聽評(píng)課制度和課后反思機(jī)制，形成良性循環(huán)。（二）、強(qiáng)化學(xué)校管理，狠抓師德師風(fēng)建設(shè)

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，牢固樹立“人人都是德育工作者”的教育理念，大力開展“像關(guān)愛自己的孩子關(guān)愛每一名學(xué)生活動(dòng)”2、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，完善班主任培訓(xùn)制度，開展班主任育德能力的項(xiàng)目培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即教育觀念的轉(zhuǎn)變、教育方法的轉(zhuǎn)變、教育行為的轉(zhuǎn)變；力爭盡快培養(yǎng)縣、市級(jí)優(yōu)秀班主任或師德標(biāo)兵。（三）大力培養(yǎng)優(yōu)秀教師

1、通過開展豐富多彩的教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，提高教師的教學(xué)水平。鼓勵(lì)教師參加縣市各類教學(xué)比賽、論文評(píng)比活動(dòng)，并大力表彰各類獲獎(jiǎng)人員，在年度考核中，根據(jù)受獎(jiǎng)情況適當(dāng)加分。2、多培養(yǎng)教學(xué)能手，爭取新增縣級(jí)教學(xué)能手3人以上，力爭實(shí)現(xiàn)市級(jí)能手零的突破?？傊ㄟ^采取系列措施，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校工作總結(jié)

南

社

小

學(xué)13、6

第4篇：社聯(lián)工作總結(jié)

社聯(lián)工作總結(jié)

