有關(guān)集體合同范文合集9篇

第頁共頁有關(guān)集體合同范文合集9篇有關(guān)集體合同范文合集9篇集體合同篇1單位名稱：經(jīng)濟類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方〔單位方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：乙方〔職工方〕：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資程度、勞動消費率和人工本錢等指標情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長%，職工平均工資增長%。3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)可以完成。4、職工患病或者非因工負傷停頓工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應當按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循老實信譽的原那么，于每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。2、對局部崗位〔工種〕因工作性質(zhì)或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假施行方法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。四、勞動平安與衛(wèi)生1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。2、甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護方法》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假。集體合同篇2甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門答應。第十四條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同篇3根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目的。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、〔女職工人數(shù)較多的〕單位董事會中有女代表。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導和行政的支持下，圍繞企業(yè)開展、進步女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)開展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除其勞動合同。第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)〔進修、培訓、出國考察〕的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承當相應的經(jīng)濟責任。第七條廣闊女職工要積極參與企業(yè)的消費、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除勞動合同。單位進展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或充裕人員。第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十四條女職工孕期保護〔一〕不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作?！捕硲言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額?！踩硨言?個月以上〔含7個月〕的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提早休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于根本工資百分之八十。第十五條女職工產(chǎn)期保護〔一〕女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！捕称髽I(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。〔三〕女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！菜摹钞a(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護〔一〕有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)詳細情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。〔二〕女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條單位應實在做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工〔含離退休女職工〕至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進展檢查的算作勞動時間。第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)消費經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)視檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進展一次檢查和監(jiān)視，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工〔代表〕大會報告。第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。單位名稱〔章〕工會名稱〔章〕企業(yè)法人代表〔簽字〕：_____工會法人代表〔簽字〕：____________年_______月_______日_________年_______月______日集體合同篇4第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，標準雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進展。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要務實際履行。第五條企業(yè)在消費經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，按照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的消費調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，進步勞動技能，努力完成消費工作任務。第二章勞動用工管理第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提早30日通知對方。第十三條有以下情況之一的，企業(yè)不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔四〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時，應按以下程序進展：〔一〕用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況；〔二〕提出裁員方案；〔三〕聽取工會或者職工的意見；〔四〕向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；〔五〕公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會____依法承當該委員會主任職務。第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。第三章職業(yè)培訓第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有方案的培訓。企業(yè)應對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，并建立平安消費教育培訓檔案。