總工會工作計劃合集七篇

第頁共頁總工會工作方案合集七篇總工會工作方案合集七篇總工會工作方案篇1一、3月份工作總結(jié)1、完成了縣總工會機關(guān)及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。2、完成了五個根本建立資料的查漏補缺工作。3、舉辦了全縣工資集體協(xié)商培訓班，并安排部署了全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作。4、開展了全縣企業(yè)職代會召開情況檢查工作。5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。7、結(jié)合縣婦聯(lián)開展了女職工安康宣傳活動。二、4月份工作安排1、召開縣總工會九屆四次全委〔擴大〕會議。責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室2、完成縣總工會《年鑒》的撰寫工作。責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室3、制定《遠安縣20xx年工會干部培訓方案》。責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室4、制定縣總工會20xx年黨風廉政建立責任制及創(chuàng)立五型機關(guān)、機關(guān)效能建立活動施行方案。責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室5、開展慶賀五一國際勞動節(jié)活動。責任領導：王繼平；責任單位：辦公室、保護保障部6、完成湖北省五一勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部7、全面啟動全縣工資集體協(xié)商工作。責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。責任領導：傅家柏；責任單位：工人文化宮9、結(jié)合縣人社局舉辦一期招聘會。責任領導：傅家柏；責任單位：困難職工幫扶中心10、完成上級工會和縣委安排的其他工作?？偣ぷ鞣桨钙?20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》〔以下簡稱《條例》〕，按照區(qū)委、區(qū)政務有關(guān)推行政務信息公開工作的要求和統(tǒng)一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講務實效、明確責任、強化監(jiān)視的原那么，結(jié)合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內(nèi)積極主動向政務效勞中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條?，F(xiàn)就此項工作總結(jié)如下：一、20xx年政務效勞工作總結(jié)〔一〕加強領導，完善政務信息公開機制為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副____任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構(gòu)、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導詳細抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯(lián)動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反響、備案和監(jiān)視等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、標準化的軌道?！捕巢扇《喾N公開形式，確保工作獲得實效按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規(guī)和有關(guān)工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規(guī)定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規(guī)定依申請公開。在此根底上采取多種形式進展公開，在區(qū)總工會機關(guān)辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事?！踩巢粩嘭S富公開內(nèi)容，廣泛承受群眾監(jiān)視堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關(guān)行政效能建立結(jié)合起來，進一步豐富公開內(nèi)容，通過網(wǎng)站、公告欄及時公開區(qū)總工會負責信息公開事務的工作機構(gòu)及聯(lián)絡方式〔包括辦公地址、、、電子郵箱等〕；公開的范圍及內(nèi)容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構(gòu)及聯(lián)絡方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區(qū)總工會信息公開監(jiān)視方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監(jiān)視評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內(nèi)容，積極推進政務透明，廣泛承受群眾監(jiān)視，推動政務信息公開工作的深化開展。二、20xx年工作打算〔一〕抓考核促進步。一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內(nèi)容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質(zhì)量信息，實在抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的根底上,對工作不力、搞形式的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、進犯群眾民主權(quán)利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處?！捕匙ブ贫却贅藴省＿M一步健全和完善政務信息公開制度，標準公開內(nèi)容，進步公開質(zhì)量。重點抓好公開形式、公開實效等標準化建立和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統(tǒng)計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝標準化、制度化方向開展?！踩匙ザ讲榇俾鋵?。進一步加大監(jiān)視檢查力度。一是加強監(jiān)視和專項監(jiān)視。催促落實政務公開工作。二是自覺承受人大、政協(xié)、人民群眾的監(jiān)視,特別是要充分發(fā)揮新聞言論等社會監(jiān)視的作用。在以完善投訴信箱、監(jiān)視投訴等形式主動承受社會監(jiān)視的根底上,通過區(qū)網(wǎng)站進一步拓寬便民的監(jiān)視形式和方法。〔四〕抓重點促深化。一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和穩(wěn)固進步上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)效能建有關(guān)要求，進一步公創(chuàng)辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果,并在工作質(zhì)量、態(tài)度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的重點環(huán)節(jié)。