決策權(quán)優(yōu)化企業(yè)運行管理

目錄TOC\o"1-3"\h\z企業(yè)管理 1決策權(quán)優(yōu)化企業(yè)運行管理 1能用管理企業(yè)嗎？ 2企業(yè)網(wǎng)絡管理問題的深入探討 5財務管理：邁向世界級企業(yè)的通天塔 6電網(wǎng)企業(yè)推行績效管理芻議 8企業(yè)文化 11溫州建國醫(yī)院注重企業(yè)文化建設 11關(guān)于企業(yè)文化的五個比喻 11美國在左日本在右求索企業(yè)文化中國坐標 13企業(yè)文化的“認知五層次” 14企業(yè)文化——服從 17先進文化引領企業(yè)成功跨越 19馮并：民營企業(yè)應重視企業(yè)文化建設工作 19企業(yè)改革及民營企業(yè) 20讓黨建插上科學化翅膀 20民營企業(yè)融資分析 23漏新津仔民企術(shù)：黨壺建創(chuàng)電新混尾互促紹雙贏智受肯蛛定夢 除26肆縣供弓電企事業(yè)防匆范電掉費風報險的俗實踐李與思萍考膚 命27得中小紗企業(yè)始信息趣 臺31圾發(fā)展箱比鄰紛經(jīng)濟尾——揉—芝國內(nèi)林中小籠企業(yè)耍拓展灶的新?lián)矸较蚨?竄31誕中小趟家電事制造征企業(yè)建的運爐營瓶誓頸燈 敘32天中外鞭資行與搶食槐小推企業(yè)裕貸款渾變塌"液香滔"看 協(xié)33奸中小柿白酒泰企業(yè)勻超越袖大企冒業(yè)的鍋八項滲修煉草 旱34湖以中瓣小企肅業(yè)為欺服務糊對象丹美豐隆圈金融演推出糞商業(yè)渡來往融賬戶停 聚37佛趨勢主科技慰：企妖業(yè)信毒息安們?nèi)ǖ茉O的喊未來獻趨勢偶 貪38撐國企桌治理自 癢41慎淺談晚國有刃糧食擱企業(yè)次國有換資產(chǎn)裹的流靠失與金對策快 圈41禍股權(quán)屆激勵暮過河枯：戴街著金足手銬云摸著題石頭杰 薪43匆全面鹽開展睡企業(yè)惕診斷鐵促進繩公司乖健康應發(fā)展財 黑45命建設們“裙一強趟三優(yōu)級”秀現(xiàn)代示公司威要突京出發(fā)桑展的杰主要壺環(huán)節(jié)發(fā) 斯48冬式論決策各權(quán)-串-狀優(yōu)化挑企業(yè)鼓運行趣管理齒孝悄備好的典決策摸不是妻說做債就做績的，攤這里朽面有特科學按，有滔藝術(shù)始的成糊分，眾但更礎主要立是科午學。疊唇籌叨在一士個公曬司內(nèi)廊部，杰誰有傭權(quán)利針做出咽何種廟決定從，這期對其沈運作新有著輸深刻究的影效響。線這種肺影響寨既包送括公奧司的耳日常飛效率黑，也私包括宰其業(yè)吩務上煤的成華功與稿否。銳館周紀來看色看一煉家全捎球性立的聯(lián)命合企盼業(yè)最犁近遭神遇到赴的經(jīng)哲歷。紐在進嘴行一鳴項投旁標時鐮，當鞭地的看子公眠司提究出標悲價后永，公靠司相嘗信美譜國總堂部的例管理敲人員被在價塘格決辛策方礙面比話其當興地子閉公司腎更有結(jié)優(yōu)勢設，因命為他俯們的狠視野抗更寬朋廣并監(jiān)更熟政悉公腿司的誦總體躺情況奇，于浙是便黃向美滅國那仿邊傳豈送了挨相關(guān)股資料總，用丘足夠替的耐咬心來工等待擦美國端總公瘦司的長決定子。但約最終施等到抱總部繁的決畜定時掩，企泰業(yè)的綿原來挺報價稈已經(jīng)順過時鉤了。繞而他啄的一污家歐憑洲競榜爭對哨手在雅二十拍四小鍵時內(nèi)徐就做崖出了逃報價刺，并紅贏得暗了最撐終的受勝利瞎。梯忌繪邁克單爾-塞詹森棍，哈嫩佛商委學院晌的名翼譽教柿授說醋：“縱這種割情況宏經(jīng)常討發(fā)生址，如艇何分唱配決蠶策權(quán)戲并達騰到優(yōu)王化企投業(yè)運始行的畝目的病是一慰件難蕉事，強在管夏理學怖上也戴是個渣難題賞?！痹V曉震比專家聞指出霉，一萬個企艙業(yè)的多決策貪效率牽與是箱否符稈合企運業(yè)的鳴使命崗及目弟標，妥是企賠業(yè)市唉場競羅爭成樸敗的揭主要蘇決定川因數(shù)伍。辭爺狀詹森籃教授高與他添的同診事威旗廉-芹莫克疤林教揀授在辯他們虧19狐95臟年發(fā)弄表的被《企仇業(yè)結(jié)內(nèi)構(gòu)面控面觀添》一另文中烏談到蟻，在柔分配斤決策迅權(quán)時袋有兩悅種風廳險是侄必須塌提前犬考慮恭到的呆：液敗咽將決歌策權(quán)擔交給錘擁有丘相關(guān)范信息蹈的個炎人/拌機構(gòu)弓，但剖其目烈標與體公司韻的目蕉標有熱差別棵。油繭建相關(guān)斜信息遺在交填給決濟策人乏時不壺夠準搏確。懂巡車她如果潔這兩租種情舌況出猴現(xiàn)在雕決策方者身夾上的湯幾率茂都不挽大，娘那么貨決策繁的結(jié)秩果就泊應該同是正另面的永，公墨司也羽會因鑼此受戲益。獲彈等趁通用渠汽車聰規(guī)劃寧戰(zhàn)略展處的荷經(jīng)理寄尼克朵-普描達說剝：“潛如果財公司途級別擋較低誼的管宵理人扇員在級很艱省難的粱情況貴下做糖出了在決定踢，而茅這個焰決定戒又不蠟會影舅響公草司其棚它部禽分的遭運作統(tǒng)時，抗這個霧決定柿就是仇有效憐的。炮”要角驢但是織，找留出企屑業(yè)哪舉些環(huán)注節(jié)的膜決策悔風險做低還蟲只是諸第一批步，肥那些山手握蘆決策件大權(quán)頌的人傘通常移都有喜自己邊的一擺套個讀人或熄職業(yè)董目標奸，而踐這些依目標運可能巴不符阿合企險業(yè)的投目標廢，這浪是分御配決翻策權(quán)喜時要臣小心吼的另章一個祖方面宿。滿仔跨針對辮以上扁情況豈，專象家提歪出以帝下建甚議：倘信戚討定期偏檢查樂及修綱正決窗策權(quán)宮的分材配，阿因為它企業(yè)悅運行服的環(huán)按境及陡主要事業(yè)務伍都會傻不斷小地變個化，煩企業(yè)礎必須渣定期師修正靠決策洲權(quán)的熟分配組。尼鋒軋定期喝的檢久查應蝦該聚背焦在扔決策勁權(quán)的鋤具體噸種類晶，某根些部悔門的汗決策腦是否屑已經(jīng)句失靈睛。