認真落實“三級平安教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進展國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)平安消費管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種消費工傷事故案例教育；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)平安消費教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，獲得相應資格操作證，方可安排其進展特殊作業(yè)。第十八條企業(yè)安排職工進展專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)效勞的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。第十九條職工有承受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。特殊工種和崗位因消費工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資程度、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資程度以及年度企業(yè)平均工資增長幅度。第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。企業(yè)應在進步經(jīng)濟效益的前提下，逐步進步職工的收入程度。第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按以下程序進展。〔一〕企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；〔二〕企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；〔三〕將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；〔四〕調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織施行。第二十七條本企業(yè)職工工資的支付?！惨弧陈毠すべY以貨幣形式支付；〔二〕每月至少支付一次工資，每月26日為發(fā)薪日；〔三〕特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；4、婚、喪假期間的工資支付100%；5、探親假期間的工資支付100%；集體合同篇5第一條本合同雙方當事人：出讓方〔土地所有者〕：_________〔以下簡稱甲方〕；地址：_________；郵政編碼：_________；聯(lián)絡：_________；法定代表人：_________職務：_________身份證號碼：_________受讓方〔土地使用者〕：_________〔以下簡稱乙方〕；地址：_________；郵政編碼：_________；聯(lián)絡：_________；法定代表人：_________職務：_________身份證號碼：_________甲方將依法擁有的集體建立用地使用權(quán)出讓給乙方。根據(jù)國家、省、市關(guān)于集體建立用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、老實、守信的原那么，訂立本合同。第二條甲方根據(jù)本合同出讓土地的使用權(quán)，土地所有權(quán)屬甲方，地下資、埋藏物和公用設施均不在土地使用權(quán)出讓范圍。第三條乙方在受讓使用權(quán)的土地范圍內(nèi)所進展的開發(fā)、利用、經(jīng)營土地的活動，應遵守中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)及廣東省的有關(guān)規(guī)定，并不得損害社會公共利益，其合法權(quán)益受法律保護。第四條乙方根據(jù)本合同付清全部出讓金并擁有土地使用證后，在受讓的土地使用權(quán)使用年限內(nèi)，土地使用權(quán)按有關(guān)規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓、出租、抵押或用于其他經(jīng)濟活動。第五條土地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的，雙方當事人均要簽訂書面合同，并于合同簽訂后三十日內(nèi)到當?shù)赝恋匦姓鞴懿块T辦理有關(guān)手續(xù)和按規(guī)定繳納稅費。第六條本合同項下的地塊位于_________，土地總面積為_________平方米〔大寫：_________平方米〕，集體土地所有證號為_________，其位置及四至范圍詳見附圖。附圖已經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。第七條甲方交付乙方的土地的現(xiàn)狀為：1、_________；2、_________；3、_________；第八條本合同項下的出讓地塊，按照批準規(guī)劃用處為_________用地。第九條本合同項下的土地使用權(quán)出讓年限為_________年，土地使用權(quán)出讓年限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。在出讓期限內(nèi)，如需改變本合同第八條規(guī)定的土地用處或增加總建筑面積，應當獲得甲方和土地、規(guī)劃部門同意，并經(jīng)原批準用地的市、縣人民政府批準，按照有關(guān)規(guī)定補簽或重新簽訂土地使用權(quán)出讓合同，并辦理土地使用權(quán)變更登記手續(xù)。第十條本合同附件《土地使用條件》是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。第十一條法律法規(guī)目前尚未要求繳納的稅款，如合同生效后需補交的，雙方同意按規(guī)定予以補交。第十二條該地塊的土地使用權(quán)出讓金單價為_________元／平方米，總額為_________元人民幣〔大寫：_________〕。第十三條經(jīng)雙方商定，乙方采用以下第_________種方式支付本合同項下的土地使用權(quán)出讓金給甲方：1、_________年_________月_________日前一次性支付；2、采用分期付款方式，詳細如下：〔1〕第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣〔大寫：_________〕?！?〕第二期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣〔大寫：_________〕?！?〕第三期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣〔大寫：_________〕。第十四條甲方將本合同項下的土地使用權(quán)交給乙方使用的.時間為_________年_________月_________日前。如甲方不能按時將本合同項下的土地使用權(quán)交給乙方使用，延遲期間甲方同意按本合同出讓金總額的_________％〔大寫：百分之_________〕向乙方支付違約賠償。延期超過兩個月的，乙方有權(quán)解除合同；甲方應及時退還乙方已支付的全部出讓金并承當乙方由此遭受的實際經(jīng)濟損失。第十五條假如乙方不能按時支付應付款項，逾期兩個月內(nèi)〔含兩個月〕，乙方愿意按合同出讓金總額的_________％〔大寫：百分之_________〕向甲方支付違約賠償。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應付的款項，甲方有權(quán)解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經(jīng)濟損失；對乙方已支付的出讓金，扣除違約損失后，予以退還。第十六條乙方在支付全部土地使用權(quán)出讓金后三十日內(nèi)，應按照規(guī)定辦理土地使用權(quán)登記及申領(lǐng)《集體建立土地使用證》的手續(xù)；甲方應予以全力協(xié)助。第十七條出讓期間，政府為公共利益需要征收本合同項下土地使用權(quán)的，本合同自行終止；征地補償〔不含地上附著物補償〕屬甲方，甲方對乙方所剩余的出讓年限應給予合理補償。