員工勞動合同管理制度

年5月29日員工勞動合同管理制度文檔僅供參考 第一章總則第一條為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權益,調整勞動關系,建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,以適應市場經(jīng)濟競爭的需要,根據(jù)<勞動法>及省(市)勞動合同管理的有關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本管理規(guī)定。第二條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關系,明確雙方責、權、利的協(xié)議,也是保護雙方合法權益的法律文本。第三條甲方按國家和省(市)有關規(guī)定,全面實行全員勞動合同制,推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革,打破干部與工人、固定工與臨時工的界限,取消行政級別,變職務管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則,實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。第四條根據(jù)”平等自愿、協(xié)商一致”的原則,甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同,勞動合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須嚴格執(zhí)行。第二章勞動合同的簽訂要求和程序第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件,經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專畢業(yè)生,交通系統(tǒng)內部商調流動人員、社會就業(yè)人員等),愿意為甲方服務,履行本人的崗位承諾書,服從甲方的管理與合理調配,接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的,一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位,合同期內由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時,為簡化手續(xù),只要雙方同意,不再另行補簽合同,以書面通知為依據(jù),只要乙方到新崗位工作即視為有效。第七條甲方實行崗位結構工資制,并制訂薪酬福利方案等配套制度,以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內,乙方工資支付的標準變動,不再另行補簽新的合同,按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方與乙方簽訂勞動合同,必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,勞動合同的簽訂及管理,由公司人力資源部負責。第九條勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理:(一)經(jīng)甲方批準錄用的,在到職30日內,由人力資源部填寫勞動合同書并交本人,經(jīng)乙方確認合同條款內容無意見后簽名,然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),合同簽訂完畢。(二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的,由本人提出書面報告,所在部門根據(jù)其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價,人力資源部對其進行考核后提出是否轉正意見,經(jīng)公司領導批準后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。第三章勞動合同期限及工齡計算第十條勞動合同期限根據(jù)實際需要,可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內),具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定:(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。(三)關于改制人員,在本公司工作滿十年者,經(jīng)商定簽訂無固定期限合同,否則按1年一簽原則簽訂。(四)對子公司勞動合同的簽訂,公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務部負責人簽訂勞動合同,子公司其它人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限,由公司根據(jù)實際情況討論確定。(六)實行全員勞動合同制后,今后無論任何情況,任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員),其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。(七)公司在兼并、重組和收購時,如有關收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的,按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。第十一條實行全員勞動合同制后,員工的工齡按如下辦法確定:(一)本企業(yè)工齡:凡因工作需要,由省直交通(含航運)系統(tǒng)內各單位商調進入本公司的人員,其在省直交通系統(tǒng)的工作年限,視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,沒有發(fā)放補償金的,其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的,從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。(二)基本工齡:按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。(三)凡屬自動離職,辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的,不再計算連續(xù)工齡。第四章試用期管理第十二條凡實行全員勞動合同制后新進入公司的員工(含本系統(tǒng)商調人員),一律按本規(guī)定簽訂勞動合同,并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:(一)商調即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員:試用期為3個月。(二)新分配大中專畢業(yè)生:試用期為6個月(見習期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。(三)中層管理人員、高級專業(yè)技術人員一般實行試用期,急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實際情況在面談時商定,并報公司批準是否實行試用期。第十三條試用期滿,乙方應提前10日向甲方提出書面轉正申請,并交工作小結一份,逾期者,作放棄轉正處理。第十四條人力資源部接到轉正申請后,按崗位不同對乙方進行考試及考核,并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務能力,做出是否給予轉正的決定。第十五條轉正決定分為三種:(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉正,正式履行勞動合同。(二)經(jīng)考核不具備轉正條件,延長試用期(但以不超過3個月為限),延期期滿,經(jīng)考核仍不合格,解除勞動合同。(三)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。(四)凡做出上述任何一項決定,甲方應提前10日以書面形式通知乙方。第十六條乙方的轉正考核考試辦法由甲方另行制定,轉正考核工作由人力資源部會同所在部門進行,然后由人力資源部根據(jù)考核結果擬出處理意見,報公司領導批準后執(zhí)行。第五章勞動合同內容及其變更、終止和解除第十七條勞動合同的主要內容有:(一)合同期限。(二)工作內容。(三)工作時間。(四)工資待遇。(五)勞動保護和勞動條件。(六)社會保險和福利待遇。(七)勞動紀律。(八)勞動合同的變更。(九)勞動合同的解除。(十)勞動合同的終止。