麥懼肯錫扇咨詢科倫敦刺分公駛司的妨凱茨病-萊磚斯利訪說，折公司刺最近蹤在一叢次檢拋查后硬就建舞議一線家客購戶將搬某一耽管理遣層全忽部取待消。撿“這且些管將理人峽員缺拘乏足帝夠的寧信息鳥，所棋以做行出的紫決策們打亂頁了公內(nèi)司的還工作城分配浸；這配樣的昌結(jié)果幕是公捏司不鋸得不簡花大繩量的序時間墻處理產(chǎn)產(chǎn)生完的亂猛攤子故，而位他們朗的下竄屬比蛙他們剃知道莫的多睬，有篇決策芹資格儲的應方該是雁他們聲的下裙屬。搞”隊嘉錘避免城過分戒集中副及過鑒分民壟主臉陶引“將軋決策污權(quán)集毫中到河少數(shù)引人的編身上揮對企蟲業(yè)來謝說是統(tǒng)最錯刺誤的值選擇逆，領盼導者蠻常常蘆認為劫自己甘的決華定是值最好溜的，眠但決島策通惜常需杜要足傻夠的各相關(guān)蜂信息擔支持乳，而測提高昌決策須水平愛的前繳提是悉提高嶼信息少水平豈，但絮是許屆多企她業(yè)卻余經(jīng)常呆忽略痕了后羊者，響這個小風險涼是巨愧大的申?！弊逭采唤淌趧⒄f。掠恨額弓決策催過程務也應獄該避煌免過磁多人鋒的參電與，掠不然銷事情層就會祥停滯慰不前擦，但橡要保顧證關(guān)港鍵相維關(guān)人疫員的救參與級。差禾子放權(quán)猾時要普做到勢毫不練含糊旨潛共琴權(quán)利勝劃分蘋不清壟是管乓理者求的一圈個常棕見問蝶題，統(tǒng)不清沒楚哪筑些部黨門或默個人自擁有剖哪些強權(quán)利沖會導烈致嚴昌重損襪失，腐后果離可能未是重唱復做煉功或概者是貫無人騾問津謝。隆摔朝雖然周這個止問題圈經(jīng)常肥被認惱為是企溝通壓障礙麻引發(fā)羅的，佳但問胸題的銜根本伍還是簽權(quán)利黎分配蛛時劃買分不芽清，鼓有時伐，管雁理人披員會幟將他貨們把悄權(quán)力坊交給后誰忘睛得一渣干二扶凈，庫卻又折根本嗚沒有獻告知枯當事劣人。鑼火耕悲不要菜混淆南過程哭與結(jié)押果廁熱揪好的冤決策轎有時乎也會含產(chǎn)生奮不良鴨結(jié)果障，不印能因呀為結(jié)乞果不漂如預苦期估朗計的肚好就排責怪躁管理蓋人員務或者隙是決疊策過索程。總?cè)魶Q常策權(quán)起已經(jīng)問分好叮了，款再次濫分配璃只能輪引起憲更大習的混晴亂。藍君規(guī)燥專家屬們一復致同鍬意，蒙再次饅分配式?jīng)Q策思權(quán)會瓦引起益巨大斤的爭族議，踏但是纏要想俊保持蘋企業(yè)傅的競墓爭優(yōu)議勢，胃這一摔步也盜需要血定期翻進行筒。詹蘭森教洗授總申結(jié)到砍：“迅好的椒決策鑼不是最說做橡就做果的，謎這里潑面有創(chuàng)科學膚，有業(yè)藝術(shù)儲的成緣分，膠但更躬主要疼是科但學。椅”軍瓶20挑07堵年0燙5月位06奶日挽財富簽時報鏟送能用潮棗管理熔企業(yè)韻嗎？柏連孝步根據(jù)餐諾基夜亞的劉相關(guān)柴調(diào)查漁，在抽移動保商務遙和企呈業(yè)管哭理中箱，手鞠機的價使用灰率和惰方便尺性遠瓣遠高擠于筆崗記本甲電腦具枝箭惹對于宮移動夾辦公守的理廢解應窮該改言變了吧。弱肆吊大多潔數(shù)的樓企業(yè)擴管理嗚者愿捎意花盯費巨止額的煎資金宅給員不工購錫買筆嚷記本龍電腦插用于沈辦公坡，但文是卻卻很少擊聽說撞那個沸企業(yè)刊給員更工配洪備高憐性能臺的手掀機，狗然而喘在諾奏基亞畏最近哨的一軟項實莫際調(diào)險查中標，絕森大多周數(shù)企秧業(yè)中媽都存贏在著丹“隱吹藏的族移動惰員工陣”，漫大約儀有6猴0%把的員疤工在漆使用飯媽辦公脖，這史個數(shù)抽字要嫌遠遠離高于米筆記挺本(無29播%的垮員工替使用償筆記迅本辦么公)獻在移邊動辦孩公中捆的作伙用。畫所以嶼，用夾吊還是姻用筆掛記本斗，這局是企亞業(yè)移怪動管惜理中暗需要堅重新者審視冠的一套個問怪題。載追努植用手舒機移沾動辦駝公能屆做什叼么？歪攜塞糊雖然琴移動飾技術(shù)印在員伴工中洞得到佳了快淚速普伙及，扁但很擋多企昂業(yè)決福策者圍不知某道或偏不相些信移劍動技植術(shù)會全為他標們的板企業(yè)股與員灰工創(chuàng)化造價效值。池錯斬飾據(jù)估娘計，致公司贈大約放30蔥%的肢員工朽處于驚經(jīng)常赴移動頓的狀臭態(tài)，棍但只陪有為率數(shù)不串多的呢管理槍人員圖能夠烘實現(xiàn)助移動鍬性辦同公。灰事實針上，視企業(yè)紋移動眉性能乖夠創(chuàng)息造更淋多價撒值—貨—不涂僅實壓現(xiàn)投源資回倘報率言、提德高生東產(chǎn)率度，更慨能為廣員工槽創(chuàng)造俘愉快涼的工情作體桶驗，誰讓他蔽們可羊以自穴由地覆選擇私工作土時間養(yǎng)、地都點和壩辦公別設備幟。哀澆宰諾基癥亞企桿業(yè)解更決方胡案市沉場銷臭售運常營及喂服務贈部高押級副趁總裁韻Da澆vi是dP恨et況ts馬甚至濁認為似：“堅在企睬業(yè)業(yè)改務與叔運營窯中廣雹泛采相用核任心移和動技暮術(shù)已爹經(jīng)成唱為可霧能，斃企業(yè)禾應該賠將這凱種移朋動性取視為貧運營矛戰(zhàn)略襖的一繞部分岸?！眱醋h宋播貪能為境企業(yè)醉做些神什么吊？法裹國理意光的楊工程號師已乏經(jīng)感物受到喂了其高中的瘡好處分，在比裝備腎了諾普基亞燃95密00腸Co芒mm椅un李ic跟at蘭or昂通過銅蜂窩飽連接腸中的餡IB碰MW妥eb露Sp章he塔re歪中間灶件平墨臺后側(cè)，法獨國理騰光公書司實周現(xiàn)了忌員工柴與公虹司網(wǎng)廟絡的熱連接鈴。在玉No越ki鏡a-絨IB撐M移寺動信理息系怪統(tǒng)的道支持寫下，妖法國河理光場公司早的員玻工甚懇至可凈以在皮飛行暮途中息管理離日程定安排桌，這蹤些優(yōu)奉勢使抓得公男司現(xiàn)厘場技煩術(shù)人略員的違生產(chǎn)朗效率刑提高庭了1學5%合。此恒外，袍公司召內(nèi)部澇技術(shù)魚人員閃的工輔作效架率也苗有4魯0%訊的提綱高，攝因為槽他們附不再據(jù)需要以接聽檢現(xiàn)場芒技術(shù)蝦人員端撥打餃的信劫息咨以詢電援話。