繼續(xù)開展政務公開信息目錄編制工作。繼續(xù)優(yōu)化辦事效勞,對各項信息公開進展進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下以及區(qū)政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，實在做好政務效勞工作。截至目前，我局政務效勞窗口受理和辦結(jié)了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條。現(xiàn)將我局20xx年度政務效勞工作總結(jié)如下：一、政務效勞工作情況〔一〕領導重視，責任落實。局領導高度重視政務效勞工作，結(jié)合“窗口標準化建立，基層評窗口”活動，研究水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局窗口的建立措施，提升窗口辦事才能。一是行政審批職能，審批業(yè)務骨干，審批權(quán)利向中心窗口集中；二是落實推進窗口建立的各種規(guī)章制度，嚴格貫徹落實了“一效勞兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建立制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷進步工作效率。主動配合區(qū)政務效勞中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調(diào)整主動征求區(qū)政務效勞中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深化窗口檢查指導工作。〔二〕窗口建立標準按區(qū)政務效勞中心的要求，我局選派熟悉業(yè)務的人員到窗口工作并印發(fā)授予文件，窗口建立嚴格按照區(qū)政務效勞中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區(qū)政務效勞中心紀律，自覺承受社會監(jiān)視。〔三〕嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。我局在區(qū)政務效勞中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原那么，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關(guān)各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環(huán)”。〔四〕依法辦理行政審批事項截至目前，我局窗口共接待群眾61名咨詢相關(guān)行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產(chǎn)苗種消費答應1件，全民水域灘涂養(yǎng)殖使用證4件，種畜禽消費經(jīng)營答應證1件。辦結(jié)10件，月結(jié)率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結(jié)率達100%。20xx年完成市區(qū)政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%?！参濉臣皶r、準確錄入有關(guān)資料我局窗口工作人員按照政務中心有關(guān)規(guī)定，接件時嚴格按照法律法規(guī)相關(guān)要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進展接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統(tǒng)，并向效勞對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數(shù)據(jù)資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統(tǒng)。〔六〕實行首問責任制，一次性告知制和效勞承諾制。我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進展一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，進步辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原那么，不推諉，不扯皮，積極和局里相關(guān)業(yè)務股室聯(lián)絡，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關(guān)窗口咨詢和辦理業(yè)務?！财摺沉疂嵶月晌揖执翱诠ぷ魅藛T在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發(fā)生。對前來辦理的群眾，不管地位高地，關(guān)系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。〔八〕取的成績我局窗口工作人員責任心強、業(yè)務才能高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結(jié)率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民效勞，按時上下班，全年沒出現(xiàn)超時辦結(jié)，沒出現(xiàn)被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。二、政府信息公開工作情況〔一〕成立組織機構(gòu)，落實責任。我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構(gòu)負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為詳細工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公創(chuàng)辦公室負責完成信息采集、審批及發(fā)布，完成全年200條的信息發(fā)布任務、與政務辦對接協(xié)調(diào)溝通，標準和完善網(wǎng)站建立等工作?！捕臣訌姌I(yè)務培訓，進步工作程度。積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和詳細工作人員參加區(qū)政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區(qū)、XX市信息公開新政策，認真聽取我區(qū)信息公開現(xiàn)狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的缺乏，在日后的工作中加以整改?！踩硣栏駡?zhí)行信息工作制度，標準信息發(fā)布工作。我局制定有政府信息公開工作制度、發(fā)布審核制度、發(fā)布協(xié)調(diào)制度、內(nèi)容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執(zhí)行各項制度?！菜摹沉⑿辛⒏模晟菩畔⒐ぷ?。我局在區(qū)政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網(wǎng)站建立。