xxx公司在職分紅激勵方案

xxx公司在職分紅激勵方案

為公司上一年度凈利潤的5%。2、各激勵對象具體預授額度將根據(jù)其崗位職責、工作表現(xiàn)、貢獻度等因素綜合考慮確定，預計不超過其年度工資總額的50%。3、績效考評將根據(jù)公司制定的績效考核標準進行評定，評定結果將作為激勵對象的預授額度的重要依據(jù)。4、支付方式將根據(jù)公司財務狀況和實際情況確定，可能采取現(xiàn)金和股票等方式支付。5、退出機制將根據(jù)公司制定的退出機制進行執(zhí)行，包括但不限于違反公司規(guī)定、失職瀆職、造成公司損失等行為將導致相應的激勵資格喪失。附則：本激勵方案的具體實施細則由公司董事會制定并公布，如有修改，應經(jīng)過公司股東會審議通過并報相關部門備案。特別說明：1、本激勵方案根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規(guī)，以及《xxxx公司章程》制定。2、本激勵方案的激勵模式是在職分紅激勵模式。3、本激勵方案中所述的在職分紅的激勵對象為公司總監(jiān)級及以上高級管理人員和經(jīng)公司董事會決議認定的優(yōu)秀員工。公司利潤分紅激勵方案本公司的利潤分紅激勵方案中，用于分紅激勵的款項提取比例為公司實際凈利潤的30%。例如，如果公司經(jīng)審計實際凈利潤為120萬，那么利潤分紅提取比例為30%，則利潤分紅激勵款項為1200*30%=36萬；如果公司經(jīng)審計實際凈利潤為50萬，則利潤分紅激勵款項為500*30%＝15萬。在確定激勵人員的基礎上，各激勵對象具體預授額度根據(jù)各人員任職崗位的崗位價值及崗位工齡系數(shù)確定預授虛擬股。預授虛擬股是為了便于計算各崗位實際得到利潤分紅的比例而設置的數(shù)值。預授虛擬股的總額度為100萬股，該總額度會隨著人員崗位增加或減少調整。具體預授虛擬股額度如下：序號職位姓名預授虛擬股（萬股）分紅比例1總經(jīng)理15%（托管10%）25%2財務總監(jiān)1010%3行政總監(jiān)1010%4市場部區(qū)域總監(jiān)1010%5市場部區(qū)域總監(jiān)1010%6培訓部總監(jiān)55%7產(chǎn)品部總監(jiān)55%8設計部主管1010%9產(chǎn)品部區(qū)域主管105%小計：100注：-當公司引進某崗位/職位而導致新增的激勵對象或某崗位/職位原激勵對象流失，則在股權激勵總股數(shù)中相應增加或減少與該職位價值相對應的股數(shù)，但總的用于計算激勵款項的激勵比例不變。-激勵對象每年的分紅金額＝該激勵對象的分紅比例*實際獲得的分紅激勵額度。年度績效考核指標包括3-5個績效考評指標或一票否決權。一票否決權是指出現(xiàn)一票否決所列明的事項時即喪失在職分紅激勵?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)年度績效考核結果確定，具體如下：-年度績效考核≤50%，績效考核系數(shù)為0.3；-50%﹤年度績效考核≤70%，績效考核系數(shù)為0.6；-70%﹤年度績效考核≤85%，績效考核系數(shù)為0.8；-85%﹤年度績效考核≤100%，績效考核系數(shù)為1.0。支付方式如下：-若被激勵對象上一年度的利潤分紅金額低于2萬元，則該分紅獎金當年一次性發(fā)放；-若被激勵對象上一年度的利潤分紅金額大于2萬元，則采用5：3：2原則遞延支付。即在三年之內，分紅的當年發(fā)放50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%。公司按照本激勵方案規(guī)定向在職激勵對象發(fā)放利潤分紅。若激勵對象已離職，則無資格享受激勵分紅。分紅發(fā)放時間為每年4月30日前，公司代扣代繳個人所得稅。激勵對象如發(fā)生以下行為之一，即喪失利潤分紅激勵資格，并取消尚未發(fā)放的利潤分紅。若情節(jié)嚴重，公司有權追究其賠償責任并給予相應處罰，包括停止參與激勵計劃、取消職位資格、解除勞動合同關系等。若構成犯罪，公司將移交司法機關追究刑事責任。以下行為也將導致激勵對象失去資格：不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職、受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司機密、損害公司聲譽、從事與公司相同或相近的業(yè)務、自行離職、死亡或宣告死亡、違反公司章程、保密及競業(yè)限制協(xié)議、違反國家法律法規(guī)并被行政或刑