第十八條本合同規(guī)定的出讓年限屆滿，乙方如需繼續(xù)使用該地塊，須最遲在期滿前一年向甲方提交續(xù)期申請書，除根據(jù)社會或集體公共利益需要收回該土地使用權(quán)外，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)期權(quán)；并在確定了新的土地使用權(quán)出讓年限和出讓金及其他條件后，雙方簽訂續(xù)期合同，并重新辦理土地使用權(quán)登記手續(xù)。乙方未申請續(xù)期或雖申請未獲批準的，甲方屆時無償收回該地塊的使用權(quán)。地上建筑物、附著物雙方約定作如下處理：_________。乙方應于期滿后三十日按照規(guī)定到當?shù)乜h級以上土地行政主管部門辦理土地使用權(quán)注銷登記手續(xù)。第十九條任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務的，均不需負責任。但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方。第二十條本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和調(diào)整。第二十一條因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向①_________仲裁委員會申請仲裁②_________人民法院提起訴訟。第二十二條本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字、蓋章〔畫押〕后生效。第二十三條本合同和附件共_________頁，以中文書寫為準。第二十四條本合同在中華人民共和國廣東省_________市_________縣〔市、區(qū)〕簽訂。第二十五條本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充合同；補充合同與本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主管部門留存。第二十六條本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份由_________市〔縣、區(qū)〕土地行政主管部門留存。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________〔手機〕：_________〔手機〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件：土地使用條件一、界樁定點《集體建立用地使用權(quán)出讓合同》〔以下簡稱本合同〕正式簽訂后，甲乙雙方依圖驗明紅線所標示座標的各拐點界樁。面積核定無誤后，雙方在用地紅線圖上簽字蓋章〔畫押〕認定。界樁由用地者妥善保護，不得私自改動，界樁遭受破壞或挪動時，應及時報告甲方，懇求重新埋設，埋設費用由乙方負責。二、土地利用要求乙方在用地紅線圖內(nèi)興建建筑物應符合城市或村鎮(zhèn)規(guī)劃要求。三、設計、施工、開工3．1紅線范圍內(nèi)的建筑設計、建筑用處等必須符合土地利用要求，涉及交通、管線、消防、環(huán)保、人防、航道等問題，還須報經(jīng)有關(guān)主管部門審批后建立，并由地方政府有關(guān)部門〔機構(gòu)〕管理，由此所發(fā)生的一切費用均由乙方負擔。3．2地塊的開工時限建立時限從獲得《集體建立土地使用證》起計。3．3地塊的開工時限為180日，乙方必須在開工時限內(nèi)開場建立。3．4乙方必須在規(guī)定時限內(nèi)完成建立。3．5如非乙方責任造成開工時限或建立時限的延誤，乙方在時限滿前120日內(nèi)向有關(guān)部門申請延期。四、建筑維修活動4．1乙方在用地紅線范圍內(nèi)進展建立及維修活動時，對周圍環(huán)境及設施應承當?shù)呢熑?，包括：?〕對所屬建筑物品或廢棄物〔即泥土、碎石、建筑垃圾等〕不得侵占或破壞紅線圖以外的土地及設施?！?〕未獲有關(guān)部門批準，不得在公共用地上傾倒、堆放、儲存任何材料或進展任何工程活動?！?〕必須確保土地使用范圍內(nèi)的污水、污物、惡臭物或影響環(huán)境的排泄物均應有可靠的排除方法，不得損害周圍的環(huán)境?！?〕在土地使用期限內(nèi)，對該地段內(nèi)的所有城市市政設施或村鎮(zhèn)公共設施均應妥善保護，防止損壞，否那么，應承當修復工程的一切費用。4．2不得開拓、鏟除或挖掘毗鄰地段的土地。4．3在興建建筑或維修工程之前，必須摸清地段或相鄰地段公有的明渠、水道〔包括水龍喉管〕、電纜、電線以及其他設施的位置，并向有關(guān)部門呈報處理上述設施的方案；在未獲批準之前，不得開工。需要改道、重新鋪設或裝設的費用，均由乙方負責。五、監(jiān)視檢查在土地使用期間，政府相關(guān)職能部門和集體土地所有者有權(quán)對用地紅線范圍的土地使用情況進展檢查監(jiān)視，用地者不得回絕和阻撓。說明一、《集體建立用地使用權(quán)出讓合同》包括合同正文和土地使用條件及附圖。二、本合同文本為示范文本，可作為簽約文本，但監(jiān)制、印制單位不負任何法律責任。三、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當?shù)赝恋?、?guī)劃行政主管部門查詢該土地使用權(quán)是否符合出讓的條件。集體合同篇6為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)安康開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省施行〈工會法〉方法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實行〔崗位工資制、動態(tài)構(gòu)造工資制和崗位效益年薪制〕等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式〔1〕崗位工資制月收入由根底工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成?！?〕承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準?！踩绻菊氃?月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月?！?、工資目的公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額到達萬元，比上年增長%.推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付方法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付方法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?〕產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：a、符合方案生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假〔只適用于直系親屬〕3天；c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假〔2〕假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；7、實行全員〔含非全日制職工〕參加社會養(yǎng)老保險，詳細標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務1、企業(yè)方的權(quán)利和義務〔1〕企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度；〔2〕根據(jù)規(guī)章制度對員工進展考評和獎懲；〔3〕科學合理制定或調(diào)整消費〔工作〕定額標準〔必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內(nèi)可以完成〕；〔4〕根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；〔5〕企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權(quán)利和義務〔1〕員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；〔2〕員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成消費或工作任務；〔3〕員工應堅持學習，不斷更新知識，進步自身素質(zhì)?！?