11月12日，我局根據(jù)區(qū)政府辦《關(guān)于做好區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網(wǎng)站進展了全面的自查，經(jīng)自查，我局信息公開工作根本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內(nèi)予以公開；二是及時更新各欄目內(nèi)容，沒有空白欄目；三是完成信息發(fā)布任務數(shù)；四是不發(fā)生泄密問題；五是及時發(fā)布本部門20xx年財政預算、20xx年財政決算以及“三公經(jīng)費”信息等。在工作中一經(jīng)區(qū)政務辦檢查發(fā)現(xiàn)的問題我局能及時整改?！参濉承畔⒐_成效明顯。我局按照“上網(wǎng)的信息不泄密，泄密的信息不上網(wǎng)”的原那么，應該公開的全部公開。發(fā)布的信息涵蓋工作動態(tài)、標準性文件、政策解讀、行政審批、養(yǎng)殖技術(shù)以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發(fā)布信息316條，完成了信息發(fā)布任務。局部領域信息公開邁向“深水區(qū)”，一是公開了財政預決算和“三公”經(jīng)費預決算信息；二是公開獲得惠農(nóng)補貼如獲得生豬調(diào)出大縣、獲得漁業(yè)用油補貼，在網(wǎng)上進展公示，確?；蒉r(nóng)補貼資金使用公開透明化。在完成任務的同時，我局通過門戶網(wǎng)站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區(qū)政務辦協(xié)調(diào)溝通，10月13日，在全區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布《XX市區(qū)20xx—20xx年養(yǎng)殖水域規(guī)劃〔修編〕》，征集各有關(guān)單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布《區(qū)20xx年生豬調(diào)出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關(guān)單位和社會各界人士意見。三、20xx年工作方案〔一〕政務效勞方面20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步進步辦事效率，提升效勞質(zhì)量，爭取更大成績?！捕痴畔⒐_方面1.完成信息任務發(fā)布量。2.加強學習，進步信息公開工作人員的業(yè)務程度。3.標準網(wǎng)站建立4.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保政府信息公開工作標準化。5.繼續(xù)做好政府信息公開其他工作?？偣ぷ鞣桨钙?XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾道路教育理論活動要求，以《XX年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層根底建立、引領職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化開展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建立上邁出堅實步伐，團結(jié)帶著廣闊職工為街道又好又快開展做出新的奉獻。一、探究新機制，夯實基層根底建立。1、穩(wěn)步實行新的組織管理形式。根據(jù)區(qū)總要求，為標準和加強社區(qū)工會工作，延伸效勞職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大打破。2、繼續(xù)推進基層工會標準化建立。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會標準化建立考核管理方法〔試行〕》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)立活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶賀大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進展了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會標準化建立，以創(chuàng)立促工會組織作用的發(fā)揮。3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進展摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進展上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣闊職工開展“三為”勞動競賽活動；同時結(jié)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。3、積極創(chuàng)立“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建立不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建立，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建立力度和標準化管理程度，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額到達575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2、健全完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)效勞等職能，使街道職工效勞中心〔站〕成為綜合性的效勞中心，真正實現(xiàn)“一站式”效勞，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工效勞點，在50家企業(yè)設立職工效勞點，不斷延伸職工效勞點的觸角和內(nèi)容。3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)立及“5.1效勞卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)到達了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)絡特約效勞商戶1家。4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會____參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡送。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、探究開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要打破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商標準化。2、搭建職工____維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)絡的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工____65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%，成功率達90%以上。