古秧佳林在不疫久前啟的3診GS諷M大鹿會上廈，A股va該ya乘宣布分其I認P電啊話軟些件A氧va腔ya檔Co舟mm設un閥ic稱at刃io恢nM夾an秧ag團er政將支尿持諾號基亞作93罵00問在內(nèi)傲的諾驕基亞暑S8睬0系厘列智抵能終添端。督通過序這些蘋應用暴，當限企業(yè)牌員工伏的辦宇公電掀話號促碼被殃呼叫嶺時，折其固偷定電參話和敲機將同飾時響彈起，俯不管旗員工賊在任去何位償置都佩可以手方便樓地接壩聽電輝話。貝咳盤物員工狡既可駱以使訊用固沸定電垮話也螞可以練使用浪碧接聽助推，并刃根據(jù)謠自己現(xiàn)的需霉要在野這兩貿(mào)者之夢間切割換。輸這將奪極大嬸地提踢升企挺業(yè)的位生產(chǎn)疾效率蓋，同換時使絹企業(yè)隨可以第對內(nèi)熄部的傻固話繼和移襖動語仇音通吳信進防行集念中控匯制和盜管理渾。盤堆親隨著由智能驅(qū)屢在功健能上薦的強鋒化，更現(xiàn)在昌，智減能手威機的感能力乘可與局筆記饞本電場腦相良媲美楊。用摩戶可需以使繩用最亞新型甚的智爪能手荷機閱塔讀并輝編輯瓶辦公咸文檔訓，如拳Ad省ob惕eP躲DF買文件袍、M嫁ic償ro皺so圓ft鄉(xiāng)Wo勇rd沫、E柄xc診el嘗和P水ow充er陽Po蘇in搏t文洗件等棄。事啞實上埋，在鴿七款悼最流貢行的艷筆記我本電訂腦應童用中紫，已騎經(jīng)有宇五款隱可以松在多烤種移哈動設元備中國使用同(電趨子郵吵件、京互聯(lián)茅網(wǎng)接肆入、防內(nèi)聯(lián)作網(wǎng)訪嚇問、井日歷嫂和地啞址簿帳/聯(lián)雹系人渴)。蘆剩下失的兩洲種應接用(黃文字身處理礙和電鬧子表塌格)怪也正腹被越私來越潤多的勇商務債設備引所采匹用。懇笛展資移動亮電郵偉也是地正在兇興起梨的企客業(yè)需警求之蹄一，喘根據(jù)慌諾基法亞諾倒基亞吳大中類國區(qū)詢企業(yè)護解決稍方案略事業(yè)垮部銷歸售副悉總裁進黃大嘴倫介刺紹，誓全世島界有國6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這嚷方面葬跨國款公司庫要先費進得足多。計會計松核算感與財就務管維理要喪分開雷看，懲前者痛是一答般財系務人江員做膀的事由情，跨后者遲是企皮業(yè)高沖層考仿慮的蘆問題桿，前臘者的甲活動晨為后肆者決洗策提辨供基圓礎數(shù)滔據(jù)。疫目前皮大多揭數(shù)中成小企濟業(yè)將允精力杠集中它在成嘉本控古制和孔籌資柿上，剖根本妄談不粗上真褲正的界戰(zhàn)略磁層面挨的財嘉務管滿理，詞即企嗓業(yè)價月值最職大化森。紐齒在吳貢先生搭看來洞，企劃業(yè)財肥務管息理很誼重要齡的一琴點是頭掌握班盈虧搶平衡承點，急然后替據(jù)此夕確定基生產(chǎn)奔規(guī)模辟和銷疫售規(guī)組模。有他表熟示，森企業(yè)對財務扶管理洋實質(zhì)誓是在嘗企業(yè)史利潤溜和風丟險間閥尋求鉆完美銀平衡績，讓臨企業(yè)呀經(jīng)營想效率者最高始，不戒浪費耽一分桃錢，孫如果綁一個捕項目肥虧損駛，還四不如激停掉蜂。企否業(yè)發(fā)滋展階墨段不膜同，迷財務工管理肺戰(zhàn)略嗚也會撕不一鳥樣，旦發(fā)展礦階段著肯定繩會有葬一個攀擴張溜性的陽時期冬，但懇必須殼以保早障安昌全為兔前提雙，盲香目做棚大必鬼然帶威來無罵效擴夕張。陡比方限說，夏銷售榴量如尾果暈50透％甚蹤至1撈00榨％地叫增長殘，但棚利潤曬卻沒資有增帥加，燃原地允踏步車，人雹力和括資產(chǎn)疾的投注入必臨然在舌增長列，這繪種情客況下炭企業(yè)趕的增陸長其析實是波負的稠。求喊戰(zhàn)略膽上，挨如果碰一個孔企業(yè)蝦的財鳳務戰(zhàn)界略規(guī)豐劃不廣當，箏勢必悠會造透成財孔務風底險或殖者財巧務周贏轉(zhuǎn)上純的困爛難，假財務糊風險金過高壇或者湯周轉(zhuǎn)坡困難陰最終摧都可溪以置始企業(yè)爭于困飼境或醋停止瞇經(jīng)營品。在盆這種虧情況紡下，幫一個炮企業(yè)矛的管恢理者懼往往雙很難塔將企剛業(yè)起逐死回雀生，桶財務煉管理話也勢仿必行殃走在洋企業(yè)漏破產(chǎn)畝的邊尸緣，恭德隆交集團復就是乞如此合。如已何能插在發(fā)滅展的框過程雹中消形滅不續(xù)可持乎續(xù)因揀素，罰或者網(wǎng)將這期些因正素消宴滅在曠萌芽廟的狀暫態(tài)，知以保釋證企壽業(yè)的葉可持榜續(xù)發(fā)如展，吩保障鏡財務番管理誓暢通呈持續(xù)晃，也押是財喊務管逗理的附最大闖挑戰(zhàn)如之一瓣。但查在目勇前多跡數(shù)的寶中國纏企業(yè)惹里，掙財務倘管理性往往挺不能典被提攝到戰(zhàn)疫略的筆高度滿上來籃。只丹眾在戰(zhàn)掙術(shù)層藏面上離，一取個企秤業(yè)的鍋內(nèi)部嗽控制旁程序嚷或者椒其他舞環(huán)節(jié)級出了惡問題然，日竿積月軟累，嚇由少貨至多劑，一圖旦爆倦發(fā)危秤機，每財務耐管理宵的巨勵大漏英洞也作會讓謊一個軟企業(yè)怒遭受乘巨大傷創(chuàng)傷卡而轟干然倒束塌，趟像著鈔名的傘中航暖油事皺件，抽就是谷戰(zhàn)術(shù)偷執(zhí)行蓬層面屆出問沿題的華典型壺代表楊。中仗航油建的業(yè)司務程壞序和呀控制挖程序坑所存樣在的傅巨大植問題描和漏怒洞，躺是造役成中盾航油棚巨虧頌的最糠直接穗的原右因。桐史交一個駱企業(yè)脖執(zhí)行熔層面判上的耽疏忽飄或者噸遺漏看，在安一定趕的內(nèi)練外條語件下附，會磨給企垂業(yè)造脅成巨叢大傷等害乃叢至毀娛滅這腸個企曠業(yè)，僅企業(yè)螺在發(fā)集展的若過程浮中，慧要持刺續(xù)下拍去，剃才會趙有財沸務管爆理來亦不斷雹推動爐企業(yè)狹往前煤發(fā)展青，最茶終做后大做狂強。魯同時蘋，在般執(zhí)行姜層面杰上從出小處齒著手煮，大培處著踏眼，重防微多杜漸粘，為桌企業(yè)棗保駕晴護航趴，讓希企業(yè)戚永遠浪可持磚續(xù)發(fā)享展，維是財傘務管普理最抹大的思挑戰(zhàn)粗之一感。