(十一)違約情形及責任。(十二)調解與仲裁。(十三)其它。第十八條在下列情況下雙方可變更合同內容:(一)甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉產(chǎn)或轉換經(jīng)營范圍的。(二)乙方不適應原工作崗位的。(三)一項工作任務完成后,參加另一項工作任務或內部機構調整,甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調整工作崗位。第十九條在下列情況下,甲方能夠單方解除合同:(一)試用期內,證明乙方不符合錄用條件的。(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。(四)乙方被依法追究刑事責任的。(五)甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。(六)乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(九)勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。第二十條有下列情況之一的,乙方能夠隨時解除勞動合同:(一)在試用期內的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。(四)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。第二十一條有下列情況之一的,甲方不得解除合同:(一)乙方患病或非因公負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內。(二)乙方患職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。(四)法律規(guī)定的其它情形。第二十二條有下列情況之一的,乙方不得解除勞動合同:(一)勞動合同期限未滿,又不符合乙方能夠解除勞動合同或雙方約定的其它能夠解除勞動合同條件的。(二)由甲方出資培訓(包括學歷教育、業(yè)務技能培訓等)沒有達到培訓合同或勞動合同規(guī)定服務期限的。(三)擔任國家重點科研項目或甲方重要工作任務尚未完成的。第二十三條有下列情況之一的,勞動合同即告終止:(一)勞動合同期限屆滿。(二)以完成一定工作為期限的,勞動合同約定的工作任務已完成。(三)乙方死亡。(四)因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。第二十四條按照<國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定>和<企業(yè)職工獎懲條例>被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其它特殊情況,甲方能夠直接解除、變更勞動合同,不需提前通知本人。除此以外,任何解除、續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知對方。第二十五條勞動合同一經(jīng)終止或解除后,雙方均不再承擔任何責任(退休人員按退休管理辦法辦理)。第二十六條由甲方出資培訓學習的員工,在簽訂勞動合同的同時,還應根據(jù)員工培訓開發(fā)辦法,簽訂<培訓與開發(fā)協(xié)議書>。第二十七條達到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的,勞動合同自然終止、自行解除。第六章解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費第二十八條甲方解除勞動合同,應按勞動部勞部發(fā)[1994]481號<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>和勞部發(fā)[1995]223號<違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法>等有關規(guī)定,分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。(一)乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅,按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[]246號文規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導致勞動合同解除的,甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。(三)合同期滿,甲方不與乙方續(xù)簽合同,甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費。第二十九條合同期滿,乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的,甲方不發(fā)給生活補助費。第三十條合同期未滿,又不符合雙方能夠解除勞動合同或雙方約定的其它能夠終止、解除勞動合同條件,在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方,應按有關規(guī)定和勞動合同約定,承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,能夠減免。但屬培訓開發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。第七章在職工資、保險、福利待遇第三十一條甲方按照國家有關工資政策,制定本單位的保險福利制度,分配制度,確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。第三十二條在合同期內,甲乙雙方必須按照國家、省(市)有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。第三十三條甲方按國家、省(市)有關規(guī)定,給予女員工”五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。第三十四條乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇,按省(市)有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期終結,經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部門喪失勞動能力的,按省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條乙方在合同期內患病或非因公負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等,按不低于國家、省(市)有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及省、市有關規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。第三十七條另外,甲方還將結合本單位的實際情況,依法制定相應的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。第八章組織管理第三十八條在甲方實施全員勞動合同制中,乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的,作辭職處理,不發(fā)生活補助費;甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的,按省、市有關規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。第三十九條乙方提出辭職,甲方應在30日內答復,逾期不答復的,視為同意,乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的,或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的,均應按勞動合同規(guī)定承擔約定責任,賠償甲方損失。第四十條甲方與乙方簽訂的勞動合同書(一式兩份),其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理,一份由乙方保存,合同期滿前或在辦理解除勞動合同前,必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務工作,必須辦理審計手續(xù)后,甲方才予以辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的