員工考勤管理的制度范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)員工考勤管理的制度范本一、出勤時(shí)間工作時(shí)間：每周工作____天，每天____小時(shí)，正常時(shí)間為上午____點(diǎn)半到下午____點(diǎn)，午休為____個(gè)半小時(shí)（12：00-13：30）。二、考核辦法打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。2、處罰規(guī)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%;B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%;C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%;D：9：30以后上班，17：____點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在____天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)____天（____小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單、加班單應(yīng)于每月____日前交至財(cái)務(wù)部。員工考勤管理的制度范本（二）第一章總則第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。第二條本制度適用于____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。第二章考勤第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午____時(shí)____分至____時(shí)正，下午____時(shí)正至____時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。第六條月度考勤時(shí)間為上月____日至本月____日止?？记趩T于每月____日后的____個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。第三章請(qǐng)假第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章休假第一節(jié)法定公休假第九條法定節(jié)假日為：（一）元旦放假____天（____月____日）（二）春節(jié)放假____天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動(dòng)節(jié)放假____天（____月____日、____日、____日）（四）國(guó)慶節(jié)放假____天（____月____日、____日、____日）（五）婦女節(jié)（____月____日）婦女放假半天（六）青年節(jié)（____月____日）14--____周歲青年放假半天第十條公休假日為：每星期六、星期日。第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。第十二條婦女節(jié)（____月____日）、青年節(jié)（____月____日），可分別組織婦女和青年（____周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第二節(jié)年休假第十三條連續(xù)工作____年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿____年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年以上第十五條員工有年休假待遇在____天以上（不含____天）者，至少有一次休假必須連續(xù)____天以上（含____天）。第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。第十八條年休假僅限員工本人使用。第十九條年休假期間工資照發(fā)。第三節(jié)事假第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。第二十一條事假期間不發(fā)工資。第四節(jié)婚假第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于____周歲，女方不早于____周歲，可享受婚假。第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受____天婚假。（二）員工晚婚，即男方滿____周歲初次結(jié)婚，女方滿____周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假____天。第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。第二十五條婚假期間工資照發(fā)。第五節(jié)喪假第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予____天喪假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予____天喪假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予____天喪假。第二十七條喪假期間工資照發(fā)。第六節(jié)探親假第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為____天。（二）已婚員工探望父母，每____年可享受一次探親假，假期為____天（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為____天。第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有____歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過____天。第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第七節(jié)病假第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第____年，醫(yī)療期為____個(gè)月，以后工作每滿____年，醫(yī)療期增加____個(gè)月，但最多不超過____個(gè)月。第三十九條員工連續(xù)病假____個(gè)月，公司支付病假工資;病假超過____個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。標(biāo)準(zhǔn)為：患病____個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病____個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年及以上不滿____年滿____年不滿____年滿____年及其以上第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80。第八節(jié)生育假期第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：（一）產(chǎn)前假：妊娠____個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假____個(gè)半月。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加____天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。流產(chǎn)，妊娠____個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假____天。妊娠____個(gè)月以上、____個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假____天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天____小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假____個(gè)半月。第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿____周歲的為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假____天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假____天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息____天，____個(gè)月、____個(gè)月、____個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息____天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息____天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息____天。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息____天。（三）皮下埋植休息____天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息____天。取皮下埋植休息____天。（四）輸卵管藥物粘堵休息____天。（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息____天。（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕____周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息____天;行鉗刮術(shù)者，休息____天;凡大于或等于孕____周者，均休息____天。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息____天。第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起____天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第四十八條醫(yī)療待遇：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）工傷停工留薪期原則不超過____個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過____個(gè)月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委