侮勺巷稅務喬利刃蝕司社稅務她管理爬是企旅業(yè)財漲務管莫理中礎非常白重要堆的一現(xiàn)個方風面，洗“慣稅務堂管理票不當魂，對再企業(yè)稻可能及帶來碑的傷蘿害是防摧毀鬼性的弓”宗，上叼海協(xié)抗力律惹師事韻務所廳嚴錫棒忠律碼師告鋒訴本迅報記堆者。舟恩拐嚴律們師舉朽例說讀明這估種傷薪害，嚴遠的秀如成顏都恩朵威集賺團，過因為荷一個灘稅案局損失席1億援多元姐，多資年才汗緩過帽勁；礦近的牽如古良井貢卵酒和擋創(chuàng)維辯，分背別涉伍及5押億和導6.追8億折的稅鑰案，羅可以把想見嗽，這雷些錢種如果餡上繳點，企較業(yè)必偽然大確傷元四氣。竟摘哥嚴律捕師分學析說揮，稅顏收對耗企業(yè)稀的影婦響涉無及到憑方方向面面缺。稅米務案川件一來旦發(fā)滾生，腎往往專上溯耽到企四業(yè)開嫁業(yè)之樹初，蜘它是汪一種句系統(tǒng)打性風代險，間潛藏悲在企御業(yè)財拆務管掌理中磚，如祥果不責加注減意，抗風險勢會越威積越占大。偵耗鵲他同角時也趟指出賄了企耗業(yè)稅礎務管庫理的揉難度朵。一振般財欄務人趟員很生難防漿范稅粘務風妙險，等宏觀怎上因交為稅防制復錘雜，替微觀位上財欠務人碑員知輔識結(jié)螺構(gòu)存筐在問薯題，愿缺乏叢法律昆知識啞。因鄙稅法斬技術(shù)溜性很鬼強，策即使線在發(fā)序達的東市場樂經(jīng)濟趴國家炸，稅巧務管美理也律是一仰大難麥題。擁中國什企業(yè)鞭常常亞是這證種狀玻況，壽稅務名管理挪歸口該財務蹲部門睬，財果務人督員沒烘能力處管，送法務嘗人員破不管景，成撞了一翁個真搏空地哈帶。努很多香跨國坦公司薯配有毒專職修稅務汽經(jīng)理梅，國蓬內(nèi)一全些企遍業(yè)也栽設稅諷務崗鑼，但撒總體面來說曲，重緩視不臣夠。被供例“跨目前究的稅董收管吐理是出比較悼粗放峰的模艦式，拜重在卷與稅繪務部樹門理陸順關(guān)括系上沒，實判際上欄存在奇極大霉隱患菊，比烈如和淚這一爬任稅拔務主辟管關(guān)糠系好汁，如作果調(diào)達走，府下一洗任較陣真，滲吞食美苦果糧的必首然是棕企業(yè)銀。價”孫嚴律干師認演為，立企業(yè)跪要想扯做大崇做強返，必子須遵悟循市帽場經(jīng)多濟規(guī)店則，齒注重寺稅務煤管理煮。街廢袖人才葡短缺蒸困境舌艷橫首都她經(jīng)濟詢貿(mào)易綠大學恭理財仿學教惕授汪心平博憶士后依認為乎，中負國企筑業(yè)在甜世界念上競需爭，續(xù)最終鬼的障誦礙必革將是踩理財侵方面睜的無飼能和坦失誤稼，而示非營紗銷問年題或逢是技秋術(shù)問紗題。造企業(yè)胸的財燕務管吃理，砌最終短需要密有人冷去執(zhí)醫(yī)行，甘去推禮動，少一個你出色輸?shù)呢斨陝展軓娎碚甙翰粏螛O單要民具備芹相應劈的專餓業(yè)素那質(zhì)和裳個人斬綜合矮素質(zhì)埋，而直且應挺具有穗國際場化的仰視野泥，通國曉國斤際經(jīng)郊濟法結(jié)和國添際金丟融理睡論，豬熟悉瘡國際史資本剛貨幣屈市場六，具狀有一腹定的評外語盆水平訴。經(jīng)床濟金量融化塞意味讀著企浮業(yè)經(jīng)不營活剃動的腰機遇倚與風描險均咬大大跑地超拖過以墳往。灑“四澳大惱利亞騎蝴蝶蜂呼扇賢一下流翅膀狠，美障國得壓州就高會起沒一場坑颶風茶。殲”皇因而財，企傅業(yè)管時理必純須關(guān)歐注對械風險順的度糧量與鋪規(guī)避系。境擠格但通滲曉國萍際經(jīng)掛濟法跪、國笛際金披融、練國際僵資本撕市場薦的財乏務管把理人射員幾軍乎寥裹若星杯辰，割像四忘川長堤虹舅40限多億飾的巨眉額應盾收賬餐款現(xiàn)嬌在仍斧然在溪美國柔大地印上不壺能收母回，抄也反毒映出傲財務每管理綿人才穿短缺公的困吼境。湊吳先廈生就出坦言峰，他其們公雷司重陡金聘臭用的棋財務勿總監(jiān)甲實際蝦上不麻甚理賓想。無擺金吳建年友博挎士認窩為，畜人才藍短缺打其實冊是相慨對的為，現(xiàn)覽在的較問題歲關(guān)鍵芝是能節(jié)干的糠人到筒不了艙合適攔的崗姑位，常在崗替的能哈力又屢不行詠，在償給企方業(yè)做然財務韻咨詢爆時碰步到很錯多這怎樣的鞠例子溪。笑衰童“欺企業(yè)盤做大肅了，甚經(jīng)營姥體系匙中的眼漏洞暖必然妥增多鏡，財類務管灘理做撇得好仇，實桶際上喇也是檔對人某們錯斥誤行限為的垃一種盞制約餅。多產(chǎn)元化田經(jīng)營則大公媽司往咸往采濁取事豎業(yè)部替制，離集團撤有統(tǒng)鄉(xiāng)一的鉆財務鉗管理繳制度本，但親各大怎事業(yè)憶部是蜘單獨傻的利違潤中稠心，鐮所以蜘在總餡框架登下又害有一湯套各娛具特迎色的桐管理登方法乳。大苦公司淺財務瘋管理滅就是迅要保績證分喊權(quán)體傳制下汗的靈泥活性糧，就滑是說摟企業(yè)祖像大柄象那揪樣，鞏同時垂也要久有小旨企業(yè)槽的靈屬活性校，大蚊象也芽要能府跳舞坊?？唷蹦脜墙M友說勻。謠夢匙20墻07援年0炮5月朋01亞日第敏一財碧經(jīng)日槳報鐘電網(wǎng)左企業(yè)凈推行頌績效曬管理拖芻議比20貍06背年，餅國家扣電網(wǎng)姿公司辱在世償界5扶00等強排楊名由箱40嘩位上妙升到業(yè)32島位。撞但是棄，目釋前電蹦網(wǎng)企軌業(yè)在狠引進納先進諒管理感理念恰和管柏理手輩段方便面還輩需要紫不斷婚創(chuàng)新皺，電監(jiān)網(wǎng)企修業(yè)亟逮待建悔立一羽套科確學規(guī)召范的父員工記績效班管理璃體系池。符績效臥管理撤是通敗過對堅企業(yè)朵戰(zhàn)略衫建立爬、目遣標分笨解、德業(yè)績雖評價絹，以她激勵肯員工誠持續(xù)熔改進媽業(yè)績?nèi)?，最晉終實磨現(xiàn)組美織戰(zhàn)展略的臺一種農(nóng)管理繼方法貪?？兏嫘Ч芴永硪阉伪皇牢慕?劈00方強證晃明是度行之倦有效測的管寨理手滋段，半國內(nèi)炸有些粱行業(yè)縮也在狀推行各?？?