3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)立培植了xx逸盛石化、xx新橋化工、xx僑泰興紡織和xx騰龍精線等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)立的企業(yè)到示范單位進展現(xiàn)場學習取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化開展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣闊職工積極安康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會把戲田徑比賽，獲得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強企業(yè)文化建立。與街道文化站結(jié)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)歷，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的討論，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄Ａ?、加強總工會自身工作?、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家〔25人以上〕企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為____22.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了XX年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總教師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作標準化建立，標準工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)視工作及有關(guān)法規(guī)、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾道路理論活動學習貫徹活動，深化基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會____深化基層，為企業(yè)工會____和職工上黨課。3、抓好信息調(diào)研工作。上半年，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，方案從以下幾個方面真抓實干，確保XX年目的全面完成，確保整體工作有序推進。一、夯實工會組織根底，擴大工會組織覆蓋面1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初方案目的，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建立，積極探究新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡體系建立。2、完善基層組織標準化管理形式。繼續(xù)推進基層工會標準化建立工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，討論工作經(jīng)歷與思路，及時總結(jié)經(jīng)歷，挖掘典型，樹立典范，互相借鑒，取長補短，進一步提升標準化管理的整體程度。二、加強基層民主政治建立，維護職工合法權(quán)益1、探究區(qū)域職代會建立，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動。堅持以效勞促創(chuàng)立，以創(chuàng)立促標準，加強組織領導，實在發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)立活動的覆蓋面，發(fā)動和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)立。三、竭誠效勞職工群眾，積極開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進展維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的標準化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。2、進一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工效勞中心〔站〕成為綜合性的效勞中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，力爭盡早完成年度任務；積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務。4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；方案下半年繼續(xù)開展職工歡送的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間結(jié)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份方案組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動；10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽；金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活動等。四、完善工會自身建立，提升整體工作程度1、深化職工素質(zhì)工程建立。以基層一線職工為重點，以黨群眾道路教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會____培訓，職工心理安康培訓等。積極推進“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建立為抓手，引導廣闊職工結(jié)實樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。2、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的標準化建立，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。xx街道總工會20xx年xx月xx日總工會工作方案篇4一、推進人民橋、新圍、桂木園等3個社區(qū)工聯(lián)會建立，將社區(qū)工聯(lián)會打造成基層工會組織中心樞紐。做實做強信興廣場樓宇工聯(lián)會、京基100樓宇工聯(lián)會建立，不定期開展各項活動，讓樓宇工聯(lián)會真正發(fā)揮作用。推動籌建金豐城樓宇工聯(lián)會，將樓宇工聯(lián)會打造成開展職工效勞、推動基層建立、親密聯(lián)絡職工群眾的“支撐點”。二、繼續(xù)開展“精彩工會?盡在桂園”系列活動，包括戶外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油畫班、手工制品班、單身青年聯(lián)誼等多種工程，力求滿足職工的.各項需求，豐富職工的業(yè)余生活。三、進一步完善職工素質(zhì)提升和技能培訓機制，進步針對性和實效性，開展職工專題素質(zhì)培訓4場，文體類培訓〔包括送教上門〕5場，預計覆蓋職工500人。四、加大工會宣傳力度，按照年初方案方案根據(jù)時間節(jié)點開展萌娃票選、兒童戲劇表演、中秋線上猜燈謎、“雙11”搶電影票、讀書月答題、年末互動等線上宣傳活動。五、深化開展“安康杯”競賽，發(fā)動組織22家企業(yè)參加安康杯競賽活動，確保推薦的企業(yè)平安消費工作做到有建檔、有制度、有培訓等申報材料。