在社聯(lián)已經(jīng)工作一年半了，在這段工作的時(shí)間里，我從一名開始什么都不懂的干事，慢慢成長為一名中層，開始獨(dú)當(dāng)一面。期間，經(jīng)歷了很多的鍛煉。總的來說，算是有得也有失，可是我想我得到的比失去的多吧。很多時(shí)候，我都在想，我到底在辦公室學(xué)到了什么？以前，在當(dāng)干事的時(shí)候，我總覺得當(dāng)中層的很輕松，什么事都可以安排給干事做。而當(dāng)我真正成為一名中層的時(shí)候，我才發(fā)覺，原來做一名部長比當(dāng)一名干事還不容易。干事只是需要把上面安排的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好就行，而部長不同，部長要會(huì)統(tǒng)籌全局，除了要會(huì)把工作合理地安排下去，還要催干事們在規(guī)定期限里把工作做完。中層，在整個(gè)社聯(lián)里，夾在主席和干事之間，其實(shí)就是起著上傳下達(dá)的作用，負(fù)責(zé)把主席布置的工作和要求傳達(dá)給干事，然后把干事工作的完成情況匯報(bào)給主席。這個(gè)中間環(huán)節(jié)要是出了什么差錯(cuò)，工作就無法順利地開展下去。尤其是我負(fù)責(zé)的通訊工作，有時(shí)候一旦忘記把信息在合理的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)給各部長或是干事，就會(huì)給工作的進(jìn)度開展造成阻礙，無法按時(shí)完成。所以，我一直都認(rèn)為，自己可以做一個(gè)積極認(rèn)真的干事，卻做不好一名優(yōu)秀的主任，因?yàn)?，我缺少那種協(xié)調(diào)好工作的能力，事情一多起來，就完全不知道自己該忙些什么，常常忘了這個(gè)，忘了那個(gè)。其實(shí)總的來說，我不確定，我在辦公室里到底學(xué)到了什么，學(xué)到了多少？因?yàn)楹芏鄸|西都是潛移默化的，雖然平時(shí)，我們看不到也感覺不到，但是它卻在時(shí)時(shí)刻刻地深深地影響著我們。如果真的要說有什么改變或是領(lǐng)悟的話，應(yīng)該就是一下幾點(diǎn)：一、有的時(shí)候需要盡量克制自己的脾氣，不能因?yàn)樗绞露⒄`了工作；二、要及時(shí)地把工作通知到位，完成工作以后要及時(shí)匯報(bào)；三、要和各部門的部長及干事搞好關(guān)系，以便日后的工作能夠更加順利地開展。有時(shí)候?yàn)榱俗龉ぷ鲿?huì)占用很多自己的空閑時(shí)間；有時(shí)候忙得會(huì)覺得心煩氣躁地想要放棄；也有的時(shí)候很多干事同時(shí)問同一個(gè)問題都必須要耐下性子一個(gè)個(gè)地去回復(fù)。從開學(xué)的招新、面試，一直忙到協(xié)助社團(tuán)招新以及后來的社團(tuán)文化節(jié)開幕式晚會(huì)，直到最近工作才開始慢慢地結(jié)束，才終于可以放輕松地休息一下。這才真正覺得這份職務(wù)的責(zé)任與負(fù)擔(dān)。曾經(jīng)真的想過要不要放棄，但是很高興，我還是堅(jiān)持到了現(xiàn)在。遇到挫折就退縮，那是弱者的表現(xiàn)，那不是我的風(fēng)格。雖然，有的時(shí)候?yàn)榱嗣ぷ?，可能?huì)占用自己的空閑時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)過和朋友相聚的機(jī)會(huì)，但是比起我得到的，這些失去的應(yīng)該是微不足道的。因?yàn)樵谖夜ぷ鞯倪^程中，是在不斷累積經(jīng)驗(yàn)，不斷成長著的。和干事們在一起的時(shí)候，學(xué)著去傾聽，去發(fā)現(xiàn)她們身上的優(yōu)點(diǎn)；在每周寫工作匯報(bào)的時(shí)候，其實(shí)也是給了我一個(gè)和其他部門的部長交流工作，鍛煉交際能力的機(jī)會(huì)；在修改流程或是報(bào)告的時(shí)候，是在鍛煉文字的處理能力；還有有的時(shí)候有突發(fā)狀況，也是在鍛煉突發(fā)情況的處理能力，就像在社團(tuán)文化節(jié)開幕式晚會(huì)的現(xiàn)場，我負(fù)責(zé)話筒組，老是出一些突發(fā)情況，開始完全不知道該怎么做，但是后來慢慢就開始學(xué)著去處理問題，雖然彩排的時(shí)候被時(shí)老師說了好幾次，但是比起我學(xué)到的那些都不算什么了?？吹酵頃?huì)圓滿結(jié)束，真的是由衷地高興，因?yàn)榭吹搅俗约旱母冻鲇兴斋@，自己的努力得到了認(rèn)可。同時(shí)，這也告訴我們，團(tuán)結(jié)的力量是強(qiáng)大的。曾經(jīng)在社聯(lián)里認(rèn)識(shí)了朋友，比起那些我所失去的，她們更加值得我去珍惜，雖然現(xiàn)在大家都在為彼此的生活而努力，但是那份友誼是永遠(yuǎn)不會(huì)改變的?，F(xiàn)在社聯(lián)在慢慢地壯大，認(rèn)識(shí)的朋友也會(huì)越來越多，這，應(yīng)該就是我所期望的把。社聯(lián)就是一個(gè)大家庭，我們都是因?yàn)橥粋€(gè)目的聚在一起，那就是——讓社聯(lián)發(fā)展得更好。所以，在下一學(xué)期里，我會(huì)更加努力地工作，在工作的過程中不斷地糾正自己的不足，提升自己各方面的能力。為建設(shè)一個(gè)更好更強(qiáng)大的社聯(lián)而奉獻(xiàn)出自己的力量。AJY

社聯(lián)辦公室

第5篇：社聯(lián)工作總結(jié)

社聯(lián)工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的工作就接近了尾聲，我們忙碌的工作也終于畫上了圓滿的句號(hào)。在經(jīng)過了一學(xué)期的工作使我們又學(xué)會(huì)了許多，得到了許多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了我們部門的許多不足之處。并且在發(fā)生時(shí)及時(shí)