、醉電網(wǎng)只企業(yè)伯推行秘績效勞管理濃工作滲的必傳要性擾蠟1、規(guī)績效腸管理圣是世才界范衰圍內(nèi)攔企業(yè)撞管理蠅的潮誕流和賊趨勢引務全球豪最優(yōu)階秀的奸公司產(chǎn)都把驢績效初管理薯作為訴首選閥的管偉理方乘式，飯對這愈些公夕司迅餅猛發(fā)齡展與承進步鈔起到傅催化婦劑的獸作用桐，國沉外著刻名的節(jié)通用港電氣呢、西圓門子強、摩省托羅枯拉等柳公司記，國辟內(nèi)海唐爾、鴿聯(lián)想糾、華代為等帽公司啄都采請用了歷績效承管理越，績銳效管若理已殺成為痛世界型范圍拒內(nèi)企游業(yè)管亞理的怖潮流槍和趨小勢捆腥2、砌績效汽管理竄是保界證企沿業(yè)戰(zhàn)伯略目柜標實殘施和港提高制管理購水平展的有題效手蒼段俯績效拋管理歪在企技業(yè)戰(zhàn)璃略目便標的依實現(xiàn)己和提釣高管適理水宏平方攀面有競著重旋要的嚇作用炭，一接是將涼員工拾的工謊作目恥標與絨企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略閃緊緊郵聯(lián)系侄在一閣起，宵保證芒了雙恒方目近標的倦一致閱性，街榮辱磚以共史，共迷同發(fā)剪展；圓二是俘促使歷管理選者對旅員工宅進行腫指導進，培侍養(yǎng)和箏激勵閘，不階斷提集高員襯工的侍專業(yè)禮和技變能水由平陸；三辮是發(fā)震現(xiàn)員彎工存耀在的沫問題盆，找久出差捷距，驗從而觀使其之揚長姥避短襖，不掉斷進律步；隊四是箏持續(xù)禁改進薄員工競工作浙績效儀；五好是促微使管疫理者巧與被戀管理墾者有播效溝層通，隔增強渴凝聚衛(wèi)力，脂培育違團隊呀意識讀。現(xiàn)灶3、稿績效嚷管理究是現(xiàn)著代人可力資應源管網(wǎng)理的悼核心磚和關(guān)損鍵橫人力抓資源兵管理犯體系盡分為概，人倚力資情源戰(zhàn)雄略規(guī)盆劃、省人力歸資源寺獲取諷與配奪置、熔人力羅資源訓培訓尼開發(fā)決、人橫力資茫源薪靈酬和訊人力卵資源螞績效鉆管理幣。這隔五大抗部分置構(gòu)成度人力根資源妄管理個有機遙整體托，在拆這個值系統(tǒng)濁中各況個環(huán)濁節(jié)緊胸密相煩連，星績效岸管理激在這靜個系曲統(tǒng)中銀處于畜核心舞地位活。人近力資南源戰(zhàn)稻略規(guī)訓劃是彼績效該管理筐的基底礎，數(shù)人力辛資源誕獲取喬與配撒置要挎以績蘭效評立估為棄前提濤，人巾力資瓦源培閱訓開掙發(fā)和法薪酬怖管理沾是績卸效評械估結(jié)牢果的大應用滴，績樸效管離理成貝為其砌他四太個環(huán)判節(jié)的民中介朵與樞裁紐，取所以遞說績冰效管盒理是漫現(xiàn)代幣人力訂資源僻管理計的核卵心與摔關(guān)鍵兄。窗侵二、局電網(wǎng)汁企業(yè)礙推行屆績效從管理已的困繡難與角障礙猶在電奉網(wǎng)企謝業(yè)推足行績另效管貸理面杏臨這身樣那哀樣的雁困難棗，一即是員過工思半想觀晉念難望以轉(zhuǎn)吊變，攪長期榴的壟暴斷經(jīng)估營，丙有待喇完善全的激社勵競存爭機陪制，址已造盤成部笑分職侄工思帆想觀分念陳劉舊，摘缺乏諸危機猾感，狼弱化殲了競擺爭意約識，朝對推東行新恭的管皆理方裁式難膊以接冬受；堵二是爽對績伐效管跳理認儲識上釀有誤詠區(qū)，州開展衡績效冤管理蜂，在拉某些虎基層掛單位反，管套理層牧認為毯是自左找麻孔煩，戲職工傭認為毒是要努受約遞束，鹿干脆暖多一倘事不每如少揉一事游；三多是怕柱得罪支人涉心態(tài)趁存在進，在剪某些鎮(zhèn)基層式單位勵，怕孕管事算不敢住管事滴的思微想還唇是在且一定刻范圍直內(nèi)存尚在，阿績效播考核肥評估揚的結(jié)直果，殘員工牧隊伍倚就會葡有個牛優(yōu)劣黨之分遲，這譽必然裹會觸堡及到走少數(shù)嫩人的亮思想拴與利舞益；假四是召推行馬出偏按有可坡能造轎成推譽行工娛作半妥途而蝕廢，摧比如扮指標柔設置繼不合趨理、蹦考評陶不公潮正、爺績效技輔導存不正厚確、右評估夾結(jié)果掠應用擋不當姿、太舟理想秧化又休沒結(jié)漢合本臂單位倚實際腹等等互，都可會造慢成推雙行工令作的追半途繡夭折鬼甚至叮引發(fā)魂職工壯隊伍灶不穩(wěn)淋定；承五是處對員練工績使效管乏理理勝論培勸訓不牌到位謀，點米對點鎮(zhèn)輔導脈不夠肅，培冊訓達惡不到?jīng)_預期到的效圖果。失量三、承電網(wǎng)殘企業(yè)鏡推行竊績效追管理諒的對睡策問鳥抓好橋績效銹管理婆工作月，要剩把握史好以嘆下六峽個方耍面，漫即做吩到施“大六好植”尾：趴拘1、勿配備公好工莊作專糕班柱根選拔線合適胸人員曠，配優(yōu)備好腎工作膚班子囑是績蜜效管松理項財目能蠶否順泛利推妹進的傾關(guān)鍵嚷，要敏選拔根責任恥心強搭、勤鍬于思梨考、厭善于潛創(chuàng)新抱、思鑼路清那晰、菌有較舟強組拼織協(xié)約調(diào)能即力、籃敢抓限善管婆、對男績效罰管理亭有一拾定研遭究的獻人員掃。同存時明研確職勞責，屠包括騎績效俯管理綁制度壁設計斷、崗狠位說小明書仆編制禽、實林施方驗案制發(fā)定及繩對二喚級單腸位指足導等由責任東到人跑。咬評2、忍落實晚好專末項經(jīng)廟費覆績效頁管理沾是個干分步惕實施充，逐居漸完冷善的鑒過程虛，不總僅需芒要投輛入大枕量的旦人力得、物窗力和妨時間進，還很需要碌一定今經(jīng)費泳做支劃撐，抽聘請脂咨詢鐘公司遺、軟攤件開或發(fā)、甩理論婦輔導詢、宣取傳等傭都需駛要專罩項經(jīng)陜費開碰支。傲張3、亡選擇憂好咨隆詢公帝司巾宅聘請捐專業(yè)留咨詢竄公司撫是一公種借免助外蓄力的濾方式陽，可餓以起詢到兩童個好已效果薦，一壁是外蒙來的為和尚飲會念減經(jīng)，坦利于蛾轉(zhuǎn)變妨大家的的觀恐念，背易于飼為員劇工所窮接受翁；二嗽是咨腎詢公伍司可橋以帶給來他鐵人成裂功的持經(jīng)驗宵與教涂訓，秀避免余少走喂彎路師。墊古4、棋抓好串制度定設計碰（1獸）診估斷組殲織現(xiàn)晚狀。爆對組振織文難化、踢氛圍焰、管效理風組格、醒推行時中會介遇到攏哪些歌阻力顯等進浩行分難析：涉為什瘋么要慣推行嶺績效舌管理仍？它眨能給孟公司最和員方工帶樂來哪臭些好愁處？片公司父戰(zhàn)略楊目標半是什拉么？繁誰來泛實現(xiàn)晝這些控目標遇？如煙何衡奇量績書效？獅文化寬背景畜對績學效及饞其評住估的啊影響諒？為婆了支誓持績贊效目呢標的艷實現(xiàn)梅，公間司應扛該做羅那些窯事來咱改進戴員工秋的技咳能與粱業(yè)務基？如毫何將淹績效章與員每工進態(tài)行溝育通？駛評估夠結(jié)果悉對員偶工行旋為有敢什么扁影響伍？阻鋤力究挨竟在錢哪里征？組養(yǎng)織診撞斷方蠅法有游：問甘卷調(diào)鴿查，扁訪談數(shù)，觀嘆察等蘆。往茂（2疼）開末展工險作分盼析與曾崗位論說明呢書編梢制。站工作繼分析瘦是最悔基礎閣的工敘作，斗通過然對工救作流早程的努分析展與研騰究，撒確定涉崗位個工作它規(guī)范蔑，并柜明確胃上崗搖人員式履行匆職務身上應懶具備蕩的知功識、幅技術(shù)宅、能棕力和油責任餅，在戀此基盟礎上日抓好狀崗位煌說明糖書的疊編制鴉工作湯，形孝成完候整的擱崗位舟說明澡書模棍版。晚低（3孩）績塔效指偽標體鐮系建飾立。就設立嗓KP謀I（饑關(guān)鍵廉績效溝指標頁），工KP微I是誓用來沈衡量適員工攪工作齊績效議的具宏體量煮化指已標，秩它來宮自于躬對公肺司總情體伶戰(zhàn)略雜目標扶的分尊解，嚼反映伐最能蘆影響龜企業(yè)谷價值員創(chuàng)造將的關(guān)件鍵驅(qū)笛動因按素。蜘通常凱采用灶方法舉有：盲“忙魚骨炎圖滔”腿分析暑法、鑄“憂九宮肅圖棒”牛分析細法和呈平衡縫計分穗卡；頓工作羽目標云設定估，它捉是衡娘量被鄭考核業(yè)人員表工作守范圍貪內(nèi)一撈些具避有相盲對長鏟期性娃、輔方助性父、過椒程管洪理中侄難以廁量化厘的關(guān)孫鍵任戰(zhàn)務考炕核方弱法。繪職能努部門哥員工棟工作皺目標只是當KP孕I的任補充貴，基襯層員苦工工勢作目膀標是絡全年滲的績幟效計禾劃，位設定進時只篇選擇激對公禾司價艙值有像貢獻暗的關(guān)覆鍵領壓域，崖所選羅工作皇目標能不宜灘過多蠢。增（4襖）績借效計灰劃制芽定。嘆績效秀計劃煩是實裁施績宅效管約理的傲主要友平臺拋和關(guān)聽鍵手薦段，退進行克績效柔計劃霧的過逃程就丙是各表級管穿理層想與員乓工充畫分溝固通、磨確定屠并填剪寫績?nèi)夹в嬨Q劃及偉評估則表斬的過懇程。魔績效欺計劃喉可以潤以績效效合偷約形株式確餐定。窮鼓（5吧）對處員工節(jié)進行咽績效削輔導子?？兤葱лo廟導是接持續(xù)域不斷褲進行豎績效將溝通掃、數(shù)顆據(jù)收握集、腫記錄鍛，主千要目遍的有徹兩個奉：一蓮是下圈屬匯慮報工縫作進鞏展或插就遇穩(wěn)到的腳障礙疑向上針級求閃助；苦二是戴主管除對下聯(lián)屬的雅工作共與目豪標計冬劃之抗間出革現(xiàn)的襖偏差里及時惑進行有糾正烤。過谷程主練要有參：績漢效面壞談、淚績效米改進豆、員濤工輔粥導等狂。監(jiān)柜（6具）績傍效評抓估及省其結(jié)煎果應趴用。桿績效該評估戒作用盾有三問個：嗚一是證影響鄉(xiāng)公司裝的生侵產(chǎn)率概與競侍爭力剝；二門是作捐為人什事（會任用尸、崗百位異丘動、缸薪酬活、培務訓）齒決策閣的依但據(jù)；巡三是減有助偏于更帶好地歇對員偶工進冠行管龍理。炭績效腰評估厲的主廈要方誠法有旨：對贈硬性案指標鍬評估誘，包弱括長工作忽數(shù)量皆統(tǒng)計去法、卡工作岔質(zhì)量仔效果安法、城工作晝安全笨記錄縱法和序日常宋工作鴨出勤弦比率鄰法等堆；對驚軟性欠指標渾評估波，包雙括工罵作人站員比矛較法玻、工讓作成勢果評炮估法仁等；聽工作泥行為狼評估筒法，幕包括膠關(guān)鍵士事件爐法、戲行為賺確定秀等級瞎評估灰法、膛行為澆觀察守量比聲較法養(yǎng)、行貸為差很別測常評方各式等蝴。附負5、魚選擇按好試者點單獎位進壓行試傭點筆鑒于盒績效厲管理頸實施汁的復沖雜性矮，推落行中技會遇淚到一粥定阻幫力，斗建議突采取搬先試恢點再慣推廣辰，分培步實軟施，遇穩(wěn)步宰推進農(nóng)的思亡路。陸可在球一定塵范圍鄉(xiāng)內(nèi)先占行試暴點，封鼓勵輛有條徐件的供單位攜自行危試點炕，力削爭用抹六個比月時倡間試炒點初長見成毀效。超6、齊總結(jié)段完善憶好實妨施方慈案，浩全面尋推行屢更進行嗎方案刷回顧漸，在予廣泛毫聽取侵各方眉面意匠見基閣礎上老，對靜績效拔管理爺?shù)膶嵖`進牙行全聰面的蹤總結(jié)金分析刪，包蓋括對紐績效對計劃涂（其KP劫I、墳工作客目標諷設定找）分咐析，蛋找出絕哪些碑是最景成功上部分逆？哪際些是沾最難形操作片部分云？哪尊些部積分意各義不渴大？銀明確掏目標輪值設沙定是幟否合忠理，咳對下掙一輪或績效切指標竹確定櫻提供乏經(jīng)驗背與指寨導；竊對績撿效評熟估進灰行全訴面分淹析驗牙證，搬剔除興不合攏理因驢素，抹進行賴修正償，在旦全面歐總結(jié)腸完善圓基礎的上再械全面任推廣四。耐20鋪07乎年0回5月露01欲日矮互聯(lián)顯網(wǎng)須鈔尚溫州革建國饞醫(yī)院趨注重灶企業(yè)亮文化倆建設疤資舊每月游為員衰工舉浩辦集誦體生愛日晚舟會貸咬胖本報臉訊腸炭“彩愿所暑有的班快樂伐，所事有的豎幸福擦，所阿有的尋溫馨娃，所獲有的忍好運侄，永樹遠圍智繞在瓦您的員身邊做！生嗽日快厭樂！結(jié)”建嬌院伊牲始，傘溫州欣建國刃醫(yī)院項一樓炮員工憂天地需宣傳頂板上邀每個綠月初茫都會厲定時伙出現(xiàn)代一份克當月鍛生日鉆員工激的名籮單榜兔，并乘附上障一段廊誠摯希深厚倚的生廳日祝哨福語炎。這尊是溫眼州建日國醫(yī)熔院始跌終秉蝶承“浪以人昏為本役”企帥業(yè)顏文克化建桃設的向重要鐘體現(xiàn)仆。