六、建立普惠關(guān)愛、精準幫扶的職工權(quán)益保障體系工作準那么，繼續(xù)做實做好“送清涼”、“金秋助學”和“扶貧幫困”等摸底調(diào)查慰問工作，當好職工的“娘家總工會工作方案篇5法治中國示范城市”工作會議部署，結(jié)合羅湖區(qū)總工會工作實際，現(xiàn)就全面推進工會法制化建立，進一步發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極作用，制定工作方案如下：一、建立走訪巡查制度建立企業(yè)走訪、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級別的工會結(jié)合街道勞動部門、工商聯(lián)等單位對轄區(qū)企業(yè)薪資發(fā)放情況進展統(tǒng)計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深化走訪企業(yè)，聚焦重點行業(yè)、重點領域、重點群體，廣泛開展平安消費宣傳教育、才能提升、隱患排查、監(jiān)視檢查、工傷探視等五大行動，充分理解基層職工狀況和勞資隱患。二、優(yōu)化勞資糾紛頭治理總結(jié)和推廣頭治理勞資糾紛試驗區(qū)經(jīng)歷和做法，加強試驗區(qū)體系制度建立，廣泛推動轄區(qū)企業(yè)民主建立。推動轄區(qū)已建會企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會成立勞動爭議調(diào)解委員會，依法、及時、有效化解企業(yè)內(nèi)部各類勞動爭議。使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)視權(quán)得到充分有效保障，從制度上、頭上保障職工利益和開展利益。三、深化落實集體協(xié)商制度以已建會企業(yè)為重點對象，依法推進工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區(qū)開展集體協(xié)商溝通對話才能的系統(tǒng)性培訓，加強集體協(xié)商代表才能建立，進步協(xié)商程度。同時，發(fā)動企業(yè)積極工會分子，監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商的落實。四、建立職工訴求快速反映處理通道建立多級聯(lián)動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，按照“屬地管理”原那么，會同樓宇工聯(lián)會、社區(qū)工作站，不定期的走訪理解職工生活的情況，充分發(fā)揮工會的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發(fā)生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發(fā)生，防止勞資糾紛事件惡化。區(qū)總工會與區(qū)人力資局勞動對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，實在維護和保障職工合法權(quán)益。五、健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制組織體系，建立健全由人力資社會保障部門會同工會和企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制，根據(jù)實際需要推動行業(yè)結(jié)合會、樓宇和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制。加強和創(chuàng)新三方機制組織建立，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題的重要作用。六、完善法律援助保障落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理效勞等為廣闊職工和基層工會提供“零門檻”的法律效勞，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。配合市總工會深化開展一社區(qū)〔工業(yè)園區(qū)〕工聯(lián)會一法律參謀制度，擴大律師效勞團隊，將法律效勞工作將進一步優(yōu)化、深化。七、成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室工作室由區(qū)人民法院指派專門工作人員以及區(qū)總工會派駐的駐點律師團隊共同組成，法院為工會組織調(diào)處勞動爭議提供業(yè)務指導；工會那么作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性____，為法院有效化解勞動爭議提供協(xié)助。工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，實在履行好“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度；同時，建立健全調(diào)解組織，加大調(diào)解工作力度，進步調(diào)解效率；區(qū)人民法院和區(qū)總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進展深化分析^p研究，共享相關(guān)數(shù)據(jù)成果，把“工作室”作為探究多元化解矛盾糾紛的打破口，實現(xiàn)頭化解矛盾糾紛。為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創(chuàng)新方式，采用“互聯(lián)網(wǎng)+爭議調(diào)解”工作形式，設立了遠程調(diào)解室，法官通過互聯(lián)網(wǎng)的形式網(wǎng)絡遠程視頻進展調(diào)解，用信息化手段擴大人民調(diào)解覆蓋面，便于第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層，實現(xiàn)“無需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節(jié)約了時間、訴訟本錢，高效便民。八、加強基層工會隊伍建立選拔、培養(yǎng)一支應急分隊，建立一支職業(yè)化專業(yè)化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯(lián)動迅速反響機制，平時深化開展新時期工會工作課題調(diào)研，積極開發(fā)創(chuàng)新工會效勞職工新工程，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時，那么在市總、區(qū)總的統(tǒng)一調(diào)度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發(fā)事件。總工會工作方案篇6縣總工會：二0一五年，觀音寺鎮(zhèn)工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟開展、維護社會穩(wěn)定為著眼點，以著力建立“有為、務實、效勞、標準、法治、活力”工會為抓手，以進步職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、加強工會標準化建立等活動為載體，改良工作方式、提升工作質(zhì)量，全面履行工會職責，為加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟開展做出新的奉獻，重點抓好以下幾方面工作。一、深化學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推開工會工作上程度。充分利用干部例會、專題培訓會等多種形式，組織干部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導理論、推開工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發(fā)揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權(quán)益的重要作用。