〕員工應做到平安消費、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更〔解除〕說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承當法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承當應負的法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承當法律責任；3、雙方中任何一方違背協(xié)議時，應按國家規(guī)定承當違約責任；4、雙方中任何一方違背協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承當違約責任。5、假設出現(xiàn)違背《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入〔進步〕定額。第七條監(jiān)視檢查和爭議處理按照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)視檢查小組。企業(yè)方監(jiān)視檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)視檢查小組成員為、.監(jiān)視檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日年月日集體合同篇7甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù)：____人協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)絡：企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：法定代表人姓名：聯(lián)絡：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)互相尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于____公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資詳細方法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;(二)根據(jù)本企業(yè)消費經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓方案。員工必須承受職業(yè)培訓，進步勞動技能。第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資和社會保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違背勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資和社會保障政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送人力資和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達5日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資和社會保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):年月日年月日集體合同篇8甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡:聯(lián)絡:第一章總那么第一條為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應根據(jù)消費經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進展集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇9第一章總那么第一條為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進步企業(yè)設備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，______電信公司長途電信線路局〔以下簡稱企業(yè)：甲方〕，與______省電信公司長途電信線路局工會〔以下簡稱工會：乙方〕代表全體員工〔以下簡稱員工〕，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)消費經(jīng)營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視進步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設備維護質(zhì)量不斷進步的根底上，逐步進步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項社會職能的根底上，突出維護職能、支持和維護局長行使消費經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機關(guān)勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關(guān)管理作風和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級下達的各項通信消費任務和經(jīng)濟技術(shù)指標。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、方案和企業(yè)消費經(jīng)營效益與員工的勞動奉獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時，應有工會代表參加，其方案和方法應交員工代表審議通過。第八條因全面施行計件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應給予補休。在國家法定節(jié)日加班〔元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)〕企業(yè)應按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應經(jīng)部門領(lǐng)導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻。第九條企業(yè)不克扣員工的正當勞動收入，但以下情況不屬克扣。1．員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會會費等。2．由于員工過失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。3．員工違背勞動紀律、遲到、早退、曠工或違背局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處分及請病事假按本企業(yè)扣除的工資〔病假工資按國家和行業(yè)標準扣除〕。4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。5．員工應歸還企業(yè)的債務。6．員工負擔的社會保險費用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處分金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時間和休息休假第十二條企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務院公布員工有薪年休假詳細方法后，按國務院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。員工應發(fā)揚社會勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做奉獻。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學習時間。第四章社會保險和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)〕，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身平安保險。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[20xx]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。第二