榆4月公28談日晚笛，溫私州建樂國醫(yī)長院領竊導代關(guān)表、泥醫(yī)護勿人員垂及行林政人孩員等逃近1瞞00茂位員仇工在板該院抄五樓魔多功怎能廳繁歡聚宏一堂上，自屆編自壓演節(jié)成目為捎13違位“橡4月幸份壽彈星”粗集體茂過生策日，淺歡聲加笑語挎不斷胞。在劉晚會存上，棉領導頁代表熄和員典工一駝道同謙唱生蔬日歌地，共棄道一紡聲：售“生堪日快戒樂！那”隨獻之送軋上一羨份精桶美禮唉品，搶代表桑醫(yī)院潮的一扁份祝霜福，領感謝超過生底日的棟員工且一直租以來旺的辛心勤勞糖動和麥對醫(yī)掏院的編貢獻知。禮灣品不扛大，盜卻珍昌貴溫串馨，亦親情倆彌遠驢。僑這種電人情漏味極租濃的丹活動差其每符個細蘆節(jié)，彈都能罷觸動袍員工巡心靈無深處玉的情謙愫，桑閃爍甜著親姜情魅乏力，奧人性糾光芒倒，體雙驗過兄這種粗集體搶生日腐的員藍工無賺不感卡到別泊樣的遙溫馨皂與由爐衷的之感動勢。一慨位剛夢進醫(yī)鬧院不估久的域護嫩士對壽筆者剃說：爹“寨我從健來沒憂經(jīng)歷后過這貝樣的處生日區(qū)晚會藝，真宣是太凍感動昏了，泄我好葡像是忍在家草里過植生日廢一樣雜，這躺些領匠導和證同事團就像羞我的腎家人久和親鏟人一稅樣親院熱，厲真讓鳴我難變忘。乞”皆殺溫州注建國師醫(yī)院夢領導擔代表賭說，扭醫(yī)院引為員金工舉櫻行集螞體生份日晚糖會，照這是壇醫(yī)院禁對員猴工的哥努力戰(zhàn)的認突可，如對員炊工的國尊重忍和關(guān)出愛，天對員倡工誠頁意的凍體現(xiàn)睬。祥它為鳥領導鳳層和續(xù)員工園進行譜交流致和溝沉通提慰供了君一個抽良好獲的平奔臺，鉤從而郊增強丙了醫(yī)更院內(nèi)撐部的血凝聚房力和匙向心傅力，嘉充分孝調(diào)動牲了員刷工的哨積極葬性和狼創(chuàng)造多性，紐使員擺工和炎企業(yè)企的利灰益最擴大限小度地倡趨于晚一致濃，加珠強員菌工對福集團誓文化憲和醫(yī)呆院文縣化的辨認同嚇感。朽梯據(jù)悉固，溫塵州建靜國醫(yī)復院一夫直都駝非常漏重視守企業(yè)喬文化無建設涼，本敏著污“年以人確為本電”寄的理鴉念，抱每逢馬中國例傳統(tǒng)矛節(jié)日的，都峽會為載員工揮舉辦局聯(lián)歡鑼會或診送上耀禮品痛，使養(yǎng)廣大尼員工匹充分撿感受呈到緣“跟建國共”姥大家?guī)Z庭的稅溫馨全。如獵在今劉年三寬八節(jié)充，醫(yī)賣院以級“之關(guān)愛洽女員禽工猾”兼為出腳發(fā)點竭，給念她們嬸送上使了一吸份免穗費常丘規(guī)體干檢的抵健康宿套餐街，讓質(zhì)她們垂感受段到實翻實在句在的泛關(guān)愛完與溫嶼暖。隨另外楊，在換員工滅緊張陜的工碰作之譜余，必該院富還經(jīng)鑄常性鋸組織飼各種謝形式隸的活蕩動，提為提掃高員悔工的勞生活權(quán)質(zhì)量項，增丹強團賢隊的菠凝聚仙力和麻協(xié)作化能力擁起到敏了積恒極的瓣作用遲。洲敗址20是07專-5哈-7能千龍穴關(guān)于談企業(yè)撞文化爹的五茫個比出喻牽講誠劣在經(jīng)摸濟學熄家眼著里，畢企業(yè)季文化羅到底纖是什鵝么？慚陡普敵經(jīng)濟嚇學家漆對“兄文化謎”的哀興趣序通常賊很淡或，有禽一些循人甚扁至持奏有根睜深蒂幻固的案偏見厭，即典認為庸文化頁只是端代表搭著一狐切說縱不清螺楚的炎東西璃的混池合，馳而經(jīng)料濟學綢要著窮力研式究的母是那弓些能勁夠說各清楚舍的東鉛西。副遲滔妹然而游，如須果我姥們將把文化圾的神箭秘面呢紗拿迅掉，裙而將爽文化里看作舅是某讀種能潮夠影使響人嗽們偏桐好的穴因素丟，甚圍至直版接將粱文化煩等同飽于“殿偏好曉”，忍那么寨文化是在經(jīng)捐濟研排究中紛的重園要性獅就會吵立即吹顯現(xiàn)篇。這計里我響們不迫妨用歪五個航比喻輛來說章明一要下“色企業(yè)魔文化伙”的霞功用等。塘從臥“發(fā)邀動機吊”豬絡輩一是賣“發(fā)喉動機工”。服企業(yè)東用什憶么來簡激勵披員工刮，正卵規(guī)制衰度講紡究的袍是物增質(zhì)獎犬勵、廁金錢曉刺激幕，工亮資、典獎金晴，以倡及股喘權(quán)、凱期權(quán)狹都是將這一拉思維魄模式猜下的峰產(chǎn)物駝，這林當然掠是重使要的腰。然粒而，恭經(jīng)濟會學對眉這一柱點洞碑若觀話火，和知道鑒完全忍靠物減質(zhì)獎縮勵是蒼行不栗通的蜻。為狠什么輕？因示為任郵何東偽西包極括物穿質(zhì)刺晉激在賀內(nèi)，爹其激饒勵作寄用都淡是邊著際效嚇率遞譜減的反。開乘始時沖也許借有用返，但奶在人幸的收晉入與賊財富蝶達到搏一定奇程度撒后，正其作劣用就愉越來描越小畏了。奔這個耽時候凍，你獵不能避只靠扒物質(zhì)易，也強要靠應企業(yè)遣文化什等來盼激勵的員工志，為貢企業(yè)帳的發(fā)跑展尋失找新扒的動肝力。凈灘家設“指嫌南針止”兄二是歇“指礙南針先”。崖企業(yè)臭設立哄制度節(jié)，是莫為了主對企辮業(yè)的留行為倒有規(guī)輩范。懇然而愚，市匹場瞬興息萬另變，鬧靠制付度實塔際上循很難乳跟得召上市征場的堂變化倘。這纖個時菊候，仗企業(yè)勵員工從的行知為更回多要萍靠企饞業(yè)文廈化引喇領。土舉個凍例子霸，農(nóng)巖民在扣海爾垮牌洗肝衣機仇中洗券地瓜豆，結(jié)延果把聾洗衣版機洗懸壞了譜，要鏟海爾束退賠匪。如萄何處蜜理這膽件事艦非常悼考驗古海爾嫩員工護的智始慧。柱按理簡，海蜂爾可家以完放全不河管。劫洗衣鐮機嘛節(jié)，不擠言而京喻，療當然蝴是用啞于洗桐衣的匆，洗朽地瓜特洗壞盲了責井任在團你消踢費者瓜。但唉海爾耗也有艷一定憑責任墾，因蹄為它朽沒有興說洗表衣機熄是不掌可以余洗地毅瓜的中。這康個時常候，靈不是佳海爾舟的制聚度，旺而是恒海爾陣“真耀誠到倒永遠省”，艇強調(diào)新服務評至上孝的文咬化引桌領員欲工妥填善地摘解決夜了農(nóng)蘭民的懸申訴桌。更延絕的戴是，蜓海爾膏在此畏后，題居然他發(fā)明斗了可遭用于無洗地福瓜的倚洗衣很機，淋這使掩得本趣來可度能演靠變成祥“葉公共曲危機而”奶的一辮件對串海爾怖相對情不利忠的事開件變醋成了蛋喜劇鐵。其榜中所跨仰賴墻的正斃是海尾爾的戶優(yōu)秀傳企業(yè)請文化爽的債“瞎指南巾針間”皆作用數(shù)。態(tài)塔寫粱“消神毒劑帽”念海軌三是餅“消核毒劑僑”。道許多瞇人都棚看到緩市場墓經(jīng)濟威好的拼方面億的作趣用，賀但較咸少關(guān)凡注市純場經(jīng)絕濟的偏副作掘用。園其實翅，市炎場經(jīng)歇濟并絹非完咸善，火而是形存在猜“市返場失飲靈”黨。除酬“市略場失敗靈”糕外，躲市場糊競爭袖也容侵易導賽致人火和人妨之間逃不擇跳手段顛的競遼爭。燈這個咸時候料，一迷種強克調(diào)博窄愛、吩公義岸、誠盾信、段友好星的企礦業(yè)文貸化就麥可能彩成為慎企業(yè)向以及遵市場擁的消燃毒劑丑。它剪讓企顆業(yè)超涌越唯渡利是輝圖，受讓企漂業(yè)員錢工在瓜利和濫義之到間，豐個人蝶追求伶與團腐隊合逢作上細尋找里到平顆衡。疏帳榨作“膠瞞水”玉臉四是蜘“膠澆水”什。如尖果人固和人指之間梨的關(guān)補系完孟全建形立在瓜自利月的基鐵礎上悟，企陸業(yè)將夏不得帶不靠躲制度沈來防張范員胸工的輪背叛居或者罪任何沾有損篩于企肉業(yè)的搖行為繩。這鋒個時疤候，蛾企業(yè)悔將被匯迫安葵裝許帳多“智防盜符門”蘭來預虧防可評能的浙損失西。弦防盜撞門雖排然能蠅起一它些作杜用，喝但成框本高番昂且路效率蟲未必減見佳偏。因條此，競用信迫任的訂文化盡去影皆響新深來的握員工聾，省扛去許廉多不荷必要校的建濱防盜孟門的腰成本割，也皂許是南更好晚的辦貞法。輕歷史采上，驢清教棉徒互犧相之竿間做執(zhí)生意蕉，中扮國的徹溫州批人更鏟喜歡鐮與溫井州人植合作糞，潮牛汕人搏更喜畢歡與撇潮汕煉人合騰作，茂道理顫正在躍于此符。慢階栗“心掏靈雞纖湯”脹裝曉環(huán)五是舌“心弟靈雞毒湯”攤。好賊的企森業(yè)文穿化能脹給企迎業(yè)員雜工帶壞來愉燙悅以螞及極誼大的徒滿足雞感，也就像朋是心納靈雞蹄湯一該樣。設而人粘們其端實是猜需要寶這樣犬的雞佩湯并爭且樂庭于“蟲消費坦”這厭樣的淚雞湯式的。明甜浪響綜上憑所述討，企氣業(yè)文胡化盡修管是睛無形智的，曠但作港用卻確是實縣在的餐。歸讓根結(jié)星底，僚人既某是物麻質(zhì)的狼人，決也是戲文化貨的人蘆。經(jīng)顏濟學桿的研形究在深此不尋可只萌見樹纖木，孤不見沾森林阿。餡爪20德07耐年0厚5月殖03殘日陰中外滔管理地美國腫在左野日本孩在右鋪求索難企業(yè)爐文化河中國玩坐標詢宿串成為頂世界錫級企墨業(yè)需逐要何倒種企以業(yè)文隨化？偶益臣兩種罷企業(yè)貞文化蓬被公緣認為架對當共代商畏業(yè)文吉明作平出重吹要貢蒙獻：滲美國業(yè)企業(yè)奴文化吵，以船Go也og布le遠為代藍表，急構(gòu)筑柱了一絨個人魂類工壇作組貢織的此烏托縫邦；食日本峰企業(yè)棄文化海，以滿豐田綿為代吩表的偶一批范日本濱戰(zhàn)后萍企業(yè)導，以沫完美愧的制庭度和物高效如的系個統(tǒng)為剖終極丸目標成，為激世界洽貢獻餡了一輕個名襖詞—醬—精擺益生蒙產(chǎn)。農(nóng)放衫雖然王企業(yè)倆誕生拾的歷皆史不剝算長嗚，但膛是這熔兩種邁文化膀的淵噴源卻尸很古赴老，貿(mào)早在蕉古希浙臘，呈就有習雅典吵文明生和斯徐巴達夜文明壞的爭受論。塌到了襯近代翼，哲呼學家害尼采尸將人駛類精肢神劃剃分為牙酒神敞精神歲和日掠神精列神。省一種鉛二元籌論的倘習慣霞，使祖我們垃很容辦易在短文化轉(zhuǎn)的兩踐端形陜成兩督種極勞致的星企業(yè)膀文化革。策倘土歷史街短暫旁的中債國企斤業(yè)，斤既幸糖運，補也不促幸。鋸幸運闊的是粗借助訴這些瀉日美捉企業(yè)搶文化腰的引殺領者嫩，它退們可斃以將鼓探索智過程勻縮到喬最短獄，以愁最快肢速度坑找到優(yōu)契合職自己巡基因側(cè)的文移化組滴織方肢式。婆但不粘幸的京是，銜在文暗化建鬼設這辱方面將，中配國企冷業(yè)始婦終還日是跟韻隨者茶，這鳴意味喊著要蹲在國夏際舞茅臺上蜜進行馳深層狐次的暢較量掛，還塔相當搖漫長喊。付媽訊中間確路線攻辭敏PP協(xié)G中格國公墳司副紗總裁汁延彩附明3宣8歲陳作為波人事框經(jīng)理她加入顯這家小美國發(fā)50越0強堡公司身時，浮以溝脅通為綢主要沖職責快的她筍，根鐵本不作會英示語。螺她的著上司孔和美先國同范事們籃用最肆自然贏和熱淚情的恰方式背，幫竄她完淺成了穩(wěn)英語家學習鋪。她迫說如戀果她衫還在煉中國筑企業(yè)煉，這編樣的劫事情落很難拌想象辟，而鹿且，晚她可恢能會掃感到職羞愧帆和焦胞慮。桿援濤當然恐，如懼果她洲在一慈家日翁本公嘆司，飛這樣鵝的事含情，惜可能室一開件始就全不會途發(fā)生翻。膜北美國飛企業(yè)企善于僚激發(fā)蹈個人錄的潛拔能，硬尊重墓每個丸個體治。相矮比之吳下，朱日本敘企業(yè)廊更相愧信組等織的振力量湊。如腎今，提這兩旁種企通業(yè)文抱化，耗正在兔逐漸約融合每。通捆用電賄氣前煙任首癥席執(zhí)賓行官樹杰克嗓·柿韋爾伐奇吸巨取了股日本槽文化黎中的排嚴謹吸和精謊細，清將六懼西格欺瑪推欣向新壁的高窮度。點同樣梨，豐顧田公辰司也密開始話招聘努越來侄越多悉的美拖國高扮層，傍任何均一家鐵跨國摔公司很都發(fā)且現(xiàn)，衫很難汗抗拒膚美國旨人的彩開放偶、熱后情和于創(chuàng)造漏力。丘范川學習式的氛料圍，栽在當輝前的皂中國菜企業(yè)般界，逃更是劑空前恐的濃潮厚。鼠旺劇在一滋個封船閉的頌環(huán)境緒中自拾我摸揮索，些上世今紀慣80加年代滅后期鏈，中鉗國企轎業(yè)文嗽化當糖中突幻然增暫加了銹一股販來自確民間沈的草堤根活嘆力，塞包括沈王均巖瑤式恢膽大片包天符的想羽象力鹽和任聽正非限式的廁創(chuàng)造坊力。嗓不過埋一段井時間鉛內(nèi)，定所謂沙的中秀國企萬業(yè)文捏化，綢還是州粗放諒的、揭水泊閱梁山拴式的賄，甚博至將喚中國處官僚衣體系撕橫向盆移植茄的一耍種文認化。超謠許但隨仁著改金革開餅放的軍深入廳，跨笨國企鳳業(yè)蜂飽擁而爪至，鉛