團結(jié)引導職工加強與人民群眾的血肉聯(lián)絡，實在維護好、開展好廣闊職工的根本利益。二、加強工會自身建立，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建立。深化貫徹全總加強基層組織工會建立“落實年”活動，加大建會力度，把農(nóng)民專業(yè)合作社社員和各村包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣闊職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷進步企事業(yè)單位職工入會率。二是按照略總工發(fā)〔20xx〕2號文件要求，以效勞大局、效勞基層、效勞職工為根本，推開工會組織建立和標準化建立，實現(xiàn)“八有”〔有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經(jīng)費、有宣傳陣地、有資料〕目的。三是加強工會干____伍建立，進步工會干部整體素質(zhì)。以進步才能為重點，加強工會干____伍建立，進步工會干部組織職工、引導職工、效勞職工維護職工合法權(quán)益的才能和程度。加強工會干部教育培訓工作，努力使廣闊工會干部成為組織發(fā)動職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心效勞職工的模范。三、加大____幫扶力度，加強和創(chuàng)新社會管理。持以人為本，著眼于改善民生，順應職工群眾新期待，全力做好____幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依托社會資，深化開展重大節(jié)日送溫暖活動，將困難職工更多地納入送溫暖范圍，幫助他們渡過難關(guān)。深化領導干部結(jié)對幫扶困難職工形式、內(nèi)容，大力開展困難職工幫扶救助活動，實在增強幫扶救助效果。同時，在轄區(qū)內(nèi)深化開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關(guān)注農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況，結(jié)合“微心愿”活動的開展，加大對困難農(nóng)民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。四、開展豐富多彩的文體活動，充分表達工會工作活力。從豐富職工文化生活入手帶動廣闊職工積極參與，結(jié)合慶賀“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)，舉辦知識競賽、乒乓球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業(yè)余文化生活，推動精神文明建立?？偣ぷ鞣桨钙?上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)?！焙汀肮?jié)能減排”，以及機關(guān)效能建立、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會活動，發(fā)動廣闊職工積極投身于各種消費和社會活動，把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)“全省領先，西部一流”的奮斗目的和行動上來。一、發(fā)揮農(nóng)民工業(yè)余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳和培訓1月16日和22日，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日平安消費活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業(yè)、餐飲行業(yè)的負責人、基層工會干部參加了培訓。2、與市財貿(mào)工會結(jié)合開展餐飲效勞管理培訓班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農(nóng)家樂和天壽湖度假村的65名彝族農(nóng)民工效勞員進展了為期3天的效勞標準的教育和培訓，推進了阿暑達新農(nóng)村建立和餐飲效勞行業(yè)的開展。二、開展“送溫暖活動”1月17日、18日，會同區(qū)文明辦、教育局、衛(wèi)生局等14個部門，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建立者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動，把科教、文體、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū)，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。2、元旦、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動，區(qū)總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金〔每戶400元〕。3、各級工會在元旦、春節(jié)期間走訪困難職工、農(nóng)民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。三、結(jié)合工會工作實際，積極配合“創(chuàng)?！惫ぷ鞯拈_展舉辦了2期“創(chuàng)?！敝R講座、平安防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結(jié)合“創(chuàng)模”與“職工節(jié)能減排”活動，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內(nèi)容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動。2、牽頭組織全區(qū)職工施行“今冬明春群眾性百日平安消費活動”，對基層工會的群眾性平安消費監(jiān)視檢查工作作出了詳細安排，落實了工會平安消費監(jiān)視檢查員和勞動保護監(jiān)視檢查員的責任，確保平安消費工作在“創(chuàng)?！被顒又械谋ＷC作用。3、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小創(chuàng)造”的推薦工作，使環(huán)保的意識、觀念和家庭環(huán)保、節(jié)能的小創(chuàng)造、科學方法得到推廣。四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動，對轄區(qū)居民進展了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風氣的教育活動。五、關(guān)愛勞模，弘揚勞模精神4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區(qū)經(jīng)濟開展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。六、關(guān)注《勞動合同法》的施行情況開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調(diào)查，初步掌握了貫徹施行過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調(diào)查分析^p材料上報